李士艷
摘要:計(jì)劃生育是我國一項(xiàng)基本國策;計(jì)劃生育的實(shí)施,為我國有效控制人口數(shù)量、提高人口質(zhì)量作出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,為應(yīng)對人口老齡化等問題,我國計(jì)劃生育政策也隨之作出了調(diào)整。如何在新的社會階段,落實(shí)好計(jì)劃生育政策、提升基層企業(yè)的計(jì)劃生育工作質(zhì)量,通過思想政治工作與計(jì)劃生育政策的配合,促進(jìn)基層企業(yè)計(jì)劃生育工作的開展,提高人口素質(zhì),是當(dāng)前亟需解決的一項(xiàng)重要課題。本文,通過對新時(shí)期基層企業(yè)計(jì)劃生育的思想政治工作實(shí)施方法的分析,探討政治思想工作在計(jì)劃生育管理中的重要作用。
關(guān)鍵詞:基層企業(yè);計(jì)劃生育;思想政治工作;新時(shí)期
計(jì)劃生育作為一項(xiàng)國策,于1982年12月被寫入我國憲法,計(jì)劃生育的施行,對我國四十年經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展起到了重要作用。但隨著我國城鎮(zhèn)化水平和經(jīng)濟(jì)水平的提高,人們的生活和工作壓力越來越大,生育意愿下降,加上老齡人口占人口比例越來越高,計(jì)劃生育政策作出了部分調(diào)整[1]。作為計(jì)劃生育國策的具體執(zhí)行層,基層計(jì)劃生育工作面臨著全新的挑戰(zhàn),新時(shí)代條件下的基層企業(yè)計(jì)劃生育工作的開展和落實(shí),已經(jīng)成為計(jì)劃生育工作成功的關(guān)鍵。
一、當(dāng)前基層計(jì)劃生育工作的現(xiàn)狀及遇到的困難
1.基層企業(yè)職工來源復(fù)雜、流動(dòng)性強(qiáng),給相關(guān)工作的實(shí)施造成困難
基層企業(yè)職工數(shù)量大、來源復(fù)雜,加之職工個(gè)人的家庭環(huán)境、文化程度也有著較大差異性,對計(jì)劃生育的理解程度不同,給基層計(jì)劃生育管理造成了很大的困難[2];尤其是對于使用外用工較多的基層企業(yè),頻繁的人員流動(dòng)讓計(jì)劃生育管理的深入和持續(xù)性受到嚴(yán)重制約。
2.上級企業(yè)及本企業(yè)管理者對計(jì)劃生育的重要性認(rèn)識不足
上級管理企業(yè)及本企業(yè)管理者,往往以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作為工作重點(diǎn),實(shí)際工作中缺乏對計(jì)劃生育工作的關(guān)注和重視,將計(jì)劃生育管理當(dāng)作一項(xiàng)可有可無的工作內(nèi)容,往往缺少對這項(xiàng)工作相關(guān)資金支持、人員配備也相對不足,對思想政治教育在計(jì)劃生育管理中重要性的認(rèn)識不夠,造成基層企業(yè)計(jì)劃生育管理工作者缺乏動(dòng)力,影響的該項(xiàng)工作的質(zhì)量。
3.相關(guān)制度和監(jiān)督、評價(jià)機(jī)制缺乏系統(tǒng)化、規(guī)范化
基層企業(yè)計(jì)劃生育管理工作與時(shí)代發(fā)展不匹配,往往落后于時(shí)代的發(fā)展需要,不能將思想政治工作與計(jì)劃生育管理有機(jī)地結(jié)合起來,因而缺少通過思想政治教育宣傳、提高職工及家屬對計(jì)劃生育的認(rèn)識,促進(jìn)工作質(zhì)量提高的相關(guān)制度性規(guī)范和評價(jià),對工作質(zhì)量的促進(jìn)和監(jiān)督機(jī)制不足[3]。
二、通過思想政治教育,促進(jìn)和提高基層企業(yè)計(jì)劃生育工作效果的策略和方法
針對基層企業(yè)計(jì)劃生育管理工作中存在的問題和遇到的困難,應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作質(zhì)量的提高:
1.提高企業(yè)管理者對計(jì)劃生育工作的認(rèn)識,從貫徹落實(shí)基本國策的高度重視該項(xiàng)工作的實(shí)施和管理
基層企業(yè)管理者和企業(yè)上級機(jī)關(guān)對計(jì)劃生育管理的認(rèn)識程度,與提高該項(xiàng)工作的質(zhì)量和實(shí)施效果密切相關(guān)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員需要從國家戰(zhàn)略的層面,充分重視計(jì)劃生育管理在國家和社會發(fā)展中的重要性,將該項(xiàng)工作放到與企業(yè)經(jīng)營管理同等重要的位置,一手抓經(jīng)營、一手抓管理[4];同時(shí),還要將政治思想教育的方式、方法與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合,與新時(shí)代條件下計(jì)劃生育工作的需要相結(jié)合,切實(shí)落實(shí)思想政治教育中的計(jì)劃生育管理內(nèi)容,增強(qiáng)相關(guān)計(jì)劃生育管理人員的責(zé)任感、使命感,提高計(jì)劃生育管理工作的質(zhì)量。
2.加強(qiáng)思想政治教育工作的制度建設(shè),為相關(guān)宣傳教育工作的實(shí)施提供制度保證
企業(yè)對計(jì)劃生育管理、執(zhí)行和評價(jià)制度的建立和完善,是工作順利實(shí)施的重要保障。
首先,針對企業(yè)職工來源復(fù)雜、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)員工的相關(guān)信息管理,充分運(yùn)用現(xiàn)代發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),對職工及家庭相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)登記、管理,摸清職工具體情況,加強(qiáng)對外用工的管理,并針對育齡女性及家屬加強(qiáng)計(jì)劃生育政策及優(yōu)生、優(yōu)育的宣傳,為做好“一人一事”的思想政治工作夯實(shí)基礎(chǔ)。
其次,建立一支專職、專業(yè)的計(jì)劃生育管理隊(duì)伍。一支有較強(qiáng)政治意識和責(zé)任感的計(jì)生管理隊(duì)伍,是政治思想宣傳和生育管理政策執(zhí)行的前提;企業(yè)應(yīng)挑選出有較強(qiáng)政治意識和專業(yè)水平的人員組成計(jì)生管理專業(yè)部門,實(shí)施計(jì)劃生育的專項(xiàng)管理,定期組織育齡女職工進(jìn)行健康檢查、對職工進(jìn)行圍產(chǎn)期相關(guān)知識的宣傳教育等;還可通過組織座談、專家講座等措施,向職工進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育和國家計(jì)劃生育政策相關(guān)法律、法規(guī)的宣教,幫助職工充分了解相關(guān)知識,提高對計(jì)劃生育政策的認(rèn)識,普及男女平等、依法生育、科學(xué)喂養(yǎng)等觀念。
第三,建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。企業(yè)計(jì)生管理應(yīng)與地方醫(yī)院、大專院校等建立聯(lián)系,充分發(fā)揮不同部門和單位在政治思想宣傳和計(jì)劃生育管理中的作用;如請醫(yī)院對職工進(jìn)行孕期、生產(chǎn)和母乳喂養(yǎng)的講座,請學(xué)校專業(yè)人員向職工進(jìn)行計(jì)劃生育政策、平等生育觀及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳等,為企業(yè)計(jì)生管理的順利實(shí)施提供有效助力,進(jìn)一步提高計(jì)生管理的效率。
第四,建立評價(jià)機(jī)制。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,黨的基層組織要定期評價(jià)計(jì)劃生育工作開展情況,從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行落實(shí)、教育改善情況等方面,進(jìn)行定期評價(jià),研究下一步工作措施,實(shí)現(xiàn)制度化管理,保證國家基本國策一以貫之的落實(shí)落地,
三、小結(jié)
總之,作為實(shí)現(xiàn)國家人口戰(zhàn)略的基本國策,計(jì)劃生育管理應(yīng)充分認(rèn)識到基層企業(yè)在該項(xiàng)工作中的重要作用,針對基層企業(yè)在計(jì)劃生育管理工作中的問題和困難,從相關(guān)制度建立和完善、專職計(jì)生管理人員素質(zhì)能力的提升、與地方醫(yī)院和學(xué)校的聯(lián)動(dòng)等多方面共同發(fā)力,通過政治思想教育和相關(guān)知識的宣傳,幫助企業(yè)職工了解優(yōu)生優(yōu)育的科學(xué)知識、提高對計(jì)劃生育政策的認(rèn)識,為科學(xué)控制人口、提高人口質(zhì)量貢獻(xiàn)自己的力量。
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