吳冬平

[摘? ? ? ? ? ?要]? 教學(xué)督導(dǎo)工作是高職院校提升教學(xué)質(zhì)量的重要保障，教學(xué)質(zhì)量最終體現(xiàn)在學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量上。為培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才，應(yīng)以思政引領(lǐng)教學(xué)督導(dǎo)工作，將立德樹(shù)人作為教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的首要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)發(fā)揮督導(dǎo)的指導(dǎo)作用，幫助教師提升教學(xué)水平，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，提高學(xué)校的育人水平。對(duì)目前的高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作特點(diǎn)進(jìn)行了分析，探索深化教育評(píng)價(jià)改革背景下的教學(xué)督導(dǎo)工作新路徑，研究思政引領(lǐng)適應(yīng)高職需求的教學(xué)督導(dǎo)模式。

[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 教學(xué)督導(dǎo)模式;思政引領(lǐng);教學(xué)評(píng)價(jià);高職教育

[中圖分類號(hào)]? G711? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603（2021）52-0014-02

隨著深化新時(shí)代教育督導(dǎo)體制機(jī)制改革的推進(jìn)，高職院校對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作愈發(fā)重視，教學(xué)督導(dǎo)在提高教學(xué)質(zhì)量方面發(fā)揮著積極作用。教學(xué)督導(dǎo)對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是課程教學(xué)目標(biāo)，而課程教學(xué)目標(biāo)的依據(jù)則是人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，服務(wù)區(qū)域發(fā)展的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才，因此，探索深化教育評(píng)價(jià)改革背景下的教學(xué)督導(dǎo)工作新路徑，研究思政引領(lǐng)適應(yīng)高職需求的教學(xué)督導(dǎo)模式十分有必要。

一、高等職業(yè)院校教學(xué)督導(dǎo)工作特點(diǎn)

教學(xué)督導(dǎo)是高等職業(yè)院校內(nèi)部質(zhì)量保障體系的重要組成部分，“督”側(cè)重監(jiān)督評(píng)價(jià)，“導(dǎo)”側(cè)重指導(dǎo)、導(dǎo)向，以“督”為手段達(dá)到“導(dǎo)”的效果。相對(duì)于本科院校的教學(xué)督導(dǎo)，高職教學(xué)督導(dǎo)有以下兩個(gè)主要特點(diǎn)：

（一）對(duì)教師側(cè)重“雙師型”督導(dǎo)

高職教學(xué)督導(dǎo)不僅要對(duì)教師的專業(yè)理論教學(xué)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)指導(dǎo)，還要對(duì)教師的專業(yè)實(shí)踐教學(xué)技能進(jìn)行評(píng)價(jià)指導(dǎo)，由此要求高職教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍要同時(shí)具備理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)能力的“雙師型”專業(yè)素養(yǎng)。

（二）對(duì)課程側(cè)重職業(yè)技能督導(dǎo)

高等職業(yè)教育是根據(jù)產(chǎn)業(yè)需要培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才的教育，而隨著高新技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變化，產(chǎn)業(yè)需求也相應(yīng)變化，職業(yè)教育課程應(yīng)根據(jù)變化做出及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需要。因此，不僅要通過(guò)課堂聽(tīng)課等形式進(jìn)行督導(dǎo)，也要深入實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地和學(xué)生實(shí)習(xí)場(chǎng)所對(duì)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行督導(dǎo)。

二、深化教育評(píng)價(jià)改革背景下高職教學(xué)督導(dǎo)工作面臨的挑戰(zhàn)

高等職業(yè)教育與普通高等教育是兩種不同的教育類型，為提升職業(yè)教育質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，2019年《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出以學(xué)習(xí)者的職業(yè)道德、技術(shù)技能水平和就業(yè)質(zhì)量，以及產(chǎn)教融合、校企合作水平為核心，建立職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。2020年《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》提出完善與職業(yè)教育發(fā)展相適應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。

國(guó)家層面對(duì)教育評(píng)價(jià)工作的重視，給高職教學(xué)督導(dǎo)工作帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，也給高職教學(xué)督導(dǎo)工作帶來(lái)了改革的挑戰(zhàn)。

（一）高職院校教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)有待健全

教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)一般是負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)工作的監(jiān)控機(jī)構(gòu)，組織督導(dǎo)專家對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行督查、評(píng)價(jià)及指導(dǎo)，反饋教學(xué)評(píng)價(jià)信息，并對(duì)改進(jìn)教學(xué)工作提出建議措施，為提高教學(xué)質(zhì)量出謀劃策。

目前，大多數(shù)高職院校設(shè)置了專職教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但仍有部分高職學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)掛靠在教務(wù)處等其他職能部門下面，缺乏相對(duì)獨(dú)立性。

即使設(shè)置了單獨(dú)的教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各高職院校對(duì)督導(dǎo)的地位、作用及工作重點(diǎn)尚無(wú)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由于缺乏科學(xué)有效的督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)結(jié)果的運(yùn)用難以具備權(quán)威性。

（二）高職院校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍有待專業(yè)化

教學(xué)督導(dǎo)的主要工作是對(duì)教師課堂教學(xué)質(zhì)量及學(xué)生的學(xué)習(xí)成效進(jìn)行督導(dǎo)，因此督導(dǎo)專家自身品德、雙師素質(zhì)、教學(xué)科研能力等是開(kāi)展工作的前提。

高職院校教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍大多由退休教師擔(dān)任，專職少兼職多，年齡結(jié)構(gòu)老化，尤其缺乏同時(shí)具備理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)能力的“雙師型”督導(dǎo)專家。

（三）高職院校教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)有待規(guī)范化

目前，大多數(shù)高職院校的教學(xué)督導(dǎo)工作是采用即時(shí)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)管理模式，對(duì)教師的教學(xué)評(píng)價(jià)是根據(jù)隨機(jī)聽(tīng)課確定的，這種模式有利于提高督導(dǎo)工作的效率，可幫助教師實(shí)時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法。但僅憑每年一兩次的聽(tīng)課就對(duì)教師的整體教學(xué)水平進(jìn)行打分排名，其評(píng)價(jià)結(jié)果難免有失偏差，難以客觀地反映出教師的整體教學(xué)水平。

三、思政引領(lǐng)適應(yīng)高職需求教學(xué)督導(dǎo)模式的構(gòu)建

隨著教學(xué)評(píng)價(jià)改革的深入，教學(xué)督導(dǎo)工作逐漸從以檢查監(jiān)督為目的轉(zhuǎn)向以指導(dǎo)為目的，將幫助年輕教師提高教學(xué)質(zhì)量，從而把提高人才培養(yǎng)質(zhì)量作為督導(dǎo)的根本任務(wù)。

為了發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)工作在提升教學(xué)質(zhì)量方面的作用，應(yīng)進(jìn)一步完善與職業(yè)教育發(fā)展相適應(yīng)的教學(xué)督導(dǎo)工作評(píng)價(jià)機(jī)制，探索深化教育評(píng)價(jià)改革背景下的教學(xué)督導(dǎo)模式，進(jìn)一步明確教學(xué)評(píng)價(jià)的價(jià)值導(dǎo)向。

（一）以思政引領(lǐng)構(gòu)建適應(yīng)高職需求教學(xué)督導(dǎo)模式的必要性

為深化新時(shí)代教育督導(dǎo)體制機(jī)制改革，《關(guān)于深化新時(shí)代教育督導(dǎo)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》明確了教育督導(dǎo)職能，重在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、診斷問(wèn)題、督促整改，確保黨和國(guó)家的教育方針政策落地生根。

教學(xué)督導(dǎo)工作應(yīng)明確教學(xué)評(píng)價(jià)的價(jià)值導(dǎo)向是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的首要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是立德樹(shù)人、教書育人。因此，以思政引領(lǐng)構(gòu)建適應(yīng)高職需求的教學(xué)督導(dǎo)模式勢(shì)在必行，解決評(píng)什么、怎么評(píng)的問(wèn)題。

（二）構(gòu)建以思政引領(lǐng)適應(yīng)高職需求教學(xué)督導(dǎo)模式的路徑

1.提高政治站位，以提高育人水平為教學(xué)督導(dǎo)方向

教學(xué)督導(dǎo)工作應(yīng)提高政治站位，以提高育人水平為教學(xué)督導(dǎo)方向，培養(yǎng)德、智、體、勞全面發(fā)展的復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

教學(xué)督導(dǎo)工作應(yīng)從提升教師的教學(xué)能力、建設(shè)使用反映學(xué)科行業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)、新成果的新形態(tài)教材、改革創(chuàng)新教學(xué)方法、加強(qiáng)課程思政改革的督導(dǎo)等方面，解決評(píng)教評(píng)什么的問(wèn)題;從落實(shí)立德樹(shù)人、提升育人效果、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的督導(dǎo)等方面，解決評(píng)學(xué)評(píng)什么的問(wèn)題。

2.健全督導(dǎo)工作機(jī)制，以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為教學(xué)督導(dǎo)目標(biāo)

健全的教學(xué)督導(dǎo)工作機(jī)制是提升教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量的重要保障，能有效地促進(jìn)學(xué)風(fēng)、教風(fēng)的提升，能促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。國(guó)內(nèi)大多數(shù)高職院校都成立了教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，逐步建立了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、督導(dǎo)、評(píng)價(jià)及信息反饋為一體的教學(xué)質(zhì)量保障體系。

應(yīng)設(shè)置專職教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確教學(xué)督導(dǎo)的地位、作用及督導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教學(xué)秩序、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)管理工作、教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量等方面進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)及反饋，為教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。

教學(xué)督導(dǎo)不僅要督教，也要督學(xué)，要從學(xué)生的角度出發(fā)，從學(xué)習(xí)效果的角度評(píng)教，以提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為教學(xué)督導(dǎo)目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

教學(xué)督導(dǎo)通過(guò)“實(shí)施—監(jiān)測(cè)—預(yù)警—改進(jìn)—提高”的工作循環(huán)，促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量螺旋式提升。

3.強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范，思政引領(lǐng)建立長(zhǎng)周期教學(xué)評(píng)價(jià)體系

教學(xué)工作具有長(zhǎng)周期特點(diǎn)，根據(jù)每年一兩次的聽(tīng)課就對(duì)教師的整體教學(xué)水平進(jìn)行打分排名，難以客觀地反映出教師的整體教學(xué)水平。因此，應(yīng)建立思政引領(lǐng)的長(zhǎng)周期教學(xué)評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化教師的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)。

長(zhǎng)周期教學(xué)評(píng)價(jià)體系有助于對(duì)教師教學(xué)的過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)，也能對(duì)新教師進(jìn)行成長(zhǎng)（增值）評(píng)價(jià)，能更好地發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)對(duì)教師成長(zhǎng)的幫扶作用。

4.建設(shè)專業(yè)化督導(dǎo)隊(duì)伍，凸顯“雙師型”教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

為了發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)對(duì)提升教學(xué)質(zhì)量的促進(jìn)作用，應(yīng)建設(shè)一支德藝雙馨、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)化督導(dǎo)隊(duì)伍。

為了培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)技能，應(yīng)凸顯“雙師型”教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！半p師素質(zhì)”對(duì)學(xué)科型教師是高要求，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教學(xué)督導(dǎo)可以提供有效幫助。

隨著高職院校大量引進(jìn)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)教師，學(xué)生動(dòng)手能力和實(shí)踐動(dòng)手能力有了很大提升，但有企業(yè)經(jīng)歷的教師存在教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教學(xué)督導(dǎo)可以提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。

四、結(jié)語(yǔ)

高職院校應(yīng)在學(xué)校、專業(yè)、課程、教師、學(xué)生等不同層面建立起完整且相對(duì)獨(dú)立的自我質(zhì)量保障機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)教學(xué)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和方法，構(gòu)建思政引領(lǐng)適應(yīng)高職需求的教學(xué)督導(dǎo)模式，讓教學(xué)督導(dǎo)工作成為學(xué)校教學(xué)與人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要保障之一，推動(dòng)教師踐行教書育人使命，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

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◎編輯 薛直艷