曹夢茹

摘要：隨著中國步入了新領(lǐng)域發(fā)展時期，中國經(jīng)濟社會的總體背景也在產(chǎn)生著變化，中國建筑行業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展態(tài)勢在總體上呈現(xiàn)出穩(wěn)定前進的態(tài)勢，但工會政工工作在實際進行的時候也或多或少地存在著某些問題，有時甚至嚴重影響著工會政工工作的進度，以及事業(yè)單位內(nèi)控制度的進展步調(diào)，問題的存在也表明了各建筑行業(yè)事業(yè)單位在工會政工工作方面還存在著不足，怎樣處理當(dāng)前工會政工工作上存在的問題，如何健全工會政工工作上的工作機制，以及如何提升工會政工工作的效率，已變成了目前在中國的建筑行業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部，工會人員所需要認真反思并研究與處理的難題。該文中就在新背景下工會政工工作方面所存在的主要問題作出了剖析，并給出了一些合理化的改進意見。

關(guān)鍵詞：新背景;建筑企業(yè);工會政工;政工師;策略研究

前言：進入新時代以來，我國建筑領(lǐng)域的發(fā)展步伐正在以肉眼可見的速度極速增長，對于各建筑企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作也在逐漸加深要求，建筑企業(yè)工會的政工工作變得越來越重要起來，但與此同時我們不難發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)的工會政工工作都或多或少的存在一些通病，有些問題甚至在某些方面影響了建筑企業(yè)其他項目工作的進度，為一些建筑企業(yè)帶來了不小的負面影響。因此，積極開展工會政工工作，完善簡化工會政工工作流程，探索新背景下建筑企業(yè)工會政工工作的新道路至關(guān)重要。

一、新背景下我國建筑企業(yè)開展工會政工工作的重要性

探討我國建筑企業(yè)的工會政工工作就要首先明白政工工作的含義，它通常是指在事業(yè)單位任職的政工師將國家政策、政治素養(yǎng)等一些列思想方針傳達給企業(yè)下屬員工的過程，它不僅能提高企業(yè)員工的思想水準，還能有效傳達國家下達的最新政策，幫助企業(yè)更快發(fā)展，促進國家總體利益的穩(wěn)步增長，因此在新背景下我國建筑企業(yè)開展工會政工工作具有很高的必要性。

如何妥善開展企業(yè)內(nèi)工會政工工作，這就需要建筑企業(yè)內(nèi)任職的政工師來進行思考，所謂政工師就是國家事業(yè)單位內(nèi)部專職從事我黨在企業(yè)內(nèi)的思想政治工作的人員，對于能夠擔(dān)任此項工作的人員要進行嚴格的審批以及對工作能力、思想層次、政治立場的全方位考察，符合所有規(guī)定的人員才能經(jīng)由企業(yè)申報相應(yīng)職位的資格。

二、我國建筑企業(yè)的工會政工工作開展過程中暴露的問題

（一）企業(yè)整體對工會政工工作認知不高

在我國建筑企業(yè)工會政工工作開展的過程中，首先出現(xiàn)的最基本問題就是企業(yè)對工會政工工作的認知程度普遍不高，企業(yè)內(nèi)部對員工政治覺悟和思想層次的重視程度沒有達到一般標準，執(zhí)行政工工作任務(wù)的企業(yè)工會往往也會成為一個“空巢”，無法對企業(yè)員工進行有效的政工工作。

此外，由于企業(yè)對工會政工工作的重視程度不夠，企業(yè)無法形成正確的內(nèi)部統(tǒng)一思想，政工師對工會政工工作的進行也得到不到及時有效的反饋，嚴重時還會影響企業(yè)未來的發(fā)展進程，尤其會對建筑企業(yè)來說，一旦企業(yè)內(nèi)政治思想出現(xiàn)偏差，工會政工工作進行得不及時，工作程度沒有達到標準要求，就很有可能對建筑企業(yè)的承辦工程產(chǎn)生間接影響，嚴重影響了人民的生命財產(chǎn)安全。

（二）企業(yè)內(nèi)部人員流動性過大，政工師無法有效進行工作

對于建筑企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部人員的流動性一般要高于其他企業(yè)，員工大部分都沒有在一個位置長期工作，員工的應(yīng)聘和離職也幾乎是每天都在發(fā)生，企業(yè)工會內(nèi)部的政工師往往還在對某些員工進行政工工作時，受工作影響的員工就會擱置政工師對其的政工工作，企業(yè)內(nèi)部人員無法有效地集中在一起，工會政工工作難以進行。

除此之外，對于建筑企業(yè)的人員流動性過高還有另一方面的解釋。由于受行業(yè)特點影響，建筑企業(yè)的工作項目往往會有外聘的、非體制內(nèi)的人員參與進來，這類人員往往專業(yè)性不是太強，整體的素質(zhì)能力普遍不高，與企業(yè)內(nèi)部人員的思想步調(diào)難以實現(xiàn)統(tǒng)一化，政工師的工作無法有效進行，有可能對施工進程造成干擾，影響我國建筑企業(yè)總體的發(fā)展前進。

（三）新背景對建筑企業(yè)內(nèi)部工會政工工作要求在不斷增高

伴隨著時代發(fā)展的不斷前進，在新背景的影響之下，建筑企業(yè)的工會政工工作的要求也在與日俱增。有些新興概念與政策難以被員工理解，尤其是對那些素質(zhì)能力低下、理解能力不好的員工來說，進行工會政工工作更是一件難上加難的事情。

因為員工來源的不確定性，企業(yè)內(nèi)部員工的思想也呈現(xiàn)著多元化的現(xiàn)象，想要將各部門員工的思想層度統(tǒng)籌歸攏到同一個層面并不是一件簡單的事情，政工師的工作難度可想而知，因此對建筑企業(yè)內(nèi)部員工進行思想統(tǒng)一有著不可代替的重要性。

三、對于工會政工工作開展過程中所暴露問題的解決辦法

（一）加強企業(yè)整體對工會政工工作的認知度

對于建筑企業(yè)對工會政工工作的認知程度不高這一問題，企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部員工對該項工作的認知程度，企業(yè)的管理層也應(yīng)該對工會政工工作提高重視程度，加強企業(yè)政工機構(gòu)的工作落實，要讓機構(gòu)內(nèi)部人員對工作進程中出現(xiàn)的問題及時進行反饋，并對出現(xiàn)的問題提出合理性的解決建議。

建筑企業(yè)想要做好工會政工工作不僅要對這項工作內(nèi)容重視，還要提高任職政工師的素質(zhì)能力，讓工會成為一個真實的機構(gòu)，不在成為過去眼光中的“空巢”，貫徹落實工會政工人員的權(quán)利，加強機構(gòu)內(nèi)人員對工會政工工作的擔(dān)當(dāng)力度。

（二）嚴格控制人員流動，加強企業(yè)外聘人員的審查力度

對于企業(yè)內(nèi)部人員流動過于頻繁的問題，建筑企業(yè)也應(yīng)該嚴格控制企業(yè)的人員流動性，做到盡量合理安排企業(yè)員工的就職工作，盡量減少企業(yè)內(nèi)員工不必要的職位調(diào)動，加強企業(yè)內(nèi)部職位任職的穩(wěn)定性。

同時，還要加強企業(yè)對外聘人員的審查力度，對非專業(yè)性的人員要進行及時甄別，提高項目團隊內(nèi)部人員的專業(yè)性與思想統(tǒng)一度，要對高質(zhì)量人才要做到應(yīng)聘選擇嚴格、任職安排合理、管理手段嚴肅等多方面標準要求。

（三）強化員工訓(xùn)練，提高對新背景政工工作要求的適應(yīng)能力

對政工工作在新背景影響下的要求日益嚴格這一問題，企業(yè)應(yīng)該加強政工人員的專業(yè)訓(xùn)練，提高企業(yè)員工對新背景政工工作高強度要求的適應(yīng)能力，建立一個高質(zhì)量的優(yōu)秀政工團隊，組建新時代背景下的新型政工隊伍，提高政工師在團隊內(nèi)的工作效益。

四、總結(jié)

在新背景影響下，建筑企業(yè)要認真認識到工會政工工作對企業(yè)內(nèi)部人員思想素質(zhì)提高和促進企業(yè)更快發(fā)展的重要性，加強企業(yè)工會的真實性，提高工會內(nèi)政工師的薪資待遇，提高企業(yè)內(nèi)政工工作的任職人員的整體素質(zhì)能力，發(fā)揮政工師在工會政工工作當(dāng)中的有效作用，讓企業(yè)在新時代激烈的市場競爭下保持正確的思想認知方向，保障企業(yè)在新背景的洪流中穩(wěn)步前進。

參考文獻：

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