文/天津市自來(lái)水集團(tuán)津南水務(wù)有限公司 董杰

隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)濟(jì)體在我國(guó)發(fā)展的前景都一片大好，促進(jìn)了我國(guó)人民生活水平的進(jìn)一步提升。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的動(dòng)力之一，如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，提升專(zhuān)業(yè)性等問(wèn)題值得思考。目前為了迎合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，大多國(guó)有企業(yè)把建設(shè)重心放在提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和銷(xiāo)售額方面。對(duì)企業(yè)核心思想方面建設(shè)的重視程度大不如前。從而引發(fā)了國(guó)有企業(yè)在適應(yīng)時(shí)代變化過(guò)程中的許多新問(wèn)題，并且在一定程度上加劇了企業(yè)本身原有的問(wèn)題，從推進(jìn)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的角度來(lái)說(shuō)，是“有百害而無(wú)一利”的。而在國(guó)有企業(yè)的思想建設(shè)中，政工隊(duì)伍發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因此，重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)于激活國(guó)有企業(yè)的生命力，延續(xù)其發(fā)展來(lái)說(shuō)是很有必要的。

一、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的必要性

（一）引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)沿符合自身和時(shí)代發(fā)展的方向前行。縱觀當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展蓬勃向上，各種形式的經(jīng)濟(jì)體也不甘示弱，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)出“百花齊放”的繁榮景象。在這種良好的發(fā)展大環(huán)境和勢(shì)頭之下，國(guó)有企業(yè)同樣要緊跟時(shí)代，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)。通過(guò)采取相對(duì)應(yīng)的措施，幫助企業(yè)完成轉(zhuǎn)型和升級(jí)。同時(shí)在思想上，要明確國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)，要有著堅(jiān)定的黨性，保證在思想上緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，才能使經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在穩(wěn)中前進(jìn)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展。因此，在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的改革以及樹(shù)立堅(jiān)定的思想前，政工人員要發(fā)揚(yáng)先鋒精神，起到帶頭作用。因?yàn)樗麄兊囊慌e一動(dòng)代表了黨在企業(yè)中對(duì)先進(jìn)思想意識(shí)樹(shù)立的指導(dǎo)，同時(shí)也在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的正確性上做出重要判斷。所以說(shuō)，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性建設(shè)，不但對(duì)國(guó)有企業(yè)自身向著正確的方向發(fā)展前進(jìn)有著舉足輕重的作用，而且還對(duì)社會(huì)維護(hù)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和繁榮起到示范性作用。

（二）使企業(yè)的核心思想文化緊跟時(shí)代的步伐。企業(yè)文化，即一個(gè)企業(yè)的核心思想，是凝聚企業(yè)中所有人的一股看不見(jiàn)的強(qiáng)大精神力量。每個(gè)企業(yè)在建設(shè)的過(guò)程中都離不開(kāi)企業(yè)文化的熏陶，國(guó)有企業(yè)也是如此。想長(zhǎng)期發(fā)展首先應(yīng)當(dāng)做到的就是培育既適應(yīng)時(shí)代要求，又體現(xiàn)自身發(fā)展獨(dú)特性的企業(yè)文化。新時(shí)代對(duì)企業(yè)文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛圍上。而高效的管理和和諧的工作環(huán)境所圍繞的核心就是人。因此，企業(yè)在核心文化的建設(shè)中同樣要秉持著“以人為本”的觀念。國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍中，思想上專(zhuān)業(yè)化的建設(shè)體現(xiàn)在使其擁有較高的思想覺(jué)悟以及“以人為本”的意識(shí)。這有利于在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揚(yáng)光大，從而促進(jìn)人心的凝聚，進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)的實(shí)力，讓企業(yè)在發(fā)展中始終立于不敗之地。不僅如此，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，也對(duì)幫助其他企業(yè)進(jìn)行自身建設(shè)發(fā)展起到了指導(dǎo)和借鑒的作用，從而擴(kuò)大了國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的影響力。

二、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀及面臨的考驗(yàn)

雖然很多國(guó)有企業(yè)逐漸意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展所展現(xiàn)的重要性，但是長(zhǎng)期對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的看重和企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)改革中方法不對(duì)或操之過(guò)急都給國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)帶來(lái)了不少阻礙，具體有如下幾個(gè)方面。

（一）對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)的不到位。從國(guó)有企業(yè)的角度看，企業(yè)發(fā)展程度和效益如何，首先關(guān)注是否能達(dá)成先前設(shè)置的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。在這樣的思想指導(dǎo)下，平時(shí)員工和領(lǐng)導(dǎo)層的注意力全都集中在企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益上，而對(duì)自身的思想建設(shè)和政治工作開(kāi)展視而不見(jiàn)。長(zhǎng)此以往，就會(huì)造成政工隊(duì)伍中的每個(gè)人對(duì)自身工作不夠明確，從而在工作中由于擔(dān)心開(kāi)展工作會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，不敢進(jìn)行相應(yīng)的工作，最終導(dǎo)致政工隊(duì)伍的建設(shè)在工作認(rèn)識(shí)上達(dá)不到專(zhuān)業(yè)化水平。例如宣傳部門(mén)不能對(duì)員工思想予以及時(shí)引導(dǎo)、工會(huì)服務(wù)不能讓員工感覺(jué)到暖心、黨辦以及團(tuán)委對(duì)于黨員團(tuán)員等如何發(fā)展思考不夠等。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。除了上述提到的問(wèn)題，還有一些國(guó)有企業(yè)在政工隊(duì)伍人員年齡的選擇上存在誤區(qū)。首先，很多國(guó)有企業(yè)在政工隊(duì)伍的安排中存在“年齡大有經(jīng)驗(yàn)的人能更好地完成政工工作”的思想。把企業(yè)里一些年紀(jì)較大的員工安排到政工組織，轉(zhuǎn)而把那些年輕的，經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的年輕員工安排到一線，從事生產(chǎn)銷(xiāo)售等的工作。這樣一來(lái)則會(huì)導(dǎo)致進(jìn)行政工工作的老員工由于沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，不能很好地落實(shí)政工工作，而年輕人在一線崗位磨合還需要時(shí)間，所以連企業(yè)正常的生產(chǎn)工作也會(huì)被耽誤。

（三）表達(dá)交流能力不足。國(guó)企政工團(tuán)隊(duì)面對(duì)的人群復(fù)雜、工作也多種多樣，因此需要良好的溝通能力實(shí)現(xiàn)工作高效性，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要知道謙卑有禮、面對(duì)同事要懂得尊重關(guān)心、面對(duì)其他單位的領(lǐng)導(dǎo)或者工作人員也要做到良好溝通。但是就目前來(lái)看，國(guó)有企業(yè)中政工人員在溝通表達(dá)能力方面還存在一定的欠缺。例如遇到某個(gè)問(wèn)題，不能及時(shí)有效地和相關(guān)工作人員溝通交流，從而造成工作完成不及時(shí)，甚至?xí)绊憜T工的一些福利待遇和晉升等，因此良好的表達(dá)溝通能力是和諧國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工之間、領(lǐng)導(dǎo)和員工之間以及為社會(huì)服務(wù)的有效方式。

（四）缺少創(chuàng)新意識(shí)和方法。隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)政工人員所擔(dān)任的職責(zé)更多，因此在工作過(guò)程中需要不斷思考工作方式方法，但是就目前來(lái)看，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的工作方式還是傳統(tǒng)性比較強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新的意識(shí)與方法。例如，走過(guò)場(chǎng)、假大空的現(xiàn)象依然存在，這樣偏重形式化的內(nèi)容，無(wú)法發(fā)揮新時(shí)期社會(huì)和員工對(duì)于政工工作的期待。還有一些國(guó)有企業(yè)政工人員信息化技術(shù)掌握程度不夠，工作方式依然是傳統(tǒng)、紙質(zhì)版、手動(dòng)等方式，不利于工作效率的提升。

三、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)可行性方法

從上述分析中我們不難看到，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)尚存在很多不足，對(duì)此，應(yīng)當(dāng)從制度和個(gè)人等層面進(jìn)行具體解決方法的探索。

（一）提高政工隊(duì)伍中每個(gè)人對(duì)工作的認(rèn)識(shí)程度。在國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)中的每個(gè)人都應(yīng)對(duì)政工工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，以此保證接下來(lái)政工工作的順利開(kāi)展。首先是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，要意識(shí)到精神和思想上的建設(shè)關(guān)乎整個(gè)企業(yè)的走向，要從全局的角度認(rèn)識(shí)到政工工作做得好對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而在思想層面做到真正重視政工工作，以便今后的政工隊(duì)伍建設(shè)工作順利進(jìn)行。

除了領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)要予以重視外，每一個(gè)處在企業(yè)的政工工作崗位上的個(gè)人也要對(duì)自己所從事的工作有正確的認(rèn)識(shí)。首先要意識(shí)到自己的工作和生產(chǎn)銷(xiāo)售崗位的工作一樣，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展同等重要，同時(shí)還要提高自己工作的專(zhuān)業(yè)性，了解自己的工作職責(zé)，與企業(yè)中的各個(gè)部門(mén)做好溝通，對(duì)于自己工作上的不足之處要及時(shí)進(jìn)行反思。唯有如此才能提高國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的質(zhì)量，對(duì)參與政工工作的每個(gè)人進(jìn)行從思想到精神上的全副武裝。

（二）政工工作人才的選拔嚴(yán)格化，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。良好的政工工作的完成，除了要有相應(yīng)的制度進(jìn)行保障，還對(duì)工作隊(duì)伍中的每一個(gè)人有著嚴(yán)格的要求。在政工工作進(jìn)行的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人員要充分意識(shí)到，人才的選擇對(duì)工作效率有著至關(guān)重要的影響。選擇從事政工工作的人才，首先要選擇對(duì)于企業(yè)了解程度高的人以及對(duì)政工工作有經(jīng)驗(yàn)的人，才能提高政工工作在國(guó)有企業(yè)中開(kāi)展的效率，減少企業(yè)在政工工作當(dāng)中投入的成本。

除此之外，企業(yè)對(duì)于政工工作人員的培養(yǎng)也要定期進(jìn)行，保證工作人員的思想能緊跟時(shí)代，符合時(shí)代前進(jìn)的方向，提高政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，對(duì)于政工工作進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中，發(fā)揮政工工作人員的帶頭作用以及與企業(yè)其他部門(mén)工作人員的交流能力，讓政工工作更多地影響企業(yè)當(dāng)中的其他人，從而能更好地進(jìn)行企業(yè)未來(lái)的工作。

（三）提高表達(dá)交流能力。提升政工隊(duì)伍人員表達(dá)交流能力的方式有很多，本文列舉如下幾個(gè)：第一，日常交流中注重自我表達(dá)交流的邏輯性，面對(duì)工作、同事要做到說(shuō)話有理有據(jù)，不卑不亢。第二，國(guó)有企業(yè)政工部門(mén)可以組織一些語(yǔ)言類(lèi)項(xiàng)目，如辯論賽、茶話會(huì)等，從而鍛煉政工人員的表達(dá)交流能力。第三，通過(guò)寫(xiě)作的方式提升表達(dá)能力也是常用的途徑之一，管理者可以讓政工工作人員將對(duì)某一件事的想法通過(guò)文書(shū)表達(dá)出來(lái)，以此讓其更好地發(fā)現(xiàn)自身表達(dá)上的不足之處。

（四）創(chuàng)新工作方式和方法。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化除了思想層面之外，能力方面也是不容忽視的，既然我們享受著新時(shí)代帶給我們的高科技，那么，如何利用這種便利來(lái)提高工作效率也值得思考。國(guó)有企業(yè)工會(huì)人員的素質(zhì)決定了服務(wù)員工的水平、黨委和團(tuán)委工作人員的素質(zhì)影響著整個(gè)國(guó)有企業(yè)人員的思想建設(shè)等。因此，本文認(rèn)為：第一，政工隊(duì)伍人員需要進(jìn)行工作能力的提升，尤其是對(duì)于先進(jìn)的溝通方式、工作處理工具等，如QQ、微信、抖音等，還有最基本的手機(jī)辦公軟件，進(jìn)而可以高效而快速的處理工作，提高服務(wù)能力。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)工作方式和方法的研討，探索更多適合的新穎方式。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，深刻理解當(dāng)今國(guó)有企業(yè)中政工建設(shè)的重要性，理解其問(wèn)題所在的根本并及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施是迫在眉睫的工作。同時(shí)還要明白，在政工隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，“人”始終是核心。團(tuán)隊(duì)能力的高低不在人數(shù)多少，而在于對(duì)企業(yè)核心思想的理解程度，以及針對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展目標(biāo)所做的努力。只有以此為基礎(chǔ)，才能在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展前進(jìn)的道路上越走越遠(yuǎn)。