羅治華

摘 要：在新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，它在一定程度上能夠有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工作的順利有效開展。所以國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)管理工作，針對(duì)出現(xiàn)的人員作風(fēng)和廉潔問(wèn)題制定行之有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)措施進(jìn)行相應(yīng)的完善和優(yōu)化，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本文主要針對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要措施進(jìn)行闡述，希望能給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性的意見。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);加強(qiáng)措施

1、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面雖然在不斷加強(qiáng)，也收獲了一定的成效。但在實(shí)際工作開展的過(guò)程中，依然存在著一些問(wèn)題。首先，仍有國(guó)有企業(yè)存在對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏正確認(rèn)知，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不足，在推進(jìn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面缺乏一定的積極主動(dòng)性。其次，企業(yè)黨風(fēng)廉政宣教方式跟不上新時(shí)代步伐，開展各種黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)缺乏創(chuàng)新性。最后，企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制及人員專業(yè)化程度不高，導(dǎo)致部分監(jiān)督部門人員在工作中存在不愿管、不懂管的現(xiàn)象，使得國(guó)有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，不僅影響黨風(fēng)廉政建設(shè)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值發(fā)揮，還對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生一定的阻礙作用。

2、在新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要策略

2.1提高國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的倡廉意識(shí)

國(guó)有企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要將廉潔思想滲透其中。第一，對(duì)于一些以自我為中心，高傲孤立的黨員同志來(lái)說(shuō)，將廉潔思想融入到企業(yè)文化中對(duì)其進(jìn)行定期管理和教育，促進(jìn)其按照相應(yīng)的建設(shè)要求來(lái)改變自己的作風(fēng)[1]。第二，國(guó)有企業(yè)在管理過(guò)程中要針對(duì)于思想認(rèn)識(shí)方面有偏差的黨員有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)黨員干部的思想得到有效提升，從而提高國(guó)有企業(yè)的工作質(zhì)量。第三，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，樹立正確的企業(yè)文化教育理念，在教育的過(guò)程中對(duì)黨員干部的思想觀念進(jìn)行正確引導(dǎo)，讓其形成良好的思想覺(jué)悟和觀念意識(shí)，促使黨員干部的自我能力素質(zhì)得到不斷提升和發(fā)展。

2.2提高國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)的倡廉意識(shí)

國(guó)有企業(yè)在開展相關(guān)制度建設(shè)的過(guò)程中，要將倡廉思想進(jìn)行有效融入。第一，國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門在對(duì)制度進(jìn)行落實(shí)的過(guò)程中，要對(duì)制度中存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行分析和研究，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定有效的措施對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充、優(yōu)化和更新，將各職能部門以及領(lǐng)導(dǎo)干部的管理職責(zé)進(jìn)行有效明確，并針對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中可能出現(xiàn)腐敗的薄弱環(huán)節(jié)制定有效的應(yīng)對(duì)措施，從而實(shí)現(xiàn)制度的可靠性和實(shí)用性，減少和避免國(guó)有企業(yè)腐敗問(wèn)題的出現(xiàn)[1]。第二，國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門還要對(duì)用人機(jī)制進(jìn)行有效優(yōu)化和完善，綜合考慮人才與崗位的匹配度，并對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)合理的分配，從根本上對(duì)人員進(jìn)行合理配置，從而提高國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第三，國(guó)有企業(yè)各職能部門在對(duì)制定的制度進(jìn)行有效監(jiān)督和落實(shí)的同時(shí)，還要向部門員工宣傳廉潔教育的重要性，對(duì)員工日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于不遵守制度的不良行為，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好積極向上的工作環(huán)境和氛圍，進(jìn)而提升國(guó)有企業(yè)管理工作的質(zhì)量。

2.3提高國(guó)有企業(yè)在作風(fēng)方面的倡廉意識(shí)

國(guó)有企業(yè)在管理過(guò)程中要對(duì)黨員干部的作風(fēng)實(shí)施有效監(jiān)督，促進(jìn)其對(duì)制度進(jìn)行充分有效的落實(shí)，從而促進(jìn)工作效率的不斷提升。第一，目前還有部分國(guó)有企業(yè)在企業(yè)作風(fēng)建設(shè)方面還存在著一些不足，大大影響了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要加強(qiáng)企業(yè)各職能部門的管理力度，針對(duì)出現(xiàn)的不良作風(fēng)問(wèn)題制定有效的措施進(jìn)行轉(zhuǎn)變和改善，從而促進(jìn)黨員干部良好作風(fēng)的形成。第二，相關(guān)部門在管理的過(guò)程中要重視對(duì)基層的管理工作，對(duì)基層群眾加強(qiáng)教育管理，針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的不良作風(fēng)要建立和完善長(zhǎng)效的約束機(jī)制，從而彌補(bǔ)企業(yè)在宣傳和監(jiān)督方面的不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的有效開展[2]。第三，國(guó)有企業(yè)在開展作風(fēng)建設(shè)的過(guò)程中，要重點(diǎn)緊盯作風(fēng)問(wèn)題，特別是對(duì)企業(yè)“關(guān)鍵少數(shù)”黨員干部要進(jìn)行有效監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬投訴反映的渠道以及確保渠道的暢通，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在不良的作風(fēng)問(wèn)題苗頭，黨組織要及時(shí)派人開展約談提醒，向黨員干部提出整改要求，幫助其改正錯(cuò)誤，進(jìn)而促使企業(yè)黨員干部在工作中充分發(fā)揮自己的表率價(jià)值，積極帶領(lǐng)身邊的職工群眾投身到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中。

2.4提高國(guó)有企業(yè)在紀(jì)律方面的倡廉意識(shí)

國(guó)有企業(yè)在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中要注意轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的工作方式，以嚴(yán)明的紀(jì)律來(lái)開展相應(yīng)的管理工作，防止工作開展流于形式，收效甚微。第一，在日常工作開展中，要注重提高黨員干部的廉政勤政意識(shí)，增強(qiáng)黨員干部組織紀(jì)律性，在工作中對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行有效明確，促進(jìn)管理目的的有效實(shí)現(xiàn)。第二，相關(guān)部門在日常工作開展中要對(duì)黨員干部給予一定的工作指導(dǎo)，促使其在遵守紀(jì)律的同時(shí)能高效有序完成各項(xiàng)工作。第三，國(guó)有企業(yè)還要增強(qiáng)黨員干部對(duì)政治紀(jì)律的服從意識(shí)，在工作中做到自覺(jué)服從組織管理安排，確保企業(yè)的各項(xiàng)決策部署得到有效落實(shí)。第四，企業(yè)黨組織要針對(duì)黨內(nèi)組織生活建立和完善監(jiān)管體制機(jī)制，對(duì)黨員干部進(jìn)行全面性的教育管理，特別是加強(qiáng)黨員干部工作紀(jì)律的管理，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的規(guī)矩意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，促使企業(yè)黨員干部始終不放縱、不越軌、不逾矩，提高拒腐防變的免疫力。

2.5提高國(guó)有企業(yè)在監(jiān)督方面的倡廉意識(shí)

國(guó)有企業(yè)監(jiān)督部門要以黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求為依據(jù)，樹立“沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是失職，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不處理是瀆職”的正確監(jiān)督觀念，對(duì)國(guó)有企業(yè)的干部職工展開全面的監(jiān)督和管理，不斷提高監(jiān)管工作的成效。第一，監(jiān)督部門要著力在日常監(jiān)督、長(zhǎng)期監(jiān)督、有效監(jiān)督上持續(xù)用力、探索創(chuàng)新，不斷完善發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正偏差、精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)的有效機(jī)制。要深入到干部群眾中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，注重運(yùn)用日常談心談話防微杜漸、監(jiān)督前移、增強(qiáng)監(jiān)督時(shí)效，從而提升國(guó)有企業(yè)監(jiān)管工作的效能。第二，監(jiān)督部門要按照干部管理權(quán)限制定完善的干部監(jiān)管體系，重點(diǎn)監(jiān)督黨員干部在工作中的作風(fēng)行為和經(jīng)營(yíng)管理行為，發(fā)現(xiàn)存在腐敗和違規(guī)行為的，監(jiān)督部門要加大查處力度，同時(shí)針對(duì)企業(yè)內(nèi)多發(fā)、易發(fā)和典型問(wèn)題進(jìn)行范圍內(nèi)通報(bào)，達(dá)到查處一起，警示一批的效果，從而促黨員干部嚴(yán)格要求自己認(rèn)真對(duì)待工作，從而減少和避免國(guó)有企業(yè)中不良作風(fēng)行為和腐敗行為的出現(xiàn)。第三，要深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)管人員專業(yè)技能培訓(xùn)力度，錘煉擔(dān)當(dāng)盡責(zé)真本領(lǐng)，提高監(jiān)督工作質(zhì)效。同時(shí)通過(guò)家訪、談話交流、思想?yún)R報(bào)等方式，實(shí)時(shí)全面掌握監(jiān)管人員的工作、思想動(dòng)態(tài)，確保隊(duì)伍純潔可靠，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

3、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，國(guó)有企業(yè)只有不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在未來(lái)得到更好的發(fā)展。因此國(guó)有企業(yè)必須要提高對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視程度，建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系，將各項(xiàng)工作不折不扣落到實(shí)處，加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)和組織紀(jì)律性，同時(shí)完善和優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制，從而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在未來(lái)保持穩(wěn)定、持續(xù)、健康的發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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