文/姬靈 胡書(shū)芝(..湖南師范大學(xué)，湖南 長(zhǎng)沙 4008)

內(nèi)容提要：基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS2017)，通過(guò)構(gòu)建多元線性回歸模型對(duì)家庭稟賦與已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入的關(guān)聯(lián)進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明：相比于家庭式遷移，已婚單獨(dú)遷移女性職業(yè)收入更高；配偶受教育程度越高，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越高。持續(xù)無(wú)工作時(shí)間越長(zhǎng)，已婚流動(dòng)女性現(xiàn)有職業(yè)收入越少；家庭育有未成年子女?dāng)?shù)越多，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越低。因此，政府應(yīng)加大低學(xué)歷流動(dòng)人口就業(yè)扶持力度，相關(guān)職能部門應(yīng)搭建多元幼兒照顧體系，全社會(huì)應(yīng)改變傳統(tǒng)家庭角色觀念，呼吁男性承擔(dān)家庭照料職能，從而為已婚流動(dòng)女性實(shí)現(xiàn)健康良性家庭—就業(yè)關(guān)系提供全方位支持。

一、引言

隨著城鄉(xiāng)融合發(fā)展，人口的家庭化遷移成為鄉(xiāng)城遷移新趨勢(shì)，人口家庭遷移遵循著“丈夫流動(dòng)→妻子流動(dòng)→孩子流動(dòng)”的遷移序列，日漸成為人口遷移的新模式[1]。有數(shù)據(jù)表明，2011年-2016年，我國(guó)女性流動(dòng)人口比重上升，由2011年的47.7%升至2016年的48.3%，但“遷而不工”的比例超過(guò)了23.2%，全國(guó)有近三千萬(wàn)女性流動(dòng)人員未就業(yè)。[2]女性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，同時(shí)還是家庭領(lǐng)域的主體力量，文化傳統(tǒng)、教育水平、婚姻、生育、家庭結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及技術(shù)進(jìn)步等諸多因素均使得女性就業(yè)面臨沖突與矛盾。家庭化遷移與候鳥(niǎo)式個(gè)體流動(dòng)不同，能將生活成本家庭內(nèi)部化，即通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)來(lái)節(jié)省消費(fèi)性支出。加之我國(guó)傳統(tǒng)文化影響下，家庭分工及工作—家庭沖突機(jī)制使得女性承擔(dān)更多家庭責(zé)任而弱化工作角色[3]，勞動(dòng)力市場(chǎng)性別工資差異問(wèn)題突出?；诖?，本文將考察家庭稟賦對(duì)女性職業(yè)收入的影響，為提高女性勞動(dòng)參與，釋放我國(guó)性別紅利，平衡市場(chǎng)薪資差異提供參考價(jià)值。

二、文獻(xiàn)綜述

本文通過(guò)闡述女性勞動(dòng)參與、職業(yè)收入的相關(guān)影響因素，來(lái)展開(kāi)文獻(xiàn)綜述，具體論述如下：

(一)兒童照料方式揭示女性就業(yè)困境。其一，母親照料對(duì)于女性就業(yè)參與具有消極影響[4]，在農(nóng)村和城鎮(zhèn)，均存在母親因作為3歲以下嬰幼兒照料的主體，對(duì)其就業(yè)參與產(chǎn)生顯著抑制作用。其二，祖輩照料、正規(guī)照料等方式顯著削減了女性就業(yè)壓力，對(duì)已婚流動(dòng)女性的勞動(dòng)參與率、月工資收入均具有顯著正向影響，其中祖輩照料產(chǎn)生的促進(jìn)效果高于正規(guī)照料[5]。其三，多元照料主體有利于提高流動(dòng)女性就業(yè)率。如社會(huì)化托育服務(wù)[6]、親友照料等對(duì)育兒分擔(dān)有明顯調(diào)節(jié)作用[7]。

(二)家庭化遷移對(duì)女性就業(yè)具有明顯阻礙作用。單身女性就業(yè)概率最高，半家庭式流動(dòng)女性就業(yè)概率居中，舉家式流動(dòng)女性的就業(yè)概率最低[8]。究其原因，作為家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，在社會(huì)傳統(tǒng)習(xí)慣的束縛中，女性并不因外出就業(yè)而減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間[9]，從而降低了她們從事社會(huì)勞動(dòng)的可能性[10]。其二，近年來(lái)，在家庭化遷移和城鄉(xiāng)遷移構(gòu)成的“雙重遷移”下的女性，既要面對(duì)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)耕作截然不同的就業(yè)決策環(huán)境，又要面對(duì)與單獨(dú)外出務(wù)工時(shí)完全不同的就業(yè)約束條件[11]。相比于男性，女性農(nóng)民工由于家庭原因流動(dòng)會(huì)降低其收入水平[12]。

(三)性別角色觀念、生育、勞動(dòng)力市場(chǎng)性別隔離等因素，均威脅女性職業(yè)收入獲得[13]。其一，以“男主外女主內(nèi)”為核心的傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)女性收入具有直接抑制作用,對(duì)男性收入則無(wú)顯著影響[14]。其二，生育影響女性人力資本競(jìng)爭(zhēng)力，是解讀性別收入不平等及女性貧困的有力視角[15]。我國(guó)職業(yè)女性存在“生育工資懲罰”現(xiàn)象，即生育孩子數(shù)量越多,工資收入越低[16]，女性勞動(dòng)參與增加了女性在家庭和工作之間的矛盾，擠壓了女性的生育空間，一定年齡范圍內(nèi)晚育有利于女性收入水平的提高[17]。養(yǎng)育子女給女性帶來(lái)了階段性就業(yè)問(wèn)題[18]，且育有子女越少，就業(yè)率越高[19]。其三，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在對(duì)已育女性勞動(dòng)者的職業(yè)隔離，已育女性勞動(dòng)者主要集中在服務(wù)人員、工人等職業(yè)收入、職業(yè)聲望較低的職業(yè)中[20]，在職業(yè)選擇上多是被動(dòng)流動(dòng)。其四，穩(wěn)就業(yè)、增收入要重視已婚女性農(nóng)民工的異質(zhì)性特征，避免其陷入頻繁流動(dòng)和收入不增的惡性循環(huán)[21]。建議采用家庭友好型政策，幫助婦女平衡家庭和工作職責(zé)，使生育成本社會(huì)化，盡量縮小收入性別差距[22]。

評(píng)論：已有研究關(guān)注到就業(yè)性別差異，家庭照料、流動(dòng)等因素對(duì)女性就業(yè)新態(tài)勢(shì)的可能影響，并從提出問(wèn)題層面做了初步分析，這為本研究提供了有益借鑒，但也存在一些不足，因此本研究在以往研究基礎(chǔ)上做出如下創(chuàng)新：

1.研究背景：摒棄了傳統(tǒng)城市化飛速發(fā)展的大背景，立足于城鄉(xiāng)融合發(fā)展下人口家庭化遷移加劇的時(shí)代背景。2.分析單位：較多研究以女性個(gè)體為分析單位，隨著遷移家庭增多，少有以已婚流動(dòng)女性為分析單位的研究。3.研究視角：較多研究單一關(guān)注某一方面因素對(duì)女性群體職業(yè)收入的影響，而缺乏整體性思維。

以往研究的不足，為本研究留下了可供探討的空間。本研究在理論方面，利用固定效應(yīng)模型解決內(nèi)生性問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行穩(wěn)健性及多重共線性的檢驗(yàn)，以期對(duì)已有研究做出有益的補(bǔ)充；實(shí)踐方面，旨在改善男女薪酬差異，從而為已婚流動(dòng)女性提供良好的就業(yè)環(huán)境。

三、研究設(shè)計(jì)

(一)研究假設(shè)

家庭的基本決策以其所擁有的稟賦為基礎(chǔ)，國(guó)內(nèi)最早對(duì)家庭稟賦進(jìn)行研究的學(xué)者是孔祥智，他將家庭稟賦定義為家庭及其成員天生具備以及后天獲得的資源與能力，具體劃分為四個(gè)維度：經(jīng)濟(jì)資本、人力資本、社會(huì)資本和自然資本。由于自然資本具有先賦性特征，因此本文只納入經(jīng)濟(jì)、人力、社會(huì)資本作為家庭稟賦的考察維度。

經(jīng)濟(jì)資本與收入水平密切相關(guān)，女性就業(yè)家庭依附體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是以家庭總效益最大化為目標(biāo)所形成的社會(huì)責(zé)任。在中國(guó)傳統(tǒng)婚姻家庭中，配偶收入是反映家庭對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)的經(jīng)濟(jì)依賴或經(jīng)濟(jì)支持的重要變量，當(dāng)配偶收入足以支撐家庭總開(kāi)支時(shí)，女性極易將重心轉(zhuǎn)移至家庭乃至完全退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，故提出以下研究假設(shè)：

假設(shè)1a：配偶全年職業(yè)收入越高，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越低。

社會(huì)資本主要是指人類通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、道德和規(guī)范來(lái)協(xié)調(diào)行動(dòng)，從而提高經(jīng)濟(jì)效率。從家庭經(jīng)濟(jì)效用最大化角度來(lái)看，女性承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)效率最大化，且家庭子女?dāng)?shù)越多，占用時(shí)間更多，女性勞動(dòng)者越有可能出現(xiàn)持續(xù)性中斷就業(yè)的狀況；加之奉行“男主外，女主內(nèi)”觀念使得女性更容易滯留在家庭中。故本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)2a：已婚流動(dòng)女性持續(xù)無(wú)工作時(shí)間越長(zhǎng)，其現(xiàn)有職業(yè)收入越低。

假設(shè)2b: 家庭育有未成年子女?dāng)?shù)越多，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越低。

假設(shè)2c：家庭角色觀念越開(kāi)放，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越高。

人力資本是體現(xiàn)在人身上的知識(shí)、技能和健康的總和，女性就業(yè)家庭依附是人力資本形成和積累的重要途徑，體現(xiàn)為家庭各種資源對(duì)女性就業(yè)的可獲得性。配偶的職業(yè)狀況不僅會(huì)影響女性是否外出工作，還會(huì)影響她們工作的穩(wěn)定性；同時(shí)配偶的受教育程度也會(huì)影響他們對(duì)于妻子在家庭乃至在就業(yè)方面的支持度。據(jù)此，本文提出以下研究假設(shè)：

假設(shè)3a：相比于配偶非農(nóng)就業(yè)，配偶務(wù)農(nóng)或無(wú)業(yè)的已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入相對(duì)更高。

假設(shè)3b：相比于配偶受教育程度為高中及以下，配偶受教育程度為大學(xué)及以上的已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入相對(duì)更高。

(二)數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本的描述性統(tǒng)計(jì)

本研究前期預(yù)分析(包括假設(shè)依據(jù))來(lái)自湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“鄉(xiāng)村振興中農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化選擇的政策訴求與路徑優(yōu)化研究(19YBA226)”的調(diào)研實(shí)踐；論文研究所使用的數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS2017)，該調(diào)查由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)調(diào)查與數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)執(zhí)行，該調(diào)查采用多階段分層概率抽樣方法，樣本量為12582個(gè)。

1.為了解已婚流動(dòng)女性與普通勞動(dòng)力在職業(yè)收入上的差別，以便更好對(duì)分析單位(已婚流動(dòng)女性)進(jìn)行特殊性研究，因此首先納入性別、是否遷移、婚姻狀況、戶口狀況作為自變量，個(gè)人職業(yè)收入作為因變量進(jìn)行多元回歸分析(表1)。由于研究需要，婚姻狀況變量取事實(shí)是否一起生活作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此將“同居”歸為已婚類別中，將“分居未離婚”歸為未婚類別中，因此本研究中已婚變量中包含“同居、初婚有配偶、再婚有配偶”?？紤]到是否具備勞動(dòng)能力的年齡限制，將年齡為18歲以下、60歲及以上樣本刪除，取18至59歲人群作為研究對(duì)象，剔除相關(guān)變量缺失值后，樣本量為8210個(gè)。

由表1、表2的回歸分析結(jié)果可知，模型直線擬合能力較好，變量分布較集中，解釋能力較強(qiáng)。采用方差膨脹因子(VIF)進(jìn)行多重共線性檢驗(yàn)，模型不存在明顯的多重共線性問(wèn)題。采用BP檢驗(yàn)?zāi)Ｐ褪欠穹贤讲罴俣?，結(jié)果顯示存在異方差，因此使用穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行穩(wěn)健性回歸來(lái)克服異方差問(wèn)題。

表1 個(gè)人職業(yè)收入相關(guān)影響因素回歸分析模型數(shù)

表2 男性與女性已婚流動(dòng)人口職業(yè)收入差異的回歸模型

男性的職業(yè)收入高于女性；1995年及之后遷移人群的職業(yè)收入高于非遷移人群；已婚人群職業(yè)收入高于未婚人群；非農(nóng)業(yè)戶口人群的職業(yè)收入高于農(nóng)業(yè)戶口。因此女性性別、農(nóng)業(yè)戶口等特質(zhì)對(duì)于收入來(lái)說(shuō)均屬于劣勢(shì)變量?？紤]到婚姻狀況對(duì)于男性和女性就業(yè)方面的影響不盡相同，本研究進(jìn)一步將性別作為解釋變量，運(yùn)用一元線性回歸模型分析不同性別已婚流動(dòng)人口職業(yè)收入的差異，分析結(jié)果顯示(表2)，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入要低于已婚流動(dòng)男性。

綜上所述，作為本研究分析單位的已婚流動(dòng)女性，由于其所具有的女性性別、農(nóng)業(yè)戶口，以及已婚的特征，職業(yè)收入均低于男性、非農(nóng)戶口，以及未婚人群。

2.進(jìn)一步研究家庭稟賦對(duì)已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入的影響。將已婚流動(dòng)女性界定為目前戶口登記狀況仍為農(nóng)村戶籍，但已在遷入地就業(yè)的已婚女性群體。因此，刪去非遷移人群，非農(nóng)戶口居民，男性群體，未婚群體，年齡為18歲以下及60歲及以上群體，以及相關(guān)變量的缺失值后，本研究的有效個(gè)案為665個(gè)。樣本的描述性統(tǒng)計(jì)如下(表3)：

表3-1 樣本特征描述(已婚流動(dòng)女性)

表3-2 樣本特征描述(已婚流動(dòng)女性)

由表3-1及3-2可知，已婚流動(dòng)女性具有如下特征：在遷入地非農(nóng)就業(yè)比例(46.02%)小于務(wù)農(nóng)或無(wú)業(yè)(53.98%)，受教育程度普遍偏低(高中及以下占92.42%)，大多育有0-3個(gè)子女，平均年齡為41歲左右，個(gè)人全年平均職業(yè)收入為6.5萬(wàn)元，且家庭角色觀念普遍保守(53.38%)。

(三)變量設(shè)定與賦值

1.因變量。本文因變量為已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入，測(cè)量指標(biāo)為個(gè)人工資收入，來(lái)自問(wèn)卷中“您個(gè)人去年全年(2016年)的職業(yè)/勞動(dòng)收入”的回答，取自然對(duì)數(shù)表示。

2.自變量。本文的自變量為家庭稟賦，操作化為經(jīng)濟(jì)資本、社會(huì)資本、人力資本三個(gè)維度。根據(jù)樣本量的實(shí)際情況，家庭經(jīng)濟(jì)資本納入配偶職業(yè)收入；家庭社會(huì)資本納入女性持續(xù)無(wú)工作時(shí)長(zhǎng)、未成年子女?dāng)?shù)、家庭角色觀念；家庭人力資本納入配偶目前就業(yè)狀況及受教育程度。由于流動(dòng)人口主要流動(dòng)區(qū)間為鄉(xiāng)城之間，因此將非農(nóng)就業(yè)單獨(dú)劃分，務(wù)農(nóng)與無(wú)業(yè)歸為一類，若被訪者回答“非農(nóng)就業(yè)”，則賦值為0，回答“務(wù)農(nóng)或無(wú)業(yè)”，則賦值為1。

3.控制變量。根據(jù)已有研究相關(guān)做法，結(jié)合本文已選取的自變量，考慮到已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入的影響因素除家庭稟賦之外還可能牽涉研究對(duì)象的個(gè)人特征，因此將已婚流動(dòng)女性個(gè)人稟賦：已婚流動(dòng)女性年齡、健康狀況、受教育程度及目前就業(yè)狀況作為控制變量。

通過(guò)對(duì)相關(guān)變量的處理及非線性關(guān)系轉(zhuǎn)換，生成變量如表4。

表4 變量處理與賦值

四、家庭稟賦對(duì)已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入的影響機(jī)制

通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的描述性分析，采用OLS多元線性回歸分析方法，回歸模型如表5。

表5 家庭稟賦對(duì)已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入影響的多元線性回歸模型

(一)家庭經(jīng)濟(jì)資本與已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入

配偶全年職業(yè)收入的高低，不會(huì)對(duì)已婚流動(dòng)女性的職業(yè)收入構(gòu)成影響。這一點(diǎn)也與以往的研究有所不同。以往的研究中，許多學(xué)者發(fā)現(xiàn)，增加家庭收入是已婚女性外出工作的主要原因，所以當(dāng)配偶的收入足夠高時(shí)，女性可能將重心轉(zhuǎn)移至家庭，放棄職業(yè)晉升乃至放棄外出工作。據(jù)此，筆者分析認(rèn)為：首先，現(xiàn)有研究所得配偶收入影響女性就業(yè)的結(jié)論，是建立在配偶收入足夠高且足以支撐家庭各項(xiàng)開(kāi)銷的情況下，女性才有可能將重心轉(zhuǎn)移至家庭乃至“流而不工”。而由表6可知，已婚流動(dòng)女性的家庭經(jīng)濟(jì)狀況低于所在地平均水平的高達(dá)46.62%，高于平均水平的僅為3.76%，這將無(wú)法為女性回歸家庭提供必要的經(jīng)濟(jì)條件，家庭經(jīng)濟(jì)總量無(wú)法支持女性放棄外出工作。其次，配偶收入會(huì)對(duì)已婚女性是否參與勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生直接影響，但進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后的薪資待遇，更多取決于用人單位的選拔標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)聘者自身職業(yè)技能水平。

表6 已婚流動(dòng)女性家庭經(jīng)濟(jì)狀況

(二)家庭社會(huì)資本與已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入

第一，持續(xù)無(wú)工作時(shí)間越長(zhǎng)，已婚流動(dòng)女性現(xiàn)有職業(yè)收入越少。首先，已婚流動(dòng)女性持續(xù)性無(wú)工作的主導(dǎo)因素源于其在家庭照料層面的投入，且流動(dòng)女性自身普遍認(rèn)可女性應(yīng)以家庭為重。在對(duì)“您上一周沒(méi)有工作的原因”回答中，料理家務(wù)占比最大，為70.37%；在“您是否同意男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”回答中，超過(guò)半數(shù)(53.38%)的已婚流動(dòng)女性持贊同態(tài)度，認(rèn)為女性應(yīng)以家庭為重，男性應(yīng)以事業(yè)為重。其次，持續(xù)性無(wú)工作，表明其已投身“家庭主婦”行列，長(zhǎng)期不接觸社會(huì)，職業(yè)技能、社交能力削弱，導(dǎo)致社會(huì)融入度降低，極易無(wú)法適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)，從而影響其在薪資待遇上的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，家庭育有未成年子女?dāng)?shù)越多，則已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越低。由表5的回歸結(jié)果可知，相比于育有3個(gè)及以下子女，育有3個(gè)以上子女的已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入相對(duì)更低。宋全成等學(xué)者同樣認(rèn)為，人口流動(dòng)使得部分女性為照顧孩子而放棄就業(yè)，從而明顯降低女性流動(dòng)人口就業(yè)概率和工作收入[23]。尤其是傳統(tǒng)家庭中過(guò)分強(qiáng)調(diào)母職作用而忽視父親的家庭職能，育有未成年子女?dāng)?shù)越多，表明母親的家庭照料壓力越大。加之三孩政策下，生育模式的轉(zhuǎn)變將增大女性育兒和照料負(fù)擔(dān)，進(jìn)而會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。

(三)家庭人力資本與已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入

第一，相比于家庭式遷移(配偶或子女隨遷)，已婚單獨(dú)遷移女性職業(yè)收入相對(duì)更高。由表5的回歸結(jié)果可知，相比于配偶非農(nóng)就業(yè)，配偶務(wù)農(nóng)或無(wú)業(yè)的已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入相對(duì)更高。筆者分析認(rèn)為：首先，配偶務(wù)農(nóng)或無(wú)業(yè)表明配偶極有可能并未隨遷，即使隨遷也并未做長(zhǎng)久居留決策，可能在遷入地與遷出地之間往返，故遷移方式為女性單獨(dú)流動(dòng)的非家庭式遷移。已有研究表明，家庭化遷移對(duì)女性就業(yè)具有明顯阻礙作用，單獨(dú)遷移女性就業(yè)概率相對(duì)更高。由于家庭角色的傳統(tǒng)定位，已婚女性在家庭照料上需要投入更多時(shí)間和精力，在就業(yè)市場(chǎng)上易遭受排擠。而單獨(dú)遷移女性，配偶分擔(dān)了部分家庭照料的壓力，使其擺脫家庭的部分負(fù)擔(dān)，勢(shì)必會(huì)為流動(dòng)女性就業(yè)提供更大的便利。其次，已婚不同于未婚，在家庭方面需要投入更高資本，尤其是育有子女，隨著教育資源的市場(chǎng)化程度加深，家庭教育支出將會(huì)加大，加之女性是家庭維系的決定力量，配偶務(wù)農(nóng)或無(wú)業(yè)，會(huì)激發(fā)女性承擔(dān)更多家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，賺取更多收入來(lái)貼補(bǔ)家用。

第二，配偶受教育程度越高，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越高。其一，由布勞-鄧肯的社會(huì)地位獲得模型可知，自致性因素代表的個(gè)人受教育水平顯著影響職業(yè)地位的獲得，較高受教育程度對(duì)職業(yè)收入具有正向積極作用，由此帶來(lái)更多家庭經(jīng)濟(jì)資本積累，而家庭經(jīng)濟(jì)資本顯著影響個(gè)人職業(yè)地位獲得，從而增加已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入。其二，通常情況下，配偶受教育程度越高，越傾向于流入正規(guī)就業(yè)行列。與非正規(guī)就業(yè)相比，正規(guī)就業(yè)在職業(yè)地位、社會(huì)聲望等方面都居于更高水平，其所擁有的社會(huì)資本、人力資本將會(huì)更多，由此帶動(dòng)配偶在職業(yè)分層體系中進(jìn)行向上流動(dòng)。

五、結(jié)論與對(duì)策建議

本研究結(jié)論如下：就家庭人力資本，相比于家庭式遷移(配偶或子女隨遷)，已婚單獨(dú)遷移女性職業(yè)收入相對(duì)更高；配偶受教育程度越高，則已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入越高。就家庭社會(huì)資本，持續(xù)無(wú)工作時(shí)間越長(zhǎng)，則已婚流動(dòng)女性現(xiàn)有職業(yè)收入越少；家庭育有未成年子女?dāng)?shù)越多，則已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入相對(duì)越低。

根據(jù)上述結(jié)論，本文提出以下對(duì)策建議：

第一，政府應(yīng)加大針對(duì)低學(xué)歷流動(dòng)人口的就業(yè)扶持力度，完善再就業(yè)培訓(xùn)體系。首先，高學(xué)歷人群流入正規(guī)就業(yè)體系內(nèi)相對(duì)更為容易，而對(duì)于低學(xué)歷流動(dòng)人群而言，主要集中在服務(wù)業(yè)、批發(fā)、零售和制造業(yè)等非正規(guī)就業(yè)系統(tǒng)，就業(yè)狀況多為服務(wù)人員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶。由于未簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，往往以臨時(shí)工的身份從業(yè)，工作穩(wěn)定性較差，薪資待遇較低，許多就業(yè)保障政策難以享受，其家庭經(jīng)濟(jì)資本、社會(huì)資本遠(yuǎn)低于高學(xué)歷流動(dòng)人群。其次，對(duì)于女性流動(dòng)群體而言，就業(yè)市場(chǎng)普遍存在性別歧視，因生育或照料子女而中斷就業(yè)較為普遍，導(dǎo)致已育女性難以重回工作崗位。隨著三孩政策實(shí)施，用人單位將其視為潛在威脅因素。因此，一方面，政府應(yīng)高度重視非正規(guī)就業(yè)，廣泛宣傳新型就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)形式靈活多樣，如兼職、臨時(shí)、季節(jié)性和靈活工作，系統(tǒng)構(gòu)建非正規(guī)就業(yè)支持體系。另一方面，應(yīng)加大女性流動(dòng)人口就業(yè)扶持力度，擴(kuò)寬就業(yè)崗位，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助，培訓(xùn)技能應(yīng)是簡(jiǎn)便易學(xué)，有市場(chǎng)需求的實(shí)用技能。

第二，相關(guān)職能部門應(yīng)完善托育托幼機(jī)構(gòu)設(shè)置，搭建多元幼兒照顧體系，減輕女性育兒壓力。在我國(guó)，家庭撫育一直占據(jù)主導(dǎo)地位，在過(guò)分強(qiáng)調(diào)母職地位的中國(guó)傳統(tǒng)家庭，女性扮演重要角色，育兒與工作的雙重壓力，使女性難以做到家庭—工作兩平衡，最終導(dǎo)致“流而不工”。本文研究結(jié)果也顯示，育有未成年子女?dāng)?shù)越多，已婚流動(dòng)女性職業(yè)收入相對(duì)越低。因此，一方面，需要構(gòu)建育兒支持體系，把嬰幼兒托幼服務(wù)納入公共服務(wù)體系，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與其中，探索讓政府各部門、基層社區(qū)、用人單位和志愿者團(tuán)體共同參與公共托幼服務(wù)。有條件的大中型企業(yè)，可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)辦托幼機(jī)構(gòu)；還可以成立托幼專項(xiàng)基金，支持有條件的社區(qū)開(kāi)展公共托幼服務(wù)，從而緩解女性育兒壓力。另一方面，鼓勵(lì)家庭代際分擔(dān)等路徑，有條件的家庭可以尋求祖輩照料等方式，幫助已婚女性平衡育兒與工作之間的關(guān)系。

第三，全社會(huì)改變傳統(tǒng)家庭角色觀念，呼吁男性承擔(dān)家庭照料職能。受“男主外、女主內(nèi)”勞動(dòng)性別分工模式影響形成的家庭觀和婚姻觀是不科學(xué)、非理性的，它使得人們認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)不產(chǎn)生價(jià)值，從而忽視女性在家庭內(nèi)部付出的貢獻(xiàn)，而擴(kuò)大男性的外部貢獻(xiàn)。這種差異化認(rèn)知會(huì)擴(kuò)大男性付出而縮小女性付出。此外，它還易使男性認(rèn)為只要掙錢養(yǎng)家就行，教育子女、處理家務(wù)是女性的事情；這種錯(cuò)誤的家庭觀易造成家庭中父親缺位、孩子受到的父性教育不足。家庭照料、子女撫育不單單是女性的義務(wù)，同樣也是作為家庭成員的男性義不容辭的責(zé)任，因此，家庭中各成員應(yīng)充分尊重女性就業(yè)意愿，合理進(jìn)行家庭分工，共同承擔(dān)起料理家務(wù)、養(yǎng)育子女的責(zé)任。