□張麗

黨的十九大報(bào)告中提出的新論斷，賦予了新時(shí)代國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展與改革的新任務(wù)、新使命、新?lián)?dāng)，也為國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。企業(yè)工會(huì)干部要適應(yīng)新時(shí)代要求，緊跟新時(shí)代步伐，認(rèn)清宏觀大勢(shì)，把握新的理論，找準(zhǔn)自身定位，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和中心任務(wù)進(jìn)行實(shí)踐與創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)工作改革發(fā)展的嶄新局面。

必須勤于學(xué)習(xí) 不斷提升素質(zhì)增強(qiáng)本領(lǐng)

工會(huì)干部要把堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)作為一種思想覺(jué)悟、一種個(gè)人追求，用豐富的知識(shí)來(lái)武裝自己的頭腦、指導(dǎo)具體實(shí)踐、推進(jìn)工作開(kāi)展。作為一名基層工會(huì)干部，不僅要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，還要力求學(xué)習(xí)到位。牛兒莊采礦公司工會(huì)在機(jī)關(guān)創(chuàng)新實(shí)施了“1+5”自學(xué)模式，即工會(huì)機(jī)關(guān)全體人員每天自學(xué)1小時(shí)，學(xué)習(xí)筆記不得少于500字。在此基礎(chǔ)上，公司工會(huì)成立了2個(gè)工會(huì)干部學(xué)習(xí)小組，分別由公司工會(huì)主席、副主席擔(dān)任組長(zhǎng)，各車(chē)間工會(huì)主席都加入到學(xué)習(xí)小組中，堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)雷打不動(dòng)。2021年以來(lái)，2個(gè)學(xué)習(xí)小組共進(jìn)行集中學(xué)習(xí)12次，編發(fā)《工會(huì)干部學(xué)習(xí)導(dǎo)刊》12期。

歷史賦予工會(huì)組織以重任，工會(huì)干部除了學(xué)習(xí)黨的新思想、新理論和上級(jí)工會(huì)各類(lèi)重要會(huì)議精神外，還要努力學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。只有如此，才能在關(guān)系職工群眾個(gè)人利益的問(wèn)題上發(fā)揮應(yīng)有的作用，真正做到工會(huì)工作和企業(yè)發(fā)展的有機(jī)融合。

必須堅(jiān)持“五勤” 贏得多方工作支持

一是勤思考。工會(huì)干部要多思考如何升級(jí)自身優(yōu)勢(shì)，如何更好地為職工服務(wù)，怎樣更好地發(fā)揮自己的作用，為工會(huì)工作大局貢獻(xiàn)“好點(diǎn)子”，使工會(huì)工作更加科學(xué)合理、有的放矢，服務(wù)職工更有針對(duì)性、更加到位。二是勤匯報(bào)。工會(huì)干部要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政的支持，提升工會(huì)工作在企業(yè)中的地位，使工會(huì)工作納入企業(yè)重要議事日程。三是勤宣傳。工會(huì)工作必須擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)向心力，最大限度地把職工群眾凝聚到工會(huì)中來(lái)。在具體工作中，工會(huì)干部要通過(guò)多種渠道和途徑，組織職工積極參與，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。四是勤跑腿。工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)職工家中，特別是要深入困難職工家中，傾聽(tīng)職工心聲，和職工心連心、共命運(yùn)。要時(shí)刻牢記職工利益無(wú)小事，真心把職工的冷暖安危放在心上，把誠(chéng)心誠(chéng)意為職工辦實(shí)事、解難事、做好事落實(shí)在行動(dòng)上，使職工切身感受到工會(huì)組織的溫暖。五是勤于寫(xiě)。為職工辦實(shí)事辦好事，工會(huì)干部不僅要會(huì)做，還要會(huì)寫(xiě)。要把平時(shí)觀察到的事情和問(wèn)題記在本子上，建立檔案資料，方便一件一件落實(shí)到位。要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常向上級(jí)提供有效信息，反映真實(shí)情況，使所做的工作得到上級(jí)和職工群眾的充分認(rèn)可。

必須心系職工 維護(hù)職工合法權(quán)益

采取多種方式，保證全員入會(huì)。工會(huì)干部要視職工為親人，把職工的事當(dāng)作自己的事來(lái)辦，以親和力誠(chéng)心善待每一名職工，讓職工內(nèi)心感受到工會(huì)干部這個(gè)“娘家人”是值得信賴(lài)的。針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和數(shù)量的不斷變化，工會(huì)干部要堅(jiān)持哪里有職工就走到哪里，真正做到職工入會(huì)百分之百全覆蓋。2021年，對(duì)于從外礦新調(diào)入的職工以及新招聘的工人，牛兒莊采礦公司工會(huì)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)掌握、認(rèn)真摸排，并及時(shí)吸納為工會(huì)會(huì)員，保證職工入會(huì)率達(dá)到100%。

健全維護(hù)職工合法權(quán)益的主要工作機(jī)制。要進(jìn)一步建立健全以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，最大限度地發(fā)揮全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在平等協(xié)商和簽訂集體合同工作中，要切實(shí)保障職工的“三權(quán)”。要健全完善民主協(xié)商機(jī)制，在健全完善制度、規(guī)范相關(guān)內(nèi)容、嚴(yán)格程序落實(shí)方面爭(zhēng)取有新突破。要積極探索形式多樣的民主管理方式方法，以調(diào)動(dòng)職工積極參與的主動(dòng)性。2021年，牛兒莊采礦公司工會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)進(jìn)行了改選換屆，組建了第三屆職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，健全了機(jī)構(gòu)，規(guī)范了運(yùn)行，同時(shí)征集到涉及公司層面的職工代表提案14條，都認(rèn)真進(jìn)行答復(fù)、逐一解決；在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂了《集體合同》和三個(gè)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議；深化廠務(wù)公開(kāi)，維護(hù)了職工的知情權(quán)；組織職工代表巡視10次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題123條，全部完成了整改。

緊密聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活，幫助職工解難事。要下大力氣為職工辦實(shí)事和好事，做到能辦事、會(huì)辦事，體察民情、了解民意，把準(zhǔn)職工群眾的思想脈搏，暢通民情通道。牛兒莊采礦公司工會(huì)建立了“娘家人”工作室，推廣“十送”和“十到家”等先進(jìn)做法，全面實(shí)施“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)。兩級(jí)工會(huì)干部走出辦公室，深入基層和一線(xiàn)，走進(jìn)職工群眾中，傾聽(tīng)他們的呼聲，并把職工群眾的所想所盼作為第一信號(hào)，及時(shí)傳遞給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)在做各項(xiàng)重大決策時(shí)審時(shí)度勢(shì)、把好力度，有效穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在普惠職工方面，牛兒莊采礦公司工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展“生日送祝?！惫ぷ鳎瑸?80名“壽星”送上生日禮品；堅(jiān)持退休普惠留紀(jì)念，為57名退休職工發(fā)放了紀(jì)念品；在各個(gè)重要節(jié)日，共發(fā)放普惠禮品6000余份；在炎炎夏季，工會(huì)干部深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，送西瓜、綠豆湯、礦泉水、冰棍等解暑降溫物品1000余份，為全體職工發(fā)放清涼包1211份。

必須更新工作觀念 拓展發(fā)展空間

創(chuàng)新是工會(huì)工作的不竭動(dòng)力和活力源泉。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)干部要與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)造性的精神回答和解決遇到的新課題。

一是要改變?cè)械乃季S模式和行為模式。工會(huì)干部是職工了解工會(huì)的一扇窗戶(hù)，所以工會(huì)的創(chuàng)新要從改變工會(huì)干部自身形象做起。要做到不辭勞苦、親切可人、真誠(chéng)開(kāi)朗、睿智理性，是職工利益的維護(hù)者、生活上的知心人、工作上的主心骨。為了讓工會(huì)干部擁有一個(gè)嶄新的精神風(fēng)貌，牛兒莊采礦公司工會(huì)組織工會(huì)干部到集團(tuán)公司標(biāo)桿單位梧桐莊礦實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，對(duì)工會(huì)機(jī)構(gòu)的優(yōu)化、組織的管理、活動(dòng)的開(kāi)展、陣地的建立等進(jìn)行了全面細(xì)致的學(xué)習(xí)和了解，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，使新的工作理念入腦入耳入心，對(duì)今后工作的開(kāi)展起到了很好的借鑒作用。

二是要優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍。要積極推薦年輕有為、有德有才、具有創(chuàng)造精神的人才，把他們充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)。他們的受教育程度普遍較高，視野更寬廣，對(duì)新事物、新思想、新觀念的接受能力更強(qiáng)，在創(chuàng)新思維模式的指引下，必將使工會(huì)工作更具活力，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的新景象。也可以考慮基層涌現(xiàn)出來(lái)的勞模工匠人才。這部分人有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是在實(shí)踐中歷練出來(lái)的優(yōu)秀員工，對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的流程、工藝、措施等有自己的真知灼見(jiàn)，他們特有的人格魅力、精益求精的態(tài)度、追求完美的理念也得到了廣大干部職工的肯定，把他們放在哪里都能煥發(fā)出獨(dú)特光芒。把這部分人充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，必將有助于工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

三是要豐富服務(wù)內(nèi)容，做好職工的貼心人。工會(huì)干部要深入研究探索如何根據(jù)不同群體和對(duì)象的不同需求來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作，始終與職工站在一起，創(chuàng)新工會(huì)的服務(wù)形式，提升工會(huì)的服務(wù)水平。了解到很多職工被單一枯燥的工作所煩惱，需要豐富的文化活動(dòng)在工作之余增添一抹色彩，牛兒莊采礦公司工會(huì)便以“公司季度大型活動(dòng)、區(qū)域月度主題活動(dòng)、車(chē)間周末小型活動(dòng)”為目標(biāo)，先后開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)12場(chǎng)、球類(lèi)競(jìng)技25場(chǎng)、歌舞表演8場(chǎng)、棋牌活動(dòng)16場(chǎng)，并多次承辦集團(tuán)公司大型活動(dòng)，為職工搭建了展示才藝的舞臺(tái)，增強(qiáng)了職工的獲得感和幸福感。

四是工作要重心下移。工會(huì)干部要把工作的著力點(diǎn)放在企業(yè)的基層一線(xiàn)，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣教活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。要著力提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)多形式的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和技能評(píng)比，使職工形成正確的事業(yè)觀和職業(yè)觀，從而實(shí)現(xiàn)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的不斷提升。牛兒莊采礦公司工會(huì)為打造職工素質(zhì)提升工程，制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“強(qiáng)化技能提升 崗位創(chuàng)新增效益”職工素質(zhì)提升實(shí)施方案》，開(kāi)展職工技能提升培訓(xùn)活動(dòng)，建立公司、車(chē)間、班組職工技能提升教育培訓(xùn)三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；通過(guò)聘請(qǐng)單位內(nèi)部技術(shù)拔尖人才和外聘專(zhuān)家授課、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型技術(shù)小組、開(kāi)展技術(shù)研討交流等方式，培訓(xùn)重點(diǎn)崗位職工400余人；廣泛開(kāi)展“名師帶徒”活動(dòng)，實(shí)施月考核季評(píng)比，評(píng)選優(yōu)秀師徒給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；舉辦第十六屆職工職業(yè)技能大賽，豐富競(jìng)賽內(nèi)容，拓展競(jìng)賽領(lǐng)域，擴(kuò)大競(jìng)賽范圍，不斷提高職工參賽率，涌現(xiàn)出公司級(jí)技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手24人，為牛兒莊采礦公司科學(xué)發(fā)展、穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供了人才和技術(shù)保障。