楊帆

摘要：共青團工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重點內(nèi)容，青年作為企業(yè)的生力軍，其思想狀況直接關系著企業(yè)的未來。近年來社會經(jīng)濟高速發(fā)展，青年的思想更加開放包容，在面對多元化思想沖擊下，青年的思想教育就顯得十分重要?；诖?，本文通過論述新時期企業(yè)共青團思政工作的挑戰(zhàn)，并針對性的提出建議，為促進企業(yè)共青團思想政治工作開展提供對策。

關鍵詞：企業(yè);共青團工作;挑戰(zhàn);對策

引言

在我國，企業(yè)員工基本上都屬于共青團團員，企業(yè)團組織的思想政治工作的順利開展可幫助企業(yè)凝聚力量，統(tǒng)一思想。在當前市場競爭空前激烈的情況下，企業(yè)必須重視共青團思政工作的作用，依照黨在新形勢下的理論方針政策作為思想引導，創(chuàng)新共青團思政教育工作的方法與形式，能夠面對新興媒體、市場經(jīng)濟體制改革、社會多元化等因素下帶來的挑戰(zhàn)。

1 新時期企業(yè)開展共青團思政工作的重要作用

在經(jīng)濟體制改革下，企業(yè)的管理模式相對于以往發(fā)生了巨大的改變，同時企業(yè)員工在思維方式、工作理念以及價值取向方面有了新的需求變化。企業(yè)為了促進自身的健康可持續(xù)發(fā)展，必須要重視對企業(yè)員工思想教育，努力開展好青年群體的思政教育工作，發(fā)揮共青團的組織作用，為青年群體做好思想引導，為企業(yè)凝聚起磅礴力量。

1.1提升員工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開職工隊伍建設，當前受思想多元化的影響，以青年為主的員工群體，在自我意識較強，追求個性，不愿從事基層工作。結(jié)合當前企業(yè)青年員工所表現(xiàn)出的問題來看，主要是缺少吃苦耐勞精神、抗壓能力較多、不滿情緒較多，導致青年員工頻繁跳槽，不僅影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，而且不利于青年員工自身的發(fā)展。產(chǎn)生此類問題的主要原因是，青年員工身體對企業(yè)的忠誠度不足，未能沉下身心在企業(yè)里得到鍛煉學習。通過加強共青團的思想政治教育工作，則可以幫助企業(yè)增強凝聚力，端正青年員工的思想態(tài)度，幫助員工提升對企業(yè)的忠誠度，以打牢職工隊伍的穩(wěn)定性。

1.2有助于幫助員工緩解壓力，減少管理矛盾

在新時期，青年員工面對社會壓力、家庭壓力、工作壓力，使得員工群體的個人情緒難以得到疏解，特別是高房價、高物價為青年員工帶來的經(jīng)濟壓力，使得員工群體面臨買房結(jié)婚的問題難以解決。在巨大的壓力下，許多青年群體容易產(chǎn)生思想性偏差和個人行為上的偏激行動。對此，加強共青團的思想政治工作，幫助青年團體樹立正確的思想認識，緩解其心理壓力，有利于其認清現(xiàn)實，鼓勵員工群里通過努力奮斗，來贏得未來。并且，通過降低員工壓力，有利于減少管理上的矛盾，進而促進青年群體的健康發(fā)展。

2 企業(yè)共青團工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1思想政治觀念陳舊

在企業(yè)共青團思政工作的開展，受企業(yè)管理模式以及思政教育理念的影響，習慣于用傳統(tǒng)的工作體系和工作方法來開展思想政治教育工作。雖然該模式為共青團思政工作的活動組織提供了便利，但由于其思想觀念以及模式化的工作方式，難以貼近員工的生活實際，不容易被青年群體接受。此外，通過讀書會、專題討論會等方式進行思想教育，難以適應青年群體的學習方式。

2.2工作方法缺乏現(xiàn)代性

在企業(yè)除了觀念的陳舊，在工作方法上對青年群體獲取資訊信息的渠道了解不夠充分。在開展共青團工作時，仍然習慣通過專題會議，講授社會主義核心價值觀的理念，對于青年群體熱愛使用的微信、 QQ、論壇、網(wǎng)上交流平臺等渠道涉及較少，未能守牢網(wǎng)絡主陣地，不善于利用新興媒體創(chuàng)新工作方法。使得黨的先進理念與當前青年主流思想結(jié)合不夠緊密，不善于使用青年喜聞樂見的方式展開思政教育。

2.3與實踐工作缺乏密切聯(lián)系

企業(yè)的共青團工作對象主要是青年群體，該類人群在思想上較為活潑、生活色彩濃烈，熱愛追求新鮮刺激，對此類群體展開思政教育，必須注重理論與實際聯(lián)系的緊密性。但結(jié)合企業(yè)共青團思政教育工作來看，仍習慣用老的方法、老的傳統(tǒng)進行說教，甚至引起了青年群體的反感。因此，在理論與實際結(jié)合方面，共青團思政教育工作仍有較大的提升空間。

3 新時期企業(yè)共青團思想政治工作對策

3.1以人為本，增強思想政治工作的實效性

企業(yè)發(fā)展的最核心資源是人力資源，在當前國內(nèi)勞動成本上升，勞動力短缺的情況下，企業(yè)開展青年思政教育工作，能夠幫助企業(yè)打牢職工群體隊伍，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供支持。因此，企業(yè)共青團思政教育工作必須本著以人為本的思想，勇于深入基層，多與基層職工進行交流，切實了解員工的實際想法與實際困難。對于青年群體而言，思政教育工作的根本在于解決青年群體切身關心的問題，解決其工作、學習、生活所面臨的困難，團組織要維護反映青年員工的心聲，充分發(fā)揮好團組織橋梁紐帶的作用，幫助員工的合理訴求進行反饋，拓寬青年群體在工資待遇提升，崗位晉升方面的空間。

3.2創(chuàng)新工作模式

對于企業(yè)共青團工作的開展必須要保證時尚性，這是由青年群體自身所具有的特征決定的。在國內(nèi)青年員工的思想觀念與老員工的思想觀念有了根本性的區(qū)別，其思想活潑、接受新鮮事物能力較強、善于創(chuàng)新，這些都是青年員工身上所表現(xiàn)出的優(yōu)秀閃光點。企業(yè)共青團工作的開展應結(jié)合青年員工的特性和優(yōu)點，創(chuàng)新工作方法能夠在思想上與青年群體產(chǎn)生共鳴，使共青團的教育工作更具有時尚性。特別是當前信息技術的快速發(fā)展，共青團工作的開展要認清時代發(fā)展的趨勢，主動去創(chuàng)新改變思想政治教育工作的模式，善于利用網(wǎng)絡媒體創(chuàng)新工作方法，多以青年群眾喜聞樂見的方式展開思政教育工作，可以調(diào)研了解青年員工的意愿，為思政教育工作方式的創(chuàng)新提供方法思路。例如，將思政教育工作與網(wǎng)絡平臺相結(jié)合，利用抖音微信公眾號的信息媒體，傳播弘揚具有社會正能量的音頻文章。特別是當前熱播電影《長津湖》，通過電影視頻宣傳，能夠激發(fā)出青年群體的愛國情懷，感悟當前生活來之不易，能夠珍惜現(xiàn)在認真工作。

3.3加強青年職工培訓，切實為青年成長服務

當前企業(yè)職工大多以大學生群體為主，多具備較高的理論知識水平，但欠缺實際工作經(jīng)驗。在具體工作中可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學生群體對基層工作開展熱情不高，偏向于辦公室、領導崗位，無法深入基層切實了解企業(yè)生產(chǎn)活動。對此，共青團要發(fā)揮組織作用，能夠通過開展專項技能培訓等活動方式，幫助青年員工掌握一定的基層崗位實操經(jīng)驗，能夠在基層工作中找到自身符合自身意愿的崗位，實現(xiàn)自我價值。其次，要提高青年群體的思想政治覺悟，鼓勵青年群體主動學習黨的先進理論知識，通過在工作實踐中講授黨的先進理論，幫助其掌握黨先進理論的真正內(nèi)涵，不斷提高其思想覺悟，積極參加團組織工作。最后，黨組織要積極開展豐富多彩的文體活動，以此來豐富青年群體的精神文化生活。例如，協(xié)調(diào)溝通，開展爬山運動、戶外拓展運動、軍訓等豐富多彩的活動，不斷摔打磨煉青年群體的體魄與意志，幫助員工培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，進而對其進行思想引導，使其能夠以積極樂觀的生活態(tài)度，全身心地投入工作生活。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)共青團思想政治教育工作在信息時代既面臨的挑戰(zhàn)也面臨著機遇，企業(yè)共青團組織要善于抓住機遇，利用信息技術創(chuàng)新工作方法，使自身工作更貼近企業(yè)青年群體的實際需求，對其進行全方位的思想教育引導，幫助企業(yè)青年員工樹立正確的價值觀念，凝聚起企業(yè)的向心力，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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