董瑩

摘 要：單位思政建設(shè)工作的開展是蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，需要加強(qiáng)事業(yè)單位思政工作相關(guān)的建設(shè)，推進(jìn)思政相關(guān)工作的不斷開展，只有職員們的政治思想統(tǒng)一，才能將力量能成一股繩，朝著一個共同的目標(biāo)邁進(jìn)。在單位思想政治建設(shè)工作中，引入以人為本的創(chuàng)新型理念，可以推動單位思想政治建設(shè)工作的創(chuàng)新?；诖?，本文將圍繞某地鐵公司思政創(chuàng)新建設(shè)展開論述，首先明確單位思政建設(shè)的重要意義，然后探究符合單位發(fā)展需求的以人為本思政建設(shè)戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：單位發(fā)展;思政建設(shè);以人為本;推動作用;

引文：

單位的思想政治建設(shè)工作是針對于職員的意識形態(tài)培養(yǎng)和指引的相關(guān)工作，這對于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。從源頭上將每位員工的思想意識樹立端正，才能夠打造出團(tuán)結(jié)優(yōu)良的團(tuán)隊，為單位的各項工作開展不斷進(jìn)取，最終實現(xiàn)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、以人為本思政工作創(chuàng)新對事業(yè)單位發(fā)展的重要作用分析

在現(xiàn)代社會中，思政工作對單位各時期前行方向有直接影響，也是單位各項經(jīng)營與生產(chǎn)活動中重要部分，能夠?qū)挝徊粩嗲靶挟?dāng)中所遇到利益矛盾進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。首先，思政工作創(chuàng)新可以在最大限度上對集體利益做到維護(hù)，各項經(jīng)營活動得以有序與高效開展。單位在進(jìn)行相應(yīng)的思政工作時，必須站在員工與單位等多個角度，關(guān)心員工真實需求，視員工專業(yè)技能、道德素養(yǎng)不斷提升為工作重點，借助創(chuàng)新方式將思政內(nèi)容有效傳遞給員工，調(diào)動員工潛在主動性，能夠帶著熱情參與并完成各種難度工作，將單位經(jīng)濟(jì)效益擴(kuò)大化。其次，新穎的思政工作可以將單位經(jīng)營思想中有偏差的理念及時糾正，避免問題擴(kuò)大化而給單位帶來不同程度損失。單位開展思政相關(guān)工作的建設(shè)，是為了單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展打下夯實基礎(chǔ)，事單位進(jìn)行一切的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動都需要以思政建設(shè)工作為前提，加強(qiáng)對于職員個人的建設(shè)就是為單位培育新的動力和活力，為單位的未來發(fā)發(fā)展而助力。每一位員工都具備了專業(yè)的能力和強(qiáng)大的競爭力，那么單位的生產(chǎn)經(jīng)營也會在源源不斷的動能之下向前推進(jìn)。以人為本的思政建設(shè)工作的開展有助于提升職員個人的工作積極性，進(jìn)而潛移默化的推動單位的生產(chǎn)發(fā)展進(jìn)程。以人為本的思想建設(shè)工作就是要做到思想建設(shè)符合人的需求，對員工進(jìn)行科學(xué)正確的疏導(dǎo)指引，加強(qiáng)對員工個人技能以及職業(yè)素養(yǎng)的培育，提升員工的自我競爭力，實現(xiàn)員工在工作中的最偉大價值。

二、單位思想政治工作中以人為本的開展策略探究

1、單位需要重視革新思政建設(shè)觀念

要先推動事業(yè)單位的長期高效發(fā)展，必須確保加強(qiáng)對于職員的思想政治建設(shè)工作，思想政治建設(shè)工作做好了，員工們的基礎(chǔ)思想夯實牢固了，就能夠通過一流的思想建設(shè)推動事業(yè)單位的發(fā)展，確保員工們的思想與事業(yè)單位的發(fā)展方向保持高度的一致。對于員工的思政建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作開展的理念，不能固步自封，依然沿襲傳統(tǒng)的思想正式教育模式，應(yīng)當(dāng)將以人為本的主張導(dǎo)入思政培訓(xùn)核心當(dāng)中，從員工自身出發(fā)，提升員工的個人能力，樹立員工集體歸屬感，如此一來，員工自身發(fā)揮出價值，便自覺提高工作積極性，為單位帶來經(jīng)濟(jì)效益。具體而言，一某地鐵公司為例，首先對觀念創(chuàng)新，思政工作人員對以人為本理念有進(jìn)一步認(rèn)識，對黨的方針與政策深入解讀，保證思政工作方法與時代需求相契合，將腐朽思想徹底淘汰;其次，道德體系建設(shè)創(chuàng)新，融入家庭美德、社會公德和職業(yè)道德等多元內(nèi)容，向員工傳遞新文化，有效完成員工道德建設(shè);最后，弘揚(yáng)民族精神，思政工作人員必須主動對世界性的成果進(jìn)行不斷借鑒，將其與我國傳統(tǒng)文化有效結(jié)合，同時將時代精神巧妙融入思政工作，通過工作內(nèi)容的創(chuàng)新將民族力量有效凝聚，讓思政工作極具時代特色并以人為本。

2、單位需要重視落實以身作則原則

單位應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的思想政治建設(shè)原則，以某地鐵公司為例，首先單位的領(lǐng)導(dǎo)層人物要從自身做起，重視對于員工的思想政治建設(shè)任務(wù)，做到以身作則，先從自身抓起，將思想政治建設(shè)提到單位運(yùn)營的重要地位。管理人員不僅要重視職員的思政培養(yǎng)，而且要提升自身的覺悟認(rèn)識，將以人為本的創(chuàng)新理念導(dǎo)入思政培養(yǎng)過程中，并做為指導(dǎo)方針，切實為了員工而進(jìn)行思想政治教育，開放員工的思想，提升員工的競爭力。由于廣大職工的家庭背景和受教育程度不同，其思維方式也有不同的特點，所以單位管理層應(yīng)該將職工間的個體差異納入考慮，在統(tǒng)一組織思想政治工作的同時，加強(qiáng)平時與職工的溝通與交流，針對職工提出的意見與建議酌情予以采納。因為職工的知識水平不同，思維方式也不同，思想政治教育不可能實現(xiàn)完全的統(tǒng)一，在追求共同理念的同時允許差異的存在，只有這樣才能促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

3、單位需要堅持以人為本，推動思想政治工作的創(chuàng)新

單位思政工作可以實現(xiàn)人心凝聚，也能將單位員工思想做到最大限度統(tǒng)一，為單位各階段持續(xù)發(fā)展帶來有力推動。在新時期下，思政工作應(yīng)得到創(chuàng)新才能滿足事業(yè)單位發(fā)展的真實需求，而以人為本是工作的關(guān)鍵。思政工作人員一定要站在多角度考慮，對員工成長中所遇困難做到收集，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中出現(xiàn)問題的原因，走出以往被動工作模式，而是主動出擊，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺傳遞新理念與思政內(nèi)容，幫助員工樹立起正確觀念，同時可以相互理解，增強(qiáng)員工團(tuán)隊意識并樂于在合作中完成各種難度任務(wù)。除此以外，單位要落實以人為本的思想建設(shè)培養(yǎng)，還要完善思政培養(yǎng)體系和監(jiān)督機(jī)制，對于員工的思想以及能力的培養(yǎng)，要做到定期培訓(xùn)，始終確保對于員工的思政培養(yǎng)順應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需求和職員自身成長的需求，并且定期進(jìn)行評價考試，保證對于員工的思想培訓(xùn)的時效性、實用性。

結(jié)語：

在復(fù)雜社會思潮下，單位思政工作人員應(yīng)總攬全局并從不同角度考慮，認(rèn)識到新時期思政工作極具長期性，同時也肩負(fù)著重要責(zé)任，凸顯出工作艱巨性。為此，思政工作人員必須緊抓時代特色，秉承以人為本這一先進(jìn)理念，對思政工作新途徑進(jìn)行積極與多元探索，振奮員工精神，力求將員工整體向心力增強(qiáng)，為單位各階段穩(wěn)步發(fā)展注入新鮮與無窮活力。因此，單位有必要做到強(qiáng)調(diào)職工主體性，關(guān)心職工、理解職工，這樣才能保持事業(yè)單位的內(nèi)部向心力，擁有穩(wěn)定的人才支撐，有利于其可持續(xù)發(fā)展。

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