朱小棟　王晨悅　陳美芳　徐澤良　陳佳沂　翁文軍

摘? 要：針對(duì)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)人員緊缺、質(zhì)量參差不齊這一現(xiàn)狀，本文提出了建設(shè)新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)的構(gòu)想。該系統(tǒng)涉及管理員、新農(nóng)科人才和外部訪問(wèn)者三個(gè)實(shí)體，包含信息收集模塊、信息處理模塊和信息入庫(kù)模塊三個(gè)功能模塊。數(shù)據(jù)庫(kù)管理員從各種渠道收集新農(nóng)科人才信息，經(jīng)處理后導(dǎo)入人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)，相關(guān)企業(yè)和政府部門(mén)可通過(guò)該系統(tǒng)查看新農(nóng)科人才信息?；谙到y(tǒng)中的信息，利用本文提出的人才預(yù)警機(jī)制和人才分配政策，合理分配農(nóng)業(yè)人才資源，促進(jìn)國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，本系統(tǒng)為未來(lái)新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為解決當(dāng)前農(nóng)業(yè)領(lǐng)域面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供新思路。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)科;人才;情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Abstract： This paper proposes an idea of building a new agricultural talent information database system in view of shortage and uneven quality of employees in the agricultural field. The system involves three entities： administrators， new agricultural talents and external visitors， and includes three functional modules： information collection module， information processing module and information storage module. Database administrator collects new agricultural talent information from various channels， and imports it into the talent information database system after processing. Relevant enterprises and government departments can view new agricultural talent information through this system. Based on information in the system， talent pre-warning mechanism and talent distribution policy proposed in this paper can be used to rationally distribute agricultural talent resources， and promote development of domestic traditional agriculture. Meanwhile， this system contributes to the construction of the new agricultural talent information database system in future， and provides new ideas for solving current practical problems in the current agricultural field.

Keywords： new agriculture; talent information; database system

1? ?引言（Introduction）

中國(guó)自古就是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。1978年實(shí)行的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制使我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村社會(huì)狀況發(fā)生了翻天覆地的變化，但我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展仍是全面建成小康社會(huì)的明顯短板。因此改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，打破發(fā)展不平衡的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的制約現(xiàn)狀迫在眉睫[1]。

隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加速，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，在各行業(yè)內(nèi)基本形成了成熟的運(yùn)用體系。近年來(lái)，新農(nóng)科和新工科、新醫(yī)科、新文科成為話(huà)題高熱度領(lǐng)域。新農(nóng)科以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，利用當(dāng)前新興的信息處理技術(shù)，以更加有效的方式推動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。2019年我國(guó)奏響了“新農(nóng)科高等教育改革三部曲”，即“安吉共識(shí)”“北大倉(cāng)行動(dòng)”“北京指南”。但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀是不僅勞動(dòng)力數(shù)量在減少，勞動(dòng)力質(zhì)量也很低，新農(nóng)科人才更稀缺[2]。因此要完成新農(nóng)科建設(shè)任務(wù)，廣泛吸納人才，培訓(xùn)閑置勞動(dòng)力，貫徹新農(nóng)科高等教育培養(yǎng)方案是現(xiàn)階段亟待采取的措施。

2? ?背景分析（Background analysis）

2.1? ?新農(nóng)科概念的提出和發(fā)展

2018年11月，教育部高等教育司司長(zhǎng)吳巖在“新時(shí)代云南省本科教育工作會(huì)議”上首次提出“新農(nóng)科”這一名詞，并強(qiáng)調(diào)要加快新農(nóng)科及新工科、新醫(yī)科、新文科的發(fā)展。我國(guó)于2019年正式啟動(dòng)新農(nóng)科建設(shè)，開(kāi)展了一系列以“新農(nóng)科研究與改革實(shí)踐項(xiàng)目”為主的新農(nóng)科建設(shè)工作，奏響新農(nóng)科建設(shè)“三部曲”。在宏觀層面，“安吉共識(shí)”提出建設(shè)新農(nóng)科要強(qiáng)調(diào)“四個(gè)面向”理念，要面向新農(nóng)業(yè)、新鄉(xiāng)村、新農(nóng)民、新生態(tài)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)高等教育改革進(jìn)程[3]。隨后在中觀層面，“北大倉(cāng)行動(dòng)”提出建設(shè)新農(nóng)科具體的“八大行動(dòng)”新舉措，進(jìn)一步深化農(nóng)業(yè)高等教育改革。在微觀層面，“北京指南”提出推進(jìn)改革實(shí)踐進(jìn)程的“百校千項(xiàng)”項(xiàng)目，將建設(shè)新農(nóng)科從理論布局推進(jìn)到實(shí)踐領(lǐng)域。

2020年國(guó)家發(fā)布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于抓好“三農(nóng)”領(lǐng)域重點(diǎn)工作確保如期實(shí)現(xiàn)全面小康的意見(jiàn)》也強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要結(jié)合大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)[4]。

2.2? ?新農(nóng)科人才就業(yè)現(xiàn)狀

首先，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)人數(shù)正在逐年減少，占就業(yè)總?cè)藬?shù)比例低。2019年，只有黑龍江省農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占就業(yè)總?cè)藬?shù)比例超過(guò)15%，內(nèi)蒙古自治區(qū)該比例為7.3%左右，其他省份農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)均低于6%，西藏自治區(qū)、四川、重慶、貴州、廣東、浙江、陜西、山西等28個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)低于5%，如圖1所示。隨著城市化進(jìn)程的發(fā)展，吸納更多就業(yè)者進(jìn)入服務(wù)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)從業(yè)者逐漸向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

其次，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)人員質(zhì)量在逐漸降低，新農(nóng)科人才嚴(yán)重缺乏。當(dāng)下中國(guó)農(nóng)村普遍的情況是素質(zhì)高、學(xué)歷水平高、年齡小的勞動(dòng)者選擇在城市工作，而現(xiàn)存農(nóng)村的勞動(dòng)者多是年邁老人和留守婦女，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)從業(yè)者總體科學(xué)文化水平低、適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化能力差，極大阻礙了新農(nóng)科建設(shè)進(jìn)程[5]。另外，我國(guó)當(dāng)前農(nóng)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)人才政策、人才福利制度不夠完善，這也是不能吸引技術(shù)人才進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的原因之一，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才質(zhì)量不高。

最后，高校農(nóng)學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)人才從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口職業(yè)的很少，除了可選擇職位少、不愿意放棄大城市生活環(huán)境以外，還存在著信息不充分很難找到心儀工作的情況，同時(shí)農(nóng)業(yè)企業(yè)也存在沒(méi)有方便渠道招聘到合適員工的問(wèn)題[6]。

2.3? ?新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)建設(shè)的必要性

農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的人力資源是新農(nóng)科不斷往前推進(jìn)的動(dòng)力，地方只有最大化協(xié)調(diào)運(yùn)用好農(nóng)業(yè)人才資源，才能更高效地推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。而建立新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)是政府高效、便捷管理新農(nóng)科人才的關(guān)鍵一步。人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)是利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)某一區(qū)域全面、準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。建立人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)對(duì)地區(qū)或企業(yè)機(jī)構(gòu)人才管理具有重要意義[7]。通過(guò)收集匯總翔實(shí)的人才信息，地方能依據(jù)該信息數(shù)據(jù)庫(kù)為人才調(diào)控決策提供強(qiáng)有力的支撐，企業(yè)能利用該人才數(shù)據(jù)庫(kù)招聘到最合適其崗位的技術(shù)人才。

在新農(nóng)科背景下，新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)的建立能為當(dāng)?shù)匦罗r(nóng)科人才政策的制定和實(shí)施提供積極的參考意義，與此同時(shí)為農(nóng)業(yè)企業(yè)提前儲(chǔ)備了高素質(zhì)人才，拓寬了人才吸納渠道，在崗位空缺時(shí)能快速填補(bǔ)需求，以適應(yīng)不斷變化的外部需求和市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)高度便捷的信息化管理，為相應(yīng)的政府部門(mén)如人力資源和社會(huì)保障局及該領(lǐng)域的企業(yè)減少了更多成本。政府有關(guān)部門(mén)能避免人才信息數(shù)據(jù)雜亂無(wú)章的問(wèn)題。企業(yè)能避免重復(fù)篩選同一個(gè)求職者的問(wèn)題，更加精簡(jiǎn)和優(yōu)化簡(jiǎn)歷收集工作，減少內(nèi)部工作人員的時(shí)間成本;同時(shí)企業(yè)能更高效地匹配最合適的人才，減少了搜尋成本。顯然，新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)的建立是新農(nóng)科管理的重要工具，能夠有效地為管理者降本提效，為新農(nóng)科發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程滯后、新農(nóng)科人才數(shù)量短缺且質(zhì)量低和求職者與企業(yè)之間信息不充分的問(wèn)題，建立新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)是一個(gè)成效巨大的舉措。

3? 新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（Design of new agricultural talent information database system）

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，從廣義上來(lái)說(shuō)，是基于數(shù)據(jù)庫(kù)及其相關(guān)的應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì);從狹義上來(lái)說(shuō)，是根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中不同的模塊來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)個(gè)表，最終創(chuàng)建一個(gè)完整的數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中包括所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù)[8]。

3.1? ?概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，將來(lái)自用戶(hù)的需求分析進(jìn)一步整合為一個(gè)完整的信息模型，這個(gè)過(guò)程的完整實(shí)現(xiàn)也是一個(gè)概念模型的完整實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，原本的文字性需求將會(huì)以模型的形式呈現(xiàn)，這也是數(shù)據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。其中使用最多的模型是E-R模型。借助它，客觀世界可以被真實(shí)客觀地反映，易于理解，在之后的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)一步設(shè)計(jì)中也易于理解[9]。

E-R圖主要由三部分組成，包括實(shí)體、屬性、連接，分別由矩形、橢圓、菱形組成[10]。在本文構(gòu)想的人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)中，實(shí)體包括管理員、新農(nóng)科人才和外部訪問(wèn)者。

實(shí)體一是管理員，主要負(fù)責(zé)登記新農(nóng)科人才的相關(guān)信息和授權(quán)外部訪問(wèn)者進(jìn)入人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng);實(shí)體二是新農(nóng)科人才，在E-R圖中僅列出幾個(gè)具有代表性的屬性，具體的屬性可在人才基本信息表和人才深層信息表中查看[11];實(shí)體三是外部訪問(wèn)者，是指需要使用本數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)，如從事與農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)和農(nóng)業(yè)管理部門(mén)等。

人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的總體E-R圖，如圖2所示。

3.2? 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

概念結(jié)構(gòu)獨(dú)立于任何類(lèi)型的數(shù)據(jù)模型類(lèi)型，它可以將在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)前期所設(shè)計(jì)的E-R圖進(jìn)一步轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)模型的邏輯結(jié)構(gòu)。鑒于此，此次的情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)可以分為三個(gè)模塊：人才信息收集模塊、人才信息處理模塊、人才信息入庫(kù)模塊。在這三個(gè)模塊的基礎(chǔ)上，繪制管理員數(shù)據(jù)表、人才基本信息表、人才深度信息表[12]。

在人才信息收集模塊中，通過(guò)各種手段，包括網(wǎng)頁(yè)分析、元數(shù)據(jù)采集、網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)等，內(nèi)外部信息源將會(huì)被充分采集。在人才信息處理模塊中，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的預(yù)處理，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)分析。在人才信息入庫(kù)模塊中，管理員會(huì)將人員信息進(jìn)行匹配，并將匹配好的人員信息入庫(kù)。在三個(gè)模塊之間相互聯(lián)系，收集完人才信息之后，通過(guò)人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行人才信息處理;在處理完成后，將人才信息導(dǎo)入人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)中，如圖3所示。

管理員數(shù)據(jù)表包含管理員ID、管理員密碼、管理員姓名、管理員職稱(chēng)和管理員號(hào)碼，如表1所示。

人才基本信息表包含人才ID、人才姓名、人才性別、人才年齡、人才教育背景、人才專(zhuān)業(yè)、人才政治背景、人才地址和人才聯(lián)系號(hào)碼，如表2所示。

人才深層信息表包含人才ID、人才性別、人才家庭狀況和人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如表3所示。

4? 新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)的應(yīng)用（Application of new agricultural talent information database system）

4.1? ?人才預(yù)警

通過(guò)新農(nóng)科人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)，不僅可以快速查詢(xún)相關(guān)農(nóng)業(yè)人才的信息，還能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)就業(yè)人才分布狀況。當(dāng)農(nóng)業(yè)就業(yè)人才占全部就業(yè)人口比例低于某一閾值時(shí)，表明當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才缺乏，需要有所預(yù)警。相關(guān)政府機(jī)構(gòu)需要制定配套的“農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)”政策;教育機(jī)構(gòu)如高等院校需開(kāi)設(shè)相關(guān)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才;農(nóng)業(yè)專(zhuān)家可到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村開(kāi)設(shè)培養(yǎng)班[13]，幫助農(nóng)業(yè)從業(yè)人員提升自身素養(yǎng)。通過(guò)諸如此類(lèi)措施，增加新農(nóng)科人才的數(shù)量和提升其質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。

4.2? ?人才分配

當(dāng)發(fā)現(xiàn)新農(nóng)科人才飽和時(shí)，亦可以利用人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)，根據(jù)所掌握的信息，將人才合理分配，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。例如，黑龍江省農(nóng)業(yè)就業(yè)人員較多，便可以適當(dāng)減少如“人才引進(jìn)”的鼓勵(lì)政策;而吉林省農(nóng)業(yè)就業(yè)人員相對(duì)較少，可采取鼓勵(lì)人才落戶(hù)政策，吸引部分黑龍江省的農(nóng)業(yè)就業(yè)人員，使兩省農(nóng)業(yè)就業(yè)人員趨于相對(duì)平衡狀態(tài)。使用人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)將農(nóng)業(yè)就業(yè)人員從飽和地區(qū)向缺乏地區(qū)轉(zhuǎn)移，可使各地農(nóng)業(yè)就業(yè)人員相對(duì)平衡，同樣有利于推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。

5? ?結(jié)論（Conclusion）

在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢的今天，利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)，將高新技術(shù)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)相結(jié)合，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。建設(shè)人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)，通過(guò)信息數(shù)據(jù)庫(kù)收集匯總翔實(shí)的人才信息，可為人才調(diào)控決策提供強(qiáng)有力的支撐。

人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)通過(guò)收集新農(nóng)科人才信息，并將其導(dǎo)入情報(bào)庫(kù)中，以供相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審閱。利用人才預(yù)警機(jī)制可以時(shí)刻監(jiān)控各地農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，利用人才分配機(jī)制可以讓新農(nóng)科人才在各地之間流動(dòng)。建設(shè)人才情報(bào)庫(kù)系統(tǒng)不僅為當(dāng)前新農(nóng)科人才管理提供了決策的依據(jù)，也能夠緩解各地農(nóng)業(yè)發(fā)展不平衡、不充分的問(wèn)題，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程起到一定的積極作用。但在具體實(shí)踐時(shí)，仍需要因地制宜地采取具體的實(shí)踐方案，結(jié)合當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行運(yùn)用。

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作者簡(jiǎn)介：

朱小棟（1981-），男，博士，副教授.研究領(lǐng)域：數(shù)據(jù)挖掘與深度學(xué)習(xí)，云計(jì)算與大數(shù)據(jù)管理，電子商務(wù).

王晨悅（1997-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，深度學(xué)習(xí)，管理科學(xué).

陳美芳（1997-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：國(guó)際電子商務(wù)，行為經(jīng)濟(jì)學(xué).

徐澤良（1993-），男，碩士生.研究領(lǐng)域：深度學(xué)習(xí)，國(guó)際金融學(xué).

陳佳沂（2000-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：電子商務(wù)，管理科學(xué).

翁文軍（1961-），男，本科，工程師.研究領(lǐng)域：信息經(jīng)濟(jì)學(xué)，農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù).