斯涵涵

入戶調查時，檢查組問村民“每周能吃幾次肉”，回答“一周一次”不合格，必須回答“想吃就吃”才算通過……據(jù)《半月談》報道，不少基層單位迎檢時會碰到一些教條主義的考核方式和檢查細則，為此要費盡心思琢磨上級心目中的“標準答案”，不僅消耗基層干部的時間和精力，還容易滋生“只看表面，不顧實效”的歪風，導致考核形式主義。

除了吃肉的“標準答案”外，為了迎檢，有的村專門雇人把村民門前的柴火垛整理了8次，只為了排成一條線以便通過檢查;有的村把才建好不久的水泥路加班加點進行拓寬，而另一條老百姓急需修通的路，卻遲遲沒法動工……這些夸張、扭曲的做法讓人瞠目結舌，也讓基層干部苦不堪言。

無可否認，考核是為了推動工作，上級的檢查考核是必要的監(jiān)督手段，有助于推進相關工作在基層落實，但如果檢查考核的形式過于機械，會導致基層干部的精力用錯了地方，也讓考核檢查嚴重變味走樣。上面要“標準答案”，下面便備好樣板模范，檢查過分強調硬性指標“不打折扣”，只顧“面子”，不管“里子”，從而形成迎檢“套路”，也催生了各式各樣的奇葩迎檢方法。

迎檢“標準答案”是典型的教條主義，不顧具體條件的生搬硬套，高高在上、不合常理、不接地氣的檢查考核會讓基層無所適從，逼得基層“另辟蹊徑”，琢磨出一些令人咂舌的“對策”強行“對標”上級要求，導致最后結果與檢查的初衷背道而馳，重留痕、輕實效，一刀切，不僅查不出問題，反而用好看的形式掩蓋了工作本身存在的問題，助長了形式主義歪風，讓群眾失望，也嚴重損害了政府公信力。追求“標準答案”的迎檢教條主義害人不淺。

近些年來，從中央到地方都在提倡給基層減負，但多種多樣的迎檢“標準答案”，說明這種自以為是、迷信、刻板的新老主觀教條主義和形而上學的思想行為長期存在。教條主義生搬硬套，脫離實際，與時代的發(fā)展要求和群眾的期許格格不入，必須大力摒棄。

上級部門在制定考核標準時，應立足一線實際，多到基層“接地氣” ，堅持問題導向，緊盯群眾的急難愁盼，實打實地評估成績，解決問題。要把過程考核和結果考核相結合，改進檢查考核方式，注重事中評價，取消閉門造車、不切實際的“高標準”“硬杠杠”， 加強常態(tài)化了解，切忌以偏概全、脫離實際。

總之，查在要害、考在實處，考核指揮棒做到科學嚴謹、實事求是，才能充分發(fā)揮基層治理、考評管理的高效能。

（摘自《北京青年報》）