(福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院 福建 福州 350002)

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農(nóng)民工市民化進程中的工作滿意度研究

洪翔黃建新

(福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院福建福州350002)

農(nóng)民工的工作滿意度研究在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下具有重要意義。一方面，新型城鎮(zhèn)化的核心是人的城市化，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)都離不開充足勞動力的支撐；另一方面，農(nóng)村勞動力在向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移過程中能獲得更大的發(fā)展機會、積累更多的財富。因此，在農(nóng)民工市民化的進程中我們要重視對農(nóng)民工工作滿意度的調(diào)查與研究。通過這次對福建省長樂市農(nóng)民工的實地調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，務(wù)工收入是影響農(nóng)民工工作滿意度的首要因素。農(nóng)民工是否能在務(wù)工地點建立新的社交關(guān)系以及社交網(wǎng)絡(luò)的性質(zhì)將顯著影響農(nóng)民工的工作滿意度。同時，是否簽訂勞動合同、是否拖欠工資等衡量勞動權(quán)益保障的因素也對農(nóng)民工的工作滿意度產(chǎn)生顯著影響。

農(nóng)民工；工作滿意度；勞動權(quán)益保障；社交關(guān)系

十八大以來，新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步協(xié)調(diào)發(fā)展成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要目標(biāo)。近年來，各級政府加大了對農(nóng)民工權(quán)益的保護，清理了限制農(nóng)民工就業(yè)的政策，實施最低工資等制度。本文將以此為基礎(chǔ)，針對勞動權(quán)益保障、社交關(guān)系方面的農(nóng)民工的工作滿意度進行理論及實證分析。

一、文獻綜述

劉易斯在二元結(jié)構(gòu)理論中認為，大多數(shù)國家都存在二元結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率會低于非農(nóng)業(yè)的其他部門，以至于農(nóng)業(yè)勞動力會不斷轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)之間的平衡[1]。而拉文斯坦和哈里斯·托達羅的推拉理論則認為農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移是因為城鎮(zhèn)存在有利條件的拉力和農(nóng)村不利條件的推力所致[2]。針對城鎮(zhèn)化過程中的農(nóng)民工市民化進程，學(xué)者們已經(jīng)展開了諸多研究，主要集中在農(nóng)民工市民化的制約因素和實現(xiàn)途徑的探討[3]，而對農(nóng)民工工作方面的勞動權(quán)益保障以及社會交往狀況的研究并不多。

二、實證研究

(一)數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)來源于課題組對于福建省長樂市的兩大工業(yè)區(qū)和松下鎮(zhèn)的實地調(diào)查。由于長樂市的輕工業(yè)興盛，擁有大量來此務(wù)工的外地農(nóng)民工，且在性別上由于長樂市本身紡織行業(yè)居多，因此男女的人數(shù)差異并不大。我認為此次對于長樂市農(nóng)民工工作滿意度的調(diào)查具有較好的代表性。此次調(diào)查采取問卷調(diào)查和面對面訪談的方式，共發(fā)出問卷400份，實際收回有效問卷347份。在所有被調(diào)查農(nóng)民工中，男性有199人，占總?cè)藬?shù)的57.3%，女性有148人，占總?cè)藬?shù)的42.7%。農(nóng)民工的文化程度多以初中和高中文憑為主，年齡分布也是多以新生代農(nóng)民工為主，他們還是很重視工作環(huán)境以及收入和工作的總體滿意度的。

(二)模型選擇與變量賦值

本文使用Logistic回歸方程形式，對影響農(nóng)民工工作滿意度的諸多因素進行分析。模型具體形式為：

其中：x是影響農(nóng)民工工作滿意度的各影響因素，Y=1為對目前工作狀態(tài)表示滿意的概率，μ為隨機誤差項，β為待估參數(shù)。

1.因變量

本文選取農(nóng)民工“對于目前就業(yè)狀態(tài)是否滿意”這一指標(biāo)作為模型的因變量。將選擇“滿意”的農(nóng)民工標(biāo)示為1，將選擇“不滿意”的農(nóng)民工標(biāo)示為0。從本次問卷調(diào)查的結(jié)果來看，有74.5%的被調(diào)查者對目前的就業(yè)狀態(tài)表示滿意，另外25.5%的被調(diào)查者則對當(dāng)前就業(yè)狀態(tài)不滿意。

2.自變量

將所有自變量劃分為個人因素、務(wù)工收入、勞動權(quán)益保障以及社交關(guān)系四類。

(1)反映農(nóng)民工個人因素的自變量：本文選取農(nóng)民工的年齡和文化程度作為反映其個人特征的解釋變量。年齡這一變量在先前的相關(guān)研究中被普遍使用，是衡量勞動者人力資本情況的主要變量之一。文化程度主要反映農(nóng)民工的基本素質(zhì)和工作技能，是其就業(yè)競爭力的重要衡量指標(biāo)。

(2)反映務(wù)工收入的自變量：本文使用被調(diào)查農(nóng)民工的月收入作為衡量其務(wù)工收入水平的指標(biāo)。一般來說，員工的工作收入越多，對于工作的滿意度越高。

(3)反映勞動權(quán)益保障的自變量：本文使用“是否簽訂勞動合同”、“是否有相關(guān)的勞動安全管理制度”和“是否拖欠工資”這三個變量來衡量農(nóng)民工工作的基本特征。由于當(dāng)前的勞動力市場還不成熟與完善，大量農(nóng)民工在就業(yè)的時候并沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同。在這種情況下，農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益就無法得到保障。其次，企業(yè)是否重視農(nóng)民工的工作安全對其工作滿意度產(chǎn)生影響。由于農(nóng)民工就業(yè)的領(lǐng)域多是以體力勞動為主的工作，部分工作存在安全隱患，而用人單位往往不提供相應(yīng)的安全保障措施，因而直接威脅到了農(nóng)民工的人身安全。最后，拖欠農(nóng)民工工資的情況同樣十分普遍，這導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)中的基本訴求無法得到滿足，降低其對于企業(yè)的工作滿意度。

(4)反映社交關(guān)系的自變量：農(nóng)民工在城鎮(zhèn)地區(qū)打工，遠離親戚家人，在務(wù)工地的朋友是其主要的交往對象，因而在很大程度上反映了其社會資本水平。本文選取農(nóng)民工的“是否結(jié)交到城里的朋友”、“同當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇ⅰ薄ⅰ笆欠袢ミ^城里人朋友家中做客”這三個變量作為衡量其社交關(guān)系的指標(biāo)。

表1 各變量的賦值

(三)模型運行結(jié)果

本文使用應(yīng)用統(tǒng)計軟件SPSS對數(shù)據(jù)進行二元Logistic回歸分析，本文對于自變量的取舍標(biāo)準(zhǔn)為顯著性水平高于95%，對于模型的取舍標(biāo)準(zhǔn)為顯著性水平高于99.5%。當(dāng)因變量取1時，運行結(jié)果如下表所示：

表2 自變量顯著性水平

對該模型進行檢驗，指標(biāo)的顯著性達到0.000，基本達到顯著性要求。說明從整體上而言，模型是顯著的，即模型中所包含的自變量對于因變量具有顯著的解釋能力。

(四)農(nóng)民工工作滿意度的影響因素分析

從以上的回歸結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，個人因素變量并沒有獲得很好的顯著性水平，這與農(nóng)民工群體的自我認知與自我意識的不足有關(guān)。月收入對于農(nóng)民工的工作滿意度具有顯著影響，這一結(jié)果證明了收入因素不論是對于城鎮(zhèn)職工還是外來農(nóng)民工都是影響工作滿意度的重要因素。且月收入的顯著性水平在所有變量中最高，表明務(wù)工收入是最能影響農(nóng)民工工作滿意度的。

在勞動權(quán)益保障變量中，“是否簽訂勞動合同”、“是否拖欠工資”對工作滿意度有顯著性。相對于不與用人單位簽訂勞動合同的農(nóng)民工，有勞動合同保障的農(nóng)民工對于目前的工作狀況更加滿意。與用人單位建立法律意義上的勞動關(guān)系不僅可以增加工作的穩(wěn)定性，同時可以保障自己的合法權(quán)益。能夠按月足額領(lǐng)取務(wù)工工資同樣能夠使得農(nóng)民工更加滿意。在農(nóng)民工的實際工作中，工資與實際拿到手的月收入之間往往存在差異。企業(yè)任意拖欠工資、不發(fā)工資的情況時有發(fā)生，使農(nóng)民工進城務(wù)工的首要訴求得不到滿足。

在社交關(guān)系變量中，“是否結(jié)交到城里的朋友”、“是否去過城里人朋友家中做客”對工作滿意度有顯著性。這是因為農(nóng)民工的工作滿意度是與其生活狀況的變遷緊密聯(lián)系的，在考察農(nóng)民工工作滿意度的同時，應(yīng)當(dāng)顧及農(nóng)民工在工作地的總體生活狀況，而其中重要的一個方面就是他們是否在務(wù)工地建立起新的社交關(guān)系以及這些社交網(wǎng)絡(luò)的性質(zhì)。對于農(nóng)民工而言，建立起新的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以增加自身的社會歸屬感，尋找和自己處于相同社會階層的朋友，不僅滿足了基本的社交需求，同時可以相互幫助，更快地適應(yīng)新的生活環(huán)境。

三、結(jié)論與建議

(一)提高農(nóng)民工的務(wù)工收入水平

在我國現(xiàn)有的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下，農(nóng)村勞動力無限供給，再加上城鄉(xiāng)分置格局，城鄉(xiāng)居民收入差距在日益擴大。農(nóng)民工群體迫切地希望通過外出務(wù)工的方式提高家庭收入，改善家庭生活質(zhì)量。因而，就業(yè)崗位能夠提供的工資收入是農(nóng)民工就業(yè)是否滿意的首要考慮因素。在我們的調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的農(nóng)民工是因為能夠獲得更高的收入才選擇離開家鄉(xiāng)進城務(wù)工的。首先，現(xiàn)階段我國農(nóng)民的收入水平比較低，他們對于增加收入的敏感程度最高，即效用的收入彈性很大，因而對于提高收入的愿望最為強烈。其次，務(wù)農(nóng)是農(nóng)民先天的職業(yè)選擇，其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也根植于農(nóng)村，進入城鎮(zhèn)地區(qū)務(wù)工會引致大量的固定成本，因而需要更高的務(wù)工收入來彌補這種固定成本的投入。因此各地政府應(yīng)該隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的動態(tài)，及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來切實保障農(nóng)民工的收入水平。此外，在農(nóng)民工就業(yè)比較集中的行業(yè)，要進一步完善農(nóng)民工工資支付保障制度。

(二)重視農(nóng)民工的社交關(guān)系

從回歸分析的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)農(nóng)民工社交關(guān)系的三個變量中有兩個都獲得了較好的顯著性水平。這表明，農(nóng)民工的社交關(guān)系是影響其工作滿意度的重要因素。中國向來是一個注重社會關(guān)系的社會，農(nóng)村勞動力異地轉(zhuǎn)移代表農(nóng)民工離開了農(nóng)村原有的社交關(guān)系，無論是心理依賴還是行為慣性都促使他們在異地建立新的社交關(guān)系。另一方面，在農(nóng)民工勞動權(quán)益保障機制不完善的條件下，社交網(wǎng)絡(luò)是農(nóng)民工自我保護的有效選擇。建立新的社交網(wǎng)絡(luò)可以幫助農(nóng)民工在務(wù)工地形成有利于自己的“抱團優(yōu)勢”，從而提升自己在新的生活環(huán)境中的社會地位。農(nóng)民工在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中處于劣勢地位，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動合同、強制加班等違法行為。農(nóng)民工可以通過這種“抱團優(yōu)勢”提高自己與企業(yè)的議價能力，在一定程度上維護自己的合法權(quán)益。政府可以進一步完善各地以地緣為紐帶的社會團體，把它們納入到國家法律管理的框架下，使它們在保障農(nóng)民工權(quán)益方面發(fā)揮作用。

(三)建立有效的勞動權(quán)益保障制度

本文在選取反映農(nóng)民工工作特征的變量時并沒有使用如工作地點的舒適度、工作的挑戰(zhàn)性等傳統(tǒng)指標(biāo)。這是因為大多數(shù)的農(nóng)民工并不認為這些指標(biāo)是重要的，甚至對于這些指標(biāo)的概念無法準(zhǔn)確理解。而反映勞動權(quán)益保障的指標(biāo)如是否簽訂勞動合同，是否拖欠工資等則是農(nóng)民工判定工作優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)。這對于相對弱勢的農(nóng)民工而言至關(guān)重要，有了明確的法律關(guān)系就可以對自己的未來有相對清晰的預(yù)期，從而增加他們對于目前生活的安全感，這將有力地提高工作滿意度。這些指標(biāo)的選取也從另一方面反映了目前農(nóng)民工就業(yè)的基本狀況：經(jīng)常加班、存在拖欠工資的情況、大部分用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同、工作安全性存在隱患。這些情況不僅降低了農(nóng)民工的工作滿意程度，同時也影響了農(nóng)民工社交關(guān)系的建立，從而影響到其工作生活的總體滿意度。建議有關(guān)部門進一步制定和落實保護外來務(wù)工人員合法權(quán)益的法律法規(guī)，特別是在工資拖欠、勞動合同以及勞動安全管理制度等方面，并重點監(jiān)控其實施情況，從而有力的保護農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益，為他們的長遠發(fā)展提供保障。

洪翔(1991-)，男，福建福州人，碩士研究生，研究方向為勞動就業(yè)與社會保障。

黃建新(1968-)，男，江西石城人，社會學(xué)博士，副教授，研究方向為農(nóng)村社會學(xué)、勞動就業(yè)與社會保障。