茍立峰

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，新的視野、新的觀念，使人的思想也發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇，給石油石化企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的課題。針對(duì)石油石化企業(yè)的特點(diǎn)，如何做好石油石化企業(yè)的思想政治工作，是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，探索推進(jìn)石油石化企業(yè)思想政治工作的新思路、新辦法，是當(dāng)前石油石化企業(yè)思想政治工作都必須研究和解決的重大而緊迫的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：政工干部;素質(zhì)建設(shè);問(wèn)題及措施

引言

思想溝通是改進(jìn)和進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作的重要手段，要求石油石化企業(yè)政工干部能夠靈活運(yùn)用溝通方法、溝通技巧，理順情緒，充分化解矛盾，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力?；诖?，文章提出石油石化企業(yè)要不斷提高政工干部的個(gè)人綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想溝通能力，從而提高企業(yè)思想政治工作的有效性、科學(xué)性。同時(shí)還應(yīng)按照石油石化企業(yè)政工管理工作要求和各項(xiàng)基礎(chǔ)因素確定思想政治工作模式，加強(qiáng)各項(xiàng)工作交流互動(dòng)力度，從而保障石油石化企業(yè)政工管理良性開(kāi)展。

1 意義

企業(yè)政治工作管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，在企業(yè)發(fā)展中處于重要地位。在新時(shí)期，我們需要深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作管理創(chuàng)新的重大意義。在新時(shí)期，企業(yè)政治工作管理創(chuàng)新能夠帶動(dòng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)政治工作管理的全面發(fā)展。它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可缺少的重要組成部分。政治管理人才在企業(yè)中起著主導(dǎo)作用，通過(guò)政治管理創(chuàng)新可以促進(jìn)員工的全面發(fā)展。企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵在于人。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要充分發(fā)揮政治管理者的導(dǎo)向作用，為員工的全面發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造發(fā)展前景。

2 存在的問(wèn)題

2.1 黨建政工工作重視不足

在部分石油企業(yè)中，因?yàn)槭艿阶陨砀母镏贫鹊挠绊?，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，給石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中帶了非常大的影響。石油企業(yè)正處在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，造成石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)各種問(wèn)題。因?yàn)槭推髽I(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)濟(jì)效益才是最重要的，并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政治地位不高、企業(yè)品牌文化不強(qiáng)，時(shí)代在發(fā)展帶動(dòng)著各行各業(yè)的進(jìn)步，現(xiàn)下企業(yè)政工工作的開(kāi)展形式十分新穎，所以企業(yè)政工干部應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)充其知識(shí)儲(chǔ)備，無(wú)論是知識(shí)結(jié)構(gòu)還是素養(yǎng)能力均要能做到依據(jù)政工工作形式的轉(zhuǎn)變而變化?？涩F(xiàn)下我國(guó)大部分企業(yè)政工干部自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于單薄，未能及時(shí)掌握與融入新理念與新知識(shí)。

2.2 說(shuō)教多，聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題少

政工干部主要是做企業(yè)工作人員的思想政治工作，新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作需要有人能夠緩解職員的思想矛盾、情感等各項(xiàng)問(wèn)題，增加思想政治工作的針對(duì)性。這就要求企業(yè)政工干部一定要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不能脫離客觀實(shí)際唱高調(diào)，不能不切實(shí)際搞一些空洞的說(shuō)教。一味唱高調(diào)，只會(huì)惹人反感，令人生厭。然而，有些政工干部在說(shuō)教上很有一套，坐而論道，長(zhǎng)篇大論，乍一聽(tīng)頭頭是道，很有水平，卻沒(méi)有真正聯(lián)系實(shí)際，解決現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，到頭來(lái)只能是“說(shuō)者云云，聽(tīng)者昏昏”，導(dǎo)致思想工作與實(shí)際情況脫了“軌”，思想工作與企業(yè)思想不合“拍”，思想工作勞而無(wú)功，難以見(jiàn)效。

2.3 內(nèi)容形式、機(jī)制手段發(fā)展滯后

部分單位在進(jìn)行思想政治工作的落實(shí)時(shí)有部署、無(wú)檢查，有安排、無(wú)考核，這種錯(cuò)誤的思想政治工作開(kāi)展方式導(dǎo)致思想政治工作的內(nèi)容形式意義不大，甚至還有部分單位開(kāi)展思想政治工作時(shí)僅關(guān)注某些方面，導(dǎo)致思想政治工作輻射面較窄，造成思想政治工作中仍然存在著空白點(diǎn)和死角問(wèn)題。部分單位在進(jìn)行思想政治工作時(shí)嚴(yán)重脫離職工的實(shí)際思想教育內(nèi)容，過(guò)于籠統(tǒng)且抽象，未能重視思想政治教育工作，僅是將大事化小、小事化了，教育方式單調(diào)呆板，在進(jìn)行教育時(shí)未能區(qū)分對(duì)象層次，不加以分類指導(dǎo)，滯留于文件到文件，不具備一定的吸引力和感召力，導(dǎo)致思想政治工作與新時(shí)代、新任務(wù)不匹配。

3 建議措施

3.1 開(kāi)展思想政治工作，要不斷強(qiáng)化工作創(chuàng)新

一方面要充分利用現(xiàn)代信息化手段，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、微信、釘釘、視頻等宣傳平臺(tái)，利用科技化手段創(chuàng)新思想政治工作宣傳形式，不斷加大思想政治工作的宣傳力度;一方面要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，緊跟時(shí)代潮流，緊盯社會(huì)熱點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷擴(kuò)展思想政治內(nèi)容，同時(shí)把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，寓教于樂(lè)，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，不斷提高職工興趣，提升職工參與度;一方面要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的根本在于人民群眾，石油企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中只有時(shí)刻堅(jiān)持以職工群眾為中心，用正確的方式方法教育和引導(dǎo)職工，使職工自覺(jué)參與到思想政治建設(shè)中來(lái)，才能真正提高思想政治工作實(shí)效。

3.2 強(qiáng)化思想引導(dǎo)，激發(fā)職工的工作動(dòng)力

隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，石油企業(yè)工作人員的思想變得更加多種多樣，職工思想觀念、價(jià)值觀念、文化理念等都發(fā)生了很大變化，給企業(yè)員工思想統(tǒng)一、凝聚力等造成了新的挑戰(zhàn)。首先，抓小事，通過(guò)思想教育，使職工認(rèn)識(shí)到只有從身邊的小事做起，把小事做好、做實(shí)，履職到位，才是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)、提高企業(yè)整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力的最好體現(xiàn)。其次，把思想政治工作與提高職工技術(shù)素質(zhì)有機(jī)融合，主要做法是抓好三級(jí)培訓(xùn)，即崗前培訓(xùn)、車間培訓(xùn)、班組培訓(xùn)。教育員工認(rèn)識(shí)到只有好的技術(shù)，才能立足于干好本職工作，才能為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。第三，做好思想政治工作與制度的執(zhí)行和落實(shí)緊密結(jié)合。堅(jiān)持落實(shí)思想政治工作機(jī)制，把先進(jìn)的思想政治工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法以新穎的形式展示出來(lái)，供其他單位學(xué)習(xí)借鑒，共同提高思想政治工作水平。

3.3 立足實(shí)際，積極開(kāi)展崗位練兵和評(píng)比競(jìng)賽

一是以本職工作為依托，有針對(duì)性組織企業(yè)政工干部開(kāi)展崗位練兵，著眼于在職學(xué)習(xí)的實(shí)際，著眼于理論的實(shí)際應(yīng)用，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為正確的觀察處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。二是深入企業(yè)員工中了解最需要解決的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)企業(yè)員工中出現(xiàn)的新情況和現(xiàn)實(shí)思想反映要有深刻的認(rèn)識(shí)，政工干部要注重言傳與身教相結(jié)合，確確實(shí)實(shí)與實(shí)際貼得更近一些，把理論說(shuō)明與事實(shí)說(shuō)服相結(jié)合，把教育人與尊重人、理解人、關(guān)心人相結(jié)合，從而全面提高他們的能力素質(zhì)。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，開(kāi)展評(píng)比競(jìng)賽。定期不定期地開(kāi)展優(yōu)秀政工教案評(píng)比競(jìng)賽，對(duì)企業(yè)政工干部自身素質(zhì)提高起到促進(jìn)作用。要重獎(jiǎng)重用，把政工干部放到關(guān)鍵崗位、條件艱苦和困難多的地方去，落實(shí)“傳、幫、帶”措施，通過(guò)強(qiáng)帶弱、老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶部下和參觀學(xué)習(xí)等多種形式，開(kāi)闊視野加強(qiáng)鍛煉，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作有效提升。

結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)石油企業(yè)處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，現(xiàn)代石油企業(yè)員工的思想和價(jià)值觀隨著自身觀念的變化而變化，也隨著時(shí)代的發(fā)展而變化，所以思政工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在石油企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，思政工作的開(kāi)展成為關(guān)乎石油企業(yè)積極健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。石油企業(yè)必須高度重視現(xiàn)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，將其作為長(zhǎng)期復(fù)雜的關(guān)鍵性工作來(lái)抓，爭(zhēng)取培養(yǎng)出一批又一批政治理論過(guò)硬、綜合能力較高的政工隊(duì)伍，只有這樣，才能應(yīng)對(duì)現(xiàn)代化發(fā)展的需求，為現(xiàn)代石油企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 楊洋. 石油企業(yè)政工干部思想政治工作交流溝通技巧[J].中小企業(yè)管理與科技，2017 （27）： 130-131.

[2] 殷超.新形勢(shì)下強(qiáng)化路橋企業(yè)青年員工思想政治建設(shè)工作的思路[J].企業(yè)改革與管理，2019（8）：204+210.

中國(guó)石化集團(tuán)中原石油勘探局有限公司房地產(chǎn)管理中心 河南省濮陽(yáng)市