摘 要：新形勢下人力資源干部的思想政治建設(shè)成為一項重要內(nèi)容，必須在人力資源發(fā)展過程中將這一政策落到實處，使講黨性，重品行，做表率，與人力資源人才工作的現(xiàn)狀相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)與實踐，樹立人力資源干部的新形象，在對這一活動的最新理解和認(rèn)知上，滿足新形勢下的基層人力資源人才工作。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新;人力資源;經(jīng)濟發(fā)展

一、 引言

創(chuàng)新工作思路融入經(jīng)濟發(fā)展，才能夠樹立良好形象，有所作為。因此，創(chuàng)造性地開展活動，將解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，科學(xué)發(fā)展相互結(jié)合。對上級沒有明確規(guī)定的但在現(xiàn)實中就存在的問題進(jìn)行解決，將上級明確規(guī)定的政治政策落實，積極調(diào)動各類人才的工作，將長期困擾發(fā)展人力資源的因素處理好，才能夠創(chuàng)造人力工作機會的平臺，使人力資源工作在發(fā)展的過程中不斷改革創(chuàng)新。

二、 加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高人力資源干部業(yè)務(wù)能力和政治修養(yǎng)

一手抓自身建設(shè)，一手抓人才隊伍培養(yǎng)，才能夠培養(yǎng)人力資源人才高尚的政治修養(yǎng)，樹立良好形象，做好人力資源工作的基礎(chǔ)，提升人力資源精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在進(jìn)行自身建設(shè)的過程中，需要增強黨性修養(yǎng)，組織全局干部學(xué)習(xí)黨的基本理論和各級文件精神，堅持集中學(xué)習(xí)制度，站在全局的高度，做好人力資源人才工作的自覺性，學(xué)會領(lǐng)悟科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。在進(jìn)行人力資源工作的培養(yǎng)過程中可以選擇多種渠道，擴大培訓(xùn)模式，迎合經(jīng)濟發(fā)展需求，使培訓(xùn)目標(biāo)和目的不再受制于傳統(tǒng)的崗位培訓(xùn)限制，新經(jīng)濟背景下的培訓(xùn)，做到與時俱進(jìn)，滿足復(fù)合型人才培養(yǎng)需求，才能實現(xiàn)創(chuàng)新，使人力資源的發(fā)展與經(jīng)濟相適應(yīng)。期間，通過相應(yīng)的論壇和征文活動，在學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技，法律法規(guī)，金融，財務(wù)等知識的基礎(chǔ)上，全面提高理論水平，同時大力發(fā)展，表揚學(xué)習(xí)優(yōu)秀人士干部的先進(jìn)事跡，提高認(rèn)識和干部的理論素養(yǎng)與書寫能力。

在工作開展的過程中充分發(fā)揮雜志作用，學(xué)習(xí)人事工作理論和先進(jìn)經(jīng)驗。同時，通過學(xué)習(xí)進(jìn)行對照，尋找差距，嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。在職務(wù)晉升和選拔使用的過程中將受訓(xùn)情況與培訓(xùn)激勵約束機制相結(jié)合，激發(fā)人力資源干部學(xué)習(xí)的積極性。以干事創(chuàng)業(yè)，科學(xué)發(fā)展為基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強人事干部服務(wù)經(jīng)濟，推動發(fā)展的能力和水平，提升人力資源干部的政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。

三、 加大管理工作力度，提升人事工作水平

調(diào)動起各類人才的主動性和創(chuàng)造性，將人事人才工作融入經(jīng)濟，才能夠在選拔，培養(yǎng)，使用各類優(yōu)秀人才的過程中，凝聚力量，為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。重視選拔優(yōu)秀干部，通過優(yōu)秀干部的選拔，發(fā)揮知識分子的作用，解決教學(xué)，科研，臨床，生產(chǎn)上的難點問題。人力資源的日常工作除了基本的六大模塊，還需要掌握基礎(chǔ)的財務(wù)和法律知識，同時在企業(yè)中發(fā)揮崗位職責(zé)和能力，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展做好保障，這就要求創(chuàng)新模式下的人力資源必須能夠輕松應(yīng)對可能出現(xiàn)的任何社會問題，因此崗位人員的配置也需要從人才選拔階段開始，注重更高層次更深階層的綜合性人才培養(yǎng)，以便在后期的工作開展中更好地提升管理模式，以較高的專業(yè)技能和職業(yè)水平發(fā)揮人事作用。

因此，需要積極開展學(xué)術(shù)技術(shù)拔尖人才選評活動，對發(fā)展中的重點工程，重點項目所需人才加強管理工作力度，使專業(yè)技術(shù)人才的管理，能夠在實現(xiàn)實行柔性調(diào)劑配置的基礎(chǔ)上，建立專業(yè)的技術(shù)人才信息庫，通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)管理制度，提升人事人才工作水平。

四、 解放思想創(chuàng)新工作，推動人事工作發(fā)展

從實際需求出發(fā)創(chuàng)造工作專業(yè)職務(wù)評定，使人事工作更上一層，從而調(diào)動人事基層人才的主動性和創(chuàng)造性，提升工作人員的素質(zhì)，讓越來越多的基層人員向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，在實踐中摸索出新的創(chuàng)新思路，為人事工作的開展和創(chuàng)新，起到良好的借鑒作用。同時，圍繞經(jīng)濟發(fā)展的實際需求，全面推進(jìn)科技干部轉(zhuǎn)任交流工作，加大人事工作的思想解放和工作創(chuàng)新。積極展開人才柔性引進(jìn)工作，以掛職聘用等形式加強各類緊缺型實用人才的接觸，并在適當(dāng)時間通過人事工作，提高重要經(jīng)濟活動和重點項目的規(guī)劃水平。同時，在人事人才工作發(fā)展的道路上，繼續(xù)探索和建立有利于各類人才發(fā)展的外部環(huán)境，繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作，重點培養(yǎng)當(dāng)前急需的規(guī)劃經(jīng)濟，招商類人才，注重各學(xué)科，各專業(yè)的帶頭人培養(yǎng)。當(dāng)前工作人事工作的開展的過程中，為了更好地培養(yǎng)人事干部，與經(jīng)濟發(fā)展相融合，需要突破人事工作的限制和范圍，在實際需求的發(fā)展過程中，注重全面推進(jìn)科技干部轉(zhuǎn)任交流工作，積極開展人才引進(jìn)，探索和建立有利于各類人才發(fā)展的環(huán)境，才能夠有效地與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，發(fā)揮人事人才工作在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，同時，通過經(jīng)濟創(chuàng)新人才制度，提升人事干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平。

五、 結(jié)語

人事人才工作的開展，在面臨新的形勢和新的任務(wù)時，提出了更高更新的要求，機遇與挑戰(zhàn)并存，但在市人事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有信心在面對人事工作時，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷改革創(chuàng)新，推動基層人事人才工作全面發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)展講黨性，重品行，做表率的發(fā)展方針，樹立人事干部的新形象，使人事干部的工作在本職崗位上發(fā)揮作用，同時服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

逄娜，西安市長安天然氣有限公司。