汪丹丹

摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分企業(yè)擾亂市場的行為頻頻發(fā)生。市場平穩(wěn)有效運(yùn)行是我國工商管理部門的主要任務(wù)，但在我國工商管理部門發(fā)展的過程中卻有很多問題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期經(jīng)濟(jì);工商管理;發(fā)展策略

引言

隨著市場競爭的日益激烈，我國企業(yè)需要強(qiáng)化自身工商管理能力，積極探索工商管理發(fā)展策略，才能為自身在市場中的生存與發(fā)展提供保障。但工商管理發(fā)展策略的形成，需要工商管理部門的支持，所以，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，針對我國工商管理探究發(fā)展策略，需要結(jié)合企業(yè)與工商管理部門的現(xiàn)有問題，采取對應(yīng)解決措施，助推工商管理發(fā)展。

1市場經(jīng)濟(jì)背景下我國工商管理發(fā)展中的問題

1.1? 工商管理內(nèi)部控制制度和體制機(jī)制不完善

在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間相比于西方起步較晚，工商管理的體制機(jī)制以及內(nèi)部控制等方面依然存在不完善的問題。從工商管理的機(jī)制上看，對企業(yè)工商管理往往缺乏執(zhí)行的強(qiáng)制力，對" 囤積居奇"等擾亂市場的行為監(jiān)督處罰不夠，這既與對相關(guān)企業(yè)的登記及監(jiān)督缺失有關(guān)，也與市場調(diào)查等必要管理機(jī)制缺失有關(guān)。而內(nèi)部控制的不完善則表現(xiàn)在財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的不到位上，這使得國有企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)核算常常與實(shí)際情況不符，超出預(yù)算管理范疇的支出往往也不了了之，長期虧損的國有企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，國有資產(chǎn)流失不僅影響工商管理部門的形象，也增加了中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的負(fù)擔(dān)。

1.2? 工商管理人才結(jié)構(gòu)失衡

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展是“兩條腿”走路，一條靠企業(yè)自身積極進(jìn)取，另一條靠政府部門如工商管理等政府部門對企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)監(jiān)督。但由于工商管理需要較為專業(yè)的知識水平和管理經(jīng)營，不僅要了解企業(yè)經(jīng)營者、市場消費(fèi)者還要對當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)的配套基礎(chǔ)設(shè)施等社會資源有所掌握，這些對工商管理高級人才的要求使得我國工商管理部門高級人才嚴(yán)重缺失。另一方面，工商管理部門需要與眾多企業(yè)打交道，內(nèi)部存在較多的初級管理人員，初級管理人員素質(zhì)的參差不齊使得人才結(jié)構(gòu)失衡問題更加突出。中高級工商管理人才的不足使得工商管理部門重點(diǎn)為大中型企業(yè)提供完善的服務(wù)，而無法顧及到大多數(shù)小微企業(yè);而負(fù)責(zé)小微企業(yè)的工商管理人員又存在素質(zhì)不高的問題，使得很多好的政策會聯(lián)合多部門以一刀切地形式強(qiáng)制執(zhí)行，傷害了小微企業(yè)與政府之間的感情，這些問題都是我國市場經(jīng)濟(jì)深化改革中需要改進(jìn)的問題。

1.3? 工商管理的執(zhí)法力度不足

我國工商管理部門有在市場中進(jìn)行行政執(zhí)法的權(quán)力，是我國工商管理部門發(fā)揮協(xié)調(diào)管理作用的重要管制手段。但在以當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展為主要目的的總目標(biāo)下，我國工商管理的執(zhí)法效果不佳的現(xiàn)象在部分地區(qū)較為普遍。部分地區(qū)工商管理執(zhí)法效果不佳的原因主要有以下兩點(diǎn)：第一，處罰干預(yù)的目標(biāo)多以小微企業(yè)為主，對大中型企業(yè)不僅處罰難干預(yù)難，還存在監(jiān)督難檢查難的問題。使得工商管理執(zhí)法的震懾和管制作用很難被社會認(rèn)知。第二，進(jìn)針對大中型企業(yè)進(jìn)行工商管理執(zhí)法時(shí)常常會受到地方保護(hù)主義的影響，由于大中型企業(yè)能夠?yàn)楫?dāng)?shù)靥峁┐罅慷愂蘸凸ぷ鲘徫?，為了維護(hù)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐男蜗螅瑴p少企業(yè)的損失，維護(hù)稅收來源，進(jìn)一步削弱了工商管理部門執(zhí)法的權(quán)威性，加大了執(zhí)法難度。

2市場經(jīng)濟(jì)背景下我國工商管理發(fā)展措施研究

2.1? 提升工商管理意識

在市場經(jīng)濟(jì)背景下，加強(qiáng)企業(yè)工商管理工作效度，轉(zhuǎn)變工商管理人員工作思想，重視工商管理工作的開展，提升工商管理工作認(rèn)知度，端正態(tài)度，開展有效工商管理工作模式，促進(jìn)我國企業(yè)工商管理整體工作質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)我國社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。例如，企業(yè)可以制定相關(guān)考核制度，為員工工商管理意識提升提供了保障。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)核心競爭力的提升，需要工商管理工作的支撐，以此強(qiáng)化自身競爭實(shí)力。而工商管理是企業(yè)員工需要具備的重要職業(yè)技能，有助于員工個(gè)人素質(zhì)提升，可以推動企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)加強(qiáng)工商管理工作，需要針對培訓(xùn)工作制定考核制度，使員工能夠?qū)ε嘤?xùn)內(nèi)容進(jìn)行有效吸收，提升員工學(xué)習(xí)工商管理知識的積極性與主動性。需要注意的是，企業(yè)管理者是工商管理培訓(xùn)中的被培訓(xùn)人員，也需要受到考核制度的限制。

2.2? 培養(yǎng)工商管理人才

在市場經(jīng)濟(jì)背景下，我國工商管理發(fā)展需要專業(yè)人才的支撐，因此，強(qiáng)化我國工商管理工作，需要培養(yǎng)工商管理人才，提升工商管理人員的綜合能力。例如，工商管理部門需要對現(xiàn)有人員進(jìn)行專業(yè)能力的加強(qiáng)培訓(xùn)，各級部門結(jié)合自身實(shí)際情況，對干部職工進(jìn)行多形式多渠道的教育培訓(xùn)，考慮員工工作需要，根據(jù)員工需要，融入職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新教育等知識，豐富工商管理培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范工商管理人員工作行為意識，使工商管理人員對工商管理工作有效地熟悉與了解，培養(yǎng)其敬業(yè)精神。在加強(qiáng)工商管理人員專業(yè)能力的前提下，各級部門需要對部門內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)情況，針對性地提升老同志的信息技術(shù)使用能力，豐富年輕同事的市場監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)，提升工商管理隊(duì)伍整體專業(yè)水平，使其有效應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)形勢下的市場監(jiān)管工作，推動我國工商管理高效發(fā)展。

2.3? 健全工商管理監(jiān)督管理機(jī)制

首先，完善工商管理監(jiān)督法規(guī)，讓工商管理人員有法可依。工商管理部門要在國家出臺的法律法規(guī)基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際的監(jiān)督管理工作不斷的細(xì)化法規(guī)，讓法規(guī)更具有操作性。同時(shí)要淘汰和剔除模糊的規(guī)章制度，變更不符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的法律規(guī)范。其次，要破除地方保護(hù)主義，運(yùn)用法律維護(hù)公平的市場競爭。工商管理部門可以通過完善檢舉投訴平臺的方式，讓全民參與到監(jiān)督和管理工作中，創(chuàng)建第三方監(jiān)督平臺，破除政府保護(hù)主義。破除地方保護(hù)主義，能夠讓企業(yè)獲得平等的權(quán)力，進(jìn)而促進(jìn)市場的公平競爭。

2.4? 提高工商管理執(zhí)法力度

工商管理部門的執(zhí)法有利于市場的公平公正，使得市場經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)運(yùn)行。針對我國工商管理部門執(zhí)法力度不強(qiáng)的問題，應(yīng)要求我國有關(guān)部門增強(qiáng)對相關(guān)法律的制定，讓部門的執(zhí)法有法可依，有規(guī)矩可循，要樹立相關(guān)行政部門的執(zhí)法威信，減少地方政府部門對行政執(zhí)法的干預(yù)。在相關(guān)法律完善的基礎(chǔ)上，還要對市場主體的責(zé)任進(jìn)行明確，把擾亂市場的處罰情況對社會公布。要進(jìn)一步提高工商管理部門的執(zhí)法力度，以檢查，抽查，審查等多種形式對有過違法違規(guī)行為的企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)督，以樹立工商管理部門的執(zhí)法威信。

3工商管理中的價(jià)值型企業(yè)發(fā)展趨勢

價(jià)值型企業(yè)發(fā)展趨勢更加符合“可持續(xù)發(fā)展”理念，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的利益最大化目標(biāo)是基于財(cái)務(wù)角度而提出的，這一發(fā)展目標(biāo)將企業(yè)的全部精力都放在對經(jīng)濟(jì)利益的追逐上，忽視了企業(yè)對社會發(fā)展的貢獻(xiàn)。在價(jià)值型企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)不僅要考慮自身的利益發(fā)展水平，同時(shí)也需要將社會責(zé)任融入到工商管理當(dāng)中，通過制定節(jié)能減排管理措施、水土保護(hù)管理措施以及扶貧措施和教育支持措施等，使企業(yè)發(fā)揮更多的社會價(jià)值。

結(jié)語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)背景下，針對企業(yè)工商管理薄弱、工商管理人才缺乏、工商管理體制落后、內(nèi)控機(jī)制尚不完善等問題，采取加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)、提升工商管理意識、培養(yǎng)工商管理人才、健全工商管理體制、加大行政執(zhí)法力度、完善內(nèi)部控制機(jī)制等措施，實(shí)現(xiàn)我國工商管理在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對發(fā)展策略的有效探索，進(jìn)而結(jié)合我國新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的背景，為我國社會主義現(xiàn)代化的健康、有序的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]?? 羅偉杰.分析新經(jīng)濟(jì)形式下工商企業(yè)管理的發(fā)展趨勢及策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（04）.

[2]?? 段冰.淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理的發(fā)展策略[J].現(xiàn)代營銷（經(jīng)營版），2019（07）.

[3]?? 崔炬.新時(shí)期背景下提升工商企業(yè)管理有效性的方法[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2017（36）.