歐畢華

摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展核心競爭力逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁帲鰪?qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，需要做好企業(yè)職工思想建設(shè)工作，通過職工凝聚力的提升，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。本文就新形勢下企業(yè)政工師對企業(yè)思想政治工作的更好開展路徑予以探索，希望可以為企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工師;思想政治;企業(yè)發(fā)展

引言：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營過程中面對的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)越來越多，企業(yè)之間的競爭也日漸激烈，越來越多的“90”、“00”后職工逐漸成為企業(yè)管理的參與者，思想政治認(rèn)識也產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，朝著更加多樣化的方向發(fā)展。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，凝聚力量尤為重要，企業(yè)政工師更加需要注重開展思想政治教育工作，客觀分析在管理過程中的新和變，將發(fā)展理念滲透到日常管理中，引導(dǎo)職工形成發(fā)展合力。

一、企業(yè)思想政治工作開展重要性

影響企業(yè)發(fā)展的因素眾多，而思想政治工作屬于重要內(nèi)容之一，發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。通過企業(yè)政工師全面開展基層職工的思想政治工作，可以提升廣大基層職工的思想政治覺悟，增強(qiáng)企業(yè)職工的集體意識，使其能夠以主人翁的心態(tài)主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中來，有助于企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到良好的推動作用。其次，通過政工師思想政治工作的開展，能夠讓職工的思想觀念得以健康樹立，能夠樹立正確的價(jià)值理念和思想認(rèn)知，這都能夠讓職工積極投入到社會主義事業(yè)建設(shè)工作中來，實(shí)現(xiàn)社會各項(xiàng)工作的更好引領(lǐng)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國社會經(jīng)濟(jì)的推動以及市場的穩(wěn)定。此外，通過政工師企業(yè)思想政治工作的開展，能夠讓職工的思想局限性得以延伸和拓展，不再局限于自我視野范圍就工作、生活予以認(rèn)識，而是能夠?qū)崿F(xiàn)思想高度的提升，對于職工自我能力的提升，以及心態(tài)的調(diào)整都能夠起到積極幫助作用。

二、企業(yè)政工師思想政治工作開展中存在的問題

1.工作方法創(chuàng)新力度不足

隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多的“90”、“00”后逐漸青年成為管理企業(yè)的參與者。出生在新時(shí)代的青年存在浮躁、韌性不足的弊端。依照當(dāng)前企業(yè)政工師思想政治工作的開展情況來看，大多政工師依然沿用傳統(tǒng)說教形式進(jìn)行思想政治工作建設(shè)，引起職工的共鳴的不夠深入，往往導(dǎo)致事倍功半。隨著傳統(tǒng)教育頻率的增加，職工內(nèi)心的疲倦情緒也日益積累，進(jìn)而形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致管理者與被管理對象的代溝愈來愈大，部分職工開始出現(xiàn)逆反心理。因此，傳統(tǒng)說教形式對于疏導(dǎo)情緒、穩(wěn)定隊(duì)伍很難起到建設(shè)作用。單一地認(rèn)為職工需要，武斷地、照本宣科的抓思想教育已經(jīng)難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展之需要，探索思政方法的多元化、趣味化、個性化、精準(zhǔn)化，用心、用情投身到日常工作中，讓更多思政方法融入到思想政治建設(shè)中來，才能逐漸走入職工內(nèi)心，確實(shí)了解到職工的“急、難、愁、盼”，做職工的知心朋友和娘家人，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)輸出，達(dá)到觀點(diǎn)認(rèn)同的目的。

2.政工專業(yè)素質(zhì)有待提升

伴隨著企業(yè)改革工作的深入開展，職工的文化水平、涵養(yǎng)素質(zhì)持續(xù)提升，對政工師專業(yè)素養(yǎng)提出了更加嚴(yán)格的要求。想實(shí)現(xiàn)更好的企業(yè)思想政治工作開展，企業(yè)政工師更加需要做好自身專業(yè)素質(zhì)的提升，通過自我素質(zhì)的提升達(dá)到職工思想政治的更好引導(dǎo)，讓職工思想政治能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一。一是政工師要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，爭做思想理論方面的行家里手。隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，不同時(shí)間段時(shí)政熱點(diǎn)、輿論引導(dǎo)也會存在差別。在社會發(fā)展中，企業(yè)不單單承擔(dān)著促進(jìn)地方就業(yè)、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，同時(shí)還扮演著助力維護(hù)地方穩(wěn)定的責(zé)任。而企業(yè)政工師作為參與思想建設(shè)的主要人群，要自身能力過硬，精準(zhǔn)辨明輿論中的是與非，堅(jiān)持正道、大道，切實(shí)做到輸出的觀點(diǎn)正確，有助于企業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。二是政工師要提升價(jià)值創(chuàng)造能力，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)信息的輸出者。在日常工作中，要思考清楚“是什么”、“為什么”、“怎么做”的問題。所謂“是什么就是要弄清楚主流價(jià)值是什么，職工興趣點(diǎn)是什么;“為什么”就是近期輿論導(dǎo)向?yàn)槭裁磿沁@樣，從積極向上的角度去分析;“怎么做”就是要結(jié)合工作中存在的問題，深入群眾、走進(jìn)群眾、了解群眾，在適當(dāng)?shù)膱龊嫌眠m當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行宣教，做到觀點(diǎn)輸出接地氣、有深度、有思考。但是，就當(dāng)前形勢來看，企業(yè)政工在“是什么”、“為什么”、“怎么做”三個基本點(diǎn)上面缺乏深思熟慮，實(shí)踐工作還做得不夠扎實(shí)，同時(shí)在自身業(yè)務(wù)水平、辨明輿論精準(zhǔn)導(dǎo)向等方面仍然存在工作短板。因此，做好企業(yè)政工師素質(zhì)的提升路徑探索，依然是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作發(fā)展所需要研究的重要問題。

3.考核指標(biāo)需要建立

在企業(yè)思想政治教育工作中，要想確保各項(xiàng)工作的順利開展，除了強(qiáng)化認(rèn)識、優(yōu)化思政教育形式之外，還應(yīng)當(dāng)重視考核評價(jià)的高質(zhì)量推進(jìn)。為了加快推動企業(yè)思想政治教育考核工作的開展，企業(yè)需要出臺相應(yīng)考核制度，這都能夠?qū)崿F(xiàn)職工思想的統(tǒng)一，也能夠?yàn)檎煹乃颊ぷ鏖_展提供輔助。但是，結(jié)合很多企業(yè)的現(xiàn)行制度來看，依然存在著一些缺陷與不足之處。在考核制度中，未制定具體的考核指標(biāo)，這樣很難調(diào)動起企業(yè)職工對思政教育工作的關(guān)注度，致使各項(xiàng)思政工作只是停留在形式層面，難以將其自身的作用充分體現(xiàn)出來。

4.業(yè)務(wù)融合推進(jìn)不夠扎實(shí)

企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展，離不開所有成員與部門的共同努力，思想政治教育工作也不例外。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)充分意識到思想政治工作的重要作用，并大力推進(jìn)工作的開展，也取得了令人矚目的成果。然而，在進(jìn)行具體的思想政治教育工作的過程中，政工師通常并未能真正滲透到一線之中了解職工的具體情況，對于職工的思想波動把握不夠精準(zhǔn)，部分時(shí)候存在政工師的工作與企業(yè)業(yè)務(wù)割裂開來，思想政治工作游離于企業(yè)具體業(yè)務(wù)之外，企業(yè)具體業(yè)務(wù)不服務(wù)于思想政治工作的建設(shè)，這都容易造成工作滯后、各業(yè)務(wù)部門各自為政，致使企業(yè)發(fā)展合力難于形成，難以依據(jù)有關(guān)部門的變化情況，對相關(guān)工作內(nèi)容作出改進(jìn)，影響了企業(yè)思想政治教育工作的先進(jìn)性與系統(tǒng)性。

三、企業(yè)政工師思想政治工作開展路徑

1.創(chuàng)新工作方法

企業(yè)在開展職工思想政治教育工作的過程中，其工作效果在很大程度上會受到政工師綜合素養(yǎng)的影響。先進(jìn)的思想政治知識內(nèi)容方面，政工師應(yīng)當(dāng)注重持續(xù)開展相關(guān)的學(xué)習(xí)活動，緊跟社會時(shí)代發(fā)展步伐，積極參與各項(xiàng)思想政治教育與培訓(xùn)工作，以此來掌握更多的思想政治理論知識內(nèi)容，推動自身的發(fā)展與進(jìn)步，以積極的心態(tài)，創(chuàng)新的工作方式方法投入到思想政治教育工作中去，工作方法的創(chuàng)新離不開對基層的深入了解，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，從突出的問題抓起，從現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，堅(jiān)持做到從群眾中來，到群眾中去，用群眾喜歡的方法解決群眾的問題，建設(shè)群眾的思想。積極與職工開展溝通活動，對所有職工的具體需要作出掌握，給予職工更多的關(guān)懷，并確定思想政治教育方式，讓職工對于思想政治工作的開展方式予以更好接受，讓職工從溝通中了解、感受到企業(yè)的溫暖，激勵職工積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。其次，在開展具體思想政治工作的過程中，企業(yè)政工師還需要注重對傳統(tǒng)的思想政治教育方式方法作出轉(zhuǎn)變，積極開展學(xué)習(xí)活動，依據(jù)所掌握的知識內(nèi)容，并與企業(yè)思想政治工作的情形結(jié)合起來，強(qiáng)化開展創(chuàng)新活動，促使思想政治教育方式變得更加多樣化，大力度開展相關(guān)的宣傳與教育活動，通過多元化的形式，強(qiáng)化廣大職工對思想政治工作的認(rèn)知。堅(jiān)持“規(guī)定動作要做到位，自選動作要出彩”的理念，打造“學(xué)—思—行—學(xué)”閉環(huán)學(xué)習(xí)模式，以學(xué)促思、以思促行、以行促學(xué)，做到學(xué)習(xí)教育有計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)教育有方法，做到活動開展講特色。練就過硬本領(lǐng)，多措并舉，強(qiáng)化廣大職工對思想政治工作的認(rèn)知，讓職工在學(xué)習(xí)中體會到溫情。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

面對日新月異的科技發(fā)展，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，以及黨管干部、黨管人才的原則，以選人用人和薪酬分配為主要抓手，抓好干部人才隊(duì)伍建設(shè)。樹立以業(yè)績論英雄的用人導(dǎo)向，除滿足“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)和“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”要求外，要強(qiáng)調(diào)共贏至上，能打勝仗，培育優(yōu)良作風(fēng)、練就過硬本領(lǐng)，讓大家能主動適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，愿意走出去，敢于沖上去，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局?，F(xiàn)階段大部分企業(yè)正在強(qiáng)化管理體制改革，為了促使企業(yè)體制改革需要得以滿足，企業(yè)政工師應(yīng)當(dāng)對政工工作的變化情況予以深入了解，努力實(shí)現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升。作為政工干部，注重做到與時(shí)俱進(jìn)，努力開展科學(xué)思想政治理論知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)，掌握更多的理論知識，進(jìn)而不斷提升自身的思想認(rèn)知。這樣在進(jìn)行具體思想政治教育工作的過程中，能夠有效處理各種思想問題，有助于思想政治工作效率的提升。其次，政工干部還應(yīng)當(dāng)主動參與到各種培訓(xùn)活動中來，掌握更多的專業(yè)知識與技能。政工工作的內(nèi)容較為繁瑣，各項(xiàng)工作開展起來所花費(fèi)的時(shí)間與精力比較多，這就需要，廣大政工干部以積極的心態(tài)，面對工作中的各項(xiàng)問題，為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。此外，不同企業(yè)政工師之間還需要做好溝通和交流，就新的政策和制度予以詳細(xì)了解，并延伸其他領(lǐng)域的知識學(xué)習(xí)，如心理學(xué)、管理學(xué)等，進(jìn)而更好地服務(wù)于思想政治工作。

3.建立考核體系

任何工作要想規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的開展好，都離不開制度體系的建設(shè)。完善的制度體系對于壓實(shí)責(zé)任、高效管理至關(guān)重要。新形勢下企業(yè)思想政治工作的開展，同樣也需要建立科學(xué)的考核體系，并隨著時(shí)間的發(fā)展、企業(yè)模式、行業(yè)規(guī)則、技術(shù)水平等方面的因素的改變適時(shí)地考核體系加以調(diào)整，以適應(yīng)內(nèi)外環(huán)節(jié)的改變，要切實(shí)避免體系僵化、死板。在制定績效考核體系過程中，有關(guān)工作人員要系統(tǒng)開展調(diào)研活動，全面了解各方面的信息，全面掌握企業(yè)的具體情形，確保所出臺的制度能夠符合企業(yè)發(fā)展需要，能實(shí)現(xiàn)高效管理。在企業(yè)內(nèi)部中，無論是工作內(nèi)容，還是工作制度，部門與部門之間都存有一定的差別。部門不同，其所確定的考核指標(biāo)也應(yīng)當(dāng)有所差異。在制定有關(guān)考核指標(biāo)的過程中，需要對部門的具體情形作出考量，并在此前提條件下，科學(xué)優(yōu)化考核指標(biāo)，做到重點(diǎn)部門重點(diǎn)抓，業(yè)務(wù)部門全面抓。在考核指標(biāo)內(nèi)容方面，要不斷提高所制定考核指標(biāo)的精細(xì)化程度，做到工作量，思路清晰，通俗易懂，增強(qiáng)考核指標(biāo)的科學(xué)性與有效性，以此來提升企業(yè)內(nèi)部管理水平。運(yùn)用合理的考核指標(biāo)，可以促使工作人員高度關(guān)注思想政治工作，可以有效保障各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，促使企業(yè)發(fā)展需要得到滿足，實(shí)現(xiàn)職工思想政治工作的優(yōu)化，讓職工對思想政治工作予以高度重視。

4.加強(qiáng)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

黨支部是黨員的家。一方面，是發(fā)揮組織生活會、黨員民主評議等黨內(nèi)政治生活載體作用;另一方面，大量實(shí)踐證明，高質(zhì)量的發(fā)展離不開高質(zhì)量的黨建。因此，加強(qiáng)支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)對引導(dǎo)職工思想，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合力至關(guān)重要。讓企業(yè)全體職工以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到“一名黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”。在具體管理中，一是夯實(shí)“兩個基礎(chǔ)”，層層壓實(shí)黨建工作主體責(zé)任。企業(yè)政工師要積極抓，引導(dǎo)各黨支部書記全面履行主體責(zé)任，全力做好黨員和黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。二是夯實(shí)“黨員隊(duì)伍”基礎(chǔ)建設(shè)。以把好黨員“三道關(guān)”（發(fā)展關(guān)、教育關(guān)、考評關(guān)）為抓手，全力提升黨員隊(duì)伍建設(shè)水平。三是夯實(shí)“基層黨組織”基礎(chǔ)建設(shè)。按照“打基礎(chǔ)-全部達(dá)標(biāo)”的工作思路，積極開展“四強(qiáng)六規(guī)范”，黨支部 “標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)。四是開展形式豐富主題黨日活動。走進(jìn)紅色教育基地和廉政警示教育基地開展系列紅色教育活動，積極組織黨務(wù)工作者參加黨務(wù)干部能力提升培訓(xùn)班，強(qiáng)化黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。五是積極構(gòu)建“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)”六位一體的大學(xué)習(xí)體系。

5.推進(jìn)思想建設(shè)與業(yè)務(wù)融合

新形勢下，企業(yè)的發(fā)展不是某一個部門、某一塊業(yè)務(wù)的發(fā)展，是所有部門、所有業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步離不開全體職工的共同努力。在開展企業(yè)思想政治工作的過程中，除了企業(yè)政工師之外，還應(yīng)當(dāng)促使所有部門與職工都廣泛參與進(jìn)來，這樣可以促使企業(yè)思想政治工作效率得到提升，保障各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。政工師還需要牢牢掌握各業(yè)務(wù)部門情況變化，作出系統(tǒng)掌握，以此來不斷改進(jìn)自身的工作內(nèi)容與方式，促使二者之間的聯(lián)系變得更加密切，結(jié)合不同部門的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行有針對性的思想政治工作開展，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提升，切實(shí)關(guān)心好職工的工作和生活的平衡度，增強(qiáng)職工的集體意識，將職工的創(chuàng)造力激發(fā)出來。一是引導(dǎo)青年樹立創(chuàng)新意識，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，以“五小”創(chuàng)新活動為載體，組織動員廣大職工積極投身企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，積極推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，打造創(chuàng)新品牌，助力提升團(tuán)隊(duì)組織價(jià)值創(chuàng)造力。二是認(rèn)真開展基層黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建及黨建共建工作，拒絕“閉門造車”，將好的經(jīng)驗(yàn)及做法認(rèn)認(rèn)真總結(jié)、傳承，并結(jié)合企業(yè)主營業(yè)務(wù)，與同行業(yè)優(yōu)秀單位、不同行業(yè)優(yōu)秀單位交流互通，形成優(yōu)勢互補(bǔ)及資源共享，做到引進(jìn)與輸出相結(jié)合，思想建設(shè)與業(yè)務(wù)融合相結(jié)合。激發(fā)干部職工、崗位能手的示范引領(lǐng)作用，展示企業(yè)的良好形象。三是厚植精神動力，自覺用新思想筑牢高質(zhì)量發(fā)展的根和魂。從思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、精神境界上賦予企業(yè)文化以新的時(shí)代特性。制定企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，明確企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，培育形成與企業(yè)發(fā)展相匹配的企業(yè)文化軟實(shí)力。通過加強(qiáng)宣傳和氛圍布置、創(chuàng)建，提升企業(yè)社會形象、美譽(yù)度與認(rèn)同度，唱響品牌。

四、結(jié)束語

利用企業(yè)思想政治研究工作的開展，可以促使企業(yè)當(dāng)前的思政工作方式方法得以改進(jìn)，有助于企業(yè)思想政治工作效率與質(zhì)量的提升。尤其在新時(shí)代環(huán)境下，做好職工思想政治工作的開展，才能從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，才能凝聚管理不同業(yè)務(wù)板塊人才的合力，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，形成文化傳承。對企業(yè)而言，只有留住人才，管理好人才，才能更具活力，在激烈的市場競爭中得以優(yōu)勢體現(xiàn)，獲得市場份額的占據(jù)。從此方面來說，只有將以人為本理念滲透到企業(yè)發(fā)展中來，才能讓企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化。政工師作為企業(yè)思想政治工作開展開展的重要主體，更加需要探索思政方法的多樣化，實(shí)現(xiàn)政工素質(zhì)的優(yōu)化提升，建立科學(xué)公平考核制度，結(jié)合業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展進(jìn)行思想政治工作推進(jìn)。相信隨著企業(yè)政工師思想政治工作的進(jìn)一步研究和落實(shí)，企業(yè)思想政治工作水平也將上升到新的高度，企業(yè)的發(fā)展也將會上升到更高水平。

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