孫婷婷
摘要:現(xiàn)如今信息技術(shù)已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)域滲透,改變了人們的生活方式。因此,高校圖書館在進(jìn)行管理的時(shí)候,同樣需要加強(qiáng)信息化建設(shè)。然而從早期情況來看,實(shí)際應(yīng)用過程中仍然有部分問題存在。因此,相關(guān)人員就要采取針對(duì)性措施予以處理。本文主要描述了高校圖書館信息化建設(shè)存在的問題,并對(duì)于建設(shè)問題的處理對(duì)策發(fā)表一些個(gè)人的觀點(diǎn)和看法。
關(guān)鍵詞:高校圖書館;管理信息化;問題;對(duì)策
引言:對(duì)于高校圖書館而言,在進(jìn)入新時(shí)代之后,理應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)。特別是日常管理,通過融入信息技術(shù),能夠有效提高工作效率。但需要注意的是,當(dāng)前信息化建設(shè)仍然有問題存在,因此對(duì)于相關(guān)處理工作就必須得到所重視。
一、高校圖書館信息化建設(shè)存在的問題
(一)信息化意識(shí)不強(qiáng)
現(xiàn)如今,部分圖書館管理者的信息化意識(shí)不強(qiáng),一直都是阻礙圖書館信息化建設(shè)的核心要素。一些管理者對(duì)信息化建設(shè)本身存在認(rèn)知偏差,單純覺得就是在圖書館內(nèi)部擺放幾臺(tái)電腦,以便人們查詢資料即可。而對(duì)于員工信息方面完全忽視。因此,很多工作人員一直沒有認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)的價(jià)值,仍然采用傳統(tǒng)的工作方式,進(jìn)而影響了信息化建設(shè)的效果。
(二)信息化水平參差不齊
從目前來看,我國圖書館信息化建設(shè)差異化巨大,主要原因便是各個(gè)學(xué)校之間的差距非常大。在進(jìn)入21世紀(jì)之后,我國出現(xiàn)了許多民辦學(xué)校,這些學(xué)校的建校時(shí)間偏短,資金條件有限,有時(shí)連自己的校舍都沒有。因此,即便管理者能夠明白信息化建設(shè)的價(jià)值,也愿意進(jìn)行嘗試,但巧婦難為無米之炊,只能做一些基礎(chǔ)類工作,提供一些電腦,并架設(shè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),很難對(duì)其進(jìn)一步優(yōu)化。隨著時(shí)間的推移,各個(gè)學(xué)校之間的信息化建設(shè)差異越來越大,最終導(dǎo)致信息化水平參差不齊的情況產(chǎn)生[1]。
(三)專業(yè)人才數(shù)量較少
當(dāng)前普遍高校圖書館內(nèi)部都沒有建立相應(yīng)的招聘制度,工作人員大部分是老師的家屬。由于這些人員一般學(xué)歷要求不高,并沒有經(jīng)過有效培訓(xùn),自身知識(shí)基礎(chǔ)也不強(qiáng),因此,彼此之間能力差異非常明顯。尤其是一些年齡較大的員工,本身對(duì)信息化技術(shù)了解不到位,自然也無法投身于信息化建設(shè)的工作之中。另外,圖書館系統(tǒng)的維護(hù)工作幾乎都是學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心的人員兼任,由于其本身有自己的工作,因此,只能抽空處理相關(guān)問題,導(dǎo)致一些系統(tǒng)問題無法在第一時(shí)間得到處理。
(四)信息化深度不足
在進(jìn)行信息化建設(shè)的時(shí)候,由于部分管理人員的意識(shí)不強(qiáng),或者整體投入過少,導(dǎo)致建設(shè)工作缺乏深度,一直處在較低的層次。隨著科技的不斷進(jìn)步,管理科學(xué)的價(jià)值已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)域中滲透。一些整體實(shí)力較強(qiáng)的學(xué)校,往往都會(huì)花費(fèi)大量的資金進(jìn)行信息化建設(shè)。但是,一些財(cái)力不足的學(xué)校,內(nèi)部圖書館的信息化建設(shè)就僅僅停留于“電腦+網(wǎng)絡(luò)”這一層面。如此一來,管理信息化的效果自然無法展現(xiàn)出來。
二、高校圖書館信息化建設(shè)問題的處理對(duì)策
(一)提升工作人員的信息化意識(shí)
通常來說,工作人員自身的信息化意識(shí)將會(huì)直接決定管理工作信息水平的整體質(zhì)量。基于早期體制層面原因,導(dǎo)致人員素質(zhì)普遍較為匱乏,影響了正常開展。因此,圖書館負(fù)責(zé)人就要對(duì)此有所重視,做好宣傳工作,促使員工們逐步轉(zhuǎn)變個(gè)人態(tài)度,認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)的價(jià)值和意義所在,并在日常工作中進(jìn)行滲透,進(jìn)而為信息化建設(shè)創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的基礎(chǔ)條件[2]。
(二)提升管理范圍
圖書館之所以開展信息化建設(shè)工作,主要目的便是為廣大師生提供服務(wù)。所以,在進(jìn)行信息化建設(shè)的時(shí)候,理應(yīng)深入廣大讀者群體之中,從其角度出發(fā)進(jìn)行思考,重新調(diào)整信息化建設(shè)目標(biāo)。
其一,通過加強(qiáng)信息化管理,應(yīng)當(dāng)讓廣大讀者更好地獲取相關(guān)資源。諸如,讀者們可以通過圖書館網(wǎng)站,直接進(jìn)行書籍挑選,并展開閱讀。如此不但能夠提升資源利用率,而且還能更好地完成人群規(guī)劃,不會(huì)在圖書館中出現(xiàn)人滿為患的情況。
其二,為教學(xué)工作提供服務(wù)。同對(duì)信息化管理的優(yōu)勢(shì)予以利用,為廣大師生供相關(guān)專業(yè)知識(shí),逐步拓展管理范圍?,F(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展越來越快,圖書館內(nèi)部的資源也變得十分豐富,通過優(yōu)化選擇功能之后,師生就能在短時(shí)間內(nèi)立刻找到自己需要的學(xué)習(xí)資料。此外,每當(dāng)圖書館引入新書時(shí),就可以在網(wǎng)站中公示,幫助師生更好地了解。除此之外,信息分類和歸納同樣十分重要,通過有效調(diào)整之后,就能確保信息服務(wù)真正做到有的放矢,促使讀者更為便捷地獲取相關(guān)內(nèi)容。
(三)提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
管理信息化一直都屬于動(dòng)態(tài)管理過程,在該系統(tǒng)之中,所有人員的基本素養(yǎng)都對(duì)建設(shè)工作的效率有著直接影響。所以,圖書館當(dāng)前就需要做好人才培訓(xùn)工作,強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力,諸如計(jì)算機(jī)使用、系統(tǒng)維修以及崗位知識(shí)學(xué)習(xí)等。同時(shí),還要注重思想教育,確保每個(gè)員工都能有著較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),真正做到愛崗敬業(yè),為廣大師生提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容。除此之外,在日常管理的時(shí)候,還要豐富工作人員專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)。諸如,可以定期開展工作總結(jié),了解個(gè)人近期工作的具體情況,把握其中的不足,并思考改進(jìn)的方式。通過長期努力,圖書館的信息化管理水平就能上升一個(gè)臺(tái)階,促使管理工作更具規(guī)范性和科學(xué)性。
(四)增加信息化建設(shè)投入
圖書館屬于人類的知識(shí)寶庫,其作用不可替代。特別是高校圖書館,一直都是師生完善自我的重要場(chǎng)所。因此,信息化的整體效率也將直接影響其圖書資源的應(yīng)用水平。在進(jìn)行信息化管理建設(shè)的時(shí)候,除了要配置相應(yīng)的硬件、軟件,還要保證技術(shù)水平達(dá)標(biāo),所有員工具有較高的基礎(chǔ)能力。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),學(xué)校就要增加資金投入。除了要自行建立外,還可以對(duì)外界力量進(jìn)行借用,共同對(duì)信息系統(tǒng)不斷完善[3]。
三、結(jié)語
綜上所述,在高校之中,圖書館一直都是給師生提供知識(shí)學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所。在進(jìn)入新時(shí)代后,為了保證管理效果,自然需要積極應(yīng)用信息化建設(shè)。因此,相關(guān)管理人員就要提高重視度,加強(qiáng)信息化建設(shè),改進(jìn)早期工作中存在的不足,注重細(xì)節(jié)內(nèi)容的處理,進(jìn)而能夠?yàn)閺V大師生提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容。
參考文獻(xiàn):
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