汪亞林，王向前，2

(1.安徽理工大學經(jīng)濟與管理學院，安徽淮南232001；2.復旦大學管理科學與工程博士后流動站，上海200433)

十九大明確指出創(chuàng)新驅(qū)動是經(jīng)濟發(fā)展第一動力，要把創(chuàng)新擺在經(jīng)濟發(fā)展的核心位置。這足以說明，未來的中國，創(chuàng)新將引領(lǐng)各個行業(yè)。人才與創(chuàng)新密不可分，創(chuàng)新型人才更是中國發(fā)展的動力。實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型必須大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，人才必將成為今后社會經(jīng)濟發(fā)展的最好資源。新疆作為中國面積最大的省區(qū)，擁有豐富的物質(zhì)資源和勞動力，一直以來第一產(chǎn)業(yè)穩(wěn)居全國中上游。但由于運輸不便及地理環(huán)境的劣勢、人才流失，新疆相對于其他省區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展比較落后。本文以新疆為研究對象，通過對2000—2017年各要素面板數(shù)據(jù)，研究創(chuàng)新型人才對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率，并給予相應的評價和建議。

一、文獻綜述

國內(nèi)外學者對創(chuàng)新型人才與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進行了大量的研究，Sefer Gümü等提出人力資源管理中最為重要的一部分就是人才管理，優(yōu)秀的員工可以帶來巨大的收益[1]。姚樹榮根據(jù)人力資源的異能性，將一般型人力資源、專業(yè)型人力資源和創(chuàng)新型人力資源三種類型來劃分企業(yè)人力資源。指出創(chuàng)新型人力資本是企業(yè)績效的關(guān)鍵和重點[2]。何剛等構(gòu)建創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新要素對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響的結(jié)構(gòu)方程模型，通過模型的驗證得出創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有支撐能力[3]。李燕萍等通過梳理不同角度下的創(chuàng)新型人才的管理理論和建立創(chuàng)新型人才的管理模型，得到創(chuàng)新型人才在企業(yè)中扮演重要角色[4]。張向前等人通過分析海西的人才流動并優(yōu)化海西經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和加強海峽兩岸交流和合作等一系列措施來促進創(chuàng)新型人才合理流動[5]。蓋艷梅等提出想要培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，不僅要加強領(lǐng)導者管理理念的創(chuàng)新和人才管理體系，還要強化整個集體的創(chuàng)新理念[6]。張彥英提出在東部，中部和西部自身后發(fā)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，采取不同的技術(shù)創(chuàng)新模式和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[7]。逯進等第一次運用半?yún)?shù)可加模型研究人力資本對經(jīng)濟發(fā)展情況，并且通過實例指出人力資本影響著國內(nèi)部分地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展[8]。高照軍運用損失規(guī)避和預期理論，探討出高管股權(quán)、薪酬和任職年限是高管的離職原因[9]。梁云鳳等提出人才驅(qū)動是創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)[10]。可以看出，國內(nèi)許多學者已經(jīng)對創(chuàng)新型人力資本展開研究，并且取得了優(yōu)秀的成果。盡管研究方法眾多，但是沒有實現(xiàn)一致的結(jié)果。本文以2000—2017年新疆地區(qū)作為研究對象，通過對柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)(c-d函數(shù))的改進，來分析創(chuàng)新型人才對新疆地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率，從而為新疆地區(qū)人才的培養(yǎng)提供可靠有效的依據(jù)。

二、模型構(gòu)建與指標選取

1.模型構(gòu)建

為了更準確的反應創(chuàng)新型人才對新疆地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率，本文采用改進后的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)作為分析數(shù)據(jù)模型，Y=f(x1,x2,…,xn)，其中x1是不同生產(chǎn)投入要素，Y=f(K,L)，Y是產(chǎn)量，K是資本投量，L是勞動力。表達式如下：

(1)

(A>0,0<α<1,0<β<1)

為了可以更好的對線性回歸結(jié)果進行分析，對式(1)中等式兩邊進行對數(shù)處理，從而得到的式(2)如下：

LnYt=LnAt+αLnKt+(1-α)LnLt+βLnHt(2)

(0<α<1,0<β<1)

為了更準確的表達物質(zhì)資本存量、技術(shù)水平、勞動力投入量、創(chuàng)新型人才資本存量對新疆地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率，將等式方程(2)兩邊進行差分得：

(3)

2.指標的選取與度量

本文以2000—2017年新疆地區(qū)為研究對象，并借鑒國內(nèi)外眾多學者對創(chuàng)新型人才對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的研究，對投入產(chǎn)出指標進行選取，各指標選取結(jié)果如下：

(1)經(jīng)濟生產(chǎn)總值Yt

經(jīng)濟生產(chǎn)總值總體反應特定地區(qū)在特定時間的經(jīng)濟發(fā)展水平，是衡量這段時間該區(qū)域GDP增長指標，現(xiàn)價GDP體現(xiàn)了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展規(guī)模，不變價GDP是用來測度經(jīng)濟增長速率。通過搜集1999—2018年《新疆統(tǒng)計年鑒》，以1999年為基期，得到不變價GDP，數(shù)據(jù)如表1所示，換算公式如式(4)：

不變價GDP數(shù)值=GDP指數(shù)(以上年=100)×上一年GDP數(shù)值[13]

(4)

(2)物質(zhì)資本存量Kt

物質(zhì)資本存量反應地區(qū)的物質(zhì)基礎(chǔ)和條件，是影響經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，且一直存在于經(jīng)濟發(fā)展中。本文主要以各市各行業(yè)固定資產(chǎn)投資來表示物質(zhì)資本存量，考慮到誤差的影響，導致物質(zhì)資本存量對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻率偏低，但對本文研究創(chuàng)新型人才貢獻率沒有影響，所以不考慮上述誤差。因為全社會固定投資總額無法直接獲取，所以本文采用永續(xù)盤存法來計算近似值，對計算結(jié)果并無影響，計算公式如式(5)：

Kt=It+(1-δt)Kt-1

(5)

其中，式(5)Kt為第t年各行業(yè)固定資產(chǎn)總額；It為第t年固定資產(chǎn)投資總額；δt為固定資產(chǎn)折舊率，固定資產(chǎn)折舊率取值各不相同，本文按9.6%計算[14]。結(jié)果見表1。

(3)勞動力投入量Lt

勞動力是指具有勞動能力的人，每個地區(qū)的勞動力都會存在偏差，因此，本文以各市就業(yè)人數(shù)來表示勞動力投入量，數(shù)據(jù)均來自《新疆統(tǒng)計年鑒》，如表1所示。

(4)創(chuàng)新型人才存量CHt

創(chuàng)新型人才是指可以推動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，且具有創(chuàng)造性和開拓性的人，對社會發(fā)展有用的人才。受Lucas教育年限法的啟發(fā)，用區(qū)域普通高等學校畢業(yè)人數(shù)乘以其平均受教育年限表示創(chuàng)新型人才存量，假定接受高等教育的平均年數(shù)為16年[11]，如表1所示。

表1 新疆區(qū)域2000—2017年各要素綜合值

3.數(shù)據(jù)處理

將式(2)整理如下式(6)：

LnYt-LnLt=LnAt+α(LnKt-LnLt)+βLnCHt

(6)

進行數(shù)據(jù)回歸分析前，將表1數(shù)據(jù)取對數(shù)，如表2所示。

表2 新疆地區(qū)2000—2017年各要素對應值

三、實證分析

1.多元線性回歸分析

本文運用R軟件進行多元線性回歸分析，以LnKt-LnLt、LnCHt為自變量，LnYt-LnLt為因變量，如表3所示。

表3 模型數(shù)據(jù)摘要

由表3可以得到，相關(guān)系數(shù)R=0.9872，判定系數(shù)R2=0.9775，修正判定系數(shù)R2=0.9745，均近似等于1，說明該模型的擬合度很好。F=326.1，對應的Sig值為0.00，說明線性回歸方程顯著。

表4 多元線性回歸系數(shù)

由表4中可知，每個t值對應的Sig值均小于0.05，表明在5%的水平下顯著，可看出自變量對因變量顯著性很高，將表4的數(shù)據(jù)帶入式(6)中得：

LnYt-LnLt=-2.6540+0.4596(lnKt-lnLt)+0.2230LnCHt

(7)

由式(7)可以得出，物質(zhì)資本彈性系數(shù)為α=0.4596，勞動力投入彈性系數(shù)為1-α=0.5404，創(chuàng)新型人才彈性系數(shù)β=0.2230，LnAt=-2.6540，通過運算得出At=0.0704。將所得數(shù)據(jù)帶入(1)式中，得到2000—2017年改進后的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型：

(8)

由上述結(jié)果可以看出，創(chuàng)新型人才存量的彈性系數(shù)小于物質(zhì)資本存量彈性系數(shù)，說明新疆地區(qū)目前屬于物質(zhì)資本促進經(jīng)濟增長的模式，創(chuàng)新型人才的增長對該地區(qū)的經(jīng)濟增長推動相對較小，有待提高。

2.貢獻率的計算

通過計算1999—2018年新疆地區(qū)各指標數(shù)據(jù)，得到地區(qū)GDP，物質(zhì)資本存量、勞動力投入和創(chuàng)新型人才存量的增長率，將各要素彈性系數(shù)帶入式(1)，然后用各要素增長率除以經(jīng)濟發(fā)展增長率得到各要素對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率，如表5所示。

表5 2000—2017年新疆地區(qū)各要素增長率和各要素貢獻率

3.結(jié)果分析

通過對2000—2017年新疆地區(qū)各要素計算得出增長率變化趨勢，如圖1所示；各要素對應的貢獻率如圖2所示，分析如下。

第一，據(jù)表5可以看出，2000—2017年新疆地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情況、固定資產(chǎn)投資額、就業(yè)人數(shù)和創(chuàng)新型人才存量的投入，隨時間推移，各要素的數(shù)值每年都在提高，且呈現(xiàn)穩(wěn)定上升的趨勢，2015—2016年，由于錯綜復雜的國內(nèi)外環(huán)境和經(jīng)濟持續(xù)下行壓力，導致期間的經(jīng)濟發(fā)展不但沒有上升，反而出現(xiàn)下降趨勢，綜合可以看出新疆地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展呈穩(wěn)定增長模式。以均值的角度分析，創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率的均值為34.03%，比物質(zhì)資本存量的均值137.49%小得多，并且小于勞動力投入量對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率的均值56.42%，創(chuàng)新型人才存量的增長速率也沒有物質(zhì)資本存量增長率和勞動力投入量的增長率高。這表明創(chuàng)新型人才存量在一定的程度上促進了新疆地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，但是在此期間，新疆地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展主要靠的是物質(zhì)資本存量和勞動力投入量，說明當前處于資本驅(qū)動型的經(jīng)濟發(fā)展模式，對人才的培養(yǎng)還沒有達到理想的狀態(tài)，政府應該加大投資力度，培養(yǎng)更多地創(chuàng)新型人才。

第二，從圖1可以看出，2000—2017年新疆地區(qū)2001年和2003年對創(chuàng)新型人才的投入量較大，導致這兩年增長速率明顯高于其他要素，但是后續(xù)波動較大整體出現(xiàn)下降趨勢，說明還沒找到合適的推動新疆地區(qū)經(jīng)濟的辦法，并且不斷地在嘗試新的方法。另一方面可以看出，2000—2017年新疆地區(qū)的GDP增長率和物質(zhì)資本增長率相對平緩變化幅度不大，只在2015年和2016年出現(xiàn)下滑趨勢，原因是國內(nèi)外環(huán)境和經(jīng)濟錯綜復雜。整體可以看出新疆地區(qū)一開始嘗試引入創(chuàng)新型人才試著推動該地區(qū)的經(jīng)濟增長，但是對該地區(qū)的GDP增長量和物質(zhì)資本產(chǎn)出影響不是很大，說明創(chuàng)新型人才的加入對推動經(jīng)濟增長相對較小。2000—2017年新疆地區(qū)的勞動力投入量一直處于平穩(wěn)狀態(tài)，沒有太大的浮動，說明勞動力投入量是推動新疆地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定動力。隨著時間的推移，創(chuàng)新型人才的理念日益深入人心，人們開始把目光聚集在創(chuàng)新型人才的開發(fā)當中，所以新疆地區(qū)近年來開始加大創(chuàng)新型人才投入所占比重，提高創(chuàng)新型人才的貢獻率，相信在未來創(chuàng)新型人才對新疆經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率會有所提高。

圖1 新疆地區(qū)2000—2017年各要素增長率

第三，從圖2可知，2000—2017年新疆地區(qū)創(chuàng)新型人才存量的貢獻率一直處于波動狀態(tài)，說明創(chuàng)新型人才要素還不夠成熟，但是在2015年和2016年這兩年，由于物質(zhì)資本存量和勞動投入量受時局影響，使創(chuàng)新型人才存量優(yōu)勢大于物質(zhì)資本存量和勞動力投入量。盡管如此，從整體形式來看物質(zhì)資本在推動新疆經(jīng)濟發(fā)展上占據(jù)了主要地位，同時也說明新疆地區(qū)創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟發(fā)展的推動相對于物質(zhì)資本存量和勞動力投入量對經(jīng)濟發(fā)展的推動要低，說明新疆地區(qū)對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)能力不是很理想，有待進一步提高和加強。

圖2 新疆地區(qū)2000—2017年各要素對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率

四、結(jié)論和建議

本文通過新疆地區(qū)2000—2017年物質(zhì)資本存量、勞動力投入量和創(chuàng)新型人才存量對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率，得出以下結(jié)論和建議。

新疆是典型的地大物博的地方，雖然是一個富饒區(qū)域，每年經(jīng)濟都呈遞增模式，但是區(qū)域人數(shù)相對較少，人口文化素質(zhì)也偏低，加上交通運輸落后，導致創(chuàng)新型人才對新疆的經(jīng)濟發(fā)展影響并不明顯。所以，新疆經(jīng)濟的提高還要很大程度的依靠物質(zhì)資本投入，去滿足經(jīng)濟發(fā)展所需的要求。當前國家提倡經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，且創(chuàng)新型人才的投入是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的最佳途徑。結(jié)合本文的數(shù)據(jù)研究分析，提出以下幾點建議。

1.重視教育發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

教育是輸送創(chuàng)新型人才的渠道，是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的保障，根據(jù)上述對新疆各要素的分析可以看出，重視教育是新疆首要任務。應該加大對教育事業(yè)的資金投入，學習其他優(yōu)秀高校的教育模式，加強與各校的學術(shù)交流。同時還要嚴格要求在校學生的校園生活，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力，形成善于思考的習慣，同時提高學生道德素養(yǎng)。

2.加大對創(chuàng)新型人才的投資，提高累積效應

通過新疆各要素的貢獻率可以看出，新疆目前經(jīng)濟發(fā)展主要靠物質(zhì)資本的輸送和勞動力，創(chuàng)新型人才推動作用不夠顯著。由于新疆交通不便，導致創(chuàng)新型人才的發(fā)展相對于其他地區(qū)比較落后，且發(fā)展速度緩慢。應該加大政府對科研的投資力度，讓創(chuàng)新型人才擁有更先進的技術(shù)設備和良好的工作環(huán)境。加強各企業(yè)的交流合作，達成相互共贏的模式，從而提高創(chuàng)新型人才的累積效應，進而可以提高創(chuàng)新型人才對新疆經(jīng)濟發(fā)展的作用。

3.合理安排創(chuàng)新型人才的流動

政府要合理安排各行各業(yè)的人才流動，加大企業(yè)監(jiān)管力度，了解各市人才需求，合理安排創(chuàng)新型人才的正向流動。由于新疆位于我國西北邊疆，與多國為鄰，邊境狀況復雜等，導致一部分人才不愿留在新疆工作，所以政府應該加強人力資源管理，提供更多更好的就業(yè)平臺；提高創(chuàng)新型人才的薪酬福利，盡量避免裁員手段，留住人才；提高創(chuàng)新型人才的合理利用率，發(fā)掘潛能，讓更多的創(chuàng)新型人才為新疆而努力奮斗。

4.提高勞動力素質(zhì)，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)

上述數(shù)據(jù)分析表明，推動新疆的經(jīng)濟發(fā)展主要靠勞動力，且勞動力的彈性系數(shù)明顯大于創(chuàng)新型人才的彈性系數(shù)。所以政府要想實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，必須提高勞動力的綜合素質(zhì)和支持高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。正確引導創(chuàng)新型人才的就業(yè)走向和鼓勵創(chuàng)新型人才的自主創(chuàng)業(yè)，讓創(chuàng)新型人才推動該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的作用越來越顯著，促進新疆更好更快的發(fā)展。