徐碩

摘要：在市場經(jīng)濟的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。

關鍵詞：企業(yè);黨建政工;創(chuàng)新發(fā)展

引言

黨組織是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的領航員，是保證企業(yè)干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構。黨建政工工作的積極干預，對于促進企業(yè)干部和職工群眾的良好溝通，提升企業(yè)職工向心力有著極為突出的價值。

1 黨組織在國有企業(yè)中的地位和作用

國有經(jīng)濟和國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要物質(zhì)基礎和依靠力量，為中國特色社會主義制度的鞏固和發(fā)展作出了重大的貢獻。國有企業(yè)黨組織是國有企業(yè)發(fā)展的直接領導者，是推動國有企業(yè)改革發(fā)展、提升國有企業(yè)核心競爭力的關鍵力量。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’?！眹衅髽I(yè)堅持和全面加強黨的領導，既是鞏固社會主義經(jīng)濟制度的必然要求，也是企業(yè)自身做大、做強、做優(yōu)的根本保證。

2 國企基層黨建工作中存在的問題

2.1 黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合有待加強

黨的十九大報告已明確提出，我國經(jīng)濟發(fā)展已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質(zhì)量、高品質(zhì)、做優(yōu)做強發(fā)展，但是目前國有企業(yè)基層實踐中仍然存在著黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)的現(xiàn)象。一些企業(yè)將生產(chǎn)業(yè)務實際與黨建思政工作分割，沒有做到相互融入、共同發(fā)展，存在“黨建是黨建，生產(chǎn)是生產(chǎn)”的“兩張皮”現(xiàn)象，尤其是在基層工作中，由于生產(chǎn)任務重、工作繁雜，工作重心放在生產(chǎn)，忽視了黨建引領作用下對提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當、思想認識不足，把黨建工作當成了額外負擔，以至于在國有企業(yè)基層黨建工作中存在部分黨建活動內(nèi)容脫離了生產(chǎn)、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。有人認為，造成國有企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)現(xiàn)象的原因是對黨建工作的忽視，但在工作實踐及走訪調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，十九大以來，國有企業(yè)十分重視黨建工作，注重上級文件精神的傳達，但在傳達落實中存在方法不當?shù)那闆r，出現(xiàn)以文件傳達文件，以誦讀代替領會的現(xiàn)象。具體來說，就是文件層層下達后，由于思想認識不足，造成傳達出現(xiàn)孤立地看待黨建工作，忽視黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的引領促進作用，黨建沒有很好地融入實際工作，傳達學習未達到理解、掌握及應用的層面，理論對實踐無法實現(xiàn)深入指導，存在脫離群眾現(xiàn)象。

2.2 創(chuàng)新意識增強，但活力發(fā)散不足

近年來，各基層黨組織能夠結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大任務實際，積極創(chuàng)新基層黨建活動形式和內(nèi)容，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用顯現(xiàn)在生產(chǎn)勞動一線上，閃現(xiàn)在加班加點崗位上，展現(xiàn)在疫情防控的最前沿。但是在平常情況下，一些基層黨組織在開展學習教育、組織生活、思想談心等工作中，往往會有兩種偏頗的做法：要么是流于照本宣科、按部就班的陳舊做法，讓“程式化”沖消了“鮮活性”，難以激發(fā)大家的興趣，參與度和關注度有時不高;要么是搞一些華而不實的形式主義，繁冗煩瑣，令大家厭倦，挫傷積極性。如果這些“活力發(fā)散不足”的現(xiàn)象和問題得不到解決，基層黨組織建設的提質(zhì)增效升級就會受到較大影響和制約。

3 完善國企基層黨建工作的建議

3.1 加強政治領導，發(fā)揮核心作用

標準化建設重在舉旗定向，謀篇布局，形成鮮明的政治導向。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。從這個角度講，黨對國有企業(yè)的領導首先是政治領導，必須發(fā)揮黨組織的政治和領導核心作用。為此加強標準化建設就要著力健全黨組織議事決策機制，厘清黨委和其他企業(yè)治理主體的權責邊界，完善“三重一大”集體議事決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，將黨組織研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，用制度來規(guī)范和約束干部、黨員和職工的日常行為，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的科學理念，把思想和行動統(tǒng)一到落實全面從嚴治黨要求上來，把力量和目標凝聚到落實到中央的決策部署上來。

3.2 優(yōu)化組織結構，提升崗位人員業(yè)務水平

首先，企業(yè)應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實際情況上調(diào)工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學畢業(yè)生參與進來，從而優(yōu)化部門人員組織結構。與此同時，企業(yè)應當針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業(yè)應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。

3.3 要以集中整治補短板

新時代國有企業(yè)基層黨組織建設雖然取得新進步，但也只是一個新起步，不能因為取得了進步而忽視自身存在的短板。因此，抓好基層黨組織軟弱渙散集中整治工作非常重要和必要，企業(yè)必須認真深入持久抓好落實。這項工作能否有進展、有成效，關鍵要在以下三個環(huán)節(jié)上用力發(fā)力：首先，排查摸底要掌握真情。在這個環(huán)節(jié)上，企業(yè)要對所屬的基層黨組織進行一次全面體檢和分析排隊，將存在的短板弱項全部抖落出來，區(qū)分共性問題是什么，個性問題有哪些;要找準造成這些短板弱項的歷史原因、現(xiàn)實原因、主觀原因和客觀原因，然后據(jù)此采取整體統(tǒng)籌與一企一策相結合的方式，梳理任務清單，科學制定整改方案。其次，集中整治要拿出真招。在這個環(huán)節(jié)上，企業(yè)要堅持上下聯(lián)動、跟蹤督導、定點負責和加強交流，采取掛賬銷號的方式方法，一一推進整改和清理，確保有進展、有提升。最后，評估驗收要確保真效。在這個環(huán)節(jié)上，企業(yè)做到有頭有尾、有始有終，確保善作善成、善始善終;針對評估驗收不合格、整改效果不明顯、工作推進不力的，要及時展開“回頭看”，補好“復習課”，確保一抓到底、一以貫之。

結束語

國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟形態(tài)，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業(yè)基層中，黨組織應當更好地發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用。新時代國有企業(yè)黨建工作是一個重要研究課題，國有企業(yè)基層黨建的發(fā)展必須緊跟改革要求與時代變化，克服困難，大膽創(chuàng)新，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合。

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