李心萍

隨著互聯網技術的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務向“線上”轉型，有關政府部門、行業(yè)協會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。

然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發(fā)生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對網絡招聘存在的問題，人社部前不久發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定（征求意見稿）》，以期規(guī)范網絡招聘服務行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護航。

規(guī)范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監(jiān)管，以維護網絡招聘服務業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分行為都發(fā)生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現場監(jiān)管能力，以提升網絡招聘服務監(jiān)管精準化、智能化水平。

當然，在“云招聘”成為常態(tài)的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正規(guī)網絡招聘服務機構獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺。

（摘自《人民日報》 12.3）