陳玉榮

摘 要：當前我國社會得到了迅速發(fā)展，央企在發(fā)展過程中在開展政工工作時面臨很多的挑戰(zhàn)。新形勢下，央企在經(jīng)營發(fā)展過程中逐漸產(chǎn)生了很多的新矛盾，為了提高央企政工工作質量，需要注重提升政工人員自身思想政治水平，不斷提升政工人員自身專業(yè)素質。基于此，本文 將詳細分析新時期企業(yè)政工工作的意義，并結合實際情況制定完善的政工工作措施，希望推動我國央企的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：重要意義;政工工作;企業(yè);新時期

隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐漸完善，央企在經(jīng)營發(fā)展過程中逐漸面臨日益激烈的市場競爭環(huán)境。為了不斷提高央企在市場上的核心競爭力，需要明確意識到政工工作的意義，積極順應黨和國家的號召，不斷提升央企政工工作質量。在開展政工工作時，應注重提升政工人員自身專業(yè)素質，充分展現(xiàn)出政工工作的自身價值，有助于推動企業(yè)的長期發(fā)展。

1分析新時期企業(yè)開展政工工作的意義

央企積極開展政工工作，可以更好的順應時代發(fā)展，實際滿足當前市場發(fā)展需求。新時期下，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中外部發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了很大變化，同時企業(yè)應注重創(chuàng)新工作模式以及工作重點。新時期下，央企應充分重視政工工作質量，構建一支專業(yè)素質高的政工隊伍。結合央企實際情況制定完善的政工工作措施，不斷提高政工隊伍自身政治素質以及專業(yè)素質，有利于不斷提升央企政工工作效率和質量。在進行政工工作過程中，需要將思想政治工作進行全面落實和貫徹，確保思想政治工作質量，調動員工工作熱情，并引導員工自主學習思想政治內容，通過落實黨的基本方針，有序進行政治工作，有助于促進央企的可持續(xù)發(fā)展。央企在進行政工工作過程中，可以更好的緩解央企的內部矛盾，有效提高整體工作效率。新時期下，企業(yè)在發(fā)展過程中存在著兩級分化嚴重的問題，對于企業(yè)員工情緒帶來很大的影響，同時會使企業(yè)員工存在著很大思想波動，不利于有序開展相關工作，對于央企的長期穩(wěn)定發(fā)展造成不同程度上的阻礙。對于出現(xiàn)的這個問題，需要注重改善員工生活以及工作環(huán)境，注重優(yōu)化央企政工工作內容，全面培養(yǎng)政工隊伍整體專業(yè)素質。通過加強開展央企政工工作，能夠推動央企朝著更好、更快的方向不斷發(fā)展[1]。

2分析當前企業(yè)在開展政工工作實際情況

首先，部分央企政工人員缺乏良好的思想政治意識，央企缺少大量的專業(yè)政工人才。央企在發(fā)展過程中，政工人員自身專業(yè)素質直接影響了是否順利開展政工工作，并對政工工作質量帶來很大的影響。新時期下，央企在進行政工工作時，會面臨很多困難，很多政工人員缺乏良好的思想政治意識，沒有充分認知思想政治的意義，同時安全意識比較薄弱。對于一些政工人員來說自身思想常常受到了傳統(tǒng)思想制約，缺乏自主接受新知識意識，直接影響了政工工作效率和質量。當前市場經(jīng)濟體制改革過程中，由于政工人員自身專業(yè)素養(yǎng)有待提升，不利于順利開展企業(yè)政工工作。

其次，政工人員沒有明確意識到思想政治工作的意義。企業(yè)通過有序開展政工工作，能夠促進央企的長期發(fā)展。然而，央企在雖然經(jīng)歷了市場經(jīng)濟體制改革，然而常常受到傳統(tǒng)觀念影響，在日常工作中很多員工并沒有意識到開展政工工作的意義，常常受到多方面因素約束，不利于順利開展政工工作。對于黨組織來說，沒有充分展現(xiàn)出自身價值，導致政工工作質量不能得到有效保障，不利于央企全面落實政工工作，常常開展政工工作時會存在著流于形式問題[2]。

同時，央企在進行政工工作時缺乏創(chuàng)新精神，對于創(chuàng)新來說作為改革傳統(tǒng)思想的最有效途徑。隨著我國社會的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)思想政治工作在實際工作中逐漸顯露很多弊端，不能實際符合時代發(fā)展需求。央企如果沒有注重創(chuàng)新政工工作，仍然采用傳統(tǒng)政工工作模式，很容易在進行政工工作時出現(xiàn)一些問題。為了促進央企的長期發(fā)展，需要注重創(chuàng)新政工工作，順應時代發(fā)展，才能對新時期央企政工工作進行全面落實。

最后，企業(yè)員工自身專業(yè)素質存在著一定的差異。對于企業(yè)政工工作質量來說，企業(yè)員工自身素質起到了決定性因素。優(yōu)秀政工隊伍能夠更好的落實思想政治工作。然而，由于企業(yè)員工自身專業(yè)素質存在著一定的差異，部分員工沒有對政工工作進行充分認知，缺乏很好的接受能力，對于央企順利開展政工工作帶來很大的影響。

3探究新時期企業(yè)開展政工工作相關措施

首先，央企應注重開展政工人員培訓工作。通過積極開展政工人員培訓，能夠促進政工人員的全面發(fā)展，不斷提高政工工作質量。為了順利開展央企政工工作，需要明確意識到提高政工人員自身專業(yè)素質的意義，通過加強培養(yǎng)央企政工工作人員自身專業(yè)素質，結合實踐和理論知識，并結合政工人員自身實際情況制定完善的員工獎勵制度和學習制度，有助于不斷提升央企政工人員整體工作能力。通過對政工人員培訓體系進行不斷完善和優(yōu)化，積極開展基礎知識培訓工作，能夠促進政工人員的發(fā)展，有利于央企培養(yǎng)更多的政工人才。

其次，注重央企政工人員考核以及管理制度的優(yōu)化。央企在進行政工工作過程中，需要加強管理政工干部，引導政工人員明確意識到開展政工工作的意義，并積極宣傳黨和國家有關政策，并對政工人員開展相應的考核工作，只有合格者才能繼續(xù)開展央企政工工作，并對工作表現(xiàn)不錯的政工人員給予相應的獎勵。針對政工人員在工作中存在的不足或者態(tài)度不端正等情況，需要給予相應的批評，制定完善的政工人員考核獎懲制度，有助于調動政工人員工作積極性，并不斷提升央企政工工作效率和質量[3]。

同時，注重創(chuàng)新央企政工工作內容。新時期下，市場環(huán)境發(fā)生了很大的變化，為了更好的順應時代發(fā)展，需要央企充分重視創(chuàng)新工作，結合當前市場實際發(fā)展趨勢以及央企實際經(jīng)營發(fā)展情況，注重創(chuàng)新政工工作。針對不符合當前市場經(jīng)濟體制的政工工作內容，應注重分析問題的原因，并結合實際做好優(yōu)化和完善，確保政工工作的創(chuàng)新性，有利于充分展現(xiàn)出政工工作自身價值。

最后，不斷提升央企員工自身專業(yè)素質。在開展政工工作過程中，如果員工自身專業(yè)素質存在著參差不齊的問題，直接影響了政工工作整體工作質量，對于央企的健康穩(wěn)定發(fā)展帶來很大的阻礙。因此，央企在發(fā)展過程中，需要積極開展員工素質培訓工作，引導央企工作人員對政工工作的重要性進行全面認知，并結合企業(yè)內部員工情況開展完善的員工考核管理工作，有利于全面提升央企員工自身專業(yè)素質，有助于順利開展央企政工工作[4]。

結束語

綜上所述，新時期下，央企在經(jīng)營發(fā)展過程中，需要充分意識到政工工作自身價值，并明確對于促進央企的健康發(fā)展所產(chǎn)生的作用。通過注重完善政工工作內容，不斷提升政工隊伍整體專業(yè)素質，加強開展政工人才培訓工作，有助于不斷提升央企政工工作效率和質量，能夠更好的順應時代發(fā)展。新時期下，央企在發(fā)展過程中面臨很多機遇，同時也面臨著很多的挑戰(zhàn)。為了充分發(fā)揮出政工工作在央企中的自身價值，需要全面分析當前在進行政工工作時存在的問題，并結合實際情況制定完善的央企政工工作策略，有助于不斷提升政工工作質量，從而不斷提高央企在市場上的核心競爭力，并促進央企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉楓. 企業(yè)政工工作在新時期的機遇與挑戰(zhàn)[J]. 城市公共交通，2021，（09）：19+24.

[2]楊淑娟. 淺析新時期企業(yè)政工工作的重要意義[J]. 山西青年，2019，（21）：237.

[3]馬晶. 淺析新時期企業(yè)政工工作的重要意義[J]. 東方企業(yè)文化，2015，（15）：146.

[4]吳挺哲. 試析新時期企業(yè)政工工作的重要意義及實踐[J]. 企業(yè)技術開發(fā)，2013，32（23）：52+54.