涂曉婧(中國建筑材料工業(yè)地質(zhì)勘查中心河南總隊(duì),河南 信陽 464000)
根據(jù)現(xiàn)階段中國巖石研究成果表明,巖石具有作為建材、寶石、提煉金屬、顏料、石墨等效值,但基于中國巖礦資源存量,還應(yīng)在巖石現(xiàn)有價(jià)值的基礎(chǔ)上對其開展進(jìn)一步價(jià)值開發(fā)。而地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室的巖礦分析工作則可以在一定程度上滿足這一需求,同時(shí)還能通過巖礦分析工作掌握不同巖石基本性質(zhì)、礦物組成、基本構(gòu)造、化學(xué)成分,從而對地質(zhì)工作提供精準(zhǔn)、完整的數(shù)據(jù)支持。由此可見,地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析工作十分重要。因此學(xué)者將主要探析提高地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力的有效途徑,進(jìn)而提升巖礦分析工作效率與質(zhì)量。
巖石:地殼的基本物質(zhì),是造巖礦物在長時(shí)間地質(zhì)作用下形成的物質(zhì),主要分為巖漿巖、沉積巖和變質(zhì)巖。
巖礦:存在與地殼內(nèi)部,是巖石在長時(shí)間地質(zhì)作用下所形成的一種自然聚合體。我國巖礦資源豐富,但因諸多因素影響我國目前巖礦資源利用率較低。
巖礦分析:基于相關(guān)專業(yè)知識、檢測技術(shù)、專業(yè)設(shè)備,并利用礦物學(xué)原理對巖礦進(jìn)行研究分析的一種現(xiàn)代化技術(shù),主要分析礦物自身所攜帶的化學(xué)物質(zhì)、結(jié)構(gòu)、成分信息等[1]。通過巖礦分析可以掌握地質(zhì)信息以及根據(jù)巖礦相關(guān)數(shù)據(jù)激發(fā)巖礦潛在價(jià)值。
隨著社會快速發(fā)展,中國針對地質(zhì)研究層面進(jìn)行的投入越來越多,從而致使地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室擁有良好的發(fā)展前景與研發(fā)環(huán)境,其中巖礦資源開發(fā)與利用就是現(xiàn)階段中國地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室主要研究項(xiàng)目之一,而通過地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析結(jié)果調(diào)查發(fā)現(xiàn),巖礦分析工作目前具有較高價(jià)值,例如:
第一,具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。通過地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析,可以通過專業(yè)技術(shù)手段對可能存在巖礦的地質(zhì)進(jìn)行勘探,從而根據(jù)結(jié)果判斷該地區(qū)是否存在礦物,同時(shí)在確定該地有礦物的同時(shí),還能夠分析出該礦物的種類,進(jìn)而了解該巖礦是否值得挖掘以及明確挖掘手段與后續(xù)可獲取的經(jīng)濟(jì)效益[2]。
第二,具有使用價(jià)值。在大型基建項(xiàng)目準(zhǔn)備期間都會對施工現(xiàn)場的地質(zhì)條件進(jìn)行勘測,而在此階段,巖石分析工作則是確??睖y數(shù)據(jù)精準(zhǔn)有效的基礎(chǔ)。通過巖石分析可以幫助相關(guān)單位掌握該地地質(zhì)條件,有利于相關(guān)人員根據(jù)地質(zhì)數(shù)據(jù)制定基建方案,有效改善不良地質(zhì)遺跡規(guī)避可能存在的地質(zhì)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而保證工程項(xiàng)目質(zhì)量與安全性。
制度與明確的規(guī)章條例是規(guī)范實(shí)驗(yàn)室工作人員行為、實(shí)驗(yàn)流程、分析測試手段的有效管理方法,通過公平、公正、公開的獎(jiǎng)懲制度,可以提升實(shí)驗(yàn)室工作人員實(shí)驗(yàn)意識與工作質(zhì)量,從而確保巖礦分析測試結(jié)果的精準(zhǔn)性、有效性[3]。基于此,在地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試制度制定過程中:首先應(yīng)提高實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人對制度制定的重視程度,利用實(shí)驗(yàn)室管理人員的權(quán)威性加深實(shí)驗(yàn)室工作人員對制度的認(rèn)同,進(jìn)而提高制度實(shí)施力度與效果;其次在制度制定時(shí)還應(yīng)基于實(shí)驗(yàn)室實(shí)際發(fā)展情況以及巖礦分析測試工作實(shí)際需求,將制度可以有效與工作相結(jié)合,促進(jìn)巖礦分析工作有序進(jìn)行并提升地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力,具體實(shí)施為:
第一,完善地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)入與準(zhǔn)出規(guī)定。由于地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室特性,其被歸納為特殊場所,因此為保證實(shí)驗(yàn)室資源安全以及保護(hù)無關(guān)人員生命安全,應(yīng)為實(shí)驗(yàn)室工作人員配置相關(guān)身份證明,從而有效管控實(shí)驗(yàn)室出入環(huán)節(jié)。
第二,定期評判地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)。隨著中國對地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室要求不斷提升,應(yīng)將不具備資質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行關(guān)停處理,或者將多家小型實(shí)驗(yàn)室合并處理,從而有效實(shí)現(xiàn)資源整合再利用。
第三,項(xiàng)目分類。在中國地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目研究中經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)課題不同實(shí)驗(yàn)室反復(fù)研究情況,這不僅不利于提高實(shí)驗(yàn)室工作效率,還增加了資源浪費(fèi)。因此,為解決這一現(xiàn)狀應(yīng)將研究項(xiàng)目進(jìn)行有序分類,將具有技術(shù)要求較高的項(xiàng)目提供給大型地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室,將其他中小型項(xiàng)目根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)室綜合能力進(jìn)行分配。該方法不僅可以緩解大型地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室工作強(qiáng)度,還能夠?yàn)樾⌒蛯?shí)驗(yàn)室提供生存空間。
無論是政策引導(dǎo)還是資源支持對于地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力提升而言均屬于外部力,雖然外部力量可以在一定程度上推動地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力發(fā)展,但其效值是有限的。要想從根源上促進(jìn)地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力得以有效提高,還應(yīng)從內(nèi)部力角度出發(fā),基于改善外部發(fā)展條件的同時(shí),優(yōu)化內(nèi)部專業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而提高我國地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室整體巖礦分析測試能力。而采取巖礦分析測試能力驗(yàn)證項(xiàng)目,對地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力進(jìn)行評判是提高實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部力的有效途徑,具體實(shí)施為:
第一,改變地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室評定考核方式。傳統(tǒng)評定考核方式是將多家實(shí)驗(yàn)室組織在一同,要求其在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)開展巖礦分析工作,雖然可以在有效的時(shí)間內(nèi)完成實(shí)驗(yàn)室評定考核工作,但由于考核過程中缺失強(qiáng)有力的監(jiān)督,會導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)篡改等問題出現(xiàn),進(jìn)而影響評定考核結(jié)果的公平性,無法對各個(gè)地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力進(jìn)行有效評判?;诖?,為改善這一現(xiàn)狀應(yīng)改變地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室評定考核方式,由集中考核轉(zhuǎn)變?yōu)閱为?dú)考核,即派遣專業(yè)人員到各個(gè)地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行一對一評定考核,對實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析實(shí)驗(yàn)進(jìn)行全面監(jiān)督。根據(jù)實(shí)驗(yàn)室操作流程、技術(shù)手段等層面,綜合評判地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力水平[4]。
第二,嚴(yán)格要求地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力評定考核人員專業(yè)素養(yǎng),提高考核負(fù)責(zé)人的公平、公正意識,杜絕考核負(fù)責(zé)人與實(shí)驗(yàn)室串通一氣,確保地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力考核結(jié)果真實(shí)有效。
在地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析工作中即使具備超強(qiáng)的技術(shù)能力、操作水平、專業(yè)知識,若缺失專業(yè)實(shí)驗(yàn)設(shè)備,也無法充分發(fā)揮出實(shí)驗(yàn)室具備的真正巖礦分析測試能力。由此可見,實(shí)驗(yàn)室技術(shù)水平與基礎(chǔ)設(shè)施是相輔相成的關(guān)系,對提高地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力而言缺一不可。因此,為進(jìn)一步推動地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力提升,可以通過引進(jìn)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備層面入手,具體實(shí)施為:
第一,提高實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人對引進(jìn)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備的重視程度,使其明確完善實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對提高實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力,對提升實(shí)驗(yàn)室社會影響力具有關(guān)鍵性作用,促使實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人同意增加實(shí)驗(yàn)室設(shè)備成本支出,實(shí)現(xiàn)新舊設(shè)備更替。
第二,基于地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r石分析工作實(shí)際需求引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,完善實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí),還應(yīng)注重實(shí)驗(yàn)室工作人員對先進(jìn)設(shè)備的了解情況,避免實(shí)驗(yàn)室工作人員在不明確先進(jìn)設(shè)備操作的情況下,由于誤操從而對設(shè)備造成損壞。基于此,在先進(jìn)設(shè)備引進(jìn)后需要對實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),使其了解各個(gè)設(shè)備如何操作以及設(shè)備各個(gè)構(gòu)件的功能,促使工作人員全面掌握設(shè)備性能。使其在后續(xù)實(shí)驗(yàn)中利用先進(jìn)設(shè)備,提高工作效率與實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度,大幅度提升地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力[5]。
人才資源始終是提高地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力的核心因素,人才隊(duì)伍建設(shè)是確保地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室始終位于行業(yè)前沿并提升實(shí)驗(yàn)室自身等級的關(guān)鍵要點(diǎn)?;诖?,中國地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)認(rèn)清自身人才優(yōu)勢與不足,轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀思想觀念,從人才資源角度入手,為地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室綜合能力提升注入源源不斷的動力與創(chuàng)新力,具體實(shí)施為:
第一,培養(yǎng)專業(yè)技能人才,充分利用我國教育資源并結(jié)合職業(yè)院校與本科院校教育體系,有目的、有計(jì)劃培養(yǎng)地質(zhì)人才。與此同時(shí),各院校應(yīng)加強(qiáng)社會實(shí)踐課程教學(xué),將教育教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合,當(dāng)?shù)氐刭|(zhì)實(shí)驗(yàn)室合作,要求學(xué)生在特定時(shí)期到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)。通過實(shí)操實(shí)現(xiàn)理論知識與實(shí)踐操作相融合,實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用,為地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展培養(yǎng)一批又一批具有較高專業(yè)技能的人才資源[6]。
第二,注重實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人才培養(yǎng)。由于我國地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室工作性質(zhì)影響,實(shí)驗(yàn)室工作人員在實(shí)際工作中大致劃分為兩大類:一類是注重自身技能提升,不斷進(jìn)行新知識、新技能學(xué)習(xí)的自主學(xué)習(xí)型人才;一類是安于現(xiàn)狀,僅注重自身已具備技能的應(yīng)用,對先進(jìn)知識缺失學(xué)習(xí)興趣的人員。在這種現(xiàn)狀影響下,將會導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室因先進(jìn)人才資源不足缺失不斷前進(jìn)發(fā)展動力與創(chuàng)新力,不利于地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力提升。為切實(shí)解決實(shí)驗(yàn)室第二類人才發(fā)展問題,應(yīng)從加強(qiáng)技能培訓(xùn)與強(qiáng)化人才意識層面入手:首先應(yīng)統(tǒng)一開展技能培訓(xùn)活動,要求所有實(shí)驗(yàn)室工作人員參加,通過強(qiáng)制手段在一定程度上提高人才資源能力提升;其次是制定績效考核制度,將實(shí)驗(yàn)室工作人員的薪酬水平與專業(yè)技能素養(yǎng)相結(jié)合,從而通過薪資調(diào)動人員不斷進(jìn)步。
綜上所述,地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力是目前各級地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室均需具備的專業(yè)技能,也是影響地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室等級評定的關(guān)鍵能力。因此,為提高實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力可以從內(nèi)部與外部兩個(gè)層面入手,即通過實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人才資源培養(yǎng)、先進(jìn)設(shè)備引進(jìn)與外部評定考核、資源整合再利用等途徑實(shí)現(xiàn)地質(zhì)實(shí)驗(yàn)室?guī)r礦分析測試能力提高。