盧瑩瑩 黑龍江交通發(fā)展股份有限公司哈大分公司

如今，隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，青年職工思想工作已經(jīng)成為日常管理中非常重要的組成部分，其主要目的是為了幫助青年職工樹(shù)立出先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)，從而形成正確的人生觀、世界觀與價(jià)值觀，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用。因此，企業(yè)要想在未來(lái)實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須正確處理企業(yè)與員工之間存在的矛盾問(wèn)題，加強(qiáng)各方面之間的協(xié)調(diào)工作，從而基于新形勢(shì)發(fā)展背景下，可以在更大程度上提升青年職工思想認(rèn)識(shí)水平。

一、企業(yè)加強(qiáng)青年思想工作創(chuàng)新的重要性

基于新時(shí)期發(fā)展背景下，企業(yè)要想滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，在未來(lái)實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強(qiáng)青年思想政治工作，保證可以將青年職工的價(jià)值作用可以充分發(fā)揮出來(lái)，因此，需要及時(shí)采取有效的措施對(duì)青年思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，其重要性主要體現(xiàn)在了以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)青年思想工作創(chuàng)新，有助于對(duì)青年職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面了解，同時(shí)還能進(jìn)一步加強(qiáng)與青年職工之間的溝通交流工作，在具體的交流過(guò)程中，可以對(duì)工作人員的需求與想法進(jìn)行充分了解，從而才能采取有針對(duì)性的措施，在更大程度上提升青年職工積極性與主動(dòng)性。結(jié)合目前我國(guó)企業(yè)就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析，其就業(yè)員工平均年齡一直呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，體現(xiàn)出了一定的年輕化特點(diǎn)，這就說(shuō)明員工對(duì)于新鮮事物有著比較強(qiáng)的接受能力，所以可以更好的接受企業(yè)所作出的思想創(chuàng)新工作。因此，在實(shí)際的工作中就能夠快速轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，從而對(duì)企業(yè)思想工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新；第二，結(jié)合新時(shí)期發(fā)展要求以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，通過(guò)加強(qiáng)青年思想創(chuàng)新工作，可以對(duì)青年職工的價(jià)值取向進(jìn)行全面了解，在基礎(chǔ)上采取先進(jìn)的技術(shù)方法，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作效率可以實(shí)現(xiàn)不斷提升，保證青年思想政治工作水平可以滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

二、目前企業(yè)青年思想工作中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)青年思想工作力度有待提升

通常情況下，企業(yè)在開(kāi)展日常管理工作時(shí)，還存在很多企業(yè)沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)到青年思想政治工作的重要性，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作人員而言，認(rèn)為加強(qiáng)青年思想政治工作并不能帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)效益，往往將重點(diǎn)只放在了生產(chǎn)方面，沒(méi)有對(duì)思想教育工作引起高度重視，認(rèn)為青年思想政治工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間并沒(méi)有存在太大的聯(lián)系，這就對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成了一定的阻礙。另外，還存在部分青年工作人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展的重要性，所以在對(duì)自身崗位進(jìn)行認(rèn)識(shí)時(shí)，沒(méi)有站在企業(yè)生存發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略角度上進(jìn)行分析。

（二）企業(yè)青年思想工作開(kāi)展形式缺少創(chuàng)新性

結(jié)合目前的實(shí)際情況來(lái)看，存在很多企業(yè)在開(kāi)展青年思想工作時(shí)，因?yàn)殚L(zhǎng)期受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，所以很多工作仍然還停留下表面，從整體上進(jìn)行分析，主要是因?yàn)槿鄙僖欢ǖ膭?chuàng)新性。對(duì)于青年工作人員而言，本身就具有非常明顯的性格特點(diǎn)，如果在加強(qiáng)管理時(shí)，采取說(shuō)服教育的方式，并不能對(duì)青年工作人員產(chǎn)生太大的影響力，同時(shí)也得不到青年職工的認(rèn)可，因?yàn)樵谇嗄晁枷牍芾砉ぷ鞣绞缴铣尸F(xiàn)出了非常明顯的單一性，所以直接影響到了最終的思想工作效果，同時(shí)也對(duì)企業(yè)與青年職工之間的溝通與交流形成了嚴(yán)重的阻礙。目前，當(dāng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，青年職工缺少了一定的創(chuàng)新性，主要是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作時(shí)，很多青年職工都處于一種被動(dòng)的狀態(tài)接受，無(wú)法在思想與認(rèn)知上達(dá)成一致，從而也就直接影響到了青年職工思想工作的有效性。

三、企業(yè)青年思想工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)企業(yè)青年思想工作觀念的創(chuàng)新工作

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，當(dāng)開(kāi)展相應(yīng)的管理工作時(shí)，首先需要對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行準(zhǔn)確定位。這就需要企業(yè)管理人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，從而樹(shù)立出正確的管理服務(wù)意識(shí)，保證各項(xiàng)工作都能為企業(yè)發(fā)展提供一定的服務(wù)作用，在開(kāi)展青年職工思想政治工作時(shí)，可以樹(shù)立出非常嚴(yán)格的權(quán)威性。通常情況下，在以往的企業(yè)青年思想政治工作中，都是依靠企業(yè)自己來(lái)開(kāi)展教育工作。因此基于企業(yè)青年思想工作創(chuàng)新背景下，應(yīng)該依靠群眾思想轉(zhuǎn)變以往對(duì)待問(wèn)題的方式，只有在更大程度上提升青年職工凝聚力，才能保證企業(yè)青年職工思想工作開(kāi)展能滿(mǎn)足一定的有效性，同時(shí)也能保證青年職工在思想認(rèn)識(shí)上達(dá)到統(tǒng)一，從而將自身的價(jià)值作用發(fā)揮出來(lái)。

（二）提升政治工作人員綜合素質(zhì)水平

企業(yè)在開(kāi)展青年思想政治工作時(shí)，為了進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想道德建設(shè)工作，就必須在保證服務(wù)青年人員的基礎(chǔ)上，可以對(duì)青年職工進(jìn)行全面了解，通過(guò)采取多種方式將青年發(fā)展需求以及生活需求充分反映出來(lái)。對(duì)于企業(yè)政策工作人員而言，首先應(yīng)該保證自身具有較高的專(zhuān)業(yè)能力與水平，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)黨的先進(jìn)理論成果的學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)相關(guān)法律制度與規(guī)定進(jìn)行全面了解，從而保證理論知識(shí)基礎(chǔ)的牢固性，另外政策工作人員還應(yīng)該具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)，保證可以做到清正廉潔，不斷提升自身的思想認(rèn)識(shí)與責(zé)任意識(shí)，保障可以促進(jìn)青年人員積極參與到思想政治工作中。最后，企業(yè)政治工作人員在開(kāi)展日常管理工作時(shí)，應(yīng)該向青年職工加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的宣傳與學(xué)習(xí)，不斷講解先進(jìn)的理論文化，從而幫助青年人員樹(shù)立出良好的人生觀價(jià)值觀。使青年職工在自身崗位上可以不斷規(guī)范自身行為，為企業(yè)青年思想工作開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)條件。

（三）保證企業(yè)青年思想工作的完善性

企業(yè)在開(kāi)展青年思想 工作時(shí)，應(yīng)該保證在內(nèi)容上可以滿(mǎn)足一定的完善性，首先，應(yīng)該針對(duì)企業(yè)青年職工加強(qiáng)理論知識(shí)的教育，一般主要體現(xiàn)在中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論體系兩個(gè)方面，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以促進(jìn)青年職工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行全面掌握，并在此基礎(chǔ)上樹(shù)立出正確的人生觀與價(jià)值觀，同時(shí)還有助于形成良好的道德水平。要求青年職工在自己工作崗位上可以形成非常高的崗位意識(shí)，在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)保證可以將自身職責(zé)進(jìn)行全面落實(shí)；其次，企業(yè)應(yīng)該對(duì)自身發(fā)展?fàn)顩r以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等進(jìn)行全面了解，在基礎(chǔ)上制定出青年思想工作規(guī)劃方案?；谛聲r(shí)期發(fā)展背景下，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)為人民服務(wù)的道德觀念宣傳工作，并將該理念進(jìn)一步融入到道德規(guī)范中。幫助青年工作人員可以正確處理人與社會(huì)以及競(jìng)爭(zhēng)與合作之間存在的聯(lián)系，在日常工作中應(yīng)該積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)青年人員積極參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則，將各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行全面落實(shí)，從而在更大程度上提升青年工作人員的工作能力。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化起到了非常重要的推動(dòng)作用，并且與企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間有著非常密切的聯(lián)系，因此企業(yè)在開(kāi)展青年思想創(chuàng)新工作時(shí)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性。文化本身就是在企業(yè)日常管理與發(fā)展中不斷形成的，是企業(yè)長(zhǎng)期形成的一種價(jià)值觀念，同時(shí)也是需要企業(yè)工作人員嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。在企業(yè)青年思想政治工作中，通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)對(duì)于提高青年思想政治水平有著非常重要的作用。因此，企業(yè)可以在內(nèi)部構(gòu)建做相應(yīng)的青年文明號(hào)班組，或者是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理單元進(jìn)行充分優(yōu)化與完善，從而在更大程度上提升企業(yè)管理效率水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基于現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)要想在未來(lái)實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須將企業(yè)青年人員的價(jià)值作用充分發(fā)揮出來(lái)。因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到青年思想工作的重要性，針對(duì)目前青年思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)青年思想工作的有效創(chuàng)新，對(duì)于員工個(gè)人需求與發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行全面了解，從而形成正確的人生觀與價(jià)值觀，保證青年職工在自身崗位上可以將自身的價(jià)值作用充分發(fā)揮出來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的共同發(fā)展。