王璐 龍強 袁業(yè)明

摘要：目前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為對個體、社會組織進行連接的載體，為現(xiàn)實與虛擬的融合提供了可能。文章以“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景，在對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”意義加以分析的基礎上，結合油氣公司落實相關工作面臨的問題及挑戰(zhàn)，有針對性的提出了相應的解決策略，例如，加強人員認知、打造黨建平臺等。希望文中討論的內(nèi)容可以給其他公司以啟發(fā)，使國企擁有更為強勁的勢頭，真正做到持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);油氣公司;黨建工作

互聯(lián)網(wǎng)降低了人們對所需信息進行獲取的難度，對從事黨建及相關工作的人員而言，這一變化既是機遇，也代表了挑戰(zhàn)，只有將互聯(lián)網(wǎng)平臺作為核心載體，促使黨建工作朝著信息化的方向前進，才能達到從嚴治黨的效果。由此可見，對作為國企根基的黨建工作而言，要想盡快適應互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的變化，將相關技術融入工作中是必然選擇，本文所研究課題的意義不言而喻。

一、落實“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的意義

（一）提高工作效率

在很長一段時間內(nèi)，油氣公司面向黨員所開展教育活動的形式，普遍以會議、講座為主，上述活動均會受到時空的制約，引入擁有海量資源且能夠使信息得到高效、快速交互的互聯(lián)網(wǎng)，可將時空界限徹底打破，職工可以利用碎片化時間，對相關內(nèi)容進行瀏覽與學習，通過隨時關注并分享的方式，在提高效率的基礎上，降低對硬件加以使用需要投入的成本。

（二）凸顯黨組織活力

在油氣公司任職的員工，通常工作在一線，具備面廣、線長和點多的特征，如何確保每位職工都有參與組織生活的平臺，已成為亟待解決的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，使信息具備了即時傳遞的條件，有關人員可以借助微博、微信等軟件，在黨員和黨組織間，搭建起實時溝通的橋梁[1]。例如，建立公眾號、空中黨支部，將時空界限完全打破，為職工提供交流感情與溝通思想的平臺，通常可使黨組織擁有更強的凝聚力，其活力也可得到凸顯。

（三）賦予理想傳播力

現(xiàn)階段，以油氣公司為代表的諸多國企，對黨建信息進行傳播時，仍然運用傳統(tǒng)的縱向傳播模式，例如，文件及會議，上述模式較易被外界因素所影響，全員覆蓋目標達成難度極大。除此之外，少數(shù)媒介所覆蓋區(qū)域，還面臨信息無法激發(fā)員工興趣的問題，黨建效果自然難以達到預期。本文所討論互聯(lián)網(wǎng)+黨建，將強調(diào)分級、分層的傳統(tǒng)模式完全摒棄，通過共享信息和實時傳遞信息的方式，確保信息可得到快速而精準的傳播，其效果不言而喻。

（四）增強吸引能力

現(xiàn)階段，作為國企獨特優(yōu)勢的黨建工作，普遍存在難以深入的情況，由此而引發(fā)的問題，便是職工興趣無法得到激發(fā)，各項培訓活動所取得成效，均與預期存在較大差距。要想對該問題加以解決，關鍵是引入時尚的新興元素，增強活動吸引力?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，使上述設想擁有了實現(xiàn)的條件：一方面，互聯(lián)網(wǎng)具備多元的呈現(xiàn)形式，例如，圖片、音頻與視頻;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)能夠做到與時俱進的更新表述方式，有關人員可以借助網(wǎng)絡熱詞，對黨建內(nèi)容進行表述，凸顯趣味性與親和力[2]。事實證明，同時優(yōu)化呈現(xiàn)形式及表述方式，對黨建吸引能力的增強，具有極為顯著的效果。

二、關于“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的思考

（一）國有企業(yè)所面臨挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)技術誕生至今，國企始終致力于對黨建信息化進行探索，本文所討論的互聯(lián)網(wǎng)+黨建，其本質(zhì)即為黨建信息化，下列挑戰(zhàn)的存在，給相關工作落實帶來了較為消極的影響，只有具備切實可行的應對策略，才能確?；ヂ?lián)網(wǎng)優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。

1.價值觀

瀏覽網(wǎng)頁可知，互聯(lián)網(wǎng)往往充斥著大量立場、思想觀念不同的信息，由于信息數(shù)量過于龐大，因此，有關人員難以做到及時對消極、負面信息進行過濾，黨員干部、職工價值觀被影響的情況無法避免。對缺少良好黨性修養(yǎng)、堅定理想信念的職工來說，負面思潮所帶來侵蝕，通常十分直觀，例如，責任與道德意識滑坡等，長此以往，國企將出現(xiàn)發(fā)展動力不足的問題。

2.工作環(huán)境

在強調(diào)互動開放的互聯(lián)網(wǎng)平臺上，每個人都可以對自身思想及觀點進行表達，該平臺所承載思想觀念，不僅有主流的、正確的，還有邊緣的、錯誤的，甚至有抹黑英雄、歪曲歷史的，上述信息的存在，無形中提高了黨建工作的難度。對從事黨建工作的組織及個人而言，只有及時遏制相關信息與言論的傳播，才能避免人們政治立場和觀念被影響，反之，黨建工作將被置于更加惡劣的環(huán)境下，所面臨挑戰(zhàn)自然更為嚴峻[3]。

3.人員能力

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”使有關人員擁有了諸多有別于過去的黨建載體及工具，與此同時，黨建工作所提出要求也較之前更為嚴格，現(xiàn)有要求主要涉及兩個方面，分別是創(chuàng)新意識、技能水平。調(diào)查結果表明，從事黨建工作的人員，普遍存在以下問題：其一，活動內(nèi)容及形式均未做到與時俱進，傳統(tǒng)內(nèi)容和形式成為制約人員積極性被激發(fā)的主要原因;其二，少數(shù)人將“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”理解為“利用互聯(lián)網(wǎng)落實黨建工作”，即便建立了相關平臺，在內(nèi)容發(fā)布方面，由于缺少應有的創(chuàng)新與特色，極易給人以枯燥乏味質(zhì)感，厭煩甚至排斥心理隨之出現(xiàn)。要想使上述問題得到解決，關鍵是由公司管理層牽頭，對新型人才隊伍進行培養(yǎng)，確保隊內(nèi)人員擁有良好的素養(yǎng)及能力，可以利用信息技術輔助各項工作開展。

（二）工作創(chuàng)新方向及路徑

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”所帶來積極影響，通常表現(xiàn)在四個方面，分別是隊伍建設、服務質(zhì)量、戰(zhàn)斗力提升和凝聚力得到強化，由此可見，對黨建工作進行信息化建設，不僅有助于國企形象的優(yōu)化，還可使持續(xù)發(fā)展目標具備達成的基礎。由于該模式出現(xiàn)的時間較短，仍有亟待解決的問題存在，因此，圍繞創(chuàng)新方向及路徑展開討論很有必要。

1.加強人員認知

有關人員應當具備“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的思維，摒棄原有固化思維，對新媒體能夠發(fā)揮的作用引起重視，在此基礎上，以油氣公司中心任務為導向，落實黨建工作，事實證明，這樣做可使大部分潛在問題得到解決。由于互聯(lián)網(wǎng)十分自由且開放，因此，誹謗、惡意攻擊等情況無法避免，這也是黨建工作面臨的主要威脅，要想避免更嚴重后果的出現(xiàn)，有關人員應做到主導輿論走向，通過把握話語權的方式，確保黨組織引領意識形態(tài)的作用，可以得到最大程度發(fā)揮。