田洪波 兗州煤業(yè)股份有限公司鮑店煤礦

作風(fēng)彰顯形象，作風(fēng)成就事業(yè)。中國經(jīng)濟(jì)從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)也應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)階段的轉(zhuǎn)變，追求高質(zhì)量發(fā)展。實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，除了需要俱備天時(shí)地利，關(guān)鍵在于加強(qiáng)“人和”，在于企業(yè)上下特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提振精神、改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)把從嚴(yán)治黨的要求落到實(shí)處。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，正風(fēng)提效勢(shì)在必行。筆者認(rèn)為，強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè)，就要充分發(fā)揮黨員干部“五個(gè)效應(yīng)”，以更好地推動(dòng)推動(dòng)國有企業(yè)高效跨越發(fā)展。

一是在解放思想、與時(shí)俱進(jìn)中發(fā)揮“創(chuàng)新效應(yīng)”。發(fā)展的跨越來自思想的領(lǐng)先。實(shí)踐證明，企業(yè)的每一次跨越、每一項(xiàng)成就、每一個(gè)進(jìn)步，無一不是解放思想、創(chuàng)新進(jìn)取的結(jié)果?！吧现?若風(fēng)之靡草”，實(shí)踐一再證明，只要領(lǐng)導(dǎo)真抓實(shí)干，沒有做不了、做不到、做不好的。事實(shí)也是這樣，工作推進(jìn)靠干部抓，工作作風(fēng)靠干部帶，工作難題靠干部克，思想解放靠干部領(lǐng)。國有企業(yè)經(jīng)過多年的深化改革和摔打錘煉，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識(shí)和干事能力都得到顯著提升，但與蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，在一些方面尤其是思想觀念上仍存有一定的差距。面對(duì)新時(shí)代新形勢(shì)新任務(wù)，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部繼續(xù)突破思想上的瓶頸，以高眼界、新思路、寬胸襟掀起一場(chǎng)更為深刻的思想大解放。領(lǐng)導(dǎo)干部要做思想大解放的先行者，尤其是體現(xiàn)在開拓創(chuàng)新上，要痛下決心、顛覆思維，在務(wù)虛中解放思想、開放思維，在務(wù)虛中統(tǒng)一思想、加快發(fā)展，在務(wù)虛中集智聚力、有虛變實(shí)，緊緊結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷開拓發(fā)展新局面。山東兗礦集團(tuán)鮑店煤礦堅(jiān)定用好“解放思想”這一法寶和優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以“和諧尚美，創(chuàng)新超越”精神為引領(lǐng)，牢樹“爭(zhēng)創(chuàng)一流、鍛造品牌”“工作只要有作為，就會(huì)有地位”“基礎(chǔ)工作做扎實(shí)，特色工作做鮮亮”等理念，創(chuàng)新實(shí)施“一軸雙翼”黨建模式、“和美文化”建設(shè)、“大眾創(chuàng)新，全員創(chuàng)新”活動(dòng)等工作，引導(dǎo)黨員干部破除思維定勢(shì)、沖破思想束縛，不斷提升適應(yīng)新時(shí)代新常態(tài)新發(fā)展的能力，刷新各項(xiàng)工作新高度。

二是在錘煉隊(duì)伍、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中發(fā)揮“示范效應(yīng)”。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。打造一支過硬干部隊(duì)伍，事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局。要著力強(qiáng)化干部隊(duì)伍自身建設(shè)，堅(jiān)持以實(shí)績論英雄、為發(fā)展配干部，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)使用，特別要關(guān)注那些長期扎根基層、踏實(shí)肯干的干部，切實(shí)發(fā)揮出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用和“示范效應(yīng)”。同時(shí)，人才水平?jīng)Q定發(fā)展水平，國有企業(yè)正站在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新起點(diǎn)上，尤其需要人才驅(qū)動(dòng)，以在新一輪兼并重組、轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中做強(qiáng)做優(yōu)。針對(duì)于此，可以通過實(shí)施政策支持、物質(zhì)激勵(lì)、精神鼓勵(lì)和生活工作條件保障等措施，營造起尊重人才、重視人才、求賢若渴的良好環(huán)境，讓人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感和成就感。鮑店煤礦明確提出了“人盡其才，有為有位”的人才文化理念，最大限度的發(fā)揮人才最大優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)最大價(jià)值、創(chuàng)造最大成效，引導(dǎo)干部職工要想為、敢為、善為，干一行愛一行鉆一行精一行，實(shí)現(xiàn)“無位者可成其為，有為者終得其位”。與此同時(shí)，加大黨支部書記培訓(xùn)力度，通過舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、知識(shí)測(cè)試和答題競(jìng)賽等方式，使黨支部書記真正做到基本情況熟悉、基礎(chǔ)知識(shí)掌握、基本業(yè)務(wù)精通；健全《人才庫管理辦法》，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，真正把“想干事、能干事、干成事”的干部選出來，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高峰時(shí)期挑大梁、唱主角。

三是在狠抓落實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為中發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。真抓才能把發(fā)展推向前進(jìn)，實(shí)干才能把目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)。真抓實(shí)干是把規(guī)劃付之實(shí)施、藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的唯一途徑。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部干工作堅(jiān)決做到不搞虛的、不弄假的、不做空的，做些實(shí)實(shí)在在的、讓職工群眾認(rèn)可的事情；要堅(jiān)守職責(zé)、忠誠使命，難題面前敢闖敢試、有勇有謀，矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，風(fēng)險(xiǎn)面前敢作敢為、敢于擔(dān)責(zé)。大力倡導(dǎo)“馬上就辦”的工作作風(fēng)，涉及職工群眾利益的事馬上辦，關(guān)系發(fā)展和穩(wěn)定的事馬上辦，說了和定了的事馬上辦。嚴(yán)格落實(shí)“復(fù)命制”，做到任務(wù)落實(shí)到具體單位、具體個(gè)人，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、分管責(zé)任、部門責(zé)任、崗位責(zé)任，定期公布重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，確保工作效能。同時(shí)，要不斷提升真抓的巧勁和實(shí)干的能力，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，切實(shí)吃透上級(jí)精神、摸清下邊情況，找準(zhǔn)癥結(jié)所在、提出具體辦法，持之以恒、善做善成，推出的每件事都要一抓到底，做到件件有著落、事事有回音，干出實(shí)績、干出口碑、干出形象。鮑店煤礦本著務(wù)實(shí)有效原則，把優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、安全“雙基”建設(shè)、完全市場(chǎng)化等工作合并檢查，杜絕了多頭布置、重復(fù)檢查和輪番考核現(xiàn)象，從根本上減輕了基層壓力，得到基層高度認(rèn)可。

四是在優(yōu)化黨風(fēng)、服務(wù)民生中發(fā)揮“聚力效應(yīng)”。黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，事關(guān)企業(yè)改革和發(fā)展成敗。目前，我國經(jīng)濟(jì)仍處在結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本面“穩(wěn)”的格局在鞏固，“進(jìn)”的態(tài)勢(shì)更明顯，新動(dòng)能正在撐起發(fā)展新天地。國有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要倍加珍惜千載難逢的歷史機(jī)遇和來之不易的發(fā)展局面，切實(shí)擔(dān)負(fù)起推進(jìn)發(fā)展的千鈞重?fù)?dān)。鮑店煤礦不斷深化干部作風(fēng)建設(shè)三年提升工程，以建設(shè)廉潔礦井為目標(biāo)，堅(jiān)持重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事，認(rèn)真踐行“儒韻德廉，清風(fēng)鮑店”和美廉潔文化核心理念，積極發(fā)揮督查督辦工作優(yōu)勢(shì)，在聚光燈下展示權(quán)力的干凈運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作以最短時(shí)間回應(yīng)、最快速度推進(jìn)、最好結(jié)果見效。企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵靠職工群眾，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，圍繞服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、改善服務(wù)態(tài)度、提倡主動(dòng)服務(wù)，多辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事，使工作能夠深入地落實(shí)到實(shí)踐中、基層中和群眾中去。要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，揚(yáng)正聲、樹正氣、聚正能，把廣大職工緊緊地凝聚在一起，為推進(jìn)各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證。鮑店煤礦牢固樹立“以職工為中心”的發(fā)展思想，唱響“一家人、一條心、一盤棋”主旋律，嚴(yán)守民生“四條底線”，創(chuàng)新開展暖心志愿服務(wù)活動(dòng)，用心用情做好老干部工作，及時(shí)修繕職工公寓、改造職工食堂、美化礦區(qū)環(huán)境，營造了綠、亮、清、美的工作生活環(huán)境，真正讓職工群眾安全感更有保障、幸福感更加充實(shí)、獲得感更可持續(xù)。

五是在踐行文化、遵循制度中發(fā)揮“導(dǎo)向效應(yīng)”。文化越來越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐，廉政文化作為社會(huì)主義先進(jìn)文化的組成部分，是推動(dòng)廉政建設(shè)的重要精神力量。黨的十九大報(bào)告將廉政文化建設(shè)提升到一個(gè)新高度，全方位展示了中國共產(chǎn)黨人打造干部清正、政府清廉、政治清明的決心、信心、路徑和方法。廉政文化的內(nèi)涵主要表現(xiàn)在道德層面和制度層面，其中，道德層面為“軟”約束，是指人們對(duì)廉政的認(rèn)知、思想素質(zhì)和價(jià)值取向等；制度層面為“硬”約束，是指相關(guān)廉政的規(guī)章制度、行為習(xí)慣、生活方式等，兩個(gè)層面互為補(bǔ)充、互相支持。一方面，要發(fā)揮好道德“軟”約束作用。道德觀念看似無形，卻有著無窮的力量，一旦根植于人的思想中，其約束功能在廉政文化建設(shè)中有著舉足輕重的作用。各級(jí)黨員干部要積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在道德感悟中持續(xù)強(qiáng)化廉潔觀念；要培育良好家風(fēng)，樹立廉潔修身、廉潔齊家、見賢思齊的良好風(fēng)范，不斷增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和為民情懷。另一方面，要發(fā)揮好制度“硬”約束作用。制度有著更直觀、更易于操作和考核的特點(diǎn)，構(gòu)建用制度規(guī)范工作行為、按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制，能扎緊扎牢“不能腐、不敢腐、不想腐”的籠子。黨員干部既是制度的制定者，又是制度的執(zhí)行者，必須做好表率，帶頭遵守，堅(jiān)持原則，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性；要定期查找在貫徹執(zhí)行上級(jí)重大決策、重大部署、規(guī)章制度方面存在的問題和不足，及時(shí)落實(shí)整改，切實(shí)做到“知不足而后能自反，知困而后能自強(qiáng)”，努力破除不符合新時(shí)代發(fā)展要求的思想觀念，改革不符合新時(shí)代發(fā)展要求的體制機(jī)制，糾正不符合新時(shí)代發(fā)展的行為做法，全力抓好各項(xiàng)工作，以卓越的工作績效全力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。