摘 要：勞務(wù)派遣用工模式作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，在中國(guó)廣泛應(yīng)用。本文通過(guò)閱讀文獻(xiàn)及案例檢索的方式，分析勞務(wù)派遣模式的優(yōu)劣以及對(duì)比其與勞務(wù)外包的區(qū)別，從多個(gè)角度給企業(yè)提出勞動(dòng)人事方面的建議。勞動(dòng)派遣用工模式的靈活性能在一定程度上減少企業(yè)在勞動(dòng)合同用工的成本，但企業(yè)也應(yīng)關(guān)注該模式的特殊性。企業(yè)應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，選用適當(dāng)?shù)挠霉つＪ剑_(dá)到公平與效益的平衡。

關(guān)鍵詞：法律關(guān)系;優(yōu)勢(shì)與潛在風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)外包;風(fēng)險(xiǎn)防范

勞務(wù)派遣用工模式作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充，在當(dāng)今中國(guó)被廣泛運(yùn)用。勞動(dòng)派遣作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式，具有自主靈活用工、降低成本費(fèi)用、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議等優(yōu)勢(shì)，在中國(guó)廣泛應(yīng)用。

一、勞務(wù)派遣用工模式的法律關(guān)系

勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者間建立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指導(dǎo)監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。

勞務(wù)派遣最本質(zhì)的特征即勞動(dòng)者的雇傭和使用分離，即雇傭單位為勞務(wù)派遣單位，而使用單位為用工單位。因此，勞務(wù)派遣為三角結(jié)構(gòu)的用工模式，其法律架構(gòu)中有兩個(gè)合同關(guān)系，三個(gè)法律主體。

（一）勞務(wù)派遣的法律主體及責(zé)任

1.派遣單位

《勞動(dòng)合同法》第五十七條明確規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，并從注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度等多方面對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行限制和要求，規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的是勞動(dòng)合同，需要履行用人單位的義務(wù)。在勞動(dòng)合同期限上，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同;在勞動(dòng)報(bào)酬支付上，在工作期間，應(yīng)當(dāng)按月支付報(bào)酬，在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬;在用工形式上，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（非小時(shí)工）;在社會(huì)保險(xiǎn)繳納上，勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按用工所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其他規(guī)定。

2.用工單位

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間雖未建立勞動(dòng)關(guān)系，但考慮到對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，用工單位需要遵守一定的義務(wù)。

在用工數(shù)量上，勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不得超過(guò)其用工數(shù)量的10%;在福利待遇上，應(yīng)當(dāng)支付加班非、績(jī)效獎(jiǎng)金，保證勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;在勞動(dòng)條件上，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供必要的勞動(dòng)條件，以及給予勞動(dòng)者工作崗位所必須的培訓(xùn)等其他規(guī)定。

（二）勞務(wù)派遣單位、用工單位與派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事上的合同關(guān)系。此民事合同關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)力的租賃，即通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位將自己的擁有的勞動(dòng)者的勞動(dòng)力有償出租給用工單位使用，并從中獲取一定的報(bào)酬，用工單位則通過(guò)支付租金獲得對(duì)勞動(dòng)力的使用請(qǐng)求權(quán)。

2.勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者

勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間是基于勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系。

3.用工單位與派遣勞動(dòng)者

這兩者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系目前存在較大的分歧。目前學(xué)術(shù)界主要有一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)和雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)這兩個(gè)觀點(diǎn)。

我國(guó)立法上沒(méi)有明確界定用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系，但從具體法律規(guī)定的立法意旨中可得，我國(guó)在立法上兼采上述兩種學(xué)說(shuō)。在勞動(dòng)關(guān)系上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是用人單位，即只存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。但在責(zé)任承擔(dān)方面，《民法典》以及《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任，有利于更大限度的保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。

雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在勞動(dòng)關(guān)系，即所謂的“共同雇主”，美國(guó)法采納的是這種觀點(diǎn)。而德國(guó)、日本等國(guó)家則認(rèn)可一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)，他們認(rèn)為，在勞務(wù)派遣中只存在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。在一重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)中，針對(duì)用工單位對(duì)勞動(dòng)者享有指揮監(jiān)督權(quán)的法律基礎(chǔ)，有兩種觀點(diǎn)進(jìn)行解釋，一為勞動(dòng)給付請(qǐng)求讓與說(shuō)，二為利他合同說(shuō)。勞動(dòng)給付請(qǐng)求讓與說(shuō)認(rèn)為，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將其擁有勞動(dòng)者的勞動(dòng)力出租給用工單位使用，用工單位基于此法律關(guān)系擁有對(duì)勞動(dòng)力的使用權(quán)，因此指揮監(jiān)督勞動(dòng)者工作，并接受勞動(dòng)者的給付。利他合同說(shuō)認(rèn)為，勞務(wù)派遣合同的本質(zhì)為利他合同，用工單位作為利益第三人有請(qǐng)求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的直接履行請(qǐng)求權(quán)。

我個(gè)人對(duì)一重勞動(dòng)關(guān)系理論和雙重勞動(dòng)關(guān)系理論持有保留態(tài)度。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)，我認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，即在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的指示，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也具有排他性，即勞動(dòng)者同一時(shí)間內(nèi)只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與兩個(gè)及以上用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，我認(rèn)為同一時(shí)間內(nèi)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)有待商榷。

對(duì)于一重勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議點(diǎn)，用工單位為何擁有指揮監(jiān)督勞動(dòng)者的權(quán)利，我認(rèn)為兩種觀點(diǎn)也是存在瑕疵的。勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)讓與說(shuō)認(rèn)為，將勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)讓與給用工單位，我理解的勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)即勞動(dòng)力，但勞動(dòng)力具有人身性質(zhì)，用馬克思的話說(shuō)，是存在于人體中并在生產(chǎn)時(shí)運(yùn)用的體力與智力的總和。因此我認(rèn)為，勞動(dòng)力不能簡(jiǎn)單的類比成商品，不能單純的套用合同法中的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。利他合同說(shuō)也是一樣的理由，不能把他人的勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的。

二、企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì)與潛在風(fēng)險(xiǎn)

（一）企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì)

1. 降低企業(yè)成本

由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不是勞動(dòng)關(guān)系，因此用工單位無(wú)需為該部分的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等用工管理成本。在退回被派遣勞動(dòng)者后，也無(wú)需支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而節(jié)省了離職成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。

2.人事管理便捷

通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者的方式，企業(yè)則不需要進(jìn)行員工招聘、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，有利于減輕企業(yè)人事管理得負(fù)擔(dān)和節(jié)約人員管理費(fèi)用。

3.轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確用工的標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織招聘、篩選、錄用。非因企業(yè)的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者勞動(dòng)者離職時(shí)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而達(dá)到轉(zhuǎn)嫁用工成本的目的。

4.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需滿足各項(xiàng)準(zhǔn)入條件，因此具有經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)多半具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較為規(guī)范的內(nèi)控制度，一般有較為專業(yè)的團(tuán)隊(duì)對(duì)勞動(dòng)人事的相關(guān)事宜進(jìn)行把控，在人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、規(guī)章制度的安排、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面進(jìn)行規(guī)范性操作，使得發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于企業(yè)直接聘用員工。

（二）企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工模式的潛在風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣用工模式存在諸多靈活性，因此備受企業(yè)的青睞。但企業(yè)在采取勞務(wù)派遣用工模式時(shí)也要依照法律法規(guī)的相關(guān)要求，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎防范此種用工模式存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

1.工作崗位要求：臨時(shí)性、輔助性、替代性

《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款、第二款[]對(duì)勞務(wù)派遣的工作崗位進(jìn)行限制，勞務(wù)派遣用工作為勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。并且對(duì)“三性”的具體內(nèi)涵做了較為詳細(xì)的解釋與說(shuō)明。因此，用工單位在使用勞務(wù)派遣用工模式時(shí)，應(yīng)對(duì)其適用的崗位進(jìn)行考量。

2.勞務(wù)派遣用工比例限制：用工總量10%

《勞動(dòng)合同法》第六十六條第三款、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條、第二十八條對(duì)用工單位的勞務(wù)派遣用工比例進(jìn)行規(guī)定，其用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。此處所稱的“用工總量”是指用工單位訂立的具有勞動(dòng)合同的人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)的總和。因此，這大大限制了用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量。

3.勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門(mén)檻，若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在未取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證時(shí)展業(yè)的，其是否能被視為與“被派遣勞動(dòng)者”之間建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行法律沒(méi)有明確規(guī)定，仍需法律或司法解釋進(jìn)行進(jìn)一步的說(shuō)明與規(guī)定。

4.違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的法律后果

用工單位若違反上述對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款并吊銷經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（三）企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工模式的注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣用工模式具有靈活性的同時(shí)，也存在著潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此企業(yè)在實(shí)踐中采用勞務(wù)派遣用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)尤其關(guān)注以下注意事項(xiàng)：

1.嚴(yán)格核實(shí)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)

企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)核查該單位是否具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。若勞務(wù)派遣單位不具備派遣資質(zhì)，則派遣機(jī)構(gòu)和“被派遣勞動(dòng)者”之間無(wú)法成立勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，進(jìn)而無(wú)法界定二者是否存在勞動(dòng)關(guān)系，則企業(yè)用工的勞動(dòng)人事的法律關(guān)系不具有合法性，可能會(huì)存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

2.禁止自設(shè)自派

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”。企業(yè)在實(shí)踐操作中需嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不自設(shè)自派，保護(hù)勞動(dòng)者的核發(fā)權(quán)益。

3.注意規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性

被派遣勞動(dòng)者既要遵守用人單位（勞務(wù)派遣單位）的規(guī)章制度，又要遵守用工單位的規(guī)章制度，因此，二者的協(xié)調(diào)性需要提醒企業(yè)關(guān)注。

勞務(wù)派遣單位作為勞動(dòng)者的用人單位，有權(quán)依法制定員工規(guī)章制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和約束，勞動(dòng)者也有義務(wù)遵守執(zhí)行。接受勞務(wù)派遣的企業(yè)作為用工單位，為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠正常有序進(jìn)行，也可以在一定限度內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)者的行為。因此，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣用工模式時(shí)就應(yīng)當(dāng)考慮到規(guī)章制度的協(xié)議性。一是在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對(duì)方己方的規(guī)章制度，二是在派遣協(xié)議中明確約定，若兩單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)以某一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

4.使用勞務(wù)外包、非全日制員工

綜上可知，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣有較為嚴(yán)格的管制和約束。因此，企業(yè)可以在符合法律規(guī)定的情況下，將原來(lái)的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包，對(duì)于平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的員工，則可以考慮采用非全日制用工。多種用工方式，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活用工的經(jīng)濟(jì)效益。

在實(shí)踐中，有的勞務(wù)派遣單位和用工單位雖然簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，但實(shí)際工作地點(diǎn)、管理方式并未發(fā)生變化。為遏制企業(yè)“假外包，真派遣”的現(xiàn)象，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！?/p>

三、勞務(wù)派遣用工模式與勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)外包是指當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排勞動(dòng)者完成相應(yīng)的工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的相同之處在于，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但二者最顯著的區(qū)別在于勞動(dòng)者是否需要聽(tīng)從用工單位或發(fā)包單位的安排和指揮。

（一）勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

1.適用的法律不同

勞務(wù)派遣適用傾向保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包則適用平等主體之間的合同法。

2.主體對(duì)象不同

勞務(wù)外包的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;而勞務(wù)派遣單位必須是符合勞動(dòng)合同法的設(shè)立條件的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同

勞動(dòng)者是否需要聽(tīng)從用工單位或發(fā)包單位的安排不同。勞務(wù)外包模式下，發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作安排由勞務(wù)外包單位自行確定;而勞務(wù)派遣單位的員工需要遵守用工單位的規(guī)章制度，按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.履行義務(wù)的內(nèi)容不同

勞務(wù)外包一般按照根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”，比如完成一個(gè)工程或項(xiàng)目，發(fā)包方購(gòu)買的是“勞務(wù)”;而勞務(wù)派遣一般是按照約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”，用工單位購(gòu)買的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。

由于勞務(wù)外包適用規(guī)范平等主體之間權(quán)利義務(wù)的合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定來(lái)承擔(dān)權(quán)利義務(wù);而勞務(wù)派遣適用傾向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同法，在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因此用工單位需要對(duì)被派遣員工需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

（二）實(shí)踐中“假外包，真派遣”的用工模式

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！?/p>

司法實(shí)踐中，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包主要以相關(guān)人員的控制和管理權(quán)為判斷依據(jù)。例如，在上海市第二中級(jí)人民法院審理的（2014）滬二中民一（民）終字第408號(hào)案子，法院認(rèn)為，區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包很重要的一點(diǎn)，即關(guān)注員工是否接受企業(yè)的指導(dǎo)、監(jiān)督以完成相應(yīng)的工作。

因此，若企業(yè)雖與勞務(wù)派遣有限公司簽訂《勞務(wù)外包合同》，但在合同中約定，企業(yè)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)生產(chǎn)的管理權(quán)，直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理，而勞務(wù)派遣有限公司不直接參與勞動(dòng)者的管理，不對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施指揮、控制。這樣的《勞務(wù)外包合同》實(shí)質(zhì)上可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)者是一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)與勞動(dòng)者有著休戚與共的關(guān)系。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，從理性經(jīng)濟(jì)人的角度出發(fā)，追求成本低效率高的用工模式無(wú)可厚非，但不能因此損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)從多部法律多種角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及其他用工模式進(jìn)行規(guī)制和約束，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)的規(guī)定，在法律法規(guī)允許的前提下，尋求靈活的用工模式，達(dá)到公平與效益的平衡。

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作者簡(jiǎn)介：吳元星（1996-），女，福建福州人，上海大學(xué)法學(xué)院2018級(jí)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士研究生。研究方向：經(jīng)濟(jì)法。