李瑾

【摘? 要】結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工作情況，從自身的黨建工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，在多角度分析了國(guó)有企業(yè)黨建工作中常見(jiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略，希望對(duì)于全方位提升國(guó)有企業(yè)黨建工作水平有所幫助。

【關(guān)鍵詞】思想政治;國(guó)有企業(yè);企業(yè)文化建設(shè);黨建工作

引言

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作則應(yīng)重視創(chuàng)新發(fā)展，一定要貫徹落實(shí)好十九大精神，不斷加強(qiáng)對(duì)于國(guó)企內(nèi)部的黨員干部開(kāi)展有效的教育，從細(xì)節(jié)出發(fā)，落實(shí)好各項(xiàng)黨建工作，從而保障國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。

1.國(guó)有企業(yè)黨建工作中常見(jiàn)問(wèn)題

1.1缺少健全的黨建工作體制

在傳統(tǒng)觀念的影響下，國(guó)有企業(yè)體制制度還存在不完善之處，具體來(lái)說(shuō)，黨建工作不能落實(shí)到位，國(guó)企內(nèi)部的黨組織結(jié)構(gòu)還依然不完善，并沒(méi)有能從實(shí)際出發(fā)來(lái)有效開(kāi)展黨建工作的考核機(jī)制。這樣就體現(xiàn)出黨建工作體制方面的缺陷，造成了難以有效從實(shí)際出發(fā)來(lái)推動(dòng)黨建工作的開(kāi)展。

1.2國(guó)有企業(yè)黨建工作方式落后

部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作環(huán)節(jié)，僅僅對(duì)于國(guó)家方針政策進(jìn)行傳達(dá)，并沒(méi)有結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行解讀和分析，這種傳統(tǒng)化的黨建工作難以滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，也沒(méi)有有效和國(guó)有企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理相互結(jié)合，難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的黨建工作效率，造成黨建工作落后于現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求。另外，部分黨建工作人員不重視從基層入手開(kāi)展黨建活動(dòng)，難以有效實(shí)現(xiàn)開(kāi)展群眾職工相互溝通和交流，不利于拉近群眾距離，難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的黨建工作要求。

1.3缺乏專業(yè)性的技術(shù)人才

結(jié)合國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，大部分黨建工作人員都存在著兼職的情況，往往黨建組織工作實(shí)力并不雄厚，專業(yè)性人才較為缺乏，這樣難以有效保障實(shí)際工作效率得到全面的提升。同時(shí)，在進(jìn)行黨建工作的評(píng)定過(guò)程中，對(duì)于政工人員也不能開(kāi)展有效性的評(píng)價(jià)，這樣就會(huì)造成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作存在一定難度，難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的黨建工作效果。

1.4缺乏對(duì)黨建工作的重視

部分國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作中，并沒(méi)有從思想上予以充分的重視，僅僅片面化重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，究其原因，主要包括以下幾個(gè)方面的原因：一是，國(guó)有企業(yè)在動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，發(fā)展還處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，受到各方面的影響比較大;二是，企業(yè)管理人員難以重視員工的思想動(dòng)態(tài)變化，以及優(yōu)秀人格品質(zhì)的培養(yǎng)，無(wú)法提升職工的綜合文化素養(yǎng)。

2.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

2.1重視黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

結(jié)合國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況來(lái)看，黨建工作人員一定要充分發(fā)揮好應(yīng)有的作用，結(jié)合實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍。一是，結(jié)合國(guó)企黨建的實(shí)際，重視黨建工作隊(duì)伍的專業(yè)化培訓(xùn)體系的逐步完善，落實(shí)并加強(qiáng)在專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、黨政方針等方面的學(xué)習(xí)工作，不斷保障其綜合素質(zhì)能力得到提升;二是，重視基層黨組織建設(shè)中的后備力量的培養(yǎng)，保障為黨組織建設(shè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力支持;三是，重視加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面的教育，保障從上到下都重視新時(shí)期的黨建工作的重要性，并能將其貫徹落實(shí)到工作各個(gè)方面。

2.2創(chuàng)新方法，增強(qiáng)黨建工作實(shí)效性

在新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)黨建工作一定要從實(shí)際出發(fā)，重視存在問(wèn)題各方面的原因，不斷積極探索如何有效實(shí)現(xiàn)工作方式及內(nèi)容的創(chuàng)新，不斷提升黨建工作的實(shí)效性。一是，借助于信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)黨建活動(dòng)方式的創(chuàng)新，并保障其能實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，盡量將原本分散化活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榧惺交顒?dòng);二是，加強(qiáng)黨建工作載體的創(chuàng)新，以便更好地提供多方面的學(xué)習(xí)、交流機(jī)會(huì);三是，進(jìn)行黨建內(nèi)容的創(chuàng)新，更好地符合時(shí)代的特點(diǎn)，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，切實(shí)為困難職工排憂解難;最后，實(shí)現(xiàn)黨建工作方法的創(chuàng)新，在服務(wù)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原則下，落實(shí)好每名職工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)出職工的民主監(jiān)督作用。

2.3建立健全的工作體制

結(jié)合黨建工作開(kāi)展情況，其還存在著諸多不完善之處，在逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作體制完善的過(guò)程中，則應(yīng)從以下兩個(gè)角度進(jìn)行思考。一是，逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)的完善，能保障黨支部具有較為合理的溝通體制，不斷從實(shí)際出發(fā)來(lái)實(shí)現(xiàn)黨組織體系的完善，符合廣大職工的利益要求;二是，保障黨建工作績(jī)效考核機(jī)制逐步完善，有效對(duì)于黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行制度監(jiān)督，推動(dòng)各項(xiàng)國(guó)企的黨建工作的開(kāi)展。

2.4更新黨建工作思路

國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)黨建工作應(yīng)符合時(shí)代發(fā)展的要求，從自身出發(fā)，重點(diǎn)可以從以下角度來(lái)予以重視。一是，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作，從實(shí)際出發(fā)，各方面重視文化建設(shè)內(nèi)容，這也是對(duì)于黨建工作的有效補(bǔ)充，在具體的實(shí)踐過(guò)程中，則應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)于營(yíng)造企業(yè)文化、激發(fā)員工潛力的內(nèi)容，不斷加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感;二是，從國(guó)有企業(yè)的思想政治工作水平出發(fā)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和黨建工作的相互融合，全方位保障職工的綜合素質(zhì)能力得到提升，切實(shí)解決員工在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，不斷提升職工的集體凝聚力。

3.結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)往往面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，只有充分重視國(guó)有企業(yè)的黨建工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)相互融合發(fā)展，才能展示出國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，并能不斷提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，凸顯出企業(yè)政治思想工作的效果。在這樣的背景下，我們則應(yīng)充分重視極強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮好企業(yè)的政治思想工作優(yōu)勢(shì)，從而有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的深化改革發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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