穆勇

摘要：二十一世紀(jì)，隨著我國(guó)城市化發(fā)展的不斷加快，我國(guó)的“新電改”的深化落實(shí)，電力資源成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵資源。因此，電力企業(yè)發(fā)展得好、管理得好，才能為社會(huì)提供更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的電力能源，才能切實(shí)保障國(guó)家能源的安全和維護(hù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。但是，電力企業(yè)過去受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和國(guó)有電力企業(yè)改革的影響，內(nèi)部還存在諸多不足，需要進(jìn)一步完善。本文從社會(huì)保險(xiǎn)的角度來(lái)對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)的完善策略，希望能為有效保護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)困難員工進(jìn)行及時(shí)幫扶，以及提高電力企業(yè)的內(nèi)部凝聚力提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);工作現(xiàn)狀;完善策略

引言

社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要政策，能夠?yàn)槲覈?guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制提供重要支撐，通過保險(xiǎn)方式能使喪失勞動(dòng)能力居民得到最基本的生活保障。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)包含有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)等。我國(guó)人口眾多，人口基數(shù)大，老齡化嚴(yán)重，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，電力企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷出現(xiàn)問題和新情況，就當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度實(shí)際情況而言，對(duì)保險(xiǎn)制度的完善迫在眉睫，必須做好對(duì)這方面問題的探討，找到針對(duì)性的解決策略，一方面保證喪失勞動(dòng)能力人員得到公平待遇，有基本生活保障;另一方面降低人口老齡化減小國(guó)家財(cái)政壓力，同時(shí)還能很大程度上滿足社會(huì)和諧發(fā)展需要，推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。本文就此展開了研究分析。

1電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作勢(shì)在必行

（1）有利于社會(huì)和諧發(fā)展。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)有一定促進(jìn)作用，自改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平顯著提高，生活水平像全面小康不斷發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度也得到充分發(fā)展。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展，是在人民生活水平提高的基礎(chǔ)上，以配套保障措施給予員工生活支持，有利于我國(guó)民生項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展。（2）有利于維護(hù)員工基本權(quán)益。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響下，電力企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，內(nèi)部環(huán)境變化較快，電力企業(yè)員工工作中易受到多種意外性傷害，電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展，可為員工維權(quán)提供幫助，解決員工實(shí)際工作中面臨的種種問題，消除員工后顧之憂，使其全身心投入到工作當(dāng)中，提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（3）有利于樹立電力企業(yè)良好的形象。電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開展，是電力企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的體現(xiàn)，其能夠保證員工利益，將員工個(gè)體目標(biāo)和電力企業(yè)群體目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，員工通過努力工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，同時(shí)電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到加強(qiáng)，可幫助電力企業(yè)走向國(guó)家化發(fā)展，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。

2電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的現(xiàn)狀

2.1重視程度較低

在實(shí)際電力企業(yè)工作過程中，部分員工沒有詳細(xì)與電力企業(yè)簽訂保險(xiǎn)條約，手續(xù)也不完善，有時(shí)候員工因工受傷和疾病等，都得不到相應(yīng)的保障，部分電力企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)員工的重要性，不注重以人為本的理念。

2.2電力企業(yè)參與社會(huì)保障的意識(shí)不足

與小微電力企業(yè)相比，電力企業(yè)員工數(shù)量多，統(tǒng)一管理難度比較大。特別是部分員工沒有意識(shí)到社會(huì)保障的重要性，參與性和配合度不高，電力企業(yè)就很難對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施有效管理。比如，員工為了每月多拿到工資，自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，這種片面意識(shí)顯然沒有理解到社會(huì)保障的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，甚至讓電力企業(yè)承擔(dān)了違法風(fēng)險(xiǎn)。

2.3電力企業(yè)人力資源管理中養(yǎng)老保險(xiǎn)投入的成本過高

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越來(lái)越迅速，人們的生活水平也越來(lái)越高，從而導(dǎo)致人們的物質(zhì)消費(fèi)也越來(lái)越高，對(duì)我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系也有一定的影響，雖然越來(lái)越多的電力企業(yè)員工開始享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶給人們的好處，但是這樣的現(xiàn)象也使電力企業(yè)承受的壓力越來(lái)越大，因?yàn)樯鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)模越來(lái)越壯大，電力企業(yè)需要支出的比例也就越來(lái)越大。即使我國(guó)實(shí)行的是個(gè)人、國(guó)家和電力企業(yè)一起承擔(dān)的繳費(fèi)模式，但從電力企業(yè)的實(shí)際情況分析，此模式并沒有對(duì)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力有任何的緩解，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司還需要承擔(dān)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)的繳納，因此電力企業(yè)為了降低公司的成本就會(huì)瞞報(bào)漏報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，導(dǎo)致參保人長(zhǎng)期利益損失。

3電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的完善策略

3.1重視社保在管理中的重要性，擴(kuò)大社保范圍

對(duì)于部分電力企業(yè)來(lái)講，良好的電力企業(yè)形象才能讓自身在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，在具體工作中必須完善人力資源管理方面的工作，要時(shí)刻為員工謀取福利，為其繳納正規(guī)的五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)電力企業(yè)內(nèi)部還要重視人力資源管理工作，將以人為本的理念貫徹落實(shí)。只有做到這些，一個(gè)電力企業(yè)才能夠使更多優(yōu)秀的人才紛紛涌入，并長(zhǎng)時(shí)間愿意為電力企業(yè)效力，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。按實(shí)際工作開展的過程中，工作人員需要抓住三個(gè)方向擴(kuò)大社保的覆蓋范圍。首先，需要發(fā)揮出在職工社保中的帶頭示范作用，保證能夠最先做到社保履行。其次，需要進(jìn)行全方面的宣傳，尤其是對(duì)已經(jīng)進(jìn)行制度改革的國(guó)有電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)需要保障社保能夠帶來(lái)更多的社會(huì)效益。最后，需要?jiǎng)訂T國(guó)有電力企業(yè)當(dāng)中具有較大能力，但是已經(jīng)和電力企業(yè)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的工作人員進(jìn)行社保參保，這樣能夠增加電力企業(yè)的社?；鶖?shù)降低風(fēng)險(xiǎn)。

3.2增強(qiáng)電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

對(duì)于員工而言，具備良好的社保意識(shí)將促進(jìn)他們更好地參與到社會(huì)保險(xiǎn)工作中來(lái)。作為電力企業(yè)應(yīng)該考慮到內(nèi)部員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)方面的問題，可在電力企業(yè)內(nèi)部加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，協(xié)助員工群體樹立正確的意識(shí)。參與電力工作，對(duì)于員工而言本身就具有一定的危險(xiǎn)性，加之工作形式變化多端，員工很有可能遭遇很多突發(fā)情況，所以，社會(huì)保險(xiǎn)將為員工提供足夠的安全保障，同時(shí)也可以更好地維護(hù)員工群體的切身利益。作為電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工們的自身意識(shí)，規(guī)劃員工在社會(huì)保險(xiǎn)方面的制度與內(nèi)容，引導(dǎo)員工正確看待社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要性，讓員工可以積極參與到社保工作中去，通過激勵(lì)員工的參與積極性來(lái)緩解電力企業(yè)在推廣社會(huì)保險(xiǎn)方面的壓力。

3.3通過法律手段以及政策支持養(yǎng)老保險(xiǎn)

對(duì)于電力企業(yè)人力資源管理中的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要有相關(guān)法律手段和政策的支持，特別是現(xiàn)在的市場(chǎng)體系中，有關(guān)電力企業(yè)都必須建立養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的相關(guān)制度，并且設(shè)定相關(guān)的工作人員進(jìn)行管理，這樣可以及時(shí)掌握問題并快速解決。電力企業(yè)的相關(guān)工作人員需要定期進(jìn)行培訓(xùn)提升，同時(shí)確保電力企業(yè)有充足的專項(xiàng)的管理資金，切實(shí)保障電力企業(yè)人力資源管理中的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作能夠順利開展。

結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度還處于發(fā)展階段，在實(shí)際工作中存在較多問題和不足，電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不夠完善，解決好這些問題迫在眉睫。在實(shí)際工作中，首先要健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律法規(guī)，維持保險(xiǎn)金收支平衡;其次要健全多層次資金來(lái)源渠道，完善電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度;最后要提高電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作重要性的認(rèn)知，提高電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理有效性，更好的滿足我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

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