夏小雪

重慶鼎興電力工程有限公司 重慶 400039

企業(yè)文化建設(shè)，是一項(xiàng)多要素、多層面、涉及內(nèi)容廣泛的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)共同努力，齊抓共建，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。

1 工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，不僅需要一個(gè)規(guī)范性的制度作為保障，同時(shí)，也需要對(duì)員工的精神思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一管理，而這種對(duì)精神的統(tǒng)一化管理即被稱(chēng)為企業(yè)的文化建設(shè)。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要以感化、人文關(guān)懷為主，輔以一些制度性的內(nèi)容進(jìn)行開(kāi)展。比如，群眾性與服務(wù)性是工會(huì)工作的主要特點(diǎn)，在一定程度上決定了工會(huì)工作在企業(yè)文化建設(shè)中所起到的重要作用。工會(huì)能夠通過(guò)自身特點(diǎn)聯(lián)系員工，以其為紐帶搭建溝通的橋梁，關(guān)心員工的實(shí)際需求，維護(hù)員工的切身利益，使其能夠以有效舉措加強(qiáng)自身建設(shè)，以公平、公正、民主為原則管理員工，進(jìn)而增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。工會(huì)組織的重要責(zé)任以民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，利用有效方法引導(dǎo)員工參與到企業(yè)的日常監(jiān)督管理工作中，調(diào)動(dòng)員工的積極性與自主性，提升其參政議政能力。在企業(yè)文化建設(shè)中融合民主管理、監(jiān)督能力，發(fā)揮員工自身聰明才智，幫助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的共同增長(zhǎng)。除此之外，為員工說(shuō)話辦事是工會(huì)的本職工作，做好這項(xiàng)工作，不僅能夠得到員工的擁護(hù)支持，還能形成良好的凝聚力，發(fā)揮出工會(huì)組織的實(shí)際價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)[1]。

2 工會(huì)工作在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的有效措施

2.1 積極引導(dǎo)，唱響企業(yè)文化“主旋律”

注重共同價(jià)值觀的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同。致力構(gòu)建先進(jìn)的職工文化品牌，打造弘揚(yáng)核心價(jià)值和廣泛影響力的職工文化。把企業(yè)核心價(jià)值觀作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，充分考慮企業(yè)發(fā)展與職工價(jià)值表現(xiàn)和個(gè)人訴求相統(tǒng)一，建立起互動(dòng)相依的關(guān)系。結(jié)合企業(yè)愿景開(kāi)展相關(guān)工作，使員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，引導(dǎo)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，形成奮發(fā)向上、愛(ài)崗敬業(yè)的企業(yè)精神。開(kāi)展各類(lèi)以企業(yè)文化為主題的工會(huì)活動(dòng)，將企業(yè)文化價(jià)值融入到活動(dòng)中，引導(dǎo)他們更好地認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、認(rèn)同企業(yè)文化，提高思想覺(jué)悟，不斷提升職能素養(yǎng)和工作熱情[2]。

2.2 突出重點(diǎn)，構(gòu)建特色文化

一是圍繞中心，創(chuàng)新文化形式多樣性。企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要緊緊抓住社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重點(diǎn)和中心，堅(jiān)持創(chuàng)新方法，善于運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，打造豐富多彩的企業(yè)文化，形成百花齊放的文化繁榮景象。志愿活動(dòng)、創(chuàng)作展覽、文藝表演、事跡宣講等都是可以利用的形式，在此基礎(chǔ)上更可以衍生出不同的活動(dòng)；二是挖掘核心，塑造文化價(jià)值的獨(dú)特性。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不同的企業(yè)會(huì)形成不同的文化，這種文化底蘊(yùn)的差異性是企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中值得進(jìn)一步挖掘和提煉的重點(diǎn)。

2.3 體現(xiàn)教育作用，提高團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)

企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展需要高素質(zhì)高質(zhì)量的人才團(tuán)隊(duì)，而作為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵也離不開(kāi)復(fù)合型人才的培養(yǎng)。工會(huì)的基本職能應(yīng)以教育培訓(xùn)為主，通過(guò)多元化形式的宣傳教育，使員工在潛移默化中樹(shù)立正確的工作意識(shí)，不斷提升的思想認(rèn)知，也能夠使其踴躍參與各項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，不斷提升員工的文化素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力，在企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)中能夠使員工正確地認(rèn)知自身價(jià)值，更加積極地參與學(xué)習(xí)，為后續(xù)業(yè)務(wù)工作提供有利條件。企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)工會(huì)工作的積極參與，而進(jìn)一步加大職業(yè)教育力度也能夠調(diào)整與改善整體員工隊(duì)伍素質(zhì)。此外，作為員工的貼心人，工會(huì)可以在第一時(shí)間將員工的心聲向領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行傳遞，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能及時(shí)掌握員工的心理并進(jìn)行深入的分析，再通過(guò)如研討會(huì)、研究會(huì)、定向培訓(xùn)會(huì)等方式為員工提供心理關(guān)懷，同時(shí)在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工崗位技能的培訓(xùn)，以此提升員工的技術(shù)素養(yǎng)。工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要充分發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力，激發(fā)員工工作熱情，使其以創(chuàng)造性思維打破僵化格局。工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)以提高員工綜合素質(zhì)為切入點(diǎn)，抓住根本要素以符合員工特點(diǎn)的培訓(xùn)方法，全面貫徹誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的時(shí)代風(fēng)尚，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新、自主創(chuàng)造，以唯才是用，任人唯賢，營(yíng)造良好的工作氛圍[3]。

2.4 先進(jìn)示范，做大企業(yè)文化“朋友圈”

內(nèi)聚人心，外樹(shù)形象，在公司范圍內(nèi)全方位、多層次、寬領(lǐng)域、多平臺(tái)打造職工隊(duì)伍的標(biāo)桿和旗幟，用先進(jìn)、榜樣示范，形成有感染力、有號(hào)召力、有凝聚力的企業(yè)文化。開(kāi)辟先進(jìn)事跡宣傳專(zhuān)欄，召開(kāi)勞模座談會(huì)，編創(chuàng)以勞模為核心題材的節(jié)目，組建勞模共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)，借助“道德大講堂”、“勞模講故事”、“勞模宣傳月”等活動(dòng)進(jìn)行宣傳。通過(guò)勞模創(chuàng)新工作室，展現(xiàn)勞模先進(jìn)事跡、工作精彩瞬間、職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等。采用微博、微信、公眾平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)手段廣為登載勞模先進(jìn)事跡，以傳播速度更快、傳播范圍更廣的方式，讓勞模事跡為社會(huì)所熟知、為企業(yè)所推崇，讓勞模成為企業(yè)文化的“代言人”，形成“勞動(dòng)最美奉獻(xiàn)最美”的職工文化精神，從而讓勞動(dòng)精神、勞模精神很好地融入到企業(yè)文化中去，融入到職工的心里去[4]。

3 結(jié)語(yǔ)

優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑,通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活,改善職工的工作環(huán)境,教育職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀,樹(shù)立共同的理想,愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,培育“心往一處想、勁往一處使”的團(tuán)隊(duì)精神,齊心協(xié)力,共謀企業(yè)發(fā)展。

要使企業(yè)文化在企業(yè)“生根、開(kāi)花、結(jié)果”，工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的理念和實(shí)踐創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新，鑄就自身富有特色的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。