◎鄭珂

一、黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義分析

當前，社會處于快速發(fā)展的狀態(tài)。在這種發(fā)展背景下，企業(yè)黨建政工工作也需要應時而變。如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等發(fā)展水平不斷地提升。為推動企業(yè)黨建政工工作健康發(fā)展，相關(guān)人員積極地把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)作為宣傳工 具，對黨員宣傳黨建政工工作內(nèi)容。另外，基層組織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作實現(xiàn)了線上線下配合。上級機關(guān)通過使用互聯(lián)網(wǎng)可以更好地了解黨建政工工作狀態(tài)，進而完善工作方案，從而強化工作效果。

增強黨組織在基層干部職工中的影響力是黨建政工工作的重點。所以，要主動地落實相關(guān)工作。其中，要合理地分配黨建工作責任，督促工作人員履行崗位工作，以此保證工作質(zhì)量。

二、企業(yè)黨建政工工作的新思路

（一）加強思想建設(shè)，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設(shè)工作。為提升基層的黨建政工工作水平，就需要重視黨建政工工作，強化對黨建政工工作的認識，轉(zhuǎn)變黨建政工工作理念。其中，要加大對黨建政工工作價值、工作內(nèi)容等的宣傳力度，引導工作人員學習相關(guān)思想、理念等。為確保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設(shè)工作，激發(fā)工作人員參與黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質(zhì)量。

（二）加強機制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機制

不同企業(yè)的實際發(fā)展情況存在差異。為強化工作機制構(gòu)建效果，企業(yè)需要從自身實際情況出發(fā)，明確工作機制構(gòu)建方向，合理地構(gòu)建工作標準。與此同時，企業(yè)需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規(guī)范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監(jiān)督機制和考核機制是企業(yè)需要重點構(gòu)建的機制。在構(gòu)建監(jiān)督機制和考核機制時，企業(yè)需要提前調(diào)查研究，了解監(jiān)督機制和考核機制構(gòu)建要點與重點，以此完善機制建設(shè)內(nèi)容。通過構(gòu)建監(jiān)督機制和考核機制，企業(yè)可以更好地規(guī)范工作，提升工作水平。

（三）加強工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

在工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力比較高的情況下，企業(yè)就容易靈活地開展基層的黨建政工工作，保證工作質(zhì)量，所以，建立高素質(zhì)的工作隊伍勢在必行。為實現(xiàn)基層的黨建政工工作目標，企業(yè)需要組織開展培訓工作，深化工作人員對基層的黨建政工工作理論與實際實施方法的認識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業(yè)需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓者，以此確保培訓效果。企業(yè)需要注意培訓的連續(xù)性，保證工作人員得到有效的培訓。另外，培訓者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓知識應用在現(xiàn)實生活中。除此之外，企業(yè)需要做好人才選拔工作，不斷地充實工作隊伍，提升隊伍建設(shè)水平。

（四）創(chuàng)新方法，發(fā)揮工作實質(zhì)效應

在新的發(fā)展階段，企業(yè)需要以先進的基層的黨建政工工作理念為指導工作的依據(jù)，并積極地研究相關(guān)理論以及實踐應用方法。另外，企業(yè)需要創(chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作，強化基層的黨建政工工作質(zhì)量。此外，企業(yè)可以應用現(xiàn)代化信息工具，優(yōu)化基層的黨建政工工作。比如，應用信息技術(shù)，監(jiān)督管理基層的黨建政工工作，并根據(jù)基層的黨建政工工作情況，調(diào)整工作策略。

三、企業(yè)黨建基層工作的實施方向探究

基層的黨建政工工作的推進離不開每個工作人員的參與。所以，企業(yè)需要主動地動員每個工作人員參與該項工作。管理層架在基層的黨建政工工作發(fā)揮著指導作用。當前，企業(yè)的管理架構(gòu)不能夠較好地滿足基層的黨建政工工作推進需要。因此，企業(yè)需要根據(jù)實際發(fā)展情況，優(yōu)化、調(diào)整、完善管理架構(gòu)。由于管理工作存在不透明，不清晰的問題，企業(yè)需要深入地研究管理工作，積極地采取措施，保證管理工作透明、清晰。提升基層的黨建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。為此，企業(yè)需要堅持不懈地推進黨建政工工作，認真了解基層的黨建政工工作存在的歷史遺留問題。與此同時，企業(yè)有必要研究黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑，科學地完善黨建政工工作。另外，企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展變化，優(yōu)化黨建政工工作。

四、結(jié)語

綜上所述，當前，社會經(jīng)濟不斷發(fā)生著變化，影響了黨建政工工作順利推進。為此，企業(yè)需要深化改革黨建政工工作，保證黨建政工工作發(fā)揮重要的思想指導作用。黨建政工工作的發(fā)展離不開思想建設(shè)，企業(yè)有必要加大對黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多的員工認識黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。