李玫 張鈺

摘 要：從國有企業(yè)的發(fā)展歷程來看，國有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新是國有企業(yè)應(yīng)對時代發(fā)展、社會變革的必然選擇，是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力源泉。然而，在現(xiàn)階段，國有企業(yè)的黨建工作還存在著一些不完善的地方，比如部分黨員干部素質(zhì)不過硬、存在體制制度束縛、企業(yè)黨建工作影響力較小等。鑒于存在的這些問題，研究提出了相應(yīng)的創(chuàng)新性對策，比如加強(qiáng)思想理論創(chuàng)新、加強(qiáng)機(jī)制體制創(chuàng)新、加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)等，希望能夠?yàn)樾聲r代國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作帶來一定的參考價值。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.005

0 引言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè)，國有企業(yè)的黨組織可以對企業(yè)的政治發(fā)展起到引領(lǐng)作用，在國有企業(yè)中建立黨組織是對國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要保障，是對國民經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)的行為。國有企業(yè)黨的建設(shè)工作一直要都在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展的思想，并且在這一思想的指導(dǎo)下，國有企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā)展成效。但是隨著當(dāng)前市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)必須大力發(fā)展企業(yè)機(jī)制體制創(chuàng)新，加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，通過觀念創(chuàng)新、機(jī)制體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等方式解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的一系列挑戰(zhàn)。基于此，本文深刻剖析了黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，提出新時代下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新存在的一些難題，最后，提出相應(yīng)的管理手段，幫助國有企業(yè)克服重重難關(guān)，幫助國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。

1 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

1.1 經(jīng)濟(jì)全球化對黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟(jì)全球化引進(jìn)了各個國家的思想意識形態(tài)，這有利于打破傳統(tǒng)的思想體系，改進(jìn)人們的思想觀念，但是我們在接受外來文化的同時也會使對黨的忠誠度有所降低，侵蝕中國共產(chǎn)黨的部分意識形態(tài)，這些都是不可避免的。一直以來，西方國家從來都沒有放棄過對于中國等社會主義國家的侵蝕，國有企業(yè)的黨建工作在自身存在不足的情況下同時還要抵御西方思想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯(lián)解體，各種政變活動的成功都是西方國家對以中國為代表的社會主義國家的重要手段。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的確為諸多企業(yè)帶來了許多發(fā)展機(jī)遇，提供了更多的資源，但是與此同時，對于國有企業(yè)的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化過程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放到了絕對位置，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視逐漸取代了黨建工作在國有企業(yè)中的地位，在企業(yè)進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)決策時，開始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當(dāng)企業(yè)內(nèi)的黨建工作開展都存在困難時，創(chuàng)新工作更是一場空談。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，中國的黨政建設(shè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，又要警惕政治腐化。

1.2 部分黨員干部素質(zhì)不過硬對黨建工作創(chuàng)新的影響

伴隨著企業(yè)的發(fā)展，工人隊(duì)伍的壯大，必然會有一部分員工存在業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的現(xiàn)象，這部分員工或者是業(yè)務(wù)能力不夠熟練，或者是理論知識缺乏，或者是思想觀念落后，過于守舊，或者是缺乏激情，不思進(jìn)取，沒有先進(jìn)的思想，無法發(fā)揮黨員同志的模范帶頭作用，更有甚者，無視黨組織的紀(jì)律，無故缺席黨組織召開的會議，私生活不檢點(diǎn)等。除了員工存在不當(dāng)行為以外，一些黨員干部身上也有著同樣的毛病，這些同志仗著自己的干部身份，無視我黨的組織性和紀(jì)律性，黨性薄弱，缺乏責(zé)任感，徇私枉法，貪污受賄等，黨的各項(xiàng)有關(guān)決策越來越難以執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部的黨組織形同虛設(shè)。黨建工作主要是要調(diào)整黨員的思想，使他們達(dá)到思想積極進(jìn)取、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地嚴(yán)格要求自己。但是現(xiàn)在的員工普遍主動意識不強(qiáng)，進(jìn)取熱情不高，員工素質(zhì)著實(shí)令人擔(dān)憂。這些問題都為國有企業(yè)的黨建工作帶來了巨大的困難，如果工人隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)無法提高，那么整個國家的黨建工作都有可能會毀于一旦，這需要所有的國有企業(yè)引起重視。

1.3 機(jī)制體制上的束縛對黨建工作創(chuàng)新的影響

目前，所有創(chuàng)新工作的最大困難都來源于傳統(tǒng)機(jī)制體制的束縛，正所謂“不破不立”，對于傳統(tǒng)的、守舊的機(jī)制體制的摒棄，才能迎來新穎的、契合當(dāng)下的機(jī)制體制。為了適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境，修改制定新的機(jī)制體制十分必要。當(dāng)前階段，黨務(wù)人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業(yè)沒有為黨務(wù)人才提供相應(yīng)的保障，譬如說，當(dāng)前的員工缺少編制、缺少相關(guān)的活動經(jīng)費(fèi)、缺少相關(guān)職位等。一些國有企業(yè)中直接將黨務(wù)部門歸并到了相關(guān)的行政部門中去，黨務(wù)部門群龍無首，行政部門又難以統(tǒng)領(lǐng)，長期以來，就造成了行政部門中的黨務(wù)人員空有一職、形同虛設(shè)的現(xiàn)象。由此看來，當(dāng)前的機(jī)制體制對于國有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行以及創(chuàng)新工作正在產(chǎn)生著或多或少的阻礙作用。

2 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑探索

2.1 加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新

加強(qiáng)思想觀念建設(shè)，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國有企業(yè)的黨建工作主要的任務(wù)就是思想建設(shè)，這是完成黨的政治任務(wù)的重要法寶。如今，國有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實(shí)事求是，黨建工作要與企業(yè)與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發(fā)展新境界。每隔一段時間，都需要安排工人隊(duì)伍進(jìn)行思想教育和理論學(xué)習(xí)，要與時俱進(jìn)，跟得上黨的理論知識，同時，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，還要按要求對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)的抽查，檢驗(yàn)大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進(jìn)行重復(fù)教學(xué)。與此同時，在進(jìn)行理論創(chuàng)新時，不光要注重創(chuàng)新理論，還需要注重理論的繼承，傳統(tǒng)的理念之所以能夠經(jīng)久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統(tǒng)的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進(jìn)行更新，用符合實(shí)際需要的理論去指導(dǎo)工作與生活，促進(jìn)黨建工作的正常發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，在中國特色社會主義建設(shè)的道路上，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持正確的政治方向，切實(shí)做到為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，始終堅(jiān)定地圍繞在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，維護(hù)黨中央的權(quán)威，要把這些工作落到實(shí)處，不能只是空喊口號。