主持人:向春華（周一～周五 8∶30—11∶30）

主持人：

在實踐中，經(jīng)常有用人單位對試用期勞動者表示其不符合錄用條件，而要求其立即離職。用人單位解除試用期勞動合同需要哪些條件？

江西讀者 劉女士

劉女士：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)這一規(guī)定，首先需要確定的是，用人單位應當明確錄用條件是什么。例如，銷售員需要完成多少銷售額、行政人員在出勤等方面達到何種具體條件。這類條件應當具體而明確，能夠客觀判斷，且具有合理性。若約定錄用條件為“讓所有領導滿意”，這樣的條件過于主觀，容易產(chǎn)生片面性，難以得到支持。其次，用人單位應當明確將該錄用條件告知了勞動者（例如，錄用條件上有勞動者簽字）。只有勞動者知道了該錄用條件，才能按照這一條件要求去努力，如果沒有告知勞動者，就不能要求勞動者符合錄用條件。再次，對于前述告知，以及勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位負有舉證責任。如果用人單位不能舉證證明，則要承擔不利后果，即其不能依照這一條款單方解除勞動合同。

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