張震

摘要：在關(guān)系本位的鄉(xiāng)土社會(huì)中，女性村干部常被貼上“無(wú)用官”“洋相客”和“關(guān)系戶”三種“污名化”形象標(biāo)簽，這類形象發(fā)展于“男女平等”任職制度與“男強(qiáng)女弱”刻板印象的沖突、“外姓姻親”掌握實(shí)權(quán)與“本姓宗族”利益固化的沖突、“不可抗力”生理現(xiàn)象與“隨時(shí)待命”工作性質(zhì)的沖突。本文以時(shí)空觀為考察視角，從不同時(shí)空角度探析女性村干部“污名化”形象的破解策略，塑造女性村干部在鄉(xiāng)村治理中的良好形象。

關(guān)鍵詞：女性村干部；“污名化”；時(shí)空觀；鄉(xiāng)村治理

中圖分類號(hào)：D262.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-5103（2021）09-0120-06

隨著中國(guó)社會(huì)的急劇發(fā)展，社會(huì)各領(lǐng)域出現(xiàn)不同程度的不平衡發(fā)展，女性村干部“污名化”形象在政治制度優(yōu)化和思維模式滯后之間的摩擦和碰撞中發(fā)展而來(lái)。當(dāng)帶有消極色彩的標(biāo)簽蔓延并固化到女性村干部群體身上時(shí)，社會(huì)大眾便會(huì)通過(guò)“印象吞沒(méi)”放大標(biāo)簽形象。由于消極性形象的影響，女性村干部通常被認(rèn)為不能扮演既定的社會(huì)角色，導(dǎo)致其不能發(fā)揮相應(yīng)的社會(huì)功能。這個(gè)過(guò)程對(duì)于主體自身來(lái)說(shuō)，是主動(dòng)性的喪失和個(gè)人價(jià)值的淡化；對(duì)于鄉(xiāng)土社會(huì)和他人來(lái)說(shuō)，是資源的浪費(fèi)和正常社會(huì)功能的缺位，不利于鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化發(fā)展。

近年來(lái)，“男女平等”議題時(shí)常被大眾所提及，女權(quán)主義于西方國(guó)家儼然成為繼種族平等之后的另一種政治主張。然而囿于口號(hào)和標(biāo)簽的平權(quán)運(yùn)動(dòng)難以撼動(dòng)女性群體的“污名化”形象，眾多女性仍深受其害?？疾飕F(xiàn)有的研究成果，國(guó)內(nèi)對(duì)女性“污名化”形象的研究往往采用的是男權(quán)、女權(quán)、生理差異等性別視角，抑或是以影視形象、媒介報(bào)道等傳播學(xué)視角來(lái)加以分析，少有學(xué)者對(duì)特定女性群體“污名化”形象產(chǎn)生的社會(huì)背景進(jìn)行全面深入的分析。本文試圖以時(shí)空觀為考察視角，綜合審視女性村干部群體所處的時(shí)空環(huán)境，探尋“污名化”形象的內(nèi)容表現(xiàn)、產(chǎn)生緣由和破解路徑，以求改善女性村干部的生活和工作環(huán)境。

一、女性村干部“污名化”形象的內(nèi)容表現(xiàn)

“污名”一詞本身就帶有悲觀、羞辱、戲謔等消極意味，在男權(quán)色彩相對(duì)更為濃厚的鄉(xiāng)土社會(huì)，女性村干部或因外界強(qiáng)加于主體，或因主體對(duì)消極環(huán)境的錯(cuò)誤應(yīng)對(duì)而深受“污名化”形象影響，難以擺脫。“污名化”雖不至于上升到性別對(duì)立的嚴(yán)肅局面，卻也影響了女性村干部的工作內(nèi)容和工作成效。

1.能力不足的“無(wú)用官”

能力是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，如果女性村干部能夠?yàn)猷l(xiāng)村帶來(lái)實(shí)質(zhì)性改變，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的切實(shí)發(fā)展，就可以在一定程度上減少“污名化”對(duì)其帶來(lái)的影響，并因?yàn)槠湫詣e因素而成為村民稱贊的對(duì)象。但鄉(xiāng)村振興是一個(gè)長(zhǎng)期性戰(zhàn)略，取得工作成效并非一日之功，而且村民思維中固有“男強(qiáng)女弱”的刻板印象，如果女性村干部工作節(jié)奏過(guò)于平穩(wěn)，就極易引起村民對(duì)其能力的懷疑。由此可見，性別因素既可以成為女性村干部備受重視的有利條件，也可以成為其被抨擊甚至謾罵的主要誘因，而決定這兩種結(jié)果的條件就是村民們心中高出男性數(shù)倍的女性村干部合格標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，能力不足的“無(wú)用官”形象不僅來(lái)自村民們的不公正標(biāo)準(zhǔn)，部分女性村干部學(xué)歷低、思想舊、方法差，能力與工作要求嚴(yán)重脫節(jié)，也進(jìn)一步激發(fā)了村民們心中的不滿情緒。當(dāng)村民們表層的不滿情緒和深層的性別認(rèn)知重疊時(shí)，就會(huì)加深對(duì)女性村干部“無(wú)用官”形象的認(rèn)知。

2.形象不好的“洋相客”

在形象塑造問(wèn)題上，女性村干部極易走向兩個(gè)極端，即為了融入男性氛圍而導(dǎo)致的中性形象或?yàn)榱死门詺赓|(zhì)而導(dǎo)致的輕佻形象。不論是哪種形象，在開放度較為落后的鄉(xiāng)土社會(huì)中，都難免會(huì)落人口實(shí)，成為村民議論的焦點(diǎn)。在影響他人綜合判斷的眾多因素中，特質(zhì)和形象是兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)截然不同的概念，特質(zhì)是主體由內(nèi)而外地通過(guò)外表、言語(yǔ)、動(dòng)作等表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人穩(wěn)定性風(fēng)格；而形象則是基于主體外社會(huì)大眾的評(píng)判、標(biāo)簽、印象等建構(gòu)出來(lái)的內(nèi)容表達(dá)，受他人所主導(dǎo)。譬如在傳統(tǒng)“男強(qiáng)女弱”思想的影響下，一些人無(wú)限“妖魔化”女性善于溝通、柔性真誠(chéng)等特質(zhì)，認(rèn)為女性村干部往往是靠溜須拍馬、權(quán)色交易等方式走上工作崗位，并沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。由此可見，女性村干部的“污名化”形象并不完全具有現(xiàn)實(shí)可信度，而與當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境和主體的某些誘導(dǎo)性特質(zhì)有較大關(guān)系。在男性主導(dǎo)的公共空間中，女性村干部成為被審視和孤立的“他者”，難以成為村干部群體中的核心。為了融入男性村干部群體，并且建立廣泛深入的人脈資源，部分女性村干部在與他人的接觸中逐漸發(fā)展出中性形象或輕佻形象，而當(dāng)形象內(nèi)化為特質(zhì)時(shí)，村民們就具有了充分的證據(jù)去證實(shí)之前的“洋相客”形象，加劇了洗刷女性村干部“污名”的難度。

3.風(fēng)評(píng)不純的“關(guān)系戶”

鄉(xiāng)土社會(huì)是最注重人情世故的社會(huì)形態(tài)，這不僅為“關(guān)系戶”的誕生和發(fā)展提供了生存的土壤，也讓嫉妒或厭惡“關(guān)系戶”的群體深陷其中，造成人人皆被懷疑的惡性生態(tài)。由于刻板的性別印象和女性群體的誘導(dǎo)性特質(zhì)，女性村干部更容易被懷疑，似乎女性村干部這個(gè)群體只能依附于男權(quán)而存在，天生就與“走后門”“找熟人”“權(quán)色交易”“買官賣官”等消極因素聯(lián)系在一起。職位準(zhǔn)入和晉升的關(guān)系之道不僅觸碰到了某些人的切實(shí)利益，而且會(huì)對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行破壞，影響鄉(xiāng)村治理和鄉(xiāng)村振興的綜合格局。這種破壞性會(huì)導(dǎo)致他人對(duì)“關(guān)系戶”的仇視心理，而相對(duì)忽視對(duì)目標(biāo)對(duì)象的甄別和確認(rèn)。女性村干部群體中的特例在“世俗偏見”和“魯莽對(duì)待”的加持下代表了全體成員，風(fēng)評(píng)不純成為其群體性形象。其實(shí)，關(guān)系于鄉(xiāng)土社會(huì)而言并非壞事，錯(cuò)誤地利用關(guān)系才會(huì)被人民群眾所厭惡。通過(guò)妥善處理關(guān)系而解決問(wèn)題已是女性村干部常用的工作手段，這不僅充分發(fā)揮了女性的優(yōu)勢(shì)，也能夠加固鄉(xiāng)土社會(huì)中的人際紐帶，增強(qiáng)社會(huì)資本的緊密度。

二、女性村干部“污名化”形象的產(chǎn)生緣由

女性村干部“污名化”形象由社會(huì)建構(gòu)所出，在“污名”者和被“污名”者雙方的沖突中產(chǎn)生形變和發(fā)展，最終被確定下來(lái)。沖突過(guò)程中，不同時(shí)空維度的對(duì)立因素皆能影響女性村干部“污名化”形象的具體表現(xiàn)。以時(shí)空觀的考察視角去探析女性村干部形象發(fā)展過(guò)程中的影響因素，是分析主體“污名化”形象產(chǎn)生原因的有效方法。

1.“男女平等”任職制度與“男強(qiáng)女弱”刻板印象的沖突

“男女平等”理念作為社會(huì)主流價(jià)值觀之一，應(yīng)用并體現(xiàn)在社會(huì)領(lǐng)域中公共性、規(guī)范性、倡導(dǎo)性的部分，凸顯著社會(huì)的道德品質(zhì)。但因?yàn)樯鐣?huì)各種利益關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜性、變化性的特征，人們?cè)谟^念形態(tài)方面產(chǎn)生出不同的價(jià)值選擇和目標(biāo)指向，導(dǎo)致主流價(jià)值理念的傳播和落實(shí)并不能夠覆蓋社會(huì)全域。聚焦于女性村干部“污名化”現(xiàn)象，主流價(jià)值理念覆蓋不全的問(wèn)題就表現(xiàn)為“男女平等”任職制度與“男強(qiáng)女弱”刻板印象的沖突。村干部任職制度在性別角度的公平性貫徹落實(shí)了男女平等的基本國(guó)策，為女性群體打開了大門，但制度保障并不能夠帶來(lái)文化領(lǐng)域的實(shí)質(zhì)性改變，鄉(xiāng)土社會(huì)中依然殘存著濃郁的男權(quán)色彩，加之更為封閉的生活環(huán)境，女性村干部便會(huì)面臨“能力懷疑”“形象詬病”“風(fēng)評(píng)詆毀”等初始困境。一方面，村民們出于對(duì)制度安排、人際經(jīng)營(yíng)的考慮選擇接受女性村干部的存在；另一方面，村民們固有的對(duì)女性能力的懷疑也不曾淡去，塑造女性村干部“污名化”形象就成為中和兩者矛盾的宣泄口。其實(shí)，男權(quán)思想已不局限于對(duì)女性弱小形象的塑造，更將女性特點(diǎn)放大并加以抨擊。村民視女性村干部的相貌、溝通能力為原罪，認(rèn)為不正當(dāng)交易必然普遍存在，似乎女性只能通過(guò)特殊渠道來(lái)獲取權(quán)力。在“男強(qiáng)女弱”消極思維的控制下，部分村民難以接受女性任村干部的現(xiàn)實(shí)，于是以詆毀代替服從，以逃避掩飾自卑，對(duì)女性主體造成沖擊。

2.“外姓姻親”掌握實(shí)權(quán)與“本姓宗族”利益固化的沖突

從鄉(xiāng)土社會(huì)的婚姻結(jié)構(gòu)來(lái)看，“婦隨夫居”是傳統(tǒng)且廣泛的夫妻婚后生活方式，但這也帶來(lái)了女性在家庭結(jié)構(gòu)中“外姓”的尷尬身份。雖然婚姻是進(jìn)入親屬圈子和籍貫圈子的重要方式，但村莊權(quán)力旁落于“外姓者”也依然為“本姓宗族”所不滿。正如費(fèi)孝通所言，“血緣是穩(wěn)定的力量，籍貫只是血緣的空間投影而已。”[1]89“本姓宗族”利益固化的特點(diǎn)不會(huì)因?yàn)榛橐鲞@種形式而瓦解，但當(dāng)女性村干部憑借著現(xiàn)代政治制度掌握實(shí)權(quán)之后，權(quán)力與權(quán)力之間的碰撞必然會(huì)發(fā)生，女性村干部“污名化”形象在權(quán)力競(jìng)爭(zhēng)中誕生發(fā)展。這種權(quán)力的二元對(duì)立并不具有普遍性，從地域來(lái)看，城鎮(zhèn)人際交往的碎片化特點(diǎn)限制了宗族利益的發(fā)展，也就避免了這種沖突的破壞性；從時(shí)域來(lái)看，鄉(xiāng)土社會(huì)中雙方的利益也并非時(shí)刻對(duì)立，只是村民出于對(duì)己方利益的前瞻性保護(hù)，選擇以“污名”為打擊手段。回歸至女性村干部本身，“外姓姻親”的身份和掌握實(shí)權(quán)的特點(diǎn)注定其容易成為村民們的標(biāo)靶，無(wú)論是外在的形象還是內(nèi)在的素質(zhì)都容易成為被詬病的焦點(diǎn)。在個(gè)體與群體的對(duì)抗中，針對(duì)個(gè)體的“污名化”形象極易在群體中傳播發(fā)展，這與群體利益密切相關(guān)。當(dāng)然，這里指的對(duì)抗并不是要將女性村干部和村民劃分為兩個(gè)相互對(duì)立的階層，而是在勾畫女性村干部在鄉(xiāng)村治理中面臨的利益脈絡(luò)，以更為清晰地理解其“污名化”形象是如何為權(quán)力所建構(gòu)的。

3.“不可抗力”生理現(xiàn)象與“隨時(shí)待命”工作性質(zhì)的沖突

不同性別的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、機(jī)能狀況具有較大差異，對(duì)應(yīng)著男女之間不同社會(huì)分工的可能性。在父權(quán)制社會(huì)，男性主要承擔(dān)著勞動(dòng)分工中的主導(dǎo)性、智能性、社會(huì)性工作，女性則承擔(dān)輔助性、機(jī)械性、家庭性工作，這看似“人盡其才”的分工模式卻阻礙了女性碰觸政治經(jīng)濟(jì)等核心權(quán)力的機(jī)會(huì)，構(gòu)成了女性受壓迫的關(guān)鍵要素。由于女性工作內(nèi)容的邊緣化，其生理限制并沒(méi)有過(guò)多地呈現(xiàn)在工作過(guò)程中，“不可抗力”生理現(xiàn)象與“隨時(shí)待命”工作性質(zhì)的沖突被男性主導(dǎo)的分工模式所掩蓋。而隨著性別文化逐漸向平權(quán)的方向過(guò)渡，社會(huì)分工轉(zhuǎn)變?yōu)槟信餐瑓⑴c社會(huì)和家庭的模式，女性村干部群體得以產(chǎn)生，生理特點(diǎn)與工作性質(zhì)之間的沖突也隨之出現(xiàn)。學(xué)者張靜在分析新時(shí)代女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升路徑時(shí)指出：“女性自身生理、心理方面的制約是阻礙女領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的重要因素。相對(duì)于男性而言，女性由于自身特殊的生理構(gòu)造不能夠長(zhǎng)時(shí)間做高強(qiáng)度、高頻率的工作，減少了女性通過(guò)從政實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的時(shí)間，對(duì)女性從政產(chǎn)生阻礙。”[2]鄉(xiāng)村振興背景下的村干部工作，任務(wù)更重、內(nèi)容更雜，不僅要積極響應(yīng)黨中央號(hào)召，深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進(jìn)程；還要面對(duì)鄉(xiāng)土社會(huì)中錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系和權(quán)力脈絡(luò)，承擔(dān)著來(lái)自政策部署的縱向壓力和人情世故的橫向壓力，需要村干部保持“隨時(shí)待命”的工作態(tài)度。女性村干部因“例假”“懷孕”“更年期”等生理現(xiàn)象難免會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生一定影響，這也成為部分村民反感女性村干部的理由。

三、女性村干部“污名化”形象的破解路徑

在了解不同時(shí)空維度的對(duì)立因素對(duì)女性村干部“污名化”形象的影響之后，消解沖突成為打破僵局的必然舉措?？梢詫⑴源甯刹克媾R的時(shí)空環(huán)境分為領(lǐng)域、地域、場(chǎng)域和時(shí)域，針對(duì)具象化的現(xiàn)實(shí)困境或者發(fā)展阻礙，分門別類地采取對(duì)策，優(yōu)化女性村干部參與鄉(xiāng)村治理的小環(huán)境和大背景。

1.聚焦領(lǐng)域：以工作能力平息爭(zhēng)議

“居其位，謀其事，盡其責(zé)?！本邆渑c工作領(lǐng)域相適配的工作能力是獲得他人肯定和尊重的重要條件，化解女性村干部“污名化”形象，就要以工作能力平息爭(zhēng)議、以工作實(shí)效消融誤解。

首先，要補(bǔ)齊女性村干部的能力短板。對(duì)于女性村干部，要對(duì)標(biāo)合格村干部工作能力指標(biāo)，找準(zhǔn)差距，確定學(xué)習(xí)方向和培訓(xùn)重點(diǎn)。增強(qiáng)主體的憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)、自覺(jué)學(xué)、堅(jiān)持學(xué)的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。對(duì)于基層政府，要通過(guò)理論教育、榜樣示范、社會(huì)實(shí)踐等方式培養(yǎng)主體的綜合素質(zhì)，構(gòu)建涵蓋專項(xiàng)考核、集中培訓(xùn)、交流評(píng)比的長(zhǎng)效工作機(jī)制。

其次，要塑造女性村干部的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部工作風(fēng)格、工作特點(diǎn)、工作內(nèi)涵的有機(jī)組合，是其工作能力在具體行為上的風(fēng)格呈現(xiàn)。不同于威逼、利誘等消極手段勾畫出來(lái)的負(fù)面形象，領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)依靠文化學(xué)識(shí)、正面形象、人格涵養(yǎng)，能夠樹立村民對(duì)女性村干部的信任感和尊敬感。

最后，要完善女性村干部的工作隊(duì)伍。鄉(xiāng)土社會(huì)的復(fù)雜性發(fā)源于交錯(cuò)糾纏的利益脈絡(luò)和時(shí)空變幻的人際交往，這就決定了村干部工作必須注重團(tuán)隊(duì)合作。團(tuán)隊(duì)能力是個(gè)體能力的優(yōu)化組合，完善女性村干部主導(dǎo)下的工作隊(duì)伍，不僅要提升主導(dǎo)者識(shí)人的眼力、深化其容人的胸襟，還要正確處理主導(dǎo)者與追隨者的工作關(guān)系，做到個(gè)體的獨(dú)立性與團(tuán)體的統(tǒng)一性相結(jié)合。

2.融入地域：以獨(dú)特作用獲得肯定

在城鄉(xiāng)二元分割現(xiàn)象依然存在的前提下，鄉(xiāng)土社會(huì)人才流失、“空心化”等問(wèn)題難以在短期內(nèi)得到有效化解。農(nóng)業(yè)農(nóng)村資源大量流入城市，限制了鄉(xiāng)土社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。在此情況下，婦女、老人、兒童成為構(gòu)成鄉(xiāng)土社會(huì)常居人口的主要人群，為女性村干部群體的誕生與發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。鄉(xiāng)土社會(huì)作為承載鄉(xiāng)土文化的空間，其特殊性容易與嵌入型村干部產(chǎn)生摩擦，又可能在鄉(xiāng)村振興的任務(wù)要求下激化矛盾的升級(jí)。女性村干部深諳鄉(xiāng)土社會(huì)的相處之道，只需發(fā)揮其獨(dú)特作用，便能夠以新的身份融入其中，并且獲得肯定。

首先，要正確利用鄉(xiāng)土社會(huì)中的熟人關(guān)系。建立、維持、深化與不同村民及團(tuán)體的良好關(guān)系，以了解任職地域內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題及內(nèi)在邏輯，尋求最優(yōu)解決策略。

其次，要合理利用自身氣質(zhì)中的和善態(tài)度。相較于城市社會(huì)的理智風(fēng)格，鄉(xiāng)土社會(huì)中感性的一面更能夠發(fā)揮女性村干部自身的獨(dú)特作用?！坝捎卩l(xiāng)土社會(huì)內(nèi)部歷史性地存在著人情、面子、關(guān)系等社會(huì)機(jī)制，很多治理事務(wù)多對(duì)人不對(duì)事，工作方法靈活多變，關(guān)鍵是面對(duì)面做人的工作，人情梳理清楚后，事情也就好辦了?！盵3]在這樣的治理模式中，和善的態(tài)度更加能夠獲得村民對(duì)村干部工作的認(rèn)可，以情感聯(lián)結(jié)和依賴關(guān)系推動(dòng)工作的有效運(yùn)行。

3.規(guī)范場(chǎng)域：以行為準(zhǔn)則消解閑話

場(chǎng)域是個(gè)體在社會(huì)交往過(guò)程中面臨的不同目的、對(duì)象、話題、氛圍的集合，需要根據(jù)場(chǎng)域的變幻，以不同的方式來(lái)加以應(yīng)對(duì)，塑造個(gè)體形象并完成既有目的?！皥?chǎng)域就是舞臺(tái)設(shè)置，即表達(dá)設(shè)備的場(chǎng)景部分。舞臺(tái)既有前臺(tái)，也有后臺(tái)。前臺(tái)是指表演場(chǎng)合，后臺(tái)是相對(duì)于前臺(tái)而言的，其現(xiàn)實(shí)性與前臺(tái)表演相矛盾。”[4]于女性村干部而言，前臺(tái)是其附著于村干部身份而在村民等人面前展示形象的場(chǎng)合，不局限于實(shí)質(zhì)空間和規(guī)定時(shí)間，而是將場(chǎng)合作為行為的重要參考因素；后臺(tái)是女性村干部更為私人的生活場(chǎng)合，但因?yàn)樾畔⒒难杆侔l(fā)展，前臺(tái)與后臺(tái)之間的界限趨于模糊，許多后臺(tái)事件在媒體和網(wǎng)絡(luò)的曝光下被迫走上前臺(tái)。規(guī)范女性村干部在不同場(chǎng)域中的實(shí)踐活動(dòng)，需將其場(chǎng)域類型進(jìn)行劃分。

首先，女性村干部工作中的前臺(tái)是評(píng)判其角色扮演是否成功的基本場(chǎng)域，必須構(gòu)建嚴(yán)密的工作行為準(zhǔn)則對(duì)其進(jìn)行約束，并通過(guò)內(nèi)容教育和懲戒措施強(qiáng)化其職業(yè)認(rèn)同。

其次，生活中的前臺(tái)是在對(duì)鄉(xiāng)土社會(huì)充分了解的前提下進(jìn)行的場(chǎng)域認(rèn)定，女性村干部群體中的一部分來(lái)自鄉(xiāng)村內(nèi)部，部分生活場(chǎng)景依舊能為村民所接觸，對(duì)其形象塑造產(chǎn)生深刻影響；即使主體并非來(lái)自鄉(xiāng)村內(nèi)部，其在鄉(xiāng)土社會(huì)中的場(chǎng)域類型也并不完全是工作場(chǎng)域，這與村干部工作的特殊性有關(guān)。而就場(chǎng)域的特質(zhì)來(lái)看，生活中的前臺(tái)與后臺(tái)僅有空間差異，皆可通過(guò)生活行為準(zhǔn)則的建構(gòu)和實(shí)施來(lái)加以規(guī)范。

4.淡化時(shí)域：以制度安排縮小差距

隨著我國(guó)女性受教育時(shí)間長(zhǎng)度的正向發(fā)展，男女在就業(yè)渠道方面的差距幾近消失，可是以制度安排為代表的職業(yè)保障仍未深度觸及性別領(lǐng)域，針對(duì)女性職工的職業(yè)保障存在“保障不適”“保障不力”等問(wèn)題。聚焦于時(shí)間領(lǐng)域，男女群體在工作時(shí)間參與度、利用率的差異，能夠直觀地表現(xiàn)出不同性別平衡工作和生活的能力。女性村干部由于生理特點(diǎn)和在家庭生活中扮演重要角色等原因，往往難以擺脫時(shí)間限制而被片面地貼上“弱者”標(biāo)簽。而當(dāng)時(shí)域上的劣勢(shì)地位固著于女性村干部群體，并成為其群體特征時(shí)，不同性別在該工作領(lǐng)域上的差距便會(huì)不斷拉大，進(jìn)而發(fā)展出帶有“污名化”色彩的女性村干部刻板形象。

首先，要通過(guò)制度安排有效分擔(dān)女性的生育責(zé)任，應(yīng)用并推廣“男女共休產(chǎn)假”“哺乳期夫婦不加班”等制度，樹立“男女平等”“男女共擔(dān)”的家庭責(zé)任觀，重新規(guī)劃男性的家庭角色。

其次，要加大在社會(huì)養(yǎng)育和社會(huì)護(hù)理方面的政府支持力度，以制度安排引導(dǎo)社會(huì)力量參與其中，將女性村干部從家庭事務(wù)中解放出來(lái)。

最后，要通過(guò)宣傳教育重塑社會(huì)風(fēng)氣，引導(dǎo)大眾辯證地看待女性村干部在鄉(xiāng)土社會(huì)中的地位和作用，不將工作時(shí)間作為評(píng)判村干部?jī)?yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)，批判地看待女性村干部的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，避免群體性定義。

參考文獻(xiàn)：

[1]費(fèi)孝通.鄉(xiāng)土中國(guó)[M].北京：人民出版社，2008.

[2]張靜.提升新時(shí)代女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的路徑[J].中國(guó)黨政干部論壇，2019（3）.

[3]王向陽(yáng).新時(shí)代傳統(tǒng)農(nóng)區(qū)基層治理現(xiàn)代化的組織形態(tài)選擇——基于黔北、魯西農(nóng)村的考察[J].理論與改革，2021（2）.

[4]宓淑賢，柳迪.社會(huì)角色視域下領(lǐng)導(dǎo)形象管理分析[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2019（18）.

責(zé)任編輯：夏曉暢