萬科人才策略兩條腿，內部激發(fā)和“大江大?！?/h3>

萬科2020年度股東大會近期在深圳召開，會上表決議案16項，其中，普通決議案10項，特別決議案6項。萬科這兩年在人才上有大江大海、獵頭行動，但萬科對人才的吸引力在不斷降低。萬科董事會主席郁亮表示，房地產行業(yè)對人才的吸引力確有下降的趨勢，在大學生就業(yè)選擇時也有體現。目前各行業(yè)薪酬收入對比來看，房地產行業(yè)居中。萬科相信，成功都是奮斗出來的。目前萬科主要靠兩條腿，一個是內部人才激發(fā)，踏踏實實，從基層奮斗出來；另一個是從大江大海引進外部人才。比如最近引進了總法律顧問，既要熟悉英美法體系，又要熟悉大陸法體系，既要精通英文語言，又要愿意在大陸工作，這才能進行復雜項目談判和把關。郁亮認為，雖然行業(yè)對人才吸引力有所下降，好在萬科既能有效激發(fā)內部人才，也有大江大海的外部引進方式，以支持轉型發(fā)展需要。 （新浪網）

字節(jié)跳動取消大小周，員工“哀鴻遍野”

字節(jié)跳動近期發(fā)出全員郵件，宣布“將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請大家做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請”。此前，字節(jié)跳動在內部率先開啟了對“是否取消大小周”的調研。經調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。大小周是指，一周上班5天，周末雙休，下一周上班6天，周末單休，如此反復。據悉，字節(jié)跳動周末加班工資為平時日薪的兩倍，收入減少是員工反對取消大小周的主要原因。大小周加班費的比重占了年薪的15%—20%，不少字節(jié)員工曬出了自己可能面臨的損失，每月少則兩三千，多則上萬不等。很多人認為取消大小周是在降低員工時薪，本質也是變相的降薪。反內卷不應該是企業(yè)壓榨員工的借口，更加合理的工作制度才是反內卷的正確解讀。 （騰訊網）

華為再招201萬元年薪“天才少年”

近日，華中科技大學又有 2 名畢業(yè)生入選華為“天才少年”。三年內，華中科技大學已有 6名畢業(yè)生入選，拿到令人羨慕的百萬年薪?！疤觳派倌辍庇媱澯扇A為創(chuàng)始人任正非發(fā)起，旨在吸引頂尖人才，“天才少年”的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，最高年薪達201 萬元。去年以來，華為官網多次出現“天才少年”的招募海報，開出行業(yè)平均收入 5倍以上的薪酬，希望招到數字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域的人才?！盁o論是求生存，還是謀發(fā)展，人才最關鍵?！比涨?，任正非在研發(fā)應屆生招聘座談會上提出：“2021—2022 年是我們的戰(zhàn)略攻關年，戰(zhàn)略重心要壓到前端，不僅保持正常的研發(fā)預算，還會額外增加數十億美元的攻關經費投入。從戰(zhàn)略格局來看，我們要有一股‘新流進來，讓我們的血管流著青春澎湃的血?！?/p>

（ZAKER資訊）

小米122名核心骨干，人均獲得2100萬

一夜暴富，是多少人夢寐以求的事情。最近這樣的事情真真切切地發(fā)生了，而且一次性有122人成為千萬富翁。繼青年工程師激勵計劃等項目后，小米再次公布了新一輪的股票激勵計劃，向技術專家、中高層管理者等122人獎勵了約1.2億股小米股票。按照當日股價換算，這122人平均能夠獲得2100萬，而這122名員工中，技術專家就占了很大一部分。小米在最近這兩年能夠不斷擴大規(guī)模，市場份額也在持續(xù)提升，主要就來自于健全的人才儲備，此前小米已經推行了一系列激勵機制，包括百萬美金技術大獎等。最新數據顯示，小米當前在全球共有約一萬四千件專利申請，九成都是發(fā)明專利。在這些專利中，有一個牛人參與了416件，此外，共有36人參與了百件或以上專利。正是這一系列的激勵計劃，讓人才源源不斷地流向小米，讓小米在眾多領域占據了技術高位。 （財經偵探社）

西門子攜手上海楊浦共同推進智能制造人才發(fā)展

西門子近日正式開啟主題為“數據賦能 契機無限”的科創(chuàng)論壇系列活動，將從產品及解決方案展示、開放在線教學和講座、前沿技術培訓等方面持續(xù)為中國智能制造人才培養(yǎng)賦能。作為此次科創(chuàng)論壇系列活動的開篇，西門子與上海市楊浦區(qū)商務委共同組織高校學生走進西門子上海楊浦過程行業(yè)數字化體驗中心，近距離感受“數字化雙胞胎”為過程工業(yè)帶來的從一體化工程到一體化運維的實景體驗。相關負責人表示，作為西門子推進中國智能制造人才培養(yǎng)的諸多舉措之一，科創(chuàng)論壇系列活動旨在培養(yǎng)數字化時代跨專業(yè)、跨學科的復合型專業(yè)人才。雙方將繼續(xù)深入推進西門子數字化體驗中心建設，有力推動智能化、數字化工業(yè)在楊浦區(qū)的發(fā)展，為本地產業(yè)升級轉型提供發(fā)展動力和強力支撐。 （新浪網）

谷歌高管反對遠程辦公，然后自己去新西蘭

谷歌高級副總裁厄斯·霍澤爾近日通過電子郵件宣布，他將搬到新西蘭，試驗遠程工作一年?；魸蔂柕倪@一計劃激怒了員工，他們認為這是對高管的特殊待遇，而其他人必須經歷一個漫長而充滿變數的過程才能申請類似的靈活辦公。尤其令人憤怒的是，他此前曾強烈反對讓那些沒有達到一定資歷級別，或者不愿被分配到辦公室的員工進行遠程辦公。今年5月，谷歌公布了新的遠程辦公政策，從9月份開始，大多數員工需要每周至少在辦公室工作三天，搬去新址的員工，其薪酬也會有所調整。這些政策在谷歌員工中引發(fā)了緊張情緒，而霍澤爾搬去新西蘭的決定更是引來大家的憤怒。但谷歌一位發(fā)言人否認了這種說法，稱霍澤爾從未反對不具備一定資歷或不愿被分配到辦公室的員工遠程辦公。（新浪財經）

微軟為員工發(fā)放1500美元獎金，感謝員工疫情期間表現

據報道，微軟將向每位員工發(fā)放一筆1500美元的獎金，以感謝他們在疫情期間所做出的努力。微軟首席人事官近日向員工宣布了這份禮物，它將適用于美國和全球所有符合條件的員工。微軟將這一獎金贈送給2021年3月31日或之前入職的所有企業(yè)副總裁級別以下的員工，包括兼職員工和按小時計算的員工。截至發(fā)稿前，微軟在全球有175508名員工，但LinkedIn、GitHub 和 ZeniMax 的員工沒有資格獲得該獎金，盡管微軟擁有這三家獨立的公司。在這之前，其他大公司在過去一年中也有類似的員工禮物，包括 Facebook 向其45000名員工每人贈送1000美元，亞馬遜向一線工人贈送300美元的節(jié)日獎金，以及英國電信向其60000名員工每人贈送1500英鎊（約2000美元）。 （站長之家）

蘋果新規(guī)請員工回新總部上班，九成員工抵制

近日，蘋果公司新出一項政策，該政策要求，從9月份開始，公司員工每周要有三天返回辦公室，而一些員工則對此表示反對。據了解，前幾日蘋果公司新出一項內部調查，關于蘋果員工對居家辦公還是返回辦公室的看法作了統計。據調查結果顯示，一些員工認為能夠無限期地在家工作對他們來說非常重要，如果被迫返回辦公室，一些人會考慮離職。在調查時，這家蘋果制造商公司共有147000名員工，其中1749名受訪者中有近90%的人稱希望工作地點靈活，表示這對于工作來說是一個非常重要的影響因素。而36.7%的受訪者表示他們可能會因為工作缺乏靈活性而選擇辭職。蘋果內部員工表示，關于公司的地點彈性工作政策，已經使一些同事選擇辭職，如果公司的政策缺少包容性，他們將考慮在家庭、幸福和全力以赴地工作之間做出選擇，去思考是否要成為蘋果的一員。 （騰訊網）