李國龍

摘要：隨著人們對煤炭企業(yè)的關(guān)注程度越來越高，如何提高煤炭企業(yè)政工工作的開展質(zhì)量，成為有關(guān)人員關(guān)注的重點問題。文章研究網(wǎng)絡(luò)時代下煤炭企業(yè)政工工作的開展方法發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠有效提高政工工作的開展質(zhì)量，同時還能夠提高員工思想建設(shè)水平。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代;煤炭企業(yè);政工工作

引言：隨著時代的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)進入了網(wǎng)絡(luò)時代，要想在此背景下開展政工工作，就要抓住時代變化的特征，制定煤炭企業(yè)思想政治工作的新計劃。由于網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的全面普及，煤炭企業(yè)在對問題進行處理的過程中具有更多的問題解決辦法。由此可以看出，在開展煤炭企業(yè)政工工作的過程中，應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)思想政治工作作為思想政治工作開展的新方向。

1.當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)要想在發(fā)展中保持活力，則必須做好管理創(chuàng)新。在煤炭企業(yè)的日常運行過程中，政工工作有著重要地位，主要目的在于加強員工的凝聚力，形成企業(yè)的組織文化。作為煤炭企業(yè)，一定要做好政工工作，從而保證企業(yè)適應(yīng)時代的發(fā)展要求。

隨著社會逐漸進入信息時代，企業(yè)也逐漸向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展勢在必行。網(wǎng)絡(luò)政工工作并非是設(shè)置專欄、上傳文章等簡單的工作，目前大部分煤炭企業(yè)均有自身的網(wǎng)站，一定數(shù)量的煤炭企業(yè)盡管開設(shè)了政工網(wǎng)但其效果并不顯著。這種問題產(chǎn)生的主要原因在于企業(yè)政工部門未充分認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)的特殊性，錯誤地將網(wǎng)站當(dāng)做企業(yè)宣傳、板報的載體，內(nèi)容過于單一，無法吸引群眾的關(guān)注。

近年來，員工的利益格局不斷多元化，生活水平的提高帶動了思想觀念的變化，此種形式的網(wǎng)絡(luò)政工明顯無法滿足員工的需要，甚至?xí)饐T工的反感，為此，必須就網(wǎng)絡(luò)時代如何開展政工工作進行研究，保證工作開展符合新形勢的需要。

2.網(wǎng)絡(luò)時代下煤炭企業(yè)開展政工工作的方法

2.1將政工工作與以人為本思想相結(jié)合

政工工作的主要實施對象是企業(yè)中的員工，所以即使是在網(wǎng)絡(luò)時代下也應(yīng)該足夠重視人的主觀感受，增加對煤炭企業(yè)員工的關(guān)懷以及心理建設(shè)，只有這樣才能有效提高煤炭企業(yè)政工工作的落實效率。其中“以人為本”理念主要是將人內(nèi)心最根本的需求以及利益作為主要的研究對象，并將其作為切入點，對人的主觀感受進行重點研究，在對人進行關(guān)心尊重的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作的全面建設(shè)。例如，在實際工作的過程中，如果員工的實際工作量與員工所得的經(jīng)濟利益相差較大，則員工將會在工作中出現(xiàn)抵觸心理，進而影響了工作質(zhì)量。另外，在網(wǎng)絡(luò)信息時代，多數(shù)信息處于透明化，煤炭企業(yè)工作人員在實際工作中非常容易受到網(wǎng)絡(luò)中負(fù)面信息的影響，甚至在實際工作中出現(xiàn)安全事故。面對這種情況，相關(guān)管理人員需要對煤炭企業(yè)中的員工進行思想疏導(dǎo)，保證煤炭企業(yè)員工思想發(fā)展的正確性。這種方法不但能夠有效提高員工在工作過程中的工作效率，同時還能夠促進煤炭企業(yè)政工工作的落實力度。為推進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，提高網(wǎng)絡(luò)政工工作的實效性，應(yīng)當(dāng)始終堅持以人為主體，將企業(yè)文化看作是煤炭企業(yè)自身穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，通過線上線下互動的企業(yè)文化活動，增進員工之間的交流和溝通，促進網(wǎng)絡(luò)思想教育目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

2.2創(chuàng)新政工工作的建設(shè)制度

在網(wǎng)絡(luò)時代下創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工工作建設(shè)制度的過程中，需要將先進技術(shù)手段與政工工作制度建設(shè)相互結(jié)合，這種方式能夠充分發(fā)揮出政工制度的管理作用。例如，建立政工工作獎懲制度的過程，將員工在實際工作中思想政治學(xué)習(xí)情況以及表現(xiàn)情況進行綜合評分，并將每個員工的綜合評分輸入到計算機的測評系統(tǒng)中，通過計算機綜合排名每個員工的思想政治工作，煤炭企業(yè)管理人員可以根據(jù)這一綜合排名給予員工適當(dāng)?shù)莫剟罨蛘邞土P。在此過程中要注意的是，員工綜合評價中的因素一定要全面，從員工的工作能力以及思想情況都需要進行深入了解，保證最終評價結(jié)果的公平性，最終達到提高煤炭企業(yè)政工工作開展質(zhì)量的目的。

2.3建立基于網(wǎng)絡(luò)的管理體系

在網(wǎng)絡(luò)時代下，提高政工工作開展質(zhì)量最有效的方法就是對目前煤炭企業(yè)中的思想政治體系進行創(chuàng)新，在此過程中相關(guān)人員可以利用網(wǎng)絡(luò)手段制定相應(yīng)的管理方法。例如，在建立煤炭企業(yè)思想政治體系的過程中，可以通過建立微信號以及官方微博賬號的方式，為員工提供一個思想政治建設(shè)平臺，公眾號管理人員可以定期在公眾號中發(fā)布政工工作相關(guān)內(nèi)容，為了吸引員工的注意力，還可以利用手機平臺，建立微信學(xué)習(xí)小組或者政工工作小組等，增強公眾號在員工中的影響力。除了這種方式以外，相關(guān)人員在制定政工工作開展體系的過程中，需要根據(jù)員工的實際情況開展思想建設(shè)工作，關(guān)注員工在工作中的思想變化，提高煤炭企業(yè)對員工思想建設(shè)的控制力度。

2.4在政工網(wǎng)絡(luò)上公布廠務(wù)內(nèi)容

企業(yè)在開展網(wǎng)絡(luò)政工工作的過程中，可以將廠務(wù)內(nèi)容公布于政工網(wǎng)絡(luò)上，確保企業(yè)員工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，保護員工的知情權(quán)，并促使員工積極參與并勇于監(jiān)督，確保企業(yè)各項工作的規(guī)范且高效開展。通過研究可知，將廠務(wù)內(nèi)容公布于政工網(wǎng)絡(luò)上，便于企業(yè)員工參與政事，并積極建言獻策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供參考和依據(jù)，從而保證企業(yè)決策的科學(xué)性和有效性。與此同時，通過此種方式能夠促進民主監(jiān)督的順利實現(xiàn)，確保企業(yè)運行過程中重大事務(wù)的處理更具公平化、公正化，切實維護員工的權(quán)益，并促使員工認(rèn)識到自身在企業(yè)中的價值，從而自覺地參與到企業(yè)的日常運營中。

2.5加強網(wǎng)絡(luò)溝通，有針對性地開展政工思想教育

在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作開展的過程中，解決員工思想問題的方法十分多樣。在發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政工優(yōu)勢的過程中，還需重視傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作。網(wǎng)絡(luò)政工能夠確定思想政治工作的總體特點，但是無法準(zhǔn)確地體現(xiàn)員工的個人思想以及精神世界。為了實現(xiàn)員工思想和企業(yè)思想政治的統(tǒng)一，就需要因地制宜地進行員工思想教育。通過線上線下的配合，員工能夠及時上網(wǎng)了解動態(tài)，部分問題可直接向領(lǐng)導(dǎo)溝通，必要時領(lǐng)導(dǎo)可在線下進行耐心的教育工作。煤炭企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)政工工作的過程中，可以建立企業(yè)論壇或溝通室，為煤炭企業(yè)與員工之間的交流打造一個平臺。煤炭企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)評論空間，將煤炭企業(yè)的改革與調(diào)整等進行科學(xué)化公布，便于員工及時了解企業(yè)的各項情況，并發(fā)表自己的見解，從而促進煤炭企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的順利開展，提高員工管理效果。通過積極的網(wǎng)絡(luò)溝通，便于煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更好地了解員工的需求，促進員工熱點與難點問題的有效解決，從而構(gòu)建優(yōu)良的上下級關(guān)系，切實提高煤炭企業(yè)的綜合管理水平。

結(jié)論

現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)逐漸得到廣泛應(yīng)用，將思想政治工作推向了新的高度。新形勢下煤炭企業(yè)也面臨著復(fù)雜的發(fā)展形勢，為促進企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，應(yīng)當(dāng)加大力度做好網(wǎng)絡(luò)政工工作全面深化企業(yè)員工的思想認(rèn)知，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代化的溝通模式，從而推進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)時代下研究煤炭企業(yè)政工工作的開展方法，能夠為今后政工工作在煤炭企業(yè)中的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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