文、圖／兗州煤業(yè)股份有限公司 王慶波

“這次豐富實用而又有針對性的交流學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了在培訓(xùn)課堂上學(xué)不到的知識、經(jīng)驗和方法，為下一步高效組織掘進(jìn)施工奠定了基礎(chǔ)，希望以后公司多舉辦類似的交流學(xué)習(xí)活動。”兗州煤業(yè)股份有限公司（以下簡稱兗州煤業(yè)）趙樓煤礦綜掘一區(qū)區(qū)長李勇參加完在天池公司舉辦的第一期交流學(xué)習(xí)后興奮地說。

自2020年7月開始，兗州煤業(yè)已連續(xù)舉辦5期交流學(xué)習(xí)，每期7天，共有來自12座礦井近300名專業(yè)技術(shù)人員參加。據(jù)了解，接下來還將有360余名專業(yè)技術(shù)人員參加其余6期的交流學(xué)習(xí)。

“交流學(xué)習(xí)是提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、培養(yǎng)復(fù)合型管理技術(shù)人員的有效途徑，有利于取長補(bǔ)短、同步提高，各單位要高度重視、認(rèn)真組織、確保取得實效！”兗州煤業(yè)黨委書記、總經(jīng)理劉健對交流學(xué)習(xí)提出明確要求。

頂層設(shè)計，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式

突出問題導(dǎo)向，堅持缺什么學(xué)什么補(bǔ)什么。此次交流學(xué)習(xí)從一開始就對“學(xué)什么、怎么學(xué)、如何學(xué)”作出清晰定位。

“我們按照各礦需求排定了不同專業(yè)11期660余人進(jìn)行雙向交流學(xué)習(xí)，有特殊需要的礦井還可以單獨(dú)申請去特定礦井進(jìn)行單向交流學(xué)習(xí)?！眱贾菝簶I(yè)副總經(jīng)濟(jì)師路獻(xiàn)民介紹說。

針對不同的交流學(xué)習(xí)需求，由兗州煤業(yè)人力資源部牽頭，要求各礦詳細(xì)摸排有關(guān)人員工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等情況，兗州煤業(yè)綜合分析本礦生產(chǎn)需要和技術(shù)人員專業(yè)短板，確定交流學(xué)習(xí)的人員、目標(biāo)、重點。

“我們按照公司要求，精心編制了交流學(xué)習(xí)實施方案，明確交流學(xué)習(xí)范圍、實施程序、計劃安排，全力確保各項工作有條不紊進(jìn)行?！眱贾菝簶I(yè)人力資源部部長周東云說。

針對一些專業(yè)技術(shù)人員對智能化、信息化、自動化等方面知識學(xué)習(xí)不夠深、掌握不夠精的情況，兗州煤業(yè)按照不同需求，有計劃、分專業(yè)、按步驟組織各單位專業(yè)技術(shù)人員參加交流學(xué)習(xí)，實現(xiàn)科學(xué)配置、定期交流、全面覆蓋、持續(xù)提高。

經(jīng)驗分享，激活發(fā)展“動力源”

此次交流學(xué)習(xí)人員包括12家單位的安全生產(chǎn)班子副職、副總工程師、生產(chǎn)區(qū)隊區(qū)長、副區(qū)長、技術(shù)主管等。主要采取一對一、面對面地交流學(xué)習(xí)，直接將專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗傳遞到基層區(qū)隊，減少層層中轉(zhuǎn)，有效防止傳達(dá)執(zhí)行走形變樣，大幅提高了學(xué)習(xí)效果。

“這是7302智能化綜放工作面，它擁有采煤機(jī)智能控制、三機(jī)一鍵啟停、液壓支架自動跟機(jī)、采煤機(jī)記憶截割、時間頻次自動放煤以及可視化遠(yuǎn)程監(jiān)控等功能，用上它不但減少了用工、降低了職工勞動強(qiáng)度，而且煤炭生產(chǎn)效率大幅提高……”鮑店煤礦綜采二區(qū)區(qū)長牛慶俊正全方位、多角度、立體式地向交流學(xué)習(xí)人員講解智能化生產(chǎn)的技術(shù)與應(yīng)用。

現(xiàn)場交流學(xué)習(xí)有利于收到更好的學(xué)習(xí)效果

“牛區(qū)長的講解深入淺出，既有理論高度，又有實踐案例，針對性、指導(dǎo)性很強(qiáng)。”參加交流學(xué)習(xí)的石拉烏素礦綜采二區(qū)副區(qū)長邢承賢看著記得滿滿的筆記本，高興地說。

交流學(xué)習(xí)很“接地氣”，給大家?guī)砹苏J(rèn)識上的變化、精神上的滋養(yǎng)、能力上的提高，參加交流學(xué)習(xí)人員反響強(qiáng)烈。一輪輪交流學(xué)習(xí)仿佛“及時雨”，讓人解渴。

“我有幸參加兗州煤業(yè)組織的安全生產(chǎn)交流學(xué)習(xí)，在楊村煤礦生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)現(xiàn)場體驗他們的工作狀態(tài)，能夠真切地學(xué)人之長，補(bǔ)己之短。這種學(xué)習(xí)方式是快速轉(zhuǎn)變觀念、提高管理水平的有效途徑?！睎|灘煤礦生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)區(qū)長王帥深有感觸。

跟蹤考核，杜絕“走過場”

此次交流學(xué)習(xí)涉及人員范圍廣，學(xué)習(xí)時間跨度長，如何保證交流學(xué)習(xí)效果，兗州煤業(yè)從組織領(lǐng)導(dǎo)、人員安排、管理考核等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化分解，把跟蹤考核落實到交流學(xué)習(xí)全過程。

交流學(xué)習(xí)人員實際跟班時間不低于5個工作日，每期的選派人員申請和派入單位計劃提前一周向兗州煤業(yè)審核備案，精心細(xì)致地組織籌劃，確保交流學(xué)習(xí)更貼近實際。

交流學(xué)習(xí)直接將專業(yè)技術(shù)人員送到基層區(qū)隊

為確保交流學(xué)習(xí)正常開展，各單位還成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名班子副職專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)交流學(xué)習(xí)工作。

全方位、多角度、立體式學(xué)習(xí)，讓交流人員對專業(yè)知識理解更透

“歡迎鮑店礦各位領(lǐng)導(dǎo)來趙樓礦交流學(xué)習(xí)，雖然我們這里條件有限，但我們會盡最大努力為大家提供好服務(wù)。王建安副區(qū)長，您與運(yùn)搬工區(qū)郭中華區(qū)長對接，姜區(qū)長，您與巷修工區(qū)徐區(qū)長對接……”在2020年8月3日迎接兗州煤業(yè)交流學(xué)習(xí)人員會議上，趙樓煤礦安全監(jiān)察處處長孫雪峰詳細(xì)地介紹對接區(qū)隊和學(xué)習(xí)交流人員。

對交流學(xué)習(xí)加強(qiáng)管理，從“一對一”對接、每天跟班寫實、日常考勤管理、學(xué)習(xí)成果鑒定，兗州煤業(yè)都作出了詳細(xì)規(guī)定，每周一調(diào)度一考核一備案。

“天池公司作為雙突礦井，在高瓦斯治理上經(jīng)驗豐富，現(xiàn)場解危各項措施落實到位?！睗?jì)三煤礦副總工程師許讓標(biāo)在交流學(xué)習(xí)成果鑒定表上寫下自己的感受。

交流學(xué)習(xí)后，每名參加人員都要填寫交流學(xué)習(xí)成果鑒定表，及時總結(jié)自己的心得體會和收獲，并由派入單位填寫鑒定意見，將其作為重要內(nèi)容納入管理技術(shù)人員年度考核。

“直插現(xiàn)場的交流學(xué)習(xí)，讓我們能夠及時加油充電，對專業(yè)技術(shù)的理解把握更深刻、工作思路更清晰?！彪S著交流學(xué)習(xí)深入開展，參加交流學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員紛紛表示。依靠交流增長經(jīng)驗，依靠學(xué)習(xí)提高能力，這樣的集中交流學(xué)習(xí)既是“及時雨”，也是“沖鋒號”，有力推動了新經(jīng)驗、新技術(shù)、新工藝在兗州煤業(yè)落地生根、開花結(jié)果，匯聚起公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大動能。