張興東

摘要：為全面響應(yīng)從嚴(yán)治黨政策，目前醫(yī)院的一項重要工作就是加強行風(fēng)建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)。就工會審計干部而言，其主要的工作職責(zé)就是將每一筆工會經(jīng)費充分把好關(guān)。鑒于此，本文先就目前公立醫(yī)院工會經(jīng)審隊伍的現(xiàn)狀進行簡單概述，再對公立醫(yī)院工會隊伍如何更好的進行廉政建設(shè)工作進行了進一步分析。

關(guān)鍵詞：廉政建設(shè);經(jīng)審隊伍;公立醫(yī)院

法律法規(guī)可謂是工會精神隊伍進行工作時的行動指南，同時也是加強經(jīng)審隊伍廉政建設(shè)的基本原則。對于公立醫(yī)院來說，需要不斷提升審計干部的實際工作能力以及綜合素質(zhì)，尤其是需要強化其規(guī)矩儀式以及價值取向的定位等，需要系統(tǒng)的對相關(guān)法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，從而幫助醫(yī)院不會由于其他的違規(guī)違紀(jì)事件而影響到整個醫(yī)院工會隊伍的形象。

一、目前公立醫(yī)院工會經(jīng)審隊伍現(xiàn)狀

不夠重視，人員配備不到位?？陀^來講，工會經(jīng)費與單位財務(wù)相比，其賬目會更為清晰，項目會相對簡單，且收支金額相對較少，但大部分領(lǐng)導(dǎo)并未將經(jīng)審工作的必要性和重要性充分意識到，只會更多關(guān)心工會活動的開展以及工會經(jīng)費的使用和繳納情況，沒有將其正式納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作中，并未建立一個長效的管理機制，同時也沒有進行配備專職的專業(yè)工作人員。

法治意識過于淺薄，工作效率不高。目前大部分公立醫(yī)院的工會經(jīng)審干部都為兼職人員，且都是來自于不同的部門，因此很難有機會一同對工會的經(jīng)審工作進行研究。由于大部分都為兼職人員，因此往往會忙碌于年終決算以及月度報表等工作，很多時候都無暇顧及經(jīng)審工作。且大部分經(jīng)審人員并不十分精通審計專業(yè)知識以及財務(wù)知識，因此對于法治的意識還相對淺薄，最終的工作效率也差強人意[1]。

缺乏系統(tǒng)、有計劃的理論培訓(xùn)。實際上，經(jīng)審工作對于工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高，且屬于一項專業(yè)性較強的崗位。因此對于公立醫(yī)院而言，需要將人才隊伍建設(shè)將這一崗位規(guī)劃納入其中。但就大部分公立醫(yī)院而言，其學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)的重點依然僅放在將醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)進行有效提升上面，缺少對工會經(jīng)審人員的專業(yè)培訓(xùn)，因此經(jīng)審人員只能通過自身的努力和自主學(xué)習(xí)，將所需的專業(yè)知識、法律法規(guī)等進行掌握，無法接受系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)。

二、公立醫(yī)院工會如何更好進行廉政建設(shè)工作

加強公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識。對于一家公立醫(yī)院來說，工會工作可謂是醫(yī)院文化建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展的核心，同時也是凝聚民心的重要基石，而經(jīng)審工作則是促使工會能夠規(guī)范、健康且有序開展的重要保障，由此可見其重要程度。因此，醫(yī)院務(wù)必要將工會經(jīng)審隊伍的廉政建設(shè)納入到整體工作目標(biāo)中，促使其能夠作為其中的一個重要組成部分[2]。

提升工會經(jīng)審人員的廉政建設(shè)意識。醫(yī)院需進一步將工會經(jīng)審人員依法依規(guī)的工作意識逐漸樹立起來，促使其具有較高的事業(yè)心和責(zé)任心，勇于擔(dān)責(zé)且敢于擔(dān)當(dāng)，將一切工作都嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)進行執(zhí)行。只有經(jīng)審干部能夠充分意識到自身工作職責(zé)對于履行審查監(jiān)督的重要性，才能夠逐漸對自身的監(jiān)督工作進行逐步強化，這同時也是一個有效拒腐防變的途徑。

提升經(jīng)審干部的綜合素質(zhì)。實際上，所有的經(jīng)審成員都必須由會員代表大會或職代會進行選舉而最終產(chǎn)生，且擔(dān)任人員務(wù)必要是職工信賴的人員，具有較強的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)及工作能力足夠強大且思想素質(zhì)相對較高[3]。此外，還需確保選出的經(jīng)審務(wù)必能夠在工作時間充分履行自身的經(jīng)審職責(zé)，不可由于身兼數(shù)職導(dǎo)致分身乏術(shù)，無法正常的將經(jīng)審工作進行展開。在選舉出合適的經(jīng)審成員后，即可對其進行相應(yīng)的培訓(xùn)，可以將培訓(xùn)方式進行創(chuàng)新并逐漸拓寬經(jīng)審干部的學(xué)習(xí)路徑，旨在進一步提升經(jīng)審人員的服務(wù)能力及綜合素質(zhì)。通過定期舉辦知識競賽、創(chuàng)設(shè)培訓(xùn)班以及開展論文交流、優(yōu)秀審計項目評比等活動，不僅能夠?qū)⒔?jīng)審干部的業(yè)務(wù)工作能力進行有效提升，同時也能夠進一步提升其思想道德及政治意識。通過選樹典型、道德講堂以及專家授課等形式，有助于為工作人員營造出一個廉潔從業(yè)的工作氛圍。通過以警示案例和正面典型引領(lǐng)案例進行展示，有助于增強其服務(wù)以及責(zé)任意識，激發(fā)工作潛能，在履行自身職責(zé)的基礎(chǔ)上，更好的服務(wù)全局[4]。

主動接受各方面的監(jiān)督。其一，所有工會經(jīng)費審查委員會都會在年末對年度工會財務(wù)報告進行審查，且經(jīng)審干部需要面向全體人員在職工代表大會上進行經(jīng)費審查匯報，自覺接受監(jiān)督。其二，需將工會經(jīng)審組織工作制度進行建立并完善。只有將切實可行的工作計劃制定出來，才能夠促使經(jīng)審干部在工作過程中能夠有事可做，有章可循。因此需將相應(yīng)的考核制度和崗位責(zé)任制制定并逐漸完善，制定全年的目標(biāo)考核制度。

綜上，通過加強公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識、提升工會經(jīng)審人員的廉政建設(shè)意識、提升經(jīng)審干部的綜合素質(zhì)以及主動接受各方面的監(jiān)督，有助于促使工會經(jīng)審隊伍能夠依法工作，建設(shè)廉政醫(yī)院。

參考文獻

[1]楊彩虹，陸康生，朱舒婷.公立醫(yī)院工會經(jīng)審隊伍廉政建設(shè)的現(xiàn)狀和思考[J]江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2018，29（01）：92-93.

[2]金世敏.淺談舒蘭市林業(yè)局工會經(jīng)審工作做法[J]時代金融（下旬），2018（05）：323-324.

[3]李心怡.協(xié)同監(jiān)督視角下高校工會經(jīng)審工作機制研究[J]黑河學(xué)院學(xué)報，2018（02）：97-98.

[4]殷海峰.基層央行工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J]財會學(xué)習(xí)，2017（19）：194-195.