宋睿崢

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司勘探工程處，河南 平頂山 467000）

引言

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，在現(xiàn)階段市場(chǎng)中面臨著許多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。因此在這一背景下，就要從發(fā)揮企業(yè)作用入手，在結(jié)合市場(chǎng)改革方向的基礎(chǔ)上來(lái)做好創(chuàng)新工作，主動(dòng)對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，利用企業(yè)文化來(lái)對(duì)員工進(jìn)行教育，提高企業(yè)內(nèi)部管理效果。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工隊(duì)伍的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢?duì)伍的質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工隊(duì)伍的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊(duì)伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保隊(duì)伍的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進(jìn)到隊(duì)伍當(dāng)中，注重在職人員的定期培訓(xùn)，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個(gè)人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠?qū)λ枷爰罢喂ぷ鳟a(chǎn)生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應(yīng)對(duì)在工作當(dāng)中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強(qiáng)企業(yè)的隊(duì)伍凝聚力，確保每位員工都對(duì)企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過(guò)關(guān)的隊(duì)伍，政工人員主要是通過(guò)提升自身的修養(yǎng)從而對(duì)有效的開展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對(duì)培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的管理工作進(jìn)展順利。

二、政工工作如何促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新

（一）鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

企業(yè)要始終“以人為本”的發(fā)展理念，確保上下一條心、步調(diào)一致。人才是企業(yè)前進(jìn)的核心，因此必須要重視培養(yǎng)企業(yè)人才，同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到政工人才在企業(yè)前進(jìn)的道路上所起到的不可或缺的作用。培養(yǎng)人才不應(yīng)該只進(jìn)行技能的培訓(xùn)，還必須要加強(qiáng)建設(shè)和培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。由于當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，所以這就要求企業(yè)應(yīng)該聯(lián)系自身的實(shí)際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的員工評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力以及思想素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考核，兩者缺一不可。可以對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系，從而激發(fā)員工在日常工作中不斷地提升自己。

（二）保證觀念上的創(chuàng)新性

事物的發(fā)展是不斷變化的，所以在開展國(guó)企政工工作時(shí)，就要從開放發(fā)展的角度出發(fā)，主動(dòng)對(duì)原有工作模式與觀念進(jìn)行創(chuàng)新，滿足時(shí)代發(fā)展要求。因此在這一過(guò)程中就要從保證觀念新穎性出發(fā)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。首先，要提升對(duì)黨政工作的重視度，明確其服務(wù)性質(zhì)，借助有效教育在發(fā)揮出其功能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上來(lái)幫助員工解決存在的問(wèn)題，確保全體員工思想上的統(tǒng)一，從而解決傳統(tǒng)發(fā)展模式中存在的不足。在現(xiàn)階段發(fā)展中存在著口號(hào)響亮行動(dòng)不足等現(xiàn)象，這樣也就影響到了工作的效果。因此，針對(duì)這一現(xiàn)象，就要從群眾角度出發(fā)，真正深入到群眾中去，確保工作的順利開展，提升對(duì)其思想教育的重視度。只有保證事業(yè)上的先進(jìn)性，才能在借鑒與完善管理理念的基礎(chǔ)上來(lái)做好信念教育，保證員工工作的合理性。

（三）做好制度創(chuàng)新工作

制度是否合理不僅關(guān)系到了政工工作的質(zhì)量，同時(shí)也影響到了國(guó)企的未來(lái)發(fā)展。因此國(guó)企在開展工作中就要堅(jiān)持從制度創(chuàng)新出發(fā)，做好研究工作，確保制度改革的合理性，找出傳統(tǒng)規(guī)章制度中存在的不足，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來(lái)提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要從落實(shí)“科學(xué)管理”出發(fā)，以系統(tǒng)化發(fā)展為基礎(chǔ)，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)。通過(guò)建立出完善的規(guī)章制度，在保證各項(xiàng)舉措合理性的基礎(chǔ)上來(lái)提高工作效果，確保新制度能夠真正落實(shí)到具體中去。在開展制度創(chuàng)新工作時(shí)，就要從主動(dòng)借鑒國(guó)外先進(jìn)制度出發(fā)，引入自評(píng)與他評(píng)教育模式，借助民主化的制度來(lái)提升員工的工作積極性。

（四）深化改革，明確具體的工作任務(wù)指標(biāo)

企業(yè)的內(nèi)部管理及各項(xiàng)制度需要隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷地改革創(chuàng)新，明確地規(guī)定和劃分員工的個(gè)人職責(zé)，政工人員的主要工作也需要隨之調(diào)整變化。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍的個(gè)人職責(zé)不夠明確，無(wú)法滿足新時(shí)期的工作要求，需要對(duì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)分，轉(zhuǎn)變工作方式，只有政工人員自身的思想覺(jué)悟以及綜合素質(zhì)都得到加強(qiáng)，才能使企業(yè)得到更大的發(fā)展。企業(yè)要督促員工提升自身素質(zhì)，可以通過(guò)系統(tǒng)的分析政工隊(duì)伍的工作，科學(xué)的整理和分析所考核全部?jī)?nèi)容，構(gòu)建評(píng)價(jià)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。明確道德標(biāo)準(zhǔn)及職位劃分，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和品德的監(jiān)管體系，構(gòu)建有效的層級(jí)制度便于更好的對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，確保干部在工作中不斷地改革創(chuàng)新，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保政工隊(duì)伍先進(jìn)穩(wěn)定的發(fā)展。通過(guò)分析新入職人員的綜合考核數(shù)據(jù)確定錄用人員，對(duì)在職人員進(jìn)行全方位提升，才能確保人員能夠真正的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今社會(huì)，要堅(jiān)持以人為本的政治理念，企業(yè)的政工干部的價(jià)值以及在工作中的作用都相當(dāng)重要，政工人員作為操作員與組織者，發(fā)揮著指揮者與先鋒官的重要作用，強(qiáng)化思想政治工作的關(guān)鍵因素是要提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，政工人員的素質(zhì)直接影響政工團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮，因此企業(yè)必須要重視政工人員素質(zhì)的提高。