李星橋

摘要：企業(yè)單位中開展的黨建工作，與企業(yè)的生產(chǎn)效益有著直接關(guān)系。因此，在全新的社會環(huán)境下，為了保證企業(yè)能夠積極面對黨建工作中遇到的各種問題和挑戰(zhàn)，促使企業(yè)黨建工作能夠更好的發(fā)揮作用，當(dāng)前有必要對實際黨建工作中存在的不足進(jìn)行分析和研究，并且制定出針對性的解決措施。不斷激發(fā)出員工的工作熱情，以此保證能夠通過不斷提升黨建工作的效率，發(fā)揮出黨建工作的實際作用，促使企業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;黨建工作;思路

企業(yè)單位中的黨建工作，作為基層黨組織一個重要的組成部分，對于企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，有著非常重要的影響。在我國經(jīng)濟(jì)市場不斷發(fā)展和變化的背景下，企業(yè)單位想要更好的適應(yīng)全新市場環(huán)境，有必要探索出加強(qiáng)黨建工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的全新路徑。以此保證企業(yè)單位能夠不斷的提升黨建工作質(zhì)量和效果，營造出更加積極、健康的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，進(jìn)而保證企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作的實際意義

（一）是維系企業(yè)單位黨組織活力的基礎(chǔ)

當(dāng)前我國部分企業(yè)單位中的黨組織建設(shè)工作，存在著非常明顯的缺乏生機(jī)、缺少活力、創(chuàng)新不足等問題，造成黨建工作無法與時俱進(jìn)，獲得更好地效果。因此，探索出加強(qiáng)黨建工作的具體策略，不僅能夠?qū)ΜF(xiàn)有的黨建工作內(nèi)容和形式進(jìn)行完善，同時也可以保證創(chuàng)新黨建工作，提升企業(yè)單位中黨的生機(jī)和活力[1]。進(jìn)而保證能夠更好地發(fā)揮出企業(yè)單位在社會建設(shè)中的重要作用，促使企業(yè)單位能夠獲得更好的發(fā)展空間。

（二）是提升企業(yè)單位競爭力內(nèi)涵的保障

企業(yè)單位在全新的經(jīng)濟(jì)背景下，也需要不斷的發(fā)現(xiàn)問題完善發(fā)展，保證自身能夠符合全新市場環(huán)境的要求。而有效的開展黨建工作，一方面能夠促使企業(yè)加快文化建設(shè)的步伐，保證企業(yè)單位內(nèi)部員工能夠樹立正確的社會主義價值觀念，形成一股強(qiáng)大的凝聚力，提升企業(yè)單位的軟實力[2]。另外一方面，也能夠保證企業(yè)單位民主決策相關(guān)機(jī)制不斷的完善，充分發(fā)揮出集體的指揮，統(tǒng)籌兼顧，保證企業(yè)單位的決策能夠更加科學(xué)、合理。此外，黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，也是保證黨組織充分發(fā)揮出帶頭作用的重要基礎(chǔ)。

二、企業(yè)單位黨建工作中存在的不足

（一）工作理念落后

針對企業(yè)單位中的黨建工作來說，工作的不斷改革不僅需要黨建工作人員的支持，同時也需要企業(yè)內(nèi)部員工給予大力的理解和支持，才能夠保證工作順利的落實。但是根據(jù)當(dāng)前各個企業(yè)單位中開展的黨建工作實際情況來看，主要存在以下兩個方面理念問題：一，企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作的人員自身重視程度不足，沒有真正理解黨建工作的重要意義，并且在思想政治基礎(chǔ)上相對比較落后，無法滿足企業(yè)單位黨建工作對于創(chuàng)新的要求[3]。二，企業(yè)中的員工對于黨建工作沒有給予重視，一部分員工由于一些特殊原因，容易產(chǎn)生一些抵觸心理，對黨建工作的順利開展造成了一定阻礙。

（二）工作體系陳舊

針對企業(yè)單位來說，在以往的黨建工作中已經(jīng)形成了一套相關(guān)的體系，各種各樣的工作都存在著固定模式，造成黨建工作無法實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。具體可以體現(xiàn)在以下幾個方面：一，部分企業(yè)單位工作體系相對比較陳舊，內(nèi)容上比較老套不夠創(chuàng)新，造成黨建工作效率比較低。二，工作制度不夠完善，各項工作流于表面，起不到實質(zhì)性作用，存在著形式化嚴(yán)重的問題。

三、加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作的相關(guān)建議

（一）豐富知識儲備，強(qiáng)化思想意識

在企業(yè)單位黨建工作開展過程中，相關(guān)人員的思想意識、員工的意識對于黨建工作的質(zhì)量，都有著非常重要的聯(lián)系。因此，當(dāng)前需要在豐富知識儲備的同時，強(qiáng)化員工和工作人員的思想意識，為各項工作更加順利的開展提供一定支持。首先，企業(yè)單位需要積極號召企業(yè)員工樹立起正確的思想和作風(fēng)，貫徹我黨對于黨建工作提出的各種要求，從政治素養(yǎng)、思想覺悟兩個方面入手，培養(yǎng)出具備綜合素養(yǎng)的全新黨建工作人員，保證工作效果[4]。同時，在開展黨建工作的過程中，需要僅靠現(xiàn)實、尊重事實、客觀理性、實事求是，真正做到準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。此外，企業(yè)單位中的各級領(lǐng)導(dǎo)需要提升對于黨建工作的重視程度，將其融入到企業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略中，真正保證黨建工作的順利開展和落實。其次，黨建工作人員需要將多年以來積累的經(jīng)驗應(yīng)用在工作中，并且積極搭建出一個知識學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流的全新平臺，通過線下統(tǒng)一學(xué)習(xí)、線上自主學(xué)習(xí)等方式，使黨員能夠豐富自身的知識儲備，提升工作的效果與質(zhì)量。如可以搭建微信公眾號、在線課堂等學(xué)習(xí)平臺，吸引黨員的興趣，使其能夠隨時隨地的學(xué)習(xí)相關(guān)知識，實現(xiàn)自我提升，為更加有效的開展黨建工作提供支持。

（二）改變工作方式，加大宣傳力度

企業(yè)單位開展的黨建工作，需要及時的按照社會發(fā)展趨勢、員工實際需求、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行完善和創(chuàng)新，并且加大黨建工作的宣傳力度，進(jìn)而保證能夠獲得更好的黨建工作效果。首先，在社會不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)單位中員工的思維模式、價值理念都出現(xiàn)了變化，黨建工作想要更加深入的開展并且獲得一定效果，就需要創(chuàng)新工作模式，改變陳舊的工作理念，確保工作效果能夠?qū)崿F(xiàn)提升[5]。如可以將以往無趣的知識講堂活動變成雙方都能夠積極參與的座談會、交流會，這樣能夠保證工作更加容易被員工接受，獲得更加好的效果。其次，還可以創(chuàng)造性的開展一些形式多樣、形象生動的教育宣傳活動，使員工能夠在參與的過程中，提升參與和配合工作的積極性，增強(qiáng)黨建工作的號召力、感染力，循序漸進(jìn)的開展教育工作。

（三）完善工作體制，彰顯組織作用

為了促使企業(yè)單位能夠更加健康的發(fā)展，企業(yè)單位需要通過不斷完善內(nèi)部的黨建工作機(jī)制，實現(xiàn)制度上的完善和創(chuàng)新，提升黨建工作的紀(jì)律性，保證企業(yè)單位各項工作能夠順利開展，促使黨建工作能夠朝著更高層次不斷發(fā)展。首先，企業(yè)需要對企業(yè)單位內(nèi)部現(xiàn)有的工作規(guī)章制度進(jìn)行完善，結(jié)合企業(yè)的實際情況和工作氛圍，制定出科學(xué)、合理的工作機(jī)制，為各項工作準(zhǔn)確的落實在實際中提供支持。其次，企業(yè)單位需要及時創(chuàng)建黨建工作部門，完善部門和人員配置，合理的對黨建工作范圍進(jìn)行劃分，明確人員的責(zé)任，完善現(xiàn)有的黨建工作體系。以此保證通過完整、高效的黨建工作運行體系，促使黨建工作能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)的提升[6]。最后，需要建立有效的績效考核、激勵相關(guān)制度，將責(zé)任落實到個人身上，實現(xiàn)權(quán)責(zé)清晰，保證一旦出現(xiàn)任何問題能夠直接追溯到責(zé)任人，起到有效的監(jiān)督作用，為黨建工作效果提供保障。

結(jié)語：

企業(yè)單位在實際發(fā)展過程中，黨建工作是其精神支柱，對于企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、積極、健康的進(jìn)步，有著非常大的推動作用，有效的黨建工作能夠起到提升企業(yè)單位競爭力、強(qiáng)化企業(yè)單位凝聚力的作用。因此，在實際的黨建工作中，需要從思想意識、制度體系以及方式方法等多個方面，對企業(yè)單位現(xiàn)有的黨建工作進(jìn)行完善。只有這樣才能夠完善以往黨建工作中存在的不足，促使企業(yè)單位能夠在有效的黨建工作支持下，朝著更高層次積極的進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[5]陳華.企業(yè)黨建工作考核指標(biāo)設(shè)置及改進(jìn)措施的實踐研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：254+256.

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