文/賈芳芳

有些國(guó)有施工企業(yè)的項(xiàng)目地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，工作人員需要頻繁出差進(jìn)行項(xiàng)目交流指導(dǎo)等，對(duì)女性職工更是帶來(lái)諸多不便。因此，這些經(jīng)常需要出差的女員工就需要處理好工作、家庭等棘手問(wèn)題。如何處理好這些棘手的問(wèn)題，讓工作和諧穩(wěn)定，已成為企業(yè)女性職工工作中的關(guān)鍵任務(wù)之一。

一、國(guó)有施工企業(yè)女職工常見(jiàn)問(wèn)題

（一）女性職工工作壓力漸大

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代辦公方法已逐漸引入企業(yè)辦公中，這對(duì)辦公人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，尤其是年紀(jì)較大的女職工，將會(huì)面臨更大的工作壓力。

（二）留守女性家庭壓力漸大

施工企業(yè)的性質(zhì)使得員工在野外項(xiàng)目工作時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致女性職工壓力巨大[1]。此外，社會(huì)環(huán)境的影響包括兒童教育等問(wèn)題都已成為女性職員必須面對(duì)的壓力。

（三）女性職工身體健康存在問(wèn)題

通過(guò)眾多女職工的體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)，女職工的婦科病高發(fā)，特別是乳房和宮頸健康都受到嚴(yán)重威脅。由于長(zhǎng)期工作、家庭壓力以及缺乏照料，患有乳腺增生和宮頸發(fā)炎的女性職工比例逐年增加[2]。為此，在企業(yè)女性職工的工作中，進(jìn)行“精神減壓”，增加和諧建設(shè)必不可少。

二、做好女性職工工作的有效思路

女工委員會(huì)作為一個(gè)服務(wù)于企業(yè)女職工的工作機(jī)構(gòu)，受到公司和項(xiàng)目工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)應(yīng)積極運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作。同時(shí)，工會(huì)要認(rèn)真落實(shí)公司《關(guān)于女工組織規(guī)范通知》的工作要求，著眼于中心和大局，激發(fā)公司女性職工學(xué)習(xí)和工作積極性。另外，企業(yè)要積極保障女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織在職工跨越式發(fā)展中的積極作用。

（一）抓好組織建設(shè)，為女性職工提供保障

晉煤集團(tuán)金鼎煤機(jī)礦業(yè)有限責(zé)任公司目前在職員工1700 人，其中女性員工240 名，女工委員會(huì)中女性成員5 名。公司目前有40 個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目至少要分配一名女性員工，因此必須要為女性職工提供更多保障，促使其積極參與項(xiàng)目工作中。

女工組織建設(shè)是女職工自身建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一，與職責(zé)息息相關(guān)。女工組織的作用在于可以直接與基層女工進(jìn)行聯(lián)系、宣傳，從而實(shí)現(xiàn)女工團(tuán)結(jié)，還可以把深入執(zhí)行黨的路線、原則和政策為己任。女工委員組織建設(shè)是企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重中之重，進(jìn)入新時(shí)代，女性工會(huì)組織的組織體制、思想體系和工作作風(fēng)在新形勢(shì)下顯然跟不上時(shí)代發(fā)展的要求[3]。面對(duì)這種落后于時(shí)代發(fā)展的組織文化，女工組織必須在思想、組織和作風(fēng)等方面進(jìn)行改變，首先要做的就是加強(qiáng)自身建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，讓女性職工的思想得到解放。例如，把規(guī)范女工組織作為年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，就可以有力地促進(jìn)女職工工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的深入發(fā)展，讓女性組織的作用得到充分體現(xiàn)。

（二）加強(qiáng)溝通指導(dǎo)，規(guī)范組織建設(shè)

一段時(shí)間以來(lái)，女工委員會(huì)對(duì)項(xiàng)目部女工組織的各項(xiàng)工作都高度重視，不僅組織活動(dòng)進(jìn)行溝通與交流，而且對(duì)女職工的工作給予積極指導(dǎo)，并將工作重點(diǎn)放在確保大多數(shù)女工高效工作和企業(yè)和諧發(fā)展上面。同時(shí)還圍繞施工給予相應(yīng)的指導(dǎo)，規(guī)范了基層女性職工建設(shè)工作，提高了女性職工的工作質(zhì)量。

為規(guī)范各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作，企業(yè)各部門工會(huì)組織應(yīng)與項(xiàng)目部女職工進(jìn)行交流溝通，及時(shí)提供培訓(xùn)、引導(dǎo)，支持項(xiàng)目部所有女工委員會(huì)成員的工作，積極幫助她們開(kāi)展活動(dòng)，向大家介紹相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，努力提高女工委員會(huì)整體工作水平，以便女工組織建設(shè)到位。

（三）提升女性職工工作素質(zhì)

推進(jìn)思政教育，努力提高全體女性職工的素質(zhì)是女工組織的重要工作原則。當(dāng)前，正處于企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，企業(yè)女工組織在這一時(shí)期應(yīng)結(jié)合自身情況，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重點(diǎn)，著力解決生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題，并進(jìn)行豐富多樣的職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)研究活動(dòng)；同時(shí)發(fā)揮典型案例的指導(dǎo)作用，加大女職工的先進(jìn)性培養(yǎng)和選拔工作，繼續(xù)開(kāi)展“五一婦女標(biāo)準(zhǔn)崗”的創(chuàng)建和推薦活動(dòng)，幫助女性職工在工作中有更好的自我實(shí)現(xiàn)；邀請(qǐng)專家、講師進(jìn)行指導(dǎo)，專注于提高女性職工的整體素質(zhì)并大力發(fā)展各種職業(yè)技能、科技文化、人文法律以及身心健康等方面的課程，關(guān)注女性職工的發(fā)展需求，并對(duì)其進(jìn)行思想教育。

實(shí)際工作中，女性職工的安全培訓(xùn)和安全教育尤為重要，這也是提升女職工應(yīng)急保護(hù)和處理問(wèn)題能力的重要途徑之一。目前比較火熱的職業(yè)健康與安全保證體系值得在安全生產(chǎn)中予以學(xué)習(xí)[4]。盡管建筑企業(yè)主要以男性工人為主，但在某些類型的建筑工地中，女性職工仍然大量存在。因此，保障女性職工的職業(yè)健康和安全防護(hù)極為重要。

在日常工作中，施工企業(yè)要為女性職工舉辦各項(xiàng)技能培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，以幫助其提高工作能力。況且很多女性都擔(dān)任著管理職務(wù)，不僅要負(fù)責(zé)好本職工作，而且還可能參與各種例如黨建、工青婦組織的任務(wù)。因此，如何充分發(fā)揮好女職工細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度成為企業(yè)良好發(fā)展的重要工作之一。

（四）強(qiáng)化安全意識(shí)，維護(hù)女性職工權(quán)益

企業(yè)女性的合法權(quán)益在遭遇損害時(shí)，很大程度上需要依靠女性工會(huì)來(lái)維護(hù)[5]。因此，企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)組織來(lái)保護(hù)女性職工的合法權(quán)益，并將培養(yǎng)女性職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性作為日常建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（五）開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)

按照女工組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的部分章程指示，項(xiàng)目部基層工會(huì)應(yīng)組織多種形式、花樣豐富的女工團(tuán)體活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。這些活動(dòng)在促進(jìn)女性職能多樣化發(fā)展與身心健康方面可以起到重要作用，并能積極推進(jìn)企業(yè)工會(huì)民主化和實(shí)際運(yùn)作進(jìn)程。

（六）促進(jìn)和諧發(fā)展

女工組織在國(guó)有施工企業(yè)團(tuán)隊(duì)和諧建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)女性，女性在家庭和社會(huì)企業(yè)中所扮演的角色各不相同，在家里是妻子和母親，工作時(shí)又變成職業(yè)女性。為了讓不同角色之間實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接，必須充分發(fā)揮女性與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì)——固有的溝通和組織能力以及高超的思維能力和全面考慮問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)。這種性別優(yōu)勢(shì)讓女性在社會(huì)關(guān)系中起著重要的潤(rùn)滑調(diào)和作用。通過(guò)實(shí)際觀察發(fā)現(xiàn)，如果女性同事的性格相對(duì)平靜溫和，那么在單位同事關(guān)系的處理上往往不會(huì)存在什么問(wèn)題，因?yàn)檫@類女性可以在工作中較輕松地贏得同事的信任和歸屬感，使團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前，晉煤集團(tuán)金鼎煤機(jī)礦業(yè)有限責(zé)任公司正處于改革和發(fā)展的黃金時(shí)期，因此需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境作為自身發(fā)展的有力后盾。女性職工作為企業(yè)的潤(rùn)滑劑在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，必須要充分重視其地位，加大保護(hù)和培訓(xùn)力度，促使其發(fā)揮出更強(qiáng)大的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

晉煤集團(tuán)金鼎煤機(jī)礦業(yè)有限責(zé)任公司的女工組織在公司女工委員會(huì)和各項(xiàng)目工作部的共同領(lǐng)導(dǎo)與支持下，女工組織建設(shè)工作如火如荼，各項(xiàng)計(jì)劃逐漸實(shí)施，女工組織建設(shè)取得了一定的成果。在未來(lái)工作中，企業(yè)女工委員會(huì)將更加致力于高質(zhì)量、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)，將工會(huì)工作推向新的高度，激發(fā)女性職工在企業(yè)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司穩(wěn)定、可持續(xù)和健康發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。