劉潔 花木

長期以來，教師評價在促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、提升教育教學(xué)質(zhì)量方面發(fā)揮著重要作用。但在具體實踐中，存在評價方式單一、評價結(jié)果運用簡單化、評價目的重“鑒定、分等、控制”輕“促進(jìn)、改善、發(fā)展”等問題?！半p減”背景下，提升課后服務(wù)水平和教育教學(xué)質(zhì)量對中小學(xué)教師提出了新的要求，同時呼喚著教師評價機(jī)制的變革。

新形勢下，如何優(yōu)化教師評價工作，構(gòu)建科學(xué)的中小學(xué)教師評價機(jī)制？圍繞這一問題，《教育家》雜志邀請相關(guān)教育者進(jìn)行了討論。

“雙減”背景下，應(yīng)從哪些方面對教師進(jìn)行評價？

趙德成：中小學(xué)對教師的評價在內(nèi)容框架上不會有太大變化，仍然注重德能勤績等幾個方面。根據(jù)“雙減”政策要求，結(jié)合去年中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《深化新時代教育評價改革總體方案》，我認(rèn)為以下幾點需要特別強(qiáng)調(diào)——

一是聚焦重點，減輕教師負(fù)擔(dān)。面面俱到的評價不僅會增加教師負(fù)擔(dān)，而且會牽制教師成長。好的教師評價在著眼全面的同時必須明確重點，抓關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），弱化甚至去除非重點的評價指標(biāo)。只有教師評價做了減法，“雙減”工作才有可能真正推動下去。

二是堅持把師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn)。教師的工作是教書育人，要有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心，做到心中有愛、眼中有人，為學(xué)生發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

三是突出教育教學(xué)實績。教師要上好每一節(jié)課，向課堂要效益，切實減輕學(xué)生課后學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān);關(guān)愛每一個學(xué)生，讓每一個學(xué)生都有實際獲得感。

周建華：教師評價內(nèi)容要突出直面“雙減”的針對性。

一是作業(yè)設(shè)計、布置、批改及反饋能力評價。一方面，要分層布置作業(yè)，讓學(xué)生可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)程度選做。分層作業(yè)的設(shè)計與布置要體現(xiàn)教師間的專業(yè)合作，年級統(tǒng)一設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，總體控制作業(yè)時間。另一方面，作業(yè)批改與反饋要落實落細(xì)。布置的作業(yè)要全批全改，除作文外的作業(yè)原則上要求當(dāng)天完成批閱，最好當(dāng)天反饋，最遲第二天反饋。對作業(yè)中普遍出現(xiàn)的問題，教師要及時進(jìn)行全班性的講評。

二是課堂教學(xué)能力評價。主要包括教學(xué)設(shè)計、實施和評價能力，具體涵蓋教材分析、學(xué)習(xí)者分析、學(xué)習(xí)評價、教學(xué)過程、板書設(shè)計等方面，確保學(xué)生在課堂上學(xué)足學(xué)好。

三是課后服務(wù)能力評價。主要聚焦課后服務(wù)的內(nèi)容與方式，包括看管服務(wù)、作業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、特長發(fā)展及社團(tuán)服務(wù)等。

四是家校協(xié)同能力評價。明晰教師育人責(zé)任，密切家校溝通，創(chuàng)新協(xié)同方式，推進(jìn)建設(shè)協(xié)同育人共同體等。

陳春勇：一是教育教學(xué)評價。將師德列為教師評價的首要內(nèi)容，讓學(xué)生、家長、同行等作為評價主體，客觀評價教師日常品行表現(xiàn)。另外，學(xué)生增值成績、教師專業(yè)知識水平、教學(xué)方法、團(tuán)隊合作能力、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的能力等，也是教師評價的重要內(nèi)容。

二是學(xué)生作業(yè)布置評價。在按“雙減”規(guī)定控制作業(yè)時間的前提下，提升作業(yè)設(shè)計質(zhì)量，科學(xué)確定作業(yè)數(shù)量。顯性作業(yè)，如練習(xí)題、檢測題等，由各年級教研組集體創(chuàng)設(shè)、分層布置，鼓勵聯(lián)系社會熱點創(chuàng)新題目素材和問題設(shè)計，并為任課教師提供適當(dāng)發(fā)揮空間;隱性作業(yè)，如短文背誦、課外閱讀、教材預(yù)習(xí)等，要適度降低所需時間和難度。作業(yè)評價采取抽檢作業(yè)批改與反饋指導(dǎo)學(xué)生情況、學(xué)生調(diào)查、家訪等形式，發(fā)現(xiàn)問題對教師及時警示、適當(dāng)懲戒。

三是課后服務(wù)評價。重點評價教師是否根據(jù)學(xué)生特點制定服務(wù)計劃，是否有效指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，是否開展生活指導(dǎo)等。及時掌握家長和學(xué)生反饋，督促教師改進(jìn)課后服務(wù)。

另外，評價還要關(guān)注教師課后執(zhí)行補(bǔ)課禁令情況，對違規(guī)者嚴(yán)格依規(guī)處理。

胡平平：首先，對教師的評價應(yīng)該遵循“四有好老師”標(biāo)準(zhǔn)框架，把師德師風(fēng)放在首位。教師必須遵規(guī)守法，以高尚的道德情操立德樹人。

其次，要把認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)作為評價教師的基本要求。一個教師應(yīng)有扎實的學(xué)術(shù)功底，不斷研究改進(jìn)教學(xué)方法，上好每一節(jié)課，設(shè)計符合學(xué)生年齡特點和學(xué)習(xí)規(guī)律、體現(xiàn)素質(zhì)教育導(dǎo)向的基礎(chǔ)性作業(yè)，并根據(jù)不同學(xué)生情況布置分層、彈性和個性化作業(yè)，發(fā)揮作業(yè)診斷、鞏固的作用，而不是一味強(qiáng)制學(xué)生刷“教輔題”。

最后，要把對學(xué)生的“仁愛之心”作為評價教師的基本要求。教師應(yīng)關(guān)愛每一個學(xué)生，尤其是學(xué)困生、家境困難的學(xué)生和有嚴(yán)重負(fù)面情緒的學(xué)生。

評價方式單一、機(jī)械，是教師評價一直廣受詬病的問題。在您看來，教師評價可以采用哪些方式進(jìn)行？

趙德成：所謂評價方式單一，主要體現(xiàn)在傳統(tǒng)教師評價以主管領(lǐng)導(dǎo)評價為主，領(lǐng)導(dǎo)說你行你就行，說你不行你就不行。隨著新課程改革的推進(jìn)，這種狀況已經(jīng)發(fā)生了變化。目前，很多學(xué)校都在教師評價實踐中不同程度地引入了多主體評價，除了主管領(lǐng)導(dǎo)，還有學(xué)生、同事、家長等的參與。另外，還有些學(xué)校在實踐中探索應(yīng)用成長記錄、課堂表現(xiàn)性評價等新興評價方式。值得注意的是，有關(guān)改革在推動過程中也衍生出一些新的問題，比如多主體評價的分?jǐn)?shù)受人情因素影響且難以整合、花費了教師很多時間和精力的成長記錄在評價中實際發(fā)揮作用不大，等等。

評價方式服務(wù)于評價目的，不能為了多樣而多樣。相對簡單的評價，如果能達(dá)成評價者與被評價者都愿意接受的合理評判，是好事。評價方式多與少其實不重要，最重要的是簡捷而高效。簡捷，指的是教師評價方案能抓住KPI，易于理解且便于實施，不會讓評價成為教師的一種負(fù)擔(dān);高效，指的是評價能達(dá)成準(zhǔn)確可靠、公平公正的結(jié)論，能有效引領(lǐng)教師發(fā)展。與“雙減”相聯(lián)系，減輕教師過重而不必要的負(fù)擔(dān)，是當(dāng)前亟待關(guān)注的重要問題，中小學(xué)教師評價需要在高效與簡捷之間取得平衡。

周建華：教師評價是一項專業(yè)工作，評價方式是非常重要的一環(huán)。一般要考慮以下幾種評價方式的綜合運用：一是教師的自我評價，二是同行互評，三是學(xué)生評價，四是家長評價，五是校學(xué)術(shù)專業(yè)委員會評價，六是校管理者評價，七是教研員及校外專家評價。

陳春勇：為保障評價的客觀性、公正性和有效性，教師評價宜采用定量評價與定性評價相結(jié)合的方式進(jìn)行，兼顧績效管理功能和專業(yè)發(fā)展功能。其中，定量評價著重教師工作量核算，具體包括學(xué)生成績與增值及教師的帶課節(jié)數(shù)、進(jìn)修次數(shù)、科研成果數(shù)量和課后服務(wù)等日常工作量;定性評價側(cè)重教師的職業(yè)道德、專業(yè)知識能力及課堂教學(xué)展示，具體涵蓋課堂觀察、教師訪談、教師檔案袋、教師批改學(xué)生作業(yè)情況、專家反饋、教師反思、教師創(chuàng)新教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)等。