王騰

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-071-02

摘 要 本文通過對國企黨建思想政治工作的重要作用進(jìn)行深入分析，結(jié)合當(dāng)前黨建工作中存在的問題和不足，探討科學(xué)的黨建工作創(chuàng)新措施，完善黨建工作模式，提升工作水平，推動企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企 黨建 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

黨建思想政治工作是國有企業(yè)管黨治黨、從嚴(yán)治黨關(guān)鍵環(huán)節(jié)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是堅(jiān)定基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保障。但是在實(shí)際工作過程中，存在著許多問題，制約著黨建工作效用的提升，需要基層黨組織要提升創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

一、國企黨建思想政治工作的重要作用

黨建思想政治工作的高效開展能夠?qū)h員干部的思想行為進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，營造積極的黨務(wù)活動氛圍，為黨建工作的高效開展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，有效加強(qiáng)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)黨的指導(dǎo)思想和方針政策的高效落實(shí)。同時(shí)黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有效的政治保障，充分協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，提升整體的思想水平，使廣大干部職工能夠自覺遵守規(guī)章制度，創(chuàng)建積極的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動企業(yè)文化高效建設(shè)，有效推動企業(yè)健康發(fā)展[1]。

二、當(dāng)前國企黨建思想政治工作中面臨的問題

（一）對黨建工作缺乏有效的重視

黨建思想政治工作是黨務(wù)活動的主要內(nèi)容，是堅(jiān)定企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵基礎(chǔ)，能夠?qū)Ω刹柯毠さ乃枷胄袨檫M(jìn)行有效的規(guī)范和引導(dǎo)，對企業(yè)發(fā)展起到有效的推動作用。黨建工作的高效開展需要與完善公司治理統(tǒng)一相結(jié)合，但是在實(shí)際工作過程中缺乏與企業(yè)經(jīng)營管理的高效融合，管理部門對黨建工作缺乏有效的重視，不能對黨建工作的重要作用形成正確的認(rèn)識，無法實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值，不能對企業(yè)發(fā)展提供有效支持。同時(shí)對黨建工作的開展缺乏有效的支持和投入，特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜變化，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場競爭壓力，管理層將大多數(shù)精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，忽視了黨建工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用，使得工作開展缺乏有效的制度保障。而黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理活動緊密相關(guān)，需要對企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的滲透，才能夠形成較好的工作成效。但是在實(shí)際的工作環(huán)節(jié)，相關(guān)職能部門對黨建工作缺乏正確的認(rèn)識，不能積極配合黨建工作的開展，基層黨組織對各個(gè)管理部門缺乏有效的協(xié)調(diào)，無法保障黨建工作的高效落實(shí)。

（二）黨建工作缺乏對“四個(gè)堅(jiān)持”的高效落實(shí)

國企基層黨組織建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供有效的基礎(chǔ)保障，黨中央對國企黨建工作高度重視，要求企業(yè)基層黨組織要做到“四個(gè)堅(jiān)持”，為黨建工作指明了方向。當(dāng)前的黨建工作思路較為傳統(tǒng)，基層黨組織缺乏主動創(chuàng)新意識，不能將“四個(gè)堅(jiān)持”的要求進(jìn)行高效落實(shí)，不能形成較好的工作效果。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理模式和干部職工的崗位工作發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際需求，在企業(yè)發(fā)展過程中存在的許多問題需要通過思想政治工作進(jìn)行解決和處理，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能保證黨建工作效果的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)黨建工作缺乏與基層職工群眾的溝通交流，忽視群眾路線的積極作用，對其思想動態(tài)和需求缺乏有效的了解和掌握，使得黨建工作成效不能形成準(zhǔn)確的評價(jià)，不利于黨建工作的高效開展。[2]

（三）兩個(gè)“一以貫之”缺乏高效落實(shí)

兩個(gè)“一以貫之”是黨中央對國企黨建的基本要求，需要堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的科學(xué)創(chuàng)建。而當(dāng)前黨建工作管理制度較為僵化，不能結(jié)合黨建工作中存在的問題進(jìn)行相關(guān)制度的針對性調(diào)整，使得思想政治工作的開展得不到有效的制度保障。同時(shí)對黨建工作流程缺乏有效的整合，相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠合理，不能結(jié)合實(shí)際工作情況進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)的針對性完善，使得黨建工作得不到有效的規(guī)范，不能形成較好的工作效果。缺乏完善的監(jiān)管機(jī)制，對黨建工作流程不能進(jìn)行全面的監(jiān)管，不能對黨務(wù)活動中存在的問題和不足進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，不能對管理制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化，不利于思想政治工作效果的提升。同時(shí)對工作成效缺乏有效的跟進(jìn)和評價(jià)，在評價(jià)過程中主要以工作對象為主，缺乏與基層職工群眾的溝通交流，無法形成全面科學(xué)的評價(jià)結(jié)果，對評價(jià)結(jié)果缺乏有效的運(yùn)用，不能結(jié)合實(shí)際的工作成效對管理機(jī)制進(jìn)行有效的調(diào)整，不利于黨建工作效果的提升。

（四）黨建工作內(nèi)容和形式較為單一

隨著時(shí)代的發(fā)展，黨員干部的思想意識發(fā)生了很大的變化，容易受到外界因素的影響。特別是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的帶來，干部職工的知識面得到極大的拓寬，大量的知識充斥在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，使得傳統(tǒng)的黨建工作模式不能對干部職工形成有效的吸引力。當(dāng)前的黨建工作內(nèi)容較為單一，重視對理論知識的傳授，與干部職工的實(shí)際工作生活缺乏緊密的聯(lián)系，不能保證較好的參與效果。工作內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理活動缺乏有效的融合，無法充分發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值，不能對企業(yè)發(fā)展形成有效支持。同時(shí)黨建工作形式缺乏有效的創(chuàng)新，大多是采用理論學(xué)習(xí)、專題講座等形式，不能引導(dǎo)干部職工進(jìn)行高效的參與，不利于工作效果的提升。[3]

（五）黨建工作人員專業(yè)素養(yǎng)存在不足

建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍是黨建工作高效開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)，能夠?qū)h員干部形成有效的榜樣作用，但是基層黨組織對黨建工作人員缺乏有效的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容相對單一，并不能結(jié)合工作中的實(shí)際問題進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)設(shè)定，不能對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行針對性的提升，不利于整體工作水平的提升。缺乏專職黨務(wù)人員的配置，大多數(shù)黨建工作人員是有管理崗位的黨員干部兼任，不能保證對思想政治工作投入足夠的精力。同時(shí)對思想教育缺乏有效的重視，工作人員的理論知識水平相對不足，并不能對黨的指導(dǎo)思想和方針政策進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，無法在實(shí)際工作中進(jìn)行有效的滲透，不能推動黨建工作成效的提升。同時(shí)缺乏完善的考評機(jī)制，考核標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，不能對工作人員的工作能力和思想水平進(jìn)行直觀的呈現(xiàn)，考評結(jié)果的利用程度不足，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)政策的設(shè)置，不能有效激發(fā)黨務(wù)人員的工作積極性和責(zé)任心。

三、新時(shí)代下國企黨建思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）加強(qiáng)對黨建工作的重視

國企基層黨組織要對黨建思想政治工作的重要作用形成正確的認(rèn)識，對黨建工作提供有效的重視和支持，推動黨建工作的高效開展。要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和政治優(yōu)勢，為黨建工作的開展指明方向，堅(jiān)定黨組織的臨到地位，營造積極的黨務(wù)活動環(huán)境，為黨建工作提供基層保障。同時(shí)要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理活動的高效滲透，充分協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，形成有效的合力，推動黨建工作對企業(yè)管理環(huán)節(jié)的全面覆蓋，實(shí)現(xiàn)思想理論和方針政策的高效推廣和落實(shí)執(zhí)行，推動黨建工作效果的提升?；鶎狱h組織要充分結(jié)合黨建工作環(huán)境，深入到生產(chǎn)管理一線，以職工群眾進(jìn)行高效的溝通交流，積極聽取意見建議，形成對黨建工作成果的準(zhǔn)確評價(jià)，對工作中的問題和不足進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，推動黨建工作成效的提升。

（二）創(chuàng)新工作思路

傳統(tǒng)的黨建工作思路已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，基層黨組織要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，提升主動創(chuàng)新意識，結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和黨建工作中的實(shí)際問題，對黨建工作模式進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，加強(qiáng)對思想理論知識的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，將其余企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際進(jìn)行高效融合，充分發(fā)揮黨建工作價(jià)值，對企業(yè)發(fā)展形成有效的推動作用。同時(shí)要高效踐行科學(xué)發(fā)展理念，加強(qiáng)對企業(yè)管理運(yùn)行的深入研究，結(jié)合企業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行黨建工作的針對性開展，堅(jiān)持以推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主要工作內(nèi)容，充分發(fā)揮思想政治教育職能，對黨員干部的思想行為進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范，引導(dǎo)其形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的思想意識和價(jià)值觀念，推動企業(yè)文化的高效建設(shè)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和責(zé)任心，推動企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，對黨員干部的思想動態(tài)進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的掌握，進(jìn)行黨建工作的科學(xué)優(yōu)化，使工作的開展能夠充分適應(yīng)黨員干部的實(shí)際需求，推動該其思想政治覺悟的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效的基礎(chǔ)保障。

（三）完善管理機(jī)制

基層黨組織要加強(qiáng)對黨建管理機(jī)制優(yōu)化，推動黨建工作的高效開展，對企業(yè)發(fā)展形成有效的推動作用。要充分結(jié)合黨建工作實(shí)際，對工作流程進(jìn)行高效整合，優(yōu)化工作流程，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢工作流程進(jìn)行合理的優(yōu)化，制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)動態(tài)化管理，對黨建活動流程進(jìn)行有效的規(guī)范，保證管理制度的高效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)活動目標(biāo)的高效實(shí)現(xiàn)。同時(shí)要健全監(jiān)管機(jī)制，對黨建工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過程中存在的問題，對管理機(jī)制進(jìn)行針對性的完善，要積極拓寬監(jiān)督渠道，加強(qiáng)與基層干部職工的溝通交流，拓寬消息來源，對反映強(qiáng)烈的問題進(jìn)行及時(shí)的跟進(jìn)，協(xié)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的解決，提升黨組織的公信力，形成積極的監(jiān)督氛圍。

（四）創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和形式

當(dāng)前的黨建工作內(nèi)容和形式較為單一，不能對黨員干部形成有效的吸引力，基層黨組織要提升創(chuàng)新意識，對工作內(nèi)容和形式進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，提升工作效果。要加強(qiáng)對先進(jìn)理論知識的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，將其中的思想內(nèi)容和精神力量與企業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行高效融合，實(shí)現(xiàn)思想理論的直觀呈現(xiàn)，提升黨員干部的接受程度。同時(shí)要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理活動的深入研究，結(jié)合具體問題進(jìn)行思想知識的科學(xué)闡述，提升黨員干部的實(shí)踐水平，推動思想政治工作成效的提升。要將思想理論與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行高效融合，對企業(yè)發(fā)展思想和管理理念進(jìn)行科學(xué)融合，對黨員干部的思想意識進(jìn)行有效的引導(dǎo)，形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價(jià)值觀念，推動企業(yè)凝聚力的提升，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，為企業(yè)管理決策的制定和執(zhí)行提供有效基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對工作形式的創(chuàng)新，結(jié)合干部職工的實(shí)際情況，積極開展豐富多樣的黨建活動，將思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的融入，使干部職工能夠通過活動過程實(shí)現(xiàn)自身思想水平的提升。同時(shí)要積極利用信息技術(shù)優(yōu)勢提升黨建工作成效，要加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，推送相關(guān)的黨建工作成果和活動內(nèi)容，建設(shè)良好的企業(yè)形象，要利用網(wǎng)絡(luò)途徑實(shí)現(xiàn)思想理論知識和政策方針的高效宣傳，通過與黨員干部的高效互動，對黨建工作形成科學(xué)的評價(jià)，對其思想動態(tài)進(jìn)行有效的掌握，實(shí)現(xiàn)黨建工作效果的提升。

四、結(jié)語

黨建思想政治工作的高效開展對企業(yè)健康發(fā)展起到積極作用，基層黨組織要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，提升創(chuàng)新意識，完善黨建工作管理機(jī)制，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，推動黨建工作效果的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉凱雍.新時(shí)期國企黨建思想政治工作的研究和實(shí)踐創(chuàng)新思考[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2019（2）：167-168.

[2]李雅南.論新時(shí)期如何創(chuàng)新國企黨建思想政治工作[J].各界，2018（20）：15-16.

[3]張永.新時(shí)代如何加強(qiáng)黨建思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（15）：118-118.