郭仕紅
隨著課程改革的深入,校本教研已經(jīng)成為學(xué)校工作的常態(tài)。校本教研的效果直接關(guān)系到教師的專業(yè)成長和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少學(xué)校開展的校本教研離教師還有些遠,研訓(xùn)活動還流于形式,甚而出現(xiàn)校本教研“失真”現(xiàn)象。近年來,如何從學(xué)校的實際情況出發(fā),通過校本教研,讓教師科學(xué)有效地工作,是不少學(xué)校正在研究的。
近年來,我校本著求真務(wù)實、改革創(chuàng)新的積極態(tài)度,依托自身的資源優(yōu)勢和特色,在校本教研方面進行了一系列探索與實踐。
一、課題引領(lǐng),教學(xué)研究“堅實”
科研興校是我校一直堅持的辦學(xué)宗旨。學(xué)校充分發(fā)揮“全國教育科研先進單位”“揚州市教科研樣本?!薄皳P州市校本教研四星級學(xué)?!钡氖痉蹲饔?,從原有基礎(chǔ)和教育發(fā)展的需求出發(fā),建立起適合學(xué)校發(fā)展的課題研究網(wǎng)絡(luò)。在教科研部門的指導(dǎo)下,組織申報了學(xué)校主課題《陶行知教育思想引領(lǐng)下小學(xué)“真”課堂的實踐研究》。該省立項課題內(nèi)容覆蓋小學(xué)各學(xué)科的課堂教學(xué),所有教師都能參與其中。
基于“問題即課題”,學(xué)校引領(lǐng)教師依據(jù)自己個性發(fā)展特點,參照主課題,確定個人的子課題,并以教研組為單位,對個人課題的申報材料進行研討、完善,動員并推薦教師申報省市級課題。學(xué)校相繼成功申報《基于兒童生命成長的創(chuàng)意作文實踐研究》 《基于學(xué)校文化的“真”課程建設(shè)研究》等7個省市級課題,很快形成了多層次的課題研究體系。
在課題研究的管理上,學(xué)校堅持一學(xué)期一考核。學(xué)期初,要求課題組擬定學(xué)期課題研究計劃,學(xué)期結(jié)束,學(xué)校組織各課題進行研究成果展示,對照計劃,考核目標(biāo)達成情況。同時,學(xué)校修訂了《教師績效考核實施辦法》,提高了參與課題研究的獎勵力度,每一項縣、市、省級課題順利結(jié)題,學(xué)校將給予一定的獎勵,鼓勵教師關(guān)注課題研究,調(diào)動他們開展教育教學(xué)研究的積極性和主動性。課題研究的成果進一步催生了教師的動力,明確了教師專業(yè)發(fā)展的方向。
二、一課兩上,集體備課“扎實”
早在2014年,我校改革了陳舊的教研組、備課組活動模式,實行“兩條腿”走路的做法:單周,組織教研組集中學(xué)習(xí)理論,傳遞最新教改資訊,為教學(xué)實踐提供強有力的理論支撐;雙周,安排備課組開展集體備課活動,承擔(dān)研課任務(wù),學(xué)以致用,破解難題,并將教學(xué)中存在的問題和困惑反饋給教研組,以期在教研組學(xué)習(xí)時將理論與實踐相結(jié)合,找到突破問題瓶頸的辦法,提升教師的職業(yè)素養(yǎng)。
在無數(shù)次的備課組研課過程中,我們發(fā)現(xiàn)團隊磨課的效果非常明顯,尤其是實行“一課兩上三研”的模式最契合實際。這種模式以備課組為單位,由主備人形成初始教案,人手一份,開展組內(nèi)第一次集體研討。然后,主備人對全校或組內(nèi)公開教學(xué),組員聽課后組織二次研備,主備人吸納意見和建議,修改整理成新的課案,繼續(xù)在本年級執(zhí)教。最后第三次組織研討,形成較為完善的課例,供老師們參考。
幾年來,這種磨課模式不但發(fā)揮了團隊的智慧,還從理論上探討了新時期貼近學(xué)生的施教方法,促進了教師的專業(yè)成長,提升了學(xué)生的核心素養(yǎng)。
三、抓四類課,課堂研討“真實”
教學(xué)質(zhì)量提升的落腳點在課堂,教師專業(yè)發(fā)展的平臺在課堂,因此,學(xué)校教科研的主陣地也在課堂。多年來,我們聚焦課堂,以教促研,以課練師,多角度、多層次地開展各類課堂教學(xué)研討活動。校本教研中,著力抓好四類課:
1. 教學(xué)研究課。以備課組為單位,帶著教學(xué)問題,利用“一課兩上三研”的模式開展課例研討。這樣的教研課,不求多,但求實效,有借鑒意義。全校18個備課組,規(guī)定每個備課組每學(xué)期至少研備4課,形成電子課例后報教科室存檔,成為校本教研的資源成果。
2. 教學(xué)展示課。由學(xué)校行政人員和校內(nèi)縣、市級骨干教師執(zhí)教,一般安排在每學(xué)期的第一個月。春學(xué)期為骨干教師展示課,秋學(xué)期為行政人員示范課。每年按照市師能建設(shè)“百千萬工程”的活動要求,利用“一師一優(yōu)課”網(wǎng)絡(luò)曬課平臺,組織各級各類骨干教師進行示范課展示活動。此類展示課已延續(xù)了多年,給全校教師帶了好頭,起到了引領(lǐng)和示范作用。教師在展示活動中比學(xué)趕超,提升自我。
3. 對外交流課。學(xué)校努力為教師成長搭建更多平臺。多年來,在市教育局的牽頭下,我校5位教師在“課堂進階研修營”培訓(xùn)活動中執(zhí)教觀摩課,6位教師在“寧淮揚”三地名師工作室聯(lián)袂教研活動中執(zhí)教過交流課,9位教師在市小學(xué)語文名師工作室活動中做公開教學(xué),2位教師在江蘇省珠心算實驗教學(xué)中執(zhí)教交流課,十多位教師在網(wǎng)上結(jié)對學(xué)校線下同課異構(gòu)活動中執(zhí)教觀摩課,骨干教師在送教支教活動中執(zhí)教示范課……皆受到了聽課教師的好評。在對外交流課中大家相互學(xué)習(xí),研討反思,尋找差距,補足短板,促進了教師的專業(yè)成長。
4. 教學(xué)競賽課。扎實的教學(xué)能力是教師的看家本領(lǐng)。結(jié)合校園文化,我校已成功打造具有學(xué)校特色的兩年一屆的“真”課堂教學(xué)競賽活動。學(xué)校通過校內(nèi)的競賽課,一方面把教師的注意力引導(dǎo)到課堂研究上來,另一方面為各類教學(xué)競賽活動選拔人員。
學(xué)校積極創(chuàng)造條件,組織教師參加省市級優(yōu)質(zhì)課競賽、基本功大賽、“一師一優(yōu)課、一課一名師”網(wǎng)上曬課等。學(xué)校把每次競賽當(dāng)成一項“工程”來做,成立相應(yīng)的合作團隊,共同研究打磨,力求拿出最優(yōu)化的教學(xué)方案。在研課的過程中,上課教師在成長,參與磨課的教師也同步得到發(fā)展。
四、三措并舉,校本培訓(xùn)“踏實”
校本培訓(xùn)是校本教研的一個重要項目,是教師專業(yè)發(fā)展的一個重要平臺。因此,學(xué)校立足校情,調(diào)整了現(xiàn)行教研組、備課組活動的分工,三措并舉,力求把校本培訓(xùn)落到實處。
1. “走出去,請進來”策略。每學(xué)期,學(xué)校積極將教師送到校外培訓(xùn),吸取他人的成功經(jīng)驗,提高教師素質(zhì)。教師每次外出學(xué)習(xí)歸來,或在教研組、備課組內(nèi)匯報心得,或上示范觀摩課。通過他們將新課程改革的最前沿信息及時傳達給其他教師,使教師隊伍始終能把握教改的最新發(fā)展方向。另外,學(xué)校還積極邀請學(xué)科專家走進校園,對教師進行專題培訓(xùn)、班主任專題講座、師徒結(jié)對專題報告、課題申報輔導(dǎo)報告、聯(lián)袂教研活動、校際交流活動等。與這些學(xué)科專家的交流,讓教師有機會接觸大師,聆聽教誨,提升專業(yè)素養(yǎng)。
2. 個人自修和集體研修相結(jié)合的策略。近年來,學(xué)校一直在努力營造“書香校園”氛圍,組織了校內(nèi)教師讀書會,并以此為平臺,讓教師能潛心讀書,為教師注入源頭活水。利用業(yè)余時間,教師閱讀大量專業(yè)書籍,并在校內(nèi)網(wǎng)上的“讀書吧”進行閱讀分享。每學(xué)期學(xué)校組織兩次以上讀書交流會,評選優(yōu)秀讀書筆記,舉行頒獎儀式,贈送讀書卡。學(xué)校將教研組、備課組活動的一半時間用于個人自我研修,實現(xiàn)了個人自修和集體研修相結(jié)合。
3. 采取結(jié)對式培訓(xùn)策略?!耙岳蠋陆Y(jié)對子”是校本培訓(xùn)的傳統(tǒng)做法,它可以充分發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用。學(xué)校在原有的基礎(chǔ)上創(chuàng)新做法,實施了“導(dǎo)師制”:明確每位青年教師與骨干教師結(jié)成對子,制訂三年成長規(guī)劃,從基本功、課堂教學(xué)和教育科研三個方面培養(yǎng)青年教師。學(xué)校定期進行檢查督促,學(xué)年結(jié)束時對青年教師進行綜合評價,并把青年教師的教學(xué)成績與進步情況作為考核獎勵的一項內(nèi)容。
在實踐中反思,在反思中研究,在研究中成長,這是提高校本教研實效的必由之路。扎實開展校本教研工作,就需要針對教育教學(xué)中所遇到的問題,不斷地研究探索,改革創(chuàng)新,有效解決問題,進而推進教師專業(yè)成長,更好地促進學(xué)校特色發(fā)展。我們堅信,求真務(wù)實必將成為校本教研的共同追求。
(作者單位:儀征市真州小學(xué))