沈波 廖嘉莉

摘? 要：數(shù)字化時代信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)需要更多地關注數(shù)字化帶來的管理與技術挑戰(zhàn)。一方面需要在人才培養(yǎng)體系中注意嵌入信息技術與管理相融合的知識結構;另一方面，需要努力構建德智體美勞全面發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。通過分析全國370所本科高校信管專業(yè)課程開設情況，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)的知識結構中需要融入大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等相關知識，同時需要更加關注數(shù)字化時代用戶行為的變化，不斷利用新技術為管理賦能。通過結合江西財經(jīng)大學信息管理與信息系統(tǒng)國家一流專業(yè)建設點的情況，從改革培養(yǎng)方案和優(yōu)化課程體系、加強師資隊伍和團隊建設、深化實踐教學改革、加強對外交流與合作四個方面介紹了數(shù)字化時代信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)的實踐經(jīng)驗。

關鍵詞：數(shù)字化時代;信息管理與信息系統(tǒng);人才培養(yǎng);思考與實踐

中圖分類號：C961? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2021）23-0161-04

Abstract： The talent training of information management and information system specialty in the digital age requires more attention to the management and technical challenges brought about by digitalization. On the one hand， we need to pay attention to embedding the knowledge structure of information technology and management in the talent training system; on the other hand， we need to work hard to build a talent training system for the all-round moral， intellectual， physical and aesthetic comprehensive development system. Through the analysis of the establishment of information management professional courses in 370 undergraduate colleges and universities across the country， it is found that the knowledge structure of talent training needs to incorporate related knowledge such as big data， artificial intelligence， cloud computing， and the Internet of Things. At the same time， it is necessary to pay more attention to changes in user behavior in the digital age. Use new technology to empower management. By the practice of Jiangxi University of Finance and Economics' information management and information system national first-class specialty， four aspects are introduced， including reforming the training plan， optimizing the curriculum system， strengthening the construction of faculty and team， deepening the reform of practical teaching， and strengthening foreign exchanges and cooperation in the digital age.

Keywords： digital age; information management and information systems; talent training; thought and practice

1967年高登·戴維斯（Gordon Davis）在明尼蘇達創(chuàng)立世界上第一個管理信息系統(tǒng)專業(yè)，1998年我國將已經(jīng)開設的經(jīng)濟信息管理和管理信息系統(tǒng)等五個專業(yè)合并成為信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)（后文簡稱為信管專業(yè)）。國外該專業(yè)（項目）一般在商學院或計算機學院開設，專業(yè)或項目名稱也并不相同，包括管理信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、商業(yè)信息系統(tǒng)和計算機信息系統(tǒng)等。

面臨百年未有之大變局，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算，特別是數(shù)字化的發(fā)展，每個人的工作、學習、生活等各個領域都離不開信息系統(tǒng)的支持，相應也帶來了一系列的信息管理相關問題。

面對海量動態(tài)和大量的不確定性信息，利用信息技術提供管理問題解決方案的信息管理與信息系統(tǒng)人才的知識、能力、素質(zhì)要求面臨新的挑戰(zhàn)。如何適應數(shù)字化時代帶來的市場對人才的多元化需求，本文將從人才培養(yǎng)的新要求、全國相關高校的培養(yǎng)現(xiàn)狀分析以及江西財經(jīng)大學信管專業(yè)的實踐三個方面對人才培養(yǎng)進行初步探索。

一、數(shù)字化時代信管專業(yè)人才培養(yǎng)的新要求

隨著技術的發(fā)展和全球局勢的不斷演化，企業(yè)面對的不確定性也逐漸增多。面對外部環(huán)境的變化，企業(yè)一方面不斷思考內(nèi)部的數(shù)字化進程，應用一些新型技術，如人工智能、大數(shù)據(jù)降低內(nèi)部的運營成本;另一方面，數(shù)字化時代使得企業(yè)的發(fā)展更加依賴于供應鏈能力的提升。在內(nèi)外雙層數(shù)字化壓力下，企業(yè)對數(shù)字化人才的需求日益擴大。培養(yǎng)、吸納一批具有數(shù)字化技能、懂得企業(yè)經(jīng)營管理知識的人才隊伍，對于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、強化競爭優(yōu)勢必不可少。