楊群杰

【摘? 要】當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，高科技企業(yè)工作員工必須堅(jiān)持科技以及服務(wù)的思想，著力服務(wù)客戶，才可將企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。而其中會(huì)計(jì)核算屬于企業(yè)提升高科技企業(yè)競爭力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業(yè)員工非常關(guān)注的問題。論文主要分析當(dāng)前高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的相關(guān)問題，提出針對(duì)性的措施以及手段，以其能夠更好地推動(dòng)高科技企業(yè)在白熱化競爭中實(shí)現(xiàn)快速進(jìn)步。

【Abstract】With the rapid economic development at present， employees of high-tech enterprises must adhere to the idea of technology and service， and focus on serving customers， so as to expand the enterprise scale and achieve greater economic benefits. Among them， accounting is one of the decisive factors for enterprises to enhance the competitiveness of high-tech enterprises， so it has gradually become a very concerned issue for employees of enterprises. This paper mainly analyzes the related problems in the current accounting of high-tech enterprises， and puts forward targeted measures and means， so as to better promote the rapid progress of high-tech enterprises in the white-hot competition.

【關(guān)鍵詞】高科技企業(yè);會(huì)計(jì)核算;問題

【Keywords】high-tech enterprises; accounting; problems

【中圖分類號(hào)】F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）02-0078-02

1 引言

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，高科技企業(yè)工作員工必須堅(jiān)持科技以及服務(wù)的思想，著力服務(wù)客戶，才可將企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。而其中會(huì)計(jì)核算屬于企業(yè)提升高科技企業(yè)競爭力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業(yè)員工非常關(guān)注的問題。高科技企業(yè)不同于傳統(tǒng)企業(yè)，其主要是將研究、研發(fā)、銷售等融合一體的全新企業(yè)，所以在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論以及實(shí)踐方面也存在明顯不同。如果只是運(yùn)用傳統(tǒng)企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)制以及手段，無法充分地表現(xiàn)出高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)情況[1]。

2 高科技企業(yè)的特征

從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及發(fā)展，高新技術(shù)的競爭逐步開始成為國際競爭的重要力量。大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在一定程度上是能夠更好地縮短我國同發(fā)達(dá)國家差距的主要方式。高科技企業(yè)屬于我國從改革開放以來一直保持良好發(fā)展的新型企業(yè)形式，同其他行業(yè)進(jìn)行對(duì)比，高科技企業(yè)具有自我的特征以及優(yōu)勢(shì)，大體就是知識(shí)密集性，對(duì)信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)高等特征。換句話而言，高新技術(shù)企業(yè)主要就是利用知識(shí)資本取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，因此需要更加學(xué)習(xí)綜合實(shí)力較強(qiáng)以及專業(yè)知識(shí)掌握更加充實(shí)的復(fù)合型人才。市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代趨于快速發(fā)展的過程，高科技企業(yè)的項(xiàng)目以及產(chǎn)品也在趨于更迭，對(duì)比常規(guī)的企業(yè)，速率更加快速。同時(shí)，高科技企業(yè)具有大量的無形資產(chǎn)，有些直接利用無形資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展以及獲取經(jīng)濟(jì)效益，因此在實(shí)施會(huì)計(jì)核算過程中，必須要把無形資產(chǎn)涵蓋入內(nèi)，同時(shí)核算過程中保持嚴(yán)謹(jǐn)以及具有真實(shí)性。另外，高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)具備長時(shí)間性，高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)產(chǎn)品必須花費(fèi)一定的時(shí)間，如研制、開發(fā)以及生產(chǎn)的整體階段，產(chǎn)品也從開始的不成熟逐步走向健全的階段。另外，企業(yè)巨額資金的運(yùn)用以及推廣也屬于一個(gè)過程。產(chǎn)品使消費(fèi)者從不熟悉到熟知等都需要時(shí)間，因此，高新技術(shù)企事業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)存在長期性的特征[2]。

3 高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中出現(xiàn)的不足

當(dāng)前很多高科技企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力的關(guān)鍵價(jià)值，也逐步利用提升有關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)，構(gòu)建以及健全針對(duì)性的制度規(guī)范等方法，不斷加強(qiáng)企業(yè)成本核算以及控制管理的力度，盡管總體上獲取了一定程度的成績，不過具體執(zhí)行階段并沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，其中出現(xiàn)了一些問題和不足，具體來看，首先就是很多高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作并不是非常獨(dú)立，企業(yè)會(huì)計(jì)部門相互之間并沒有確定具體的分工。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)部門同其他部門從目前情況來看，分離程度不夠，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)程度較為明顯，員工的責(zé)任思想并不明顯，極易發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊的情況。另外，會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督以及把控水平不足，很多企業(yè)盡管具有自身的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不過相關(guān)工作人員的責(zé)任思想以及專業(yè)知識(shí)并不充分，監(jiān)督以及把控工作的功能無法實(shí)現(xiàn)最大化，極易發(fā)生虛假賬目等類似情況。還有就是一些工作人員知識(shí)更迭的速率較慢，對(duì)于現(xiàn)代化信息技術(shù)以及軟件設(shè)備的操作能力并不熟練，創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新能力不足，其不但會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)核算工作的功效，同時(shí)間接影響了企業(yè)其他方面的工作的進(jìn)行，也阻礙了高新技術(shù)企業(yè)的健康有序發(fā)展進(jìn)程[3]。

4 高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中問題出現(xiàn)的因素

高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算之所以出現(xiàn)諸多問題和不足，其主要原因如下，首先就是企業(yè)管理層并沒有過于注重會(huì)計(jì)核算工作，當(dāng)前很多高科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)較為注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是忽略了企業(yè)日常的管理工作，只是強(qiáng)調(diào)總體產(chǎn)量以及經(jīng)濟(jì)效益，不過對(duì)于基本性的管理工作沒有注重，無法激發(fā)出工作人員的工作積極性。

其次就是企業(yè)員工對(duì)于成本核算工作存在一定的認(rèn)識(shí)不足，提出成本核算只是財(cái)務(wù)部門同企業(yè)管理層的事務(wù)，同自身并沒有非常大的關(guān)系，匱乏協(xié)調(diào)以及合作的理念，因此極易發(fā)生信息失真等缺陷，同時(shí)并沒有在企業(yè)內(nèi)部營造出更加健康有序以及合理的成本核算環(huán)境，也誘發(fā)了上文的問題。缺乏系統(tǒng)性的規(guī)章制度也是引發(fā)上文問題的主要因素，盡管當(dāng)一些企業(yè)都運(yùn)用企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展，提升企業(yè)員工的工作熱情，不過基礎(chǔ)性的制度規(guī)范具有非常重要的價(jià)值以及作用。目前很多高科技企業(yè)自身缺乏健全的會(huì)計(jì)核算原則，一些指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)并不是非常健全以及系統(tǒng)，整體操作性也不高。另外，還有一些企業(yè)的實(shí)際核算以及管控工作同目前的規(guī)章制度出現(xiàn)矛盾，并沒有按照具體的規(guī)定執(zhí)行，因此也發(fā)生了諸多問題和不足，總體上影響到企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益。

5 高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問題的處理方法

找尋企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的不足，進(jìn)而提出針對(duì)性的處理方法，才可更好地提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力，具體可以從以下方面入手。

5.1 提升高科技企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)以及能力

眾所周知，人才屬于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。對(duì)于高科技企業(yè)而言，更加如此。高科技企業(yè)工作人員綜合素養(yǎng)的提升，也是企業(yè)會(huì)計(jì)核算績效能夠進(jìn)行提升的前提。對(duì)高科技企業(yè)而言，需要工作人員更加靈活地掌握現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算軟件以及計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)。隨著會(huì)計(jì)電算等創(chuàng)新工具逐步運(yùn)用在會(huì)計(jì)核算工作中，相關(guān)的會(huì)計(jì)核算人員的綜合素養(yǎng)必須進(jìn)行提高，因此，高科技企業(yè)的管理人員必須注重會(huì)計(jì)核算工作的關(guān)鍵作用，充分做好有關(guān)的宣傳以及引導(dǎo)工作。同時(shí)，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，按時(shí)組織舉辦相關(guān)性的專業(yè)培訓(xùn)以及考察活動(dòng)，進(jìn)而讓企業(yè)員工能力符合實(shí)際工作需求。另外還可運(yùn)用外聘人員的形式，不斷提升人員的創(chuàng)新能力，最終提升高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的整體效率。

5.2 保證會(huì)計(jì)核算工作的單獨(dú)性

充分保障企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的單獨(dú)性，屬于處理相關(guān)問題的主要措施以及手段，在很大程度上防止了因人為因素引發(fā)的失誤以及偏差，因此，高科技企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)核算的崗位分離以及部門職責(zé)分工，換句話而言，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作需安排單獨(dú)的部門進(jìn)行負(fù)責(zé)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)責(zé)任明確，部門內(nèi)不同人員承擔(dān)不同責(zé)任，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算部門同其他不同部門相互的聯(lián)系以及疏通，構(gòu)建同其他部門的良好關(guān)系，最大程度地保障會(huì)計(jì)核算原始資料的取得。會(huì)計(jì)核算部門不同崗位必須確保單獨(dú)性，防止發(fā)生工作人員間的舞弊情況。同時(shí)，適度地遞增會(huì)計(jì)核算部門人員的職權(quán)，減少領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)力度，保障會(huì)計(jì)核算工作價(jià)值的有效實(shí)現(xiàn)。

5.3 加強(qiáng)高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)部把控以及監(jiān)督力度

高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)部把控以及監(jiān)督力度的強(qiáng)化，其對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算績效的提升具有非常顯著的推動(dòng)功能，因此，高科技企業(yè)能夠從自身的特征以及優(yōu)勢(shì)出發(fā)。第一，必須加強(qiáng)對(duì)于我國法律條例以及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)強(qiáng)度，細(xì)化內(nèi)部把控機(jī)制以及會(huì)計(jì)核算規(guī)范的參數(shù)以及規(guī)范，最大程度地保障企業(yè)內(nèi)部機(jī)制以及會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性。第二，必須強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營活動(dòng)的把控程度，逐步調(diào)整企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的程序，落實(shí)崗位責(zé)任制。同時(shí)不但需要構(gòu)建以及調(diào)整企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部把控以及監(jiān)督力度，同時(shí)必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所和其他第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督，最大程度地保障內(nèi)部監(jiān)督以及外部監(jiān)督的聯(lián)合，進(jìn)而有效控制高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的缺陷。

6 結(jié)語

總而言之，科技企業(yè)實(shí)現(xiàn)了充分的發(fā)展，同時(shí)也反向地推動(dòng)了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益具有良性的推動(dòng)價(jià)值。會(huì)計(jì)核算屬于高科技企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要因素，開始逐步受到更多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工的注重，不過受到不同方面因素的影響，高科技企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中依然暴露出不少的問題和缺陷，因此，必須充分聯(lián)系行業(yè)特征以及企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定出更加具有針對(duì)性的處理高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中問題的手段。另外，需要企業(yè)工作人員進(jìn)行協(xié)同配合，分工明確。通過這種形式，才可不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效性以及價(jià)值。

【參考文獻(xiàn)】

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