李功允

文化自信是一個(gè)民族強(qiáng)大的精神指引，文化興則國運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。

黨的十九大報(bào)告中指出，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。文化自信是一個(gè)民族強(qiáng)大的精神指引，文化興則國運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。當(dāng)前，我國將國防高新技術(shù)發(fā)展提升到新的高度，軍工科研院所作為國防基礎(chǔ)科研的重要依托，迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇期。完成每一項(xiàng)科研任務(wù)都是一次技術(shù)和管理的大集成、大挑戰(zhàn)，是團(tuán)隊(duì)的大合作、大考驗(yàn)。在這個(gè)過程中，如何發(fā)揮文化建設(shè)對于軍工科研院所科技創(chuàng)新的重要激勵(lì)作用，不斷創(chuàng)新工作方法和形式，提升文化建設(shè)效率，進(jìn)一步推動科研任務(wù)完成，值得探究和思考。

院所文化對科研工作的影響

院所文化是推動科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要動力。從職工角度來看，院所文化中所蘊(yùn)含的共同價(jià)值觀、院所精神等能夠?yàn)槁毠ぬ峁┧枷肷系闹敢?，能激?lì)和鼓舞職工投身科研，推動職工的科研實(shí)踐活動;院所文化形成的重要過程就是不斷整合職工個(gè)體意識和價(jià)值觀念，從而凝聚形成群體意識、共同價(jià)值觀。

從院所角度來看，院所文化作為一種精神力量，有著增強(qiáng)院所凝聚力和向心力的作用，使干部職工在科研實(shí)踐中同心協(xié)力、不懈奮斗、持之以恒，從而推動科研工作持續(xù)發(fā)展;院所文化是院所的精神底蘊(yùn)，具有導(dǎo)向性功能，為科研工作指明了發(fā)展方向，統(tǒng)一院所全體職工科研發(fā)展目標(biāo)，從而在院所內(nèi)部匯集成一股強(qiáng)大的執(zhí)行力。

院所文化是加強(qiáng)科研管理的重要保障。與規(guī)章制度等“硬”性約束不同的是，院所文化這種“軟”性規(guī)范最大的優(yōu)勢在于其本身并不帶有強(qiáng)制性，而是在職工自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行的。首先，院所文化的核心內(nèi)容——共同價(jià)值觀，是職工在主觀意識上主動接受、認(rèn)同的，出于維護(hù)共同價(jià)值觀的目的，職工必然會自覺規(guī)范自身思想，筑牢精神之基。其次，院所文化為職工行為提供了一種無形的規(guī)范與準(zhǔn)則，使職工自覺認(rèn)識到該做什么、不該做什么，從而自覺規(guī)范自身行為。同時(shí)，隨著院所文化不斷深入人心，職工的行為逐漸形成群體效應(yīng)，產(chǎn)生外在行為壓力，由此進(jìn)一步帶動職工個(gè)體規(guī)范自身行為。只有將院所文化“軟”性規(guī)范與規(guī)章制度“硬”性約束緊密結(jié)合在一起，形成合力，才能夠有效地加強(qiáng)科研管理。

院所文化與科研創(chuàng)新休戚相關(guān)。良好的院所文化能夠凝聚職工力量，營造積極向上的氛圍，促使職工主動加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)專業(yè)本領(lǐng);院所文化往往借助模范人物、優(yōu)秀職工及其先進(jìn)事跡來加以宣揚(yáng)，這不僅能夠發(fā)揮表率作用，在院所內(nèi)部形成相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的氛圍，還有助于激勵(lì)職工開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)先進(jìn)，從而進(jìn)一步促進(jìn)科研創(chuàng)新。

院所文化建設(shè)與效果分析

軍工科研院所文化建設(shè)基本概況。近年來，軍工科研院所不斷探索和加強(qiáng)文化建設(shè)，形成了院所文化工作的新體系和新格局。管理層面，通過加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和規(guī)劃指導(dǎo)，確立目標(biāo)任務(wù)、遵循原則和實(shí)施步驟，建立了組織體系和運(yùn)行機(jī)制;理念層面，各院所形成了契合自身實(shí)際的發(fā)展定位、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展使命等;實(shí)踐方面，各院所制訂院所文化規(guī)劃，舉辦文化品牌活動，開展傳承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)精神、傳統(tǒng)文化教育等。院所文化在促進(jìn)院所科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展方面的重要作用得到充分發(fā)揮，不斷推動軍工科研事業(yè)遠(yuǎn)航。

文化建設(shè)服務(wù)科研項(xiàng)目情況。軍工科研院所以文化建設(shè)服務(wù)科研項(xiàng)目的做法很多，如宣傳和弘揚(yáng)老一輩科學(xué)家的感人事跡和拼搏精神，以行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀文化凝心聚力;培育特色文化精神，影響和號召廣大科研人員推進(jìn)科研項(xiàng)目;宣傳身邊榜樣人物，激勵(lì)科研人員傳承精神，凝心聚力，層層做好科研任務(wù)的思想與文化工作;不斷加強(qiáng)后勤保障工作，解決科研人員后顧之憂，以文化暖人心。

科研院所文化建設(shè)效果分析。通過院所文化建設(shè)，科研人員形成了對本單位文化的認(rèn)同，培養(yǎng)了為事業(yè)發(fā)展發(fā)揮個(gè)人作用的意愿，培養(yǎng)了科研人員愿意有所作為的積極心態(tài)，培養(yǎng)了職工的理想信念和職業(yè)情懷。通過院所文化建設(shè)，院所傳統(tǒng)文化和精神對于工作有積極影響作用得到了普遍認(rèn)可，院所文化理念在管理規(guī)章制度中得到了體現(xiàn)，職工行為方式與院所文化理念形成了匹配。

同時(shí)，院所文化建設(shè)在個(gè)別方面的不足依然存在。例如，院所文化建設(shè)工作對職工的影響力還需進(jìn)一步加強(qiáng)，與院所科研任務(wù)的緊密度還需進(jìn)一步提高，如何克服任務(wù)繁重和缺少資金投入帶來的院所文化建設(shè)缺失，如何以院所文化促進(jìn)職工的榮譽(yù)感與歸屬感，如何以院所文化促進(jìn)整體管理水平等。這些不足，為科研院所有針對性地做好文化建設(shè)工作，擴(kuò)大文化建設(shè)影響力提供了方向指引。

文化建設(shè)在科研院所中激勵(lì)作用的思考

沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。新時(shí)代的軍工科研院所文化建設(shè)工作，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀教育，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，提升文化激勵(lì)作用。

發(fā)揮院所精神的價(jià)值引領(lǐng)作用。軍工科研人員以國家事業(yè)的需要為己任，舍小家顧大家，為我國國防建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了歷史性貢獻(xiàn)。老一輩科研人員高舉愛國主義的旗幟，懷著強(qiáng)烈的報(bào)國之志，把個(gè)人的理想與祖國的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，把個(gè)人的志向和民族的振興緊緊聯(lián)系在一起，培育和發(fā)揚(yáng)了崇高的精神。文化建設(shè)工作要將這樣的崇高精神傳承下去，一方面要不斷完善院所文化內(nèi)涵，樹立想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的科研作風(fēng);另一方面，要進(jìn)一步加大核心價(jià)值理念宣貫落地力度，用院所精神以及發(fā)展定位、目標(biāo)和使命激勵(lì)全體干部職工，共謀新時(shí)代科技發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。

發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物的帶頭示范作用。典型人物與典型事件能夠承載本單位的精神和核心價(jià)值觀，具有很強(qiáng)的示范、輻射、傳承作用，有助于職工學(xué)習(xí)效仿，從而起到以點(diǎn)帶面的宣傳效果。軍工科研院所不僅需要先進(jìn)典型，更加需要行業(yè)領(lǐng)軍人物的帶頭和號召作用。領(lǐng)軍人物是科研團(tuán)隊(duì)的靈魂和核心，在每一個(gè)艱巨任務(wù)以及每一個(gè)科研項(xiàng)目中，都要選樹培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物，發(fā)揮他們的模范帶頭作用，使他們成為文化傳播的中堅(jiān)力量，成為科研任務(wù)開展的推動力量，用他們的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀品格，傳播院所文化，傳導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人，從而凝聚成集體合力，在完成科研任務(wù)過程中積極貢獻(xiàn)個(gè)人力量。

發(fā)揮共同目標(biāo)的凝心領(lǐng)航作用。在科研任務(wù)攻關(guān)過程中，完成科研項(xiàng)目是最終目標(biāo)，完成每一個(gè)節(jié)點(diǎn)任務(wù)是具體目標(biāo)?？茖W(xué)制定每一個(gè)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)后，這些大大小小的任務(wù)是團(tuán)隊(duì)全員的航燈，激勵(lì)全體人員為之奮斗，在最終達(dá)成目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，收獲滿滿的成就感。在科研任務(wù)攻關(guān)過程中，要加強(qiáng)共同目標(biāo)的制定，并且做好宣傳鼓動工作，通過誓師大會、節(jié)點(diǎn)表彰大會等，讓全體職工參與到集體工作當(dāng)中去，讓不同的團(tuán)隊(duì)形成競爭，相互趕超，通過集體榮譽(yù)感共同目標(biāo)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員齊奮進(jìn)。

發(fā)揮人文關(guān)懷的暖心鼓舞作用。軍工科研院所歷來重視以人為本關(guān)心職工工作生活，通過組織關(guān)心關(guān)愛職工的具體舉措，積極營造院所溫暖大家庭的氛圍，但是在繁重的科研工作壓力下，越來越多的職工期望在薪酬待遇上給予進(jìn)一步匹配和認(rèn)可。我們要尊重勞動、尊重知識、尊重人才，提高收入，實(shí)行以知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用，構(gòu)建體現(xiàn)增加知識價(jià)值的收入分配機(jī)制;要進(jìn)一步健全職工待遇激勵(lì)保障制度體系，完善職工休養(yǎng)與休假制度，關(guān)注職工心理健康，排解職工工作和生活壓力，維護(hù)職工合法權(quán)益;在人文關(guān)懷上有更多的創(chuàng)新舉措，實(shí)施具體措施解決職工的后顧之憂，讓科研人員可以更加投入于工作之中。

發(fā)揮環(huán)境建設(shè)的氛圍影響作用?！皹淠緭竦囟睒s，名花適土而秀麗”。人也同樣，因環(huán)境的不同，理想的定位和價(jià)值也不同。通過院所文化建設(shè)創(chuàng)造出良好的科研院所環(huán)境，有利于人們最大限度地發(fā)揮積極性并開展工作。結(jié)合自身特色對院所環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)一的文化建設(shè)，融入院所文化要素，在塑造優(yōu)美環(huán)境的同時(shí)營造濃厚的文化氛圍，激發(fā)科研人員的榮譽(yù)感和創(chuàng)新意識。

一代人有一代人的奮斗，一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的擔(dān)當(dāng)。站在新時(shí)代，廣大軍工科研院所肩負(fù)著國防建設(shè)和社會發(fā)展的神圣使命，任務(wù)艱巨、使命光榮。軍工科研院所文化建設(shè)的目標(biāo)就是傳承光榮傳統(tǒng)，以人為本，開展價(jià)值引領(lǐng)、示范帶頭、凝心領(lǐng)航、精神激勵(lì)、暖心鼓舞和氛圍影響工作，激發(fā)廣大職工的愛國熱情和拼搏激情，把強(qiáng)軍強(qiáng)國的神圣使命牢記于心，把個(gè)人理想融入事業(yè)發(fā)展的偉大藍(lán)圖中，在科學(xué)前沿孜孜以求，在前沿科技領(lǐng)域不斷創(chuàng)新突破，確保國家各項(xiàng)科研任務(wù)順利完成，為國家國防建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（作者單位：中國原子能科學(xué)研究院）