任嘉麗

摘要：闡述新時(shí)代背景下大數(shù)據(jù)對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的推動(dòng)作用，以及基于大數(shù)據(jù)支撐模式的審計(jì)新思維的構(gòu)建，以及對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)要求。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);新思維;素質(zhì)要求

新時(shí)代的審計(jì)，要求內(nèi)審人員加快思維方式變革，貫徹新的審計(jì)理念，提升專業(yè)能力，增強(qiáng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的能力，以高素質(zhì)專業(yè)化的審計(jì)人才隊(duì)伍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、充分認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的推動(dòng)作用

（一）大數(shù)據(jù)的概念

大數(shù)據(jù)，指無法在一定時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。具有海量的數(shù)據(jù)規(guī)模、快速的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、多樣的數(shù)據(jù)類型和價(jià)值密度低的四大特征。

（二）大數(shù)據(jù)的核心價(jià)值對(duì)審計(jì)的影響

大數(shù)據(jù)在審計(jì)工作中的核心價(jià)值，就是對(duì)原始海量審計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和分析，并進(jìn)行信息化比對(duì)處理。就審計(jì)工作而言，大數(shù)據(jù)的最高利用率就在于提高原始數(shù)據(jù)的“加工能力”，通過“加工”實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的“增值”，而且審計(jì)內(nèi)容較全面、時(shí)效性強(qiáng)、審計(jì)成本低、效率高，規(guī)范性也強(qiáng)，可以幫助發(fā)現(xiàn)異常點(diǎn)或疑點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)增值服務(wù)的目的。

二、大數(shù)據(jù)模式下的審計(jì)新思維

一是要建立一個(gè)完整的審計(jì)原始數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，包括總體分析模塊，查詢分析模塊，數(shù)據(jù)核對(duì)模塊，底稿互聯(lián)查詢模塊，系統(tǒng)管理模塊。在模型構(gòu)建方面，數(shù)據(jù)體量一般會(huì)比較巨大，必須有一定的技術(shù)，有一定的計(jì)算方法，才能實(shí)現(xiàn)處理速度快的效果。

二是要在數(shù)據(jù)應(yīng)用方面，持續(xù)完善統(tǒng)計(jì)服務(wù)體系，深入挖掘?qū)徲?jì)原始數(shù)據(jù)綜合價(jià)值，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量控制能力，通過搜索引擎實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的精準(zhǔn)化定制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)，促進(jìn)效能提升。同時(shí)，應(yīng)依托這些模塊及數(shù)據(jù)平臺(tái)，創(chuàng)建“數(shù)字化”審計(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行模式，借助大數(shù)據(jù)分析手段，激發(fā)數(shù)據(jù)要素驅(qū)動(dòng)潛能，實(shí)現(xiàn)審計(jì)數(shù)據(jù)分析、應(yīng)用、決策更趨于精準(zhǔn)化、科學(xué)化。

三是要注意審計(jì)方法。一是不必專注于抽樣審計(jì)，而是可以通過整體數(shù)據(jù)的橫縱向關(guān)系，達(dá)到審計(jì)效率的提升。二是在追求數(shù)據(jù)精確度的同時(shí)，可以同步實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)效率的提升。三是不必刻意去尋找事物的因果關(guān)系，而需要看看事物之間有沒有相關(guān)性。

四是要扎實(shí)推進(jìn)自主創(chuàng)新能力建設(shè)。積極構(gòu)建特色鮮明、要素集聚、活力迸發(fā)的創(chuàng)新審計(jì)體系。以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)，一方面在審視業(yè)務(wù)流程和管理流程的過程中，抓住影響效率、質(zhì)量、成本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)新監(jiān)管手段的運(yùn)用，強(qiáng)化制度的剛性約束。另一方面，全面增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)，堅(jiān)持系統(tǒng)規(guī)范、依法規(guī)范、綜合規(guī)范、源頭規(guī)范，健全審批決策監(jiān)督考核機(jī)制，逐步形成融合紀(jì)檢監(jiān)督、規(guī)范監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防控于一體的“大規(guī)范”監(jiān)督體系，使各級(jí)監(jiān)督部門線索共享，結(jié)果共享，重要事項(xiàng)共同實(shí)施，問題整改共同督促，從而推動(dòng)各類監(jiān)督有機(jī)融合、形成合力，更進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)監(jiān)督信息化，努力實(shí)現(xiàn)審計(jì)的全覆蓋，提升監(jiān)督實(shí)效。

五是以提升審計(jì)質(zhì)量為中心，以持續(xù)推進(jìn)內(nèi)審制度機(jī)制和審計(jì)能力建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持依法依規(guī)審計(jì)。

六是積極參與企業(yè)管理，前移審計(jì)關(guān)口，聚焦企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提示企業(yè)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控，堵塞漏洞。

三、審計(jì)新思維對(duì)內(nèi)審人員的素質(zhì)要求

（一）樹立“三種意識(shí)”

一是樹立學(xué)習(xí)意識(shí)。在當(dāng)今時(shí)代，最激烈的競(jìng)爭(zhēng)，即知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。而審計(jì)工作涉及范圍廣、政策性強(qiáng)，僅僅注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，是不能適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的，必須對(duì)涉及各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、發(fā)展規(guī)劃、難點(diǎn)熱點(diǎn)都了然于胸，才能保證在開展審計(jì)工作時(shí)，目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出，才能對(duì)審計(jì)方法和工具應(yīng)用自如，才能提高審計(jì)質(zhì)量和效率，才能做精做強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目。

二是樹立責(zé)任意識(shí)。老子說：“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細(xì)”。審計(jì)工作更是如此，必須保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。隨著企業(yè)管理水平向更高質(zhì)量地邁進(jìn)，會(huì)計(jì)核算手段向更具信息化技術(shù)的延伸，很難直接從報(bào)表、資金流動(dòng)等大的方面發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)該重點(diǎn)從制度的執(zhí)行、從細(xì)節(jié)或邏輯性等方面尋找突破，對(duì)任何疑點(diǎn)都不輕易放過，遵紀(jì)守法，大膽工作，敢于負(fù)責(zé)。

三是樹立創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新無止境，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。審計(jì)底稿、審計(jì)報(bào)告也同樣需要?jiǎng)?chuàng)新，需要不斷提高質(zhì)量。通過審計(jì)，真正發(fā)現(xiàn)制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的癥結(jié)，解決企業(yè)發(fā)展不平衡的矛盾，這也是我們從事審計(jì)工作的一個(gè)立足點(diǎn)。

（二）加強(qiáng)創(chuàng)新型審計(jì)人才培養(yǎng)

一是實(shí)施高科技審計(jì)人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃，完善政策激勵(lì)機(jī)制。尤其對(duì)創(chuàng)新人才，設(shè)立創(chuàng)新人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加大人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用，壯大審計(jì)人才隊(duì)伍。二是加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型審計(jì)人才培養(yǎng)，突出知識(shí)更新、技能提升，建立多維度審計(jì)創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，積極開展專業(yè)技術(shù)、技能創(chuàng)新人才崗位聘任工作，打通審計(jì)創(chuàng)新人才成長通道，實(shí)行以增加知識(shí)為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。三是建立區(qū)域創(chuàng)新人才合作共享平臺(tái)，開展區(qū)域人才交流合作。

（三）靈活運(yùn)用審計(jì)知識(shí)，做到學(xué)以致用

要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)問題的導(dǎo)向作用，才能將學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，真正做到融會(huì)貫通、游刃有余。

一是在日常工作中養(yǎng)成積累審計(jì)制度要點(diǎn)、案例分析素材等相關(guān)信息資料，并結(jié)合自身審計(jì)工作實(shí)際，進(jìn)行歸納總結(jié)、分析研究，增強(qiáng)知識(shí)的系統(tǒng)性。

二是增強(qiáng)審計(jì)實(shí)踐本領(lǐng)。通過內(nèi)部審計(jì)、交叉互審、交流學(xué)習(xí)等方式，鍛煉審計(jì)實(shí)操本領(lǐng)，將專業(yè)性強(qiáng)、內(nèi)容復(fù)雜的審計(jì)工作變成有趣的一項(xiàng)體驗(yàn)工作，通過知識(shí)的靈活運(yùn)用，達(dá)到既夯實(shí)理論知識(shí)，又提升實(shí)踐本領(lǐng)的目的。

三是加強(qiáng)審計(jì)問責(zé)力度。對(duì)審計(jì)結(jié)果公開通報(bào)，違法違紀(jì)重大問題線索及時(shí)移交，形成問責(zé)通報(bào)常態(tài)化。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)成果的運(yùn)用，將審計(jì)整改效率與年度考核工作相掛鉤，通過正負(fù)雙向激勵(lì)制度，推動(dòng)制度執(zhí)行力的提升。

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，制度優(yōu)勢(shì)顯著，治理效能提升，發(fā)展韌性強(qiáng)勁。在這樣的大背景下，我們每一位內(nèi)審人員，要鼓足干勁，積極奮進(jìn)，在提高工作水平上發(fā)狠力、樹標(biāo)桿，在審計(jì)質(zhì)量效益、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展方面謀出路、促發(fā)展，樹立盡忠職守、業(yè)務(wù)精湛的審計(jì)隊(duì)伍形象，為新時(shí)代審計(jì)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展多出一份力，多做貢獻(xiàn)。