賀潔

摘要：“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。在全面構(gòu)建和諧社會中，各行各業(yè)都在堅持以人為本開展各項工作，工會工作也必在其中。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作堅持以人為本是黨的要求。堅持以人為本就要從工會的性質(zhì)和特點出發(fā)，在各項工作中把維護職工的合法權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮主人翁作用，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力促進職工多方面需求的滿足和自身的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本;電力工會;工作;新發(fā)展

一、保障職工的民主權(quán)利

在工會工作中要做到堅持以人為本，就首先要充分尊重職工的民主權(quán)利。尤其是當(dāng)前電力部門有關(guān)機制改革政策出臺前，更應(yīng)該重視職工群眾的意見和建議。電力基層工會組織應(yīng)該積極主動地引導(dǎo)和組織職工參與單位企業(yè)的民主討論、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，為單位企業(yè)深化改革貢獻力量。

一是要保障職工的參與權(quán)。工會通過了解和征求意見并反映廣大職工的呼聲和要求，是保證職工行使民主權(quán)利的重要途徑。因此，基層工會要進一步拓寬和疏通源頭參并的渠道，使電力改革政策和方案能充分反映廣大職工的意愿，使職工的合理要求得到充分體現(xiàn)。二是要落實職工的知情權(quán)。要積極發(fā)揮職代會作用，進一步落實職代會權(quán)利，建立職代會科學(xué)運行機制，提高職代會工作質(zhì)量。并以職代會為載體，繼續(xù)深入推行局務(wù)公開制度。三是強化職工的監(jiān)督權(quán)。通過局務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、重大事項決策的決議和報告等形式，落實職工的監(jiān)督權(quán)，使單位的工作處于職工群眾的民主監(jiān)督之中。

二、切實維護職工的合法權(quán)益

維護職工的合法權(quán)益是《工會法》賦予工會的權(quán)利和基本職責(zé)。維護職工的合法權(quán)益也體現(xiàn)了黨和職工群眾對工會工作的本質(zhì)要求。因此，電力基層工會工作必須圍繞突出維護職能來開展。要堅持以人為本，樹立正確的維權(quán)觀，在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、維護電力事業(yè)發(fā)展的總體利益的前提下，工會必須切實維護好職工的具體利益，不斷提高依法維權(quán)的能力和水平。

當(dāng)前，對電力部門來說，工會首先要積極協(xié)助行政做好機制改革和人事制度分配工作，保障職工的勞動就業(yè)權(quán);參與勞動分配和待遇的討論和制定，切實維護好職工的經(jīng)濟利益。在此基礎(chǔ)上，工會要滿腔熱忱地為職工群眾做好事，辦實事，解難事，維護好職工的精神文化權(quán)和自身發(fā)展權(quán)，把職工作為人的需求、促進人的全面發(fā)展放在第一位，努力促進并真正實現(xiàn)以人為本。

三、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性

工人階級是我國社會主義建設(shè)主力軍，工會組織必須始終不渝地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，在電力工作中堅持依靠全體職工，充分發(fā)揮職工在養(yǎng)建工作中的主力軍作用。

因此，做到以人為本，電力基層工會就要立足于為廣大職工服務(wù)，充分發(fā)揮廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在職工中廣泛、深入宣傳科學(xué)發(fā)展觀，使廣大職工充分認(rèn)識到發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)，要主動關(guān)心和反映職工對電力事業(yè)發(fā)展的要求和建議，使職工成為加快電力發(fā)展的積極參與者。并引導(dǎo)職工充分認(rèn)識，只有電力的整體、綜合發(fā)展，職工自身才能得到全面發(fā)展，個人的合法權(quán)益才能從根本上得到保障，使職工自覺做科學(xué)發(fā)展觀的實踐者。同時，工會還要以提高電力質(zhì)量、為社會帶來經(jīng)濟效益為目的，為廣大職工搭建展現(xiàn)智慧和才華的廣闊舞臺，精心組織職工積極開展班組勞動競賽、合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)等群眾性活動，不斷提高電力各項工作的質(zhì)量和效率，以推動電力事業(yè)的全面發(fā)展。

四、提高職工的綜合素質(zhì)

隨著社會的改革和經(jīng)濟的發(fā)展，電力部門在發(fā)展過程中同時也面臨著機制的改革。因此，轉(zhuǎn)變職工觀念、提高職工意識和素質(zhì)就顯得尤為重要。當(dāng)今，在社會對電力質(zhì)量的要求越來越高的形勢影響下，對職工的素質(zhì)要求也越來越高，這也是以人為本的基本要求。

工會組織堅持以人為本，就必須在電力發(fā)展過程中，在服務(wù)電力各項工作的同時，要把提高職工的綜合素質(zhì)、提高職工服務(wù)水平作為職工全面發(fā)展的重要任務(wù)來抓。在改革中不斷提高職工的意識，加大職工的危機感、緊迫感和責(zé)任感，要圍繞增強職工的學(xué)習(xí)能力、工作能力、競爭能力和創(chuàng)新能力，在工作中積極開展“創(chuàng)新”活動，有組織、有計劃地實施職工素質(zhì)工程，鼓勵職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，并加大在中青年職工中培養(yǎng)各類人才的力度，使職工中的優(yōu)秀人才脫穎而出。要鼓勵職工參加社會各學(xué)科學(xué)習(xí)、自學(xué)成才、多出成果，為職工充分施展才華創(chuàng)造有利條件，為電力事業(yè)的改革和發(fā)展提供優(yōu)秀的專業(yè)人才。

五、做好新時期工會勞動保護工作的思考

切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護工作，對于立足電力工業(yè)特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。1、要堅定不移地依法履行工會勞動保護職責(zé)。電力企業(yè)工會組織應(yīng)充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等授予工會在勞動保護工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個條例明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，切實解決影響職工健康和安全的問題。2、要協(xié)調(diào)好電力企業(yè)工會與安監(jiān)部門的關(guān)系。工會勞動保護工作的目標(biāo)是同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運作方式方法不同。在勞動保護工作中，工會應(yīng)處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系，才能真正從根本上實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益的目標(biāo)。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。3、要全面提高工會勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。安全生產(chǎn)人員與工會勞動保護專責(zé)人員要定期相互交流，提高全局勞動保護工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工會勞動保護干部與所要監(jiān)督檢查的專業(yè)不對口造成的制度、措施落實不到位問題。同時，要調(diào)高勞動保護專責(zé)的崗級與獎金系數(shù)，吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護行列，促進工會勞動保護護工作走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。另外，勞動保護工作應(yīng)列入工會年度目標(biāo)考核，促進基層工會勞動保護工作進一步規(guī)范化。4、要認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護用品的發(fā)放和使用。勞動保護用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標(biāo)志。工會組織應(yīng)每季度派專人對照勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變更情況以及勞動保護用品質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。并且要根據(jù)勞動強度和勞動保護用品質(zhì)量的實際情況，適當(dāng)提高勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護措施落實到位。

總之，生命權(quán)和健康權(quán)是公民的首要權(quán)利。切實維護職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。工會勞動保護工作人員要克服困難、不斷創(chuàng)新，發(fā)動職工全員注重安全與健康，增動保護的意識，提高依法維護自身權(quán)益的能力與水平，組織職工改善勞動環(huán)境和勞動條件，解決企業(yè)勞動保護的實際問題。如此，我們的勞動保護監(jiān)督檢查工作就一定能消除與蓬勃發(fā)展的電力事業(yè)的諸多不適應(yīng)，從而達到更高的檔次與水平。

參考文獻：

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