王會(huì)霞

【摘? 要】在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期下，現(xiàn)代基層工會(huì)組織的重要性在社會(huì)中的作用也越加顯著，基層工會(huì)通常是社會(huì)中群眾性的組織，通過加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，便有利于推進(jìn)當(dāng)前現(xiàn)代科學(xué)的健康有序發(fā)展。本文主要在基于新形勢(shì)下工會(huì)工作實(shí)踐的研究，首先探究了新形勢(shì)下基層工會(huì)的基本價(jià)值及作用，然后再探討了基層工會(huì)在發(fā)展中存在的問題。最后結(jié)合實(shí)際情況，提出了在新形勢(shì)下做好基層工會(huì)工作的具體策略，進(jìn)而為完善工會(huì)組織實(shí)踐工作提供些許參考意見。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下;工會(huì)組織;實(shí)踐工作;具體策略

1.在新形勢(shì)下基層工會(huì)的基本價(jià)值及作用

在面對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的宏觀形勢(shì)下，相關(guān)部門需要加強(qiáng)基層工會(huì)組織工作，主要從以下幾個(gè)方面開展：第一，在加強(qiáng)基層工會(huì)管理工作中需要推動(dòng)科學(xué)健康發(fā)展觀的普及，使基層工會(huì)工作不僅可以服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，同時(shí)也可以應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理。通過加強(qiáng)基層工會(huì)管理工作，便可以保障企業(yè)科學(xué)有效發(fā)展，提高企業(yè)的生產(chǎn)力，充分挖掘自身的潛能;第二，通過開展基層工會(huì)建設(shè)工作，可以有利于保障企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益。在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部員工可以說是企業(yè)有序發(fā)展的生命力源泉，因此保障企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益，便可以進(jìn)一步地推動(dòng)科學(xué)健康發(fā)展觀的邁進(jìn)。同時(shí)基層工會(huì)組織可以說是群眾性組織，在新形勢(shì)下發(fā)揮出基層工會(huì)在群眾組織中作用，就可以幫助群眾對(duì)自己的合法利益進(jìn)行訴求，解決群眾在日常工作和生活中所遇到的難題和困難，從而調(diào)動(dòng)群眾在生產(chǎn)工作中的主觀能動(dòng)性;第三，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)可有利于增強(qiáng)我黨和人民群眾之間的聯(lián)系，在社會(huì)主義快速發(fā)展的新形勢(shì)下，我國(guó)政府需要做到從嚴(yán)治黨，并密切關(guān)注現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部的黨組織工作。通過黨建工作來促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，因此加強(qiáng)基層工會(huì)組織，有利于企業(yè)內(nèi)部黨群干群之間進(jìn)行深度交流，使我黨和國(guó)家政府的政策融入到基層群眾中，進(jìn)而推動(dòng)黨組織工作在企業(yè)中的科學(xué)健康發(fā)展。

2.基層工會(huì)在發(fā)展中存在的問題

在當(dāng)下新形勢(shì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，基層工會(huì)在現(xiàn)代化企業(yè)中的重要性作用越發(fā)顯著，企業(yè)需要重視基層工會(huì)在工作開展中的地位，并將基層工會(huì)的管理工作納入到企業(yè)日常章程中，并從科學(xué)發(fā)展觀的角度來衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)與基層工會(huì)之間的關(guān)系。

2.1基層工會(huì)思想重視程度與目標(biāo)要求存在差距

現(xiàn)階段基層工會(huì)在社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，會(huì)面臨各種各樣的矛盾和問題，這就需要基層工會(huì)在日常工作中發(fā)揮出保障、維權(quán)、傾聽等基本職能，贏得企業(yè)內(nèi)部員工的認(rèn)可，使基層工會(huì)在企業(yè)員工心中的滿意度不斷提升。但是當(dāng)前工會(huì)在實(shí)際管理中，由于各種主觀因素，使得工會(huì)組織在傾聽員工合法權(quán)益時(shí)，不能較好地保障員工的合法權(quán)益，并且在緩和和解決員工矛盾之間的能力和水平也較為有限。

2.2基層工會(huì)工作與黨建工作密切關(guān)聯(lián)程度不深

在新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部黨建工作的目標(biāo)和要求也隨之提升，這就需要基層工會(huì)在日常開展工作中，始終將自己的建設(shè)目標(biāo)與黨建工作緊密相連，增強(qiáng)工會(huì)組織與黨建工作之間的關(guān)聯(lián)性，使黨建工作可以在基層工會(huì)組織中散發(fā)出新的活力和動(dòng)力。但是當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)在開展工會(huì)組織中，工會(huì)組織與黨建工作之間的關(guān)聯(lián)性不太大，未能實(shí)現(xiàn)基層工作與黨建工作緊密聯(lián)系，甚至部分工會(huì)組織與黨建工作之間還存在著兩張皮的不良現(xiàn)象，進(jìn)而在一定程度上影響到基層工會(huì)組織的高質(zhì)量發(fā)展。

3.新形勢(shì)下做好基層工會(huì)工作的具體策略

在開展基層工會(huì)組織中，企業(yè)管理者需要加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)并積極發(fā)揮出工會(huì)組織在生產(chǎn)中的作用和功效，并讓基層工會(huì)這一群眾性的組織在新時(shí)期下承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

3.1提高基層工會(huì)管理者思想重視程度

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部基層工會(huì)的價(jià)值和作用越發(fā)明顯，需要企業(yè)切實(shí)提高對(duì)工會(huì)組織重要性的認(rèn)識(shí)，提高基層工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部中的核心地位。企業(yè)管理者還需要以科學(xué)發(fā)展觀的角度，衡量基層工會(huì)在企業(yè)中重要性作用，進(jìn)而在組織活動(dòng)中凸顯出基層工會(huì)的時(shí)代意義和最終價(jià)值。工會(huì)組織管理者在日常實(shí)踐活動(dòng)工作中，需要大力推進(jìn)基層工會(huì)組織的開展，進(jìn)而提高工會(huì)組織的工作質(zhì)量和工作水平，凸顯出工會(huì)組織對(duì)人民群眾的重要性作用。

3.2在工會(huì)管理中講究思想政治工作時(shí)效性

基層工會(huì)在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工開展思想政治工作中，需要尋找出相適應(yīng)的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，為員工灌輸新形勢(shì)下積極健康的發(fā)展觀念。這就需要工會(huì)組織者在開展思想政治工作前，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治的動(dòng)態(tài)和生活日常需求進(jìn)行充分了解，并積極解決企業(yè)內(nèi)部員工在日常工作中所面臨的問題和困難，將企業(yè)員工的日常生活融入到工會(huì)組織的思想政治工作中。此外基層工會(huì)還需要注重思想政治工作在開展中的時(shí)效性，企業(yè)管理者需要針對(duì)員工生活和工作的實(shí)際情況，開展針對(duì)性的調(diào)研工作，應(yīng)對(duì)員工日常生活中所遇到的困難進(jìn)行了解，幫助員工解決力所能及的困難。比如，企業(yè)內(nèi)部基層工會(huì)可以開展“夏天送清涼，冬天送溫暖”的親民活動(dòng)，通過在夏天為員工送去防暑物品，在冬天為員工添加厚工作服或暖心奶茶等，并且基層工會(huì)還可以在員工過生日或過節(jié)時(shí)給予一定的福利待遇補(bǔ)貼。除此之外，基層工會(huì)管理者還需要制定出詳細(xì)且全面的幫扶方案，解決企業(yè)內(nèi)部工人在日常生活中所面臨的家庭糾紛，保障員工家庭穩(wěn)定性，只有這樣才可以更好地在群眾中開展思想政治工作。

3.3科學(xué)發(fā)揮基層工會(huì)基本職能

基層工會(huì)在開展中需要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的總體形勢(shì)，科學(xué)地發(fā)揮出基層工會(huì)組織的基本職能，并通過制定相適應(yīng)的工會(huì)組織計(jì)劃，使基層工會(huì)可以在企業(yè)中有序的開展。同時(shí)工會(huì)組織者還需要善于搭建各種交流平臺(tái)，借助交流平臺(tái)深入到企業(yè)員工群體中，了解企業(yè)員工在日常工作生活中的心聲，傾聽員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)建議，企業(yè)也可以借助基層工會(huì)向員工灌輸科學(xué)發(fā)展觀的理念，凝聚企業(yè)員工生產(chǎn)力。

4.結(jié)束語

在黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自改革開放以來我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了跨越式的增長(zhǎng)，社會(huì)中廣大人民群眾的生活幸福指數(shù)也在不斷提升。但與此同時(shí)，在新常態(tài)下基層工會(huì)工作也迎來了全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，這就需要在工會(huì)管理中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高企業(yè)員工的幸福感和歸屬感。

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