肖軍峰

摘要：國有企業(yè)和國有經(jīng)濟在中國共產(chǎn)黨的建設(shè)和改革發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。作為國有企業(yè)的一線生產(chǎn)經(jīng)營單位--基層黨組織出現(xiàn)的問題，需要通過不斷的探索黨建組織制度形式以及工作方式的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，推動企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;國企黨建工作;探索創(chuàng)新

分類號：F276.1;D267.1

一、引言

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)外部的黨建工作環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，再加上國家對國企黨建工作加大了重視程度，許多企業(yè)開始不斷思考在新時期自身企業(yè)如何適應(yīng)當(dāng)前的局勢，抓住機遇，在不斷加劇的市場競爭壓力下推動企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展成為它們的主要考慮內(nèi)容。

國有企業(yè)基層黨組織是站在經(jīng)營管理的第一位置，也正是因為它直接與企業(yè)員工對接，因此基層組織對黨建工作的成敗起關(guān)鍵作用。在實踐工作中，各級黨組織要時刻注重改革、發(fā)展和穩(wěn)步之間的關(guān)系，通過對制度形式以及工作方法的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變將黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理兩手抓。

二、國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

在計劃經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代，國有企業(yè)黨建工作大多數(shù)是以單向形式進行管理而忽視了企業(yè)員工的基本利益因此無法從根本上提高和落實黨建工作。為了更好地滿足新時期企業(yè)改革發(fā)展的需要，企業(yè)必須深刻認識到基層黨組織中存在的某些問題并找到有效的解決方案。

2.1黨建工作重視度不足，工作缺乏積極性

有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有正確認識生產(chǎn)經(jīng)營與黨的工作之間的關(guān)系，而且在思想上認為黨建工作的建設(shè)沒有實際意義，工作的積極性也因此打消，甚至還會出現(xiàn)消極敷衍的情況，這樣就直接影響了基層黨組織工作的開展，也會使企業(yè)組織的凝聚力降低。

2.2基層黨組織實際經(jīng)驗不足，針對性不高

企業(yè)基層黨組織需要對市場進行嚴格的調(diào)查才能保證工作的高效性?；鶎狱h組織的工作針對性不足導(dǎo)致出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，不能夠具有針對性的進行研究與發(fā)展工作。這樣的現(xiàn)象最終會影響企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，因此在工作中能夠準確的找出切入點并且將組織活動與實際結(jié)合可以減少困難的發(fā)生。

2.3基層黨組織活動形式單一，創(chuàng)新性不足

某些基層黨組織的活動性過于單一，缺乏創(chuàng)新性。這些過于形式化的活動對企業(yè)員工沒有太大的吸引力力，因此不能更好地調(diào)動企業(yè)員工的積極能動性。這就需要企業(yè)在舉行活動時要與單位實際情況相結(jié)合開展出具有特色的企業(yè)活動。

2.4黨建制度不健全，規(guī)范性較弱

在國企單位干部管理和黨建的考核中都存在著一定的規(guī)范問題。這些制度的不完善容易造成用人不當(dāng)?shù)膯栴}大量出現(xiàn)，而且在某些單位還存在黨組織負責(zé)人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這樣會使得某些工作者對職責(zé)的認識不清與工作規(guī)范性不足。

2.5黨建方式簡單，缺乏靈活性

部分國企基層黨組織在黨員教育的問題上沒有明確的方向教育培訓(xùn)的思路堵塞使得在學(xué)習(xí)實踐過程中無法調(diào)到員工的積極主動性;還有一部分黨組織在教育培訓(xùn)過程中沒能充分的利用各方面的資源并且在工作中與黨員之間的互動和交流過少，甚至還有一些黨員自身的意識淡薄不能夠起到模范先鋒作用。

三、新時期國企黨建工作的探索與創(chuàng)新

在新時期的背景下，國有企業(yè)必須不斷探索新的黨建工作制度、機制和方法，并朝著實現(xiàn)基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合的方向不斷努力，為國有經(jīng)濟但穩(wěn)步發(fā)展提供組織和制度保障。因此在新時期國企黨建工作方式轉(zhuǎn)變可以歸結(jié)為以下幾個方面：

3.1提升企業(yè)自身的思想基礎(chǔ)

各企業(yè)在學(xué)習(xí)提升思想基礎(chǔ)將習(xí)近平系列重要講話精神以及集團公司會議文件精神作為參考內(nèi)容加強企業(yè)內(nèi)部黨建工作的討論學(xué)習(xí)，強化理想信念教育，提升企業(yè)整體的思想政治素養(yǎng);另外通過測試學(xué)習(xí)加強黨性黨風(fēng)建設(shè)和安全生產(chǎn)教育，在思想層次上把控企業(yè)內(nèi)部管理黨員干部自己積極承擔(dān)自身應(yīng)盡的責(zé)任，并用黨章嚴格規(guī)范自己的言行，營造出良好的工作環(huán)境。

3.2發(fā)揮黨建作用開展主題特色活動

新時期既存在機遇又存在挑戰(zhàn)，尤其是在今年疫情市場下行的壓力下許多企業(yè)為了提高企業(yè)的管理水平和全員的自己想開展了一些安全生產(chǎn)經(jīng)營大討論等活動，反思在這樣的壓力下如何進行高效的工作，最終達到確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的目的;還有一些企業(yè)開展了“回頭看”、“四風(fēng)”等主題活動進一步鞏固群眾教育活動成果查看在過去的工作中是否存在不良風(fēng)氣發(fā)現(xiàn)并及時制止，在面對一些重大決策時保證其透明度，通過這種方式監(jiān)督權(quán)力的實行。

3.3對工作進行考核，精分細化工作

精分細化工作，培養(yǎng)促進公司最大限度地發(fā)揮凝聚力。國家重視發(fā)展黨建工作，國企在預(yù)備黨員的教育上個部分的考核也劃分到精神文明建設(shè)當(dāng)中，將工作細分化可以減輕他們的工作壓力，在考核方面主要是通過老黨員來對預(yù)備黨員進行工作考核。這些包括思想政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能水平以及生活等方面，幫助他們更好地為企業(yè)和國家作出貢獻。

在基礎(chǔ)工作中推進黨建工作能夠更加高效的鞏固好黨建工作的成果，保證企業(yè)水平能力穩(wěn)步向上發(fā)展。集團公司黨委嚴格遵循各項基本要求制定出符合本企業(yè)的規(guī)章制度，并將這些制度以表的形式放放在每一個職工手中讓其成為一種標準。這樣做可以更加明確的掌握黨群工作的開展狀況，為后續(xù)的發(fā)展提供良好的方向，也能夠讓每個人明確自己的責(zé)任與義務(wù)，通過這樣的監(jiān)督方式來改善和提高黨組織的基礎(chǔ)工作水平。

結(jié)束語

國有企業(yè)改革的不斷深化使得企業(yè)內(nèi)外部的黨建工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。在實踐工作中各級黨組織要時刻注重改革、發(fā)展和穩(wěn)步之間的關(guān)系，通過對制度形式以及工作方法的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變將黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理兩手抓，能夠有效地推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

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